上訴人（原審被告）：河北深海文化傳播有限公司，住所地：邯鄲市開發(fā)區(qū)世紀(jì)大街2號(hào)309室。法定代表人：郝同森，該公司執(zhí)行董事。委托訴訟代理人：宗立英，河北群星律師事務(wù)所律師。被上訴人（原審原告）：韓某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住邯鄲市復(fù)興區(qū)。委托訴訟代理人：張沖，河北萬(wàn)強(qiáng)律師事務(wù)所律師。

河北深海文化傳播有限公司上訴請(qǐng)求：1、撤銷叢臺(tái)區(qū)人民法院（2017）冀0403民初1626號(hào)民事判決書，依法改判駁回被上訴人的訴訟請(qǐng)求；2、一審、二審案件受理費(fèi)由被上訴人承擔(dān)。事實(shí)與理由：一、本案程序違法，應(yīng)駁回被上訴人的訴訟請(qǐng)求。1、被上訴人未向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，未申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，未提交仲裁裁決書和仲裁申請(qǐng)書。違反了《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋（一）第一條規(guī)定，未經(jīng)仲裁前置程序，本案不應(yīng)進(jìn)行審理和判決，應(yīng)駁回被上訴人訴訟請(qǐng)求。2、一審另查明“原告就溝通過程進(jìn)行了錄音”無(wú)事實(shí)依據(jù)，該錄音沒有法律效力，違反了法律規(guī)定。3、一審另查明“2016年6月12日，原告韓某向邯鄲經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)城市管理和綜合行政執(zhí)法局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁……”一審期間，原告未向法院提交證據(jù)，法院也未組織質(zhì)證。4、一審判決解除勞動(dòng)關(guān)系程序違法，上訴人與被上訴人之間無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，也無(wú)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，解除權(quán)不屬法院，法院無(wú)權(quán)以判決方式解除勞動(dòng)關(guān)系。二、原判事實(shí)不清，證據(jù)不足，適用法律錯(cuò)誤。上訴人與被上訴人之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，被上訴人也未申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，上訴人不欠被上訴人工資，原判經(jīng)濟(jì)訴訟金5445.99元沒有事實(shí)和法律依據(jù)，原判雙倍工資差額17334元沒有事實(shí)和法律依據(jù)，被上訴人提交的證據(jù)均為復(fù)印件、復(fù)制品，沒有原件，一審不應(yīng)認(rèn)定。三、被上訴人起訴已超過了勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁一年的時(shí)效期間，被上訴人一年內(nèi)未向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，法院判決內(nèi)容違法。綜上所述，上訴人認(rèn)為：一審判決事實(shí)不清。證據(jù)不足，程序違法，上訴人依法上訴請(qǐng)予改判。韓某答辯稱，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，上訴理由不成立，請(qǐng)求駁回上訴，維持原判。韓某向一審法院起訴請(qǐng)求：1、解除原告與被告勞動(dòng)關(guān)系；2、被告支付所欠原告工資19380元整（自2015年9月至2016年5月計(jì)9個(gè)月，每月2153.33元）；3、被告支付原告未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資23687元（十一個(gè)月）；4、被告支付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6460元整（三個(gè)月）；5、被告為原告補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；6、訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：原告韓某于2013年6月入職于被告深海文化公司。工作期間，原告屢次要求簽訂勞動(dòng)合同，被告以種種理由拖延，被告至今也未與原告簽訂勞動(dòng)合同。原告在公司表現(xiàn)一向優(yōu)良，然而自2015年9月份起，被告以種種理由拖延支付原告工資至今，所欠工資已達(dá)9個(gè)月之多。為維護(hù)原告的合法權(quán)益，故訴至法院。一審法院認(rèn)定的事實(shí)：被告深海文化公司成立于2009年12月3日，經(jīng)營(yíng)范圍包括電腦動(dòng)畫設(shè)計(jì)、電腦圖片處理等。郝同森為該公司控股股東和法定代表人，郝亮為該公司部門負(fù)責(zé)人。原告韓某2013年7月份至2015年5月份在該公司從事電腦動(dòng)漫設(shè)計(jì)等工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2013年8月15日，被告公司通過郝亮向原告支付7月份工資750元；2013年9月11日，被告公司通過郝亮向原告支付8月份工資1426元；2013年10月16日，被告公司通過郝亮向原告支付9月份工資1387元；2013年11月16日，被告公司通過郝亮向原告支付10月份工資1327元……2015年12月25日，被告公司通過郝亮向原告支付當(dāng)年12月份工資2062元。上述期間，被告公司通過郝亮向原告共支付29筆工資、餐飲補(bǔ)助等計(jì)42894元（其中2013年8月份到2014年6月份十一個(gè)月工資共計(jì)17334元）。2016年7月8日，被告公司通過郝同森向原告支付2016年5個(gè)月工資6136元。被告深海文化公司支付原告韓某最后十二個(gè)月平均工資為1815.33元。另查明，原告和被告就勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬問題產(chǎn)生爭(zhēng)議雙方協(xié)商溝通未果，原告就溝通過程進(jìn)行了錄音。2016年6月12日，原告韓某向邯鄲經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)城市管理和綜合行政執(zhí)法局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2016年6月19日，邯鄲經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)城市管理和綜合行政執(zhí)法局以不符合受理?xiàng)l件為由，作出邯開勞仲案字[2016]011號(hào)《不予受理通知書》。再查明，被告深海文化公司庭審中未提交公司職工名冊(cè)，亦未提交其公司給原告韓某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。一審法院認(rèn)為，關(guān)于原告和被告之間是否成立勞動(dòng)關(guān)系的問題，根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”結(jié)合本案事實(shí)，被告深海文化公司的經(jīng)營(yíng)范圍包含電腦動(dòng)畫設(shè)計(jì)、電腦圖片處理等，原告韓某在該公司從事電腦動(dòng)漫設(shè)計(jì)等工作。被告深海文化公司多次支付給原告韓某相關(guān)報(bào)酬（餐飲補(bǔ)助）等，可以明確原告韓某和被告公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。”被告深海文化公司未向本院提交其單位職工名冊(cè)，應(yīng)付舉證不能的責(zé)任。綜上，可以認(rèn)定原告韓某和被告深海文化公司之間成立了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。