原告：河北潤農(nóng)節(jié)水科技股份有限公司（以下簡稱潤農(nóng)公司），住所地玉田縣開發(fā)區(qū)102國道南（原彩亭橋鎮(zhèn)東五里屯村）。
法定代表人：張國峰，系總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：劉守學，河北馬健輝律師事務所律師，特別授權(quán)。
被告：閆某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，農(nóng)民，住玉田縣。
委托訴訟代理人：李樹魁，河北群望律師事務所律師，特別授權(quán)。

原告潤農(nóng)公司與被告閆某某勞動爭議糾紛一案，本院于2018年8月8日立案受理，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告潤農(nóng)公司的委托訴訟代理人劉守學，被告閆某某及其委托訴訟代理人李樹魁到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告向本院提出訴訟請求：1、依法判決原告賠償被告一次性傷殘就業(yè)補助金749.97元、停工留薪期工資11249.52元、護理費1289.6元、鑒定費600元，合計13889.09元；2、依法判決由工傷保險基金支付的一次性傷殘補助金19945.38元、一次性工傷醫(yī)療補助金37991.2元、伙食補助費340元，合計58276.58元，在工傷保險基金向原告支付后，被告再向原告支取。
事實和理由：被告為原告職工，2014年3月份到原告處工作，月工資為1874.92元，工種為拔管工，2017年10月5日8時30分，被告在工作中受傷后到玉田縣醫(yī)院住院治療17天，原告支付了全部醫(yī)療費用。2017年12月29日，唐山市人力資源和社會保障局認定被告為工傷，2018年3月8日經(jīng)唐山市勞動能力鑒定委員會鑒定為十級傷殘，停工留薪期為六個月。2017年7月12日玉田縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出玉勞人裁字（2018）059號仲裁裁決書。原告認為，被告在事故發(fā)生前十二個月平均工資為1874.92元，一次性傷殘就業(yè)補助金和停工留薪工資應按照其本人平均工資1874.92元計算，一次性傷殘就業(yè)補助金應為1874.92*4*10%=749.97元，停工留薪工資應為1874.92*6=11249.52元，仲裁裁決書按照河北省在崗職工年平均工資4748.9元的60%計算一次性就業(yè)補助金和停工留薪工資是錯誤的，應由工傷保險基金支付的一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、伙食補助費應在工傷保險基金將該款支付給原告后，被告再向原告支取，不應先由原告先行墊付，故原告起訴，請判準所求。
原告為支持其訴訟請求，向本院提供了以下證據(jù)：
1、工資表十二張，證明被告受傷前十二個月的平均工資1874.92元；
2、送達回執(zhí)、仲裁裁決書復印件各一份，證明原告起訴符合法律規(guī)定。
被告閆某某辯稱，原告的起訴缺乏事實和法律依據(jù)，原告工資如果低于社會平均工資60%的，應按社會平均工資的60%計算，依據(jù)工傷保險條例第64條,一次性就業(yè)補助金計算錯誤，仲裁計算的依據(jù)無法律規(guī)定。
本院依法調(diào)取了仲裁卷宗中的申請書、認定工傷決定書、初次鑒定結(jié)論書、鑒定費票據(jù)、玉田縣醫(yī)院住院病歷、庭審筆錄各一份。
被告對原告提供的證據(jù)及本院調(diào)取的證據(jù)均無異議。
原告對本院調(diào)取的證據(jù)無異議。
本院經(jīng)審理認定如下事實：2014年3月份被告到原告處從事拔管工作，雙方未簽訂勞動合同，原告為被告交納了工傷保險。2017年10月5日8時30分左右，被告在公司廠區(qū)找垛管子的位置時，被鐵片絆倒摔傷。被告受傷后在玉田縣醫(yī)院住院治療17天。2017年12月29日被告之傷經(jīng)唐山市人力資源和社會保障局認定為工傷。2018年3月8日被告之傷經(jīng)唐山市勞動能力鑒定委員會鑒定為拾級傷殘、停工留薪期陸個月。被告曾向玉田縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁，要求原告給付住院伙食補助費、陪護費、鑒定費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金，共計97144.92元。2018年7月12日該委經(jīng)審理作出玉勞裁字[2018]059號裁決書，裁決：一、雙方自申請人閆某某停工留薪期滿之日起解除勞動關系。二、被申請人河北潤農(nóng)節(jié)水科技股份有限公司在本裁決書生效十日內(nèi)給付申請人閆某某一次性傷殘補助金4748.9元×60%×7個月=19945.38元，一次性工傷醫(yī)療補助金4748.9元×8個月=37991.2元，一次性傷殘就業(yè)補助金4748.9元×4個月×10%=1899.56元，停工留薪期工資4748.9元×60%×6個月=17096.04元，護理費1289.6元?；锸逞a助費340元，鑒定費600元，以上合計79161.78元。三、被申請人在履行本裁決第二項給付義務后，工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)給付的關于閆某某的工傷保險待遇，被申請人按規(guī)定領取，與申請人閆某某無關。2018年7月25日原告收到上述裁決后不服，于2018年8月8日向本院起訴。
上述事實，本院應予認定。
關于原告應賠償被告各項損失的數(shù)額：
庭審中原、被告雙方一致對仲裁裁決書中裁決的一次性傷殘補助金19945.38元、一次性工傷醫(yī)療補助金37991.2元、護理費1289.6元、伙食補助費340元、鑒定費600元無異議，本院應予認定。原告向本院提供的工資表，被告無異議，對該工資表的真實性，本院應予采信。依據(jù)該工資表可證實被告月平均工資為2251.1元。被告之傷經(jīng)唐山市勞動能力鑒定委員會鑒定為停工留薪期陸個月，故被告停工留薪期工資為13506.6元（2251.1元月*6個月）。被告自受傷后一直未到原告處工作，雙方的勞動合同關系事實上已無法履行，故雙方的勞動關系應在被告停工留薪期滿后予以解除。被告自停工留薪期滿后距離法定退休年齡不足一年，依據(jù)《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條之規(guī)定，被告的一次性傷殘就業(yè)補助金為1899.56元（4748.9元*4個月*10%）。

