原告：河北靈某石材有限公司，住所地靈壽縣狗臺鄉(xiāng)尹凡同村。
法定代表人：尹衛(wèi)中，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：尹連辰，該公司副經(jīng)理。
委托訴訟代理人：孫衛(wèi)軍，河北尅志律師事務所律師。
被告：谷新江，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，河北省靈壽縣。
委托訴訟代理人：李杰，河北東臨律師事務所律師。

原告河北靈某石材有限公司與被告谷新江勞動爭議糾紛一案，本院于2017年8月7日立案受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告河北靈某石材有限公司委托訴訟代理人孫衛(wèi)軍、被告谷新江及其委托訴訟代理人李杰到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告河北靈某石材有限公司向本院提出訴訟請求：1、依法確定被告停工留薪期為2個月；2、依法判決一次性工傷醫(yī)療補助金不應由原告承擔。事實與理由：1、停工留薪期的認定，由石家莊市人社局予以認定，包括治療期和恢復期，被告應提供對其停工留薪期的鑒定。2、勞動者解除勞動關系后，根據(jù)《工傷保險條例》、《河北省實施工傷保險條例辦法》規(guī)定，社保基金支付一次性醫(yī)療補助金、單位有協(xié)助義務。故此，原告沒有一次性醫(yī)療補助金的給付義務，裁決書裁決由原告承擔違反法律規(guī)定。
原告為證實其主張，向本院提交證據(jù)如下：
1、欒城縣人力資源和社會保障局停工留薪期的告知，擬證明停工留薪期是需要鑒定的；
2、靈壽縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會靈勞人裁字【2017】13號裁決書及送達回執(zhí)；
3、靈壽縣社會保險事業(yè)管理局出具的機構(gòu)（單位）工傷保險待遇結(jié)算單，擬證明傷殘補助金、醫(yī)療補助金、醫(yī)療費均由靈壽縣社會保險事業(yè)管理局支付。
被告谷新江辯稱，原告請求確認停工留薪期2個月無法律依據(jù)。被告于2015年12月28日受傷至石家莊市勞動能力鑒定委員會2016年12月29日定殘整一年，期間的工傷認定、檢查、評殘等均由社保局工傷科掌控，并不存在拖延定殘的情況，至今被告身體仍不能恢復到受傷之前的狀態(tài)。按照《工傷保險條例》第33條停工留薪期應確定為12個月，靈壽縣勞動仲裁為4.5個月違背該項規(guī)定；按《河北省工傷職工停工留薪期分類目錄》“膝關節(jié)多發(fā)性損傷”S83.7確認標準，不穩(wěn)定期為2個月、恢復期為8個月，合計停工留薪期為10個月。被告?zhèn)闉椋和鈧?cè)半月板前腳撕裂，前叉韌帶股骨起點完全斷裂，內(nèi)側(cè)副韌帶股骨起點斷裂，三處損傷，靈壽縣仲裁委裁決書只按“半月板撕裂”一處損傷S83.2標準，遺漏“前叉韌帶股骨起點完全斷裂，內(nèi)側(cè)副韌帶股骨起點斷裂”主要損傷，裁決原告支付4.5月工資，對被告明顯不公，故此，被告請求依法依規(guī)重新確認停工留薪期為10個月。
工傷認定申請、勞動能力鑒定（評殘）、停工留薪期確認申請均是原告辦理，工傷科、用人單位均未告知或釋明過需要進行停工留薪期確認申請。停工留薪工資是由用人單位支付的，沒有申請停工留薪期確認，是原告為逃避支付停工留薪工資，故意不申請該項確認，過錯完全在原告。
工傷一次性傷殘補助金和一次性醫(yī)療補助金，《工傷保險條例》明確規(guī)定由社保工傷保險基金支付，但具體操作中該工傷待遇是由社保局支付給用人單位，用人單位再向工傷職工支付。原告今年4月已接收社保局支付的一次性傷殘補助金27000元，但至今不支付給被告。原告既不履行協(xié)助義務，也不履行給付義務。被告提起勞動仲裁和民事訴訟是出于無奈，一次性工傷醫(yī)療補助金由誰承擔、支付，被告聽從判決。
被告未提供證據(jù)。
本院經(jīng)審理認定事實如下：被告系原告單位職工，工種為磨工。2015年12月28日被告在車間挑選理石板時，右下肢被理石板砸傷，其傷情經(jīng)靈壽縣醫(yī)院診斷為：左膝前交叉韌帶、內(nèi)側(cè)副韌帶斷裂，左膝外側(cè)半月板前腳撕裂，在靈壽縣醫(yī)院住院治療36天。2016年2月19日石家莊市人力資源和社會保障局冀傷險認決字【2016】01260028號認定工傷決定書認定被告為工傷，2016年12月29日石家莊市勞動能力鑒定委員會石勞鑒2016年01260114號初次鑒定結(jié)論書鑒定被告為九級傷殘。
以上事實由靈壽縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會靈勞人裁字【2017】13號裁決書及庭審筆錄予以證實。

本院認為，關于原告主張的停工留薪期的問題，根據(jù)《河北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》第四條規(guī)定，工傷職工停工留薪期由統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會根據(jù)《河北省工傷職工停工留薪期分類目錄》與醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明確認，以書面形式通知工傷職工、用人單位和經(jīng)辦機構(gòu)，由此可見，停工留薪期應由勞動能力鑒定機構(gòu)來確定，人民法院不能直接確定勞動者的停工留薪期，因此，原告主張被告的停工留薪期為2個月，于法無據(jù)，本院不予支持。
關于一次性工傷醫(yī)療補助金應由誰支付的問題，《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條規(guī)定，五級至十級工傷職工按《條例》有關規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動、人事關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，因此，一次性工傷醫(yī)療補助金，應當從工傷保險基金支付。本案中，原告河北靈某石材有限公司主張一次性工傷醫(yī)療補助金不應由其承擔，于法有據(jù)，本院予以支持。
綜上所述，依照《工傷保險條例》第三十七條、《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條、《河北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》第四條之規(guī)定，判決如下：

一、一次性工傷醫(yī)療補助金不應由原告河北靈某石材有限公司承擔；
二、駁回原告河北靈某石材有限公司的其他訴訟請求。
案件受理費10元，減半收取計5元，由原告河北靈某石材有限公司負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于石家莊市中級人民法院。

審判員 李玉敏

書記員： 唐珍珠