現(xiàn)原告韓某因和被告就勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等產(chǎn)生爭(zhēng)議，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；……”規(guī)定，原告韓某的第一項(xiàng)訴訟請(qǐng)求符合法律規(guī)定，予以支持。關(guān)于韓某的第二項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，現(xiàn)查明，被告深海文化公司已經(jīng)按時(shí)支付韓某工資至2015年12月份。另在2016年7月8日暨雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議后，被告公司通過郝同森向原告另支付6136元。該數(shù)額和原告韓某在被告公司平均月收入吻合。原告韓某沒有足夠證據(jù)證明被告深海文化公司尚拖欠其9個(gè)月工資，其應(yīng)負(fù)舉證不能的責(zé)任。被告有關(guān)不拖欠工資的答辯意見，予以采信。關(guān)于原告韓某的第三項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！北桓嫔詈Ｎ幕驹?013年7月份即和原告韓某成立勞動(dòng)關(guān)系，但其作為用人單位未按照法律規(guī)定和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)支付勞動(dòng)者十一個(gè)月的雙倍工資。由被告按照2013年8月至2014年6月已支付的工資標(biāo)準(zhǔn)，再支付給原告韓某17334元。關(guān)于韓某的第四項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的……”本案原告韓某根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條關(guān)于用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定，申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系，其有權(quán)同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！痹娴墓ぷ髂晗薨凑?013年7月至2016年5月計(jì)算，被告應(yīng)按照“勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”的標(biāo)準(zhǔn)，向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即三個(gè)月的平均工資（1815.33元×3個(gè)月）5445.99元。關(guān)于原告韓某的第五項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十條、第十三條以及第二十六條規(guī)定，繳費(fèi)單位必須在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納；繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的，由勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制征繳?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定：“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。”以上規(guī)定，明確了用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或相關(guān)行政部門責(zé)令限期繳納或者罰款，逾期仍拒不繳納的，由勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制征繳，而不是勞動(dòng)者或用人單位雙方直接向人民法院提起民事訴訟。因此原告韓某請(qǐng)求被告深海文化公司為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的訴訟請(qǐng)求，不屬于人民法院民事訴訟受理范圍。被告的此項(xiàng)答辯意見，符合法律規(guī)定，予以采信。綜上所述，為正確貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條、第十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第九十條和參照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)【2005】12號(hào)）第一條、第二條的規(guī)定，遂判決：一、解除原告韓某和被告河北深海文化傳播有限公司之間的勞動(dòng)關(guān)系；二、被告河北深海文化傳播有限公司自本判決生效之日起五日內(nèi)，一次性支付原告韓某未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額17334元；三、被告河北深海文化傳播有限公司自本判決生效之日起五日內(nèi)，一次性支付原告韓某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5445.99元；四、駁回原告韓某的其他訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，由被告河北深海文化傳播有限公司負(fù)擔(dān)。本院二審期間，雙方當(dāng)事人均未提交新證據(jù)，韓某對(duì)一審判決認(rèn)定的事實(shí)沒有異議，深海文化公司雖然對(duì)一審判決認(rèn)定的事實(shí)有異議，但未提交任何證據(jù)證明其主張。根據(jù)一審卷宗材料本案事實(shí)與一審認(rèn)定一致。
上訴人河北深海文化傳播有限公司（以下簡(jiǎn)稱深海文化公司）因與被上訴人韓某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服河北省邯鄲市叢臺(tái)區(qū)人民法院（2017）冀0403民初1626號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年1月2日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系是最重要的社會(huì)關(guān)系之一，勞動(dòng)關(guān)系和諧是社會(huì)的最大和諧，勞資雙方都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)的法律法規(guī)，從而構(gòu)建具有創(chuàng)造力的和諧的勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于深海文化公司上訴稱一審判決程序違法的理由。經(jīng)審查，韓某在一審時(shí)提交的邯鄲經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)城市管理和綜合行政執(zhí)法局勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁案件《不予受理通知書》邯開勞仲案字【2016】011號(hào)，已證明該案經(jīng)過了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序，且該通知書載明：申請(qǐng)人不服不予受理決定的，可在本通知書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。故深海文化公司關(guān)于程序違法的理由本院不予采信；關(guān)于深海文化公司上訴稱一審判決事實(shí)不清，證據(jù)不足的理由。經(jīng)審查，一審判決根據(jù)韓某提交的相關(guān)證據(jù)，綜合認(rèn)定本案事實(shí)清楚，深海文化公司對(duì)于韓某所提交的證據(jù)及其主張并未提交相反證據(jù)予以反駁，故該上訴理由本院不予支持。綜上所述，河北深海文化傳播有限公司的上訴請(qǐng)求不能成立，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。本院依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費(fèi)10元，由河北深海文化傳播有限公司負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　　段子勇
審判員　　馬　靜
審判員　　陳志明

書記員：連方宇