本院認為，被告在原告處工作期間受傷，該傷經(jīng)唐山市人力資源和社會保障局認定為工傷，且經(jīng)唐山市勞動能力鑒定委員會鑒定為十級傷殘、停工留薪期6個月，原告應按法律規(guī)定給付被告相應的工傷保險待遇。被告自受傷后一直未到原告處工作，雙方的勞動合同關系事實上已無法履行，故雙方的勞動關系應在被告停工留薪期滿后予以解除。依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條、《工傷保險條例》第三十一條、第三十四條、《河北省工傷保險實施辦法》第二十七條、第三十四條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：

一、原、被告自被告閆某某停工留薪期滿之日起解除勞動關系；
二、原告河北潤農(nóng)節(jié)水科技股份有限公司給付被告閆某某一次性傷殘補助金19945.38元、一次性工傷醫(yī)療補助金37991.2元、一次性傷殘就業(yè)補助金1899.56元、停工留薪期工資13506.6元、護理費1289.6元、伙食補助費340元、鑒定費600元，以上共計75572.34元，于本判決生效之日起三日內(nèi)付清；
三、被告閆某某應協(xié)助原告河北潤農(nóng)節(jié)水科技股份有限公司辦理工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)應給付被告的工傷保險待遇，工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)給付被告的工傷保險待遇由原告按規(guī)定支取，與被告無關；
四、駁回原、被告其他請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由原告負擔，于本判決生效之日起三日內(nèi)向本院交納。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。

審判長 李振芳
人民陪審員 劉雨晴
人民陪審員 楊勝利

書記員： 軒宗媛