河北津西鋼鐵集團股份有限公司
林剛
趙某
李負潔（河北李宗滿律師事務所）

原告:河北津西鋼鐵集團股份有限公司，地址:遷西縣三屯營鎮(zhèn)東；
法定代表人:韓力，該公司經(jīng)理；
委托代理人:林剛，河北津西鋼鐵集團股份有限公司法律顧問。
被告:趙某。
委托代理人:李負潔，河北李宗滿律師事務所律師。
原告河北津西鋼鐵集團股份有限公司與被告趙某勞動爭議糾紛一案，本院于2016年1月6日受理后，依法由代理審判員鄭亞男獨任審判，于2016年2月23日公開開庭進行了審理。
原告委托代理人林剛、被告趙某及其委托代理人李負潔到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告河北津西鋼鐵集團股份有限公司訴稱，被告趙某于1998年9月到我公司參加工作，2008年與我公司簽訂了一份期限30年的勞動合同。
2014年1月29日，被告患××，住院治療，我公司按規(guī)定為其辦理了18個月的醫(yī)療期，每月為其發(fā)放病假待遇780元。
醫(yī)療期滿后，因未能上崗工作，2015年11月，被告向遷西縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁，請求我公司給其另行安排工作，并向其支付治療期后至另行安排工作前的勞動報酬。
遷勞人裁字（2015）第73號裁決書在裁決為其支付自2015年9月（醫(yī)療期滿）起至申請人工作或解除勞動合同止生活費外，另為其支付醫(yī)療期間的病假工資14577.18元和疾病救濟費22675.68元。
我公司認為，趙某在仲裁申請中并未提出醫(yī)療期間病假工資異議，遷西縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會違反仲裁辦案規(guī)則，超范圍仲裁，是錯誤使用法律規(guī)章的裁決。
依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律和規(guī)章，現(xiàn)向貴院依法提起訴訟，請求依法駁回原告支付被告趙某醫(yī)療期病假工資和疾病救濟費37252.86元。
被告趙某辯稱，其于1998年9月份到原告處參加工作，2008年與原告簽訂了為期30年的勞動合同。
2014年1月29日其患××，住院治療。
依據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知:被告可以享受十八個月的醫(yī)療期。
原告按照該規(guī)定給予了被告十八個月的醫(yī)療期，但是原告只向其支付780元／月的基本生活費。
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第五十九條 ?之規(guī)定，原告應當在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按相關(guān)規(guī)定支付其病假工資或者疾病救濟費；河北省人民政府于2003年2月1日起實施的《河北省工資支付規(guī)定》及河北省勞動和社會保障廳《關(guān)于貫徹實施《河北省工資支付規(guī)定》有關(guān)問題的通知》以上法規(guī)、文件都對勞動者在醫(yī)療期間內(nèi)應當享受的病假工資或疾病救濟費進行了詳細的規(guī)定，原告向被告支付的醫(yī)療期間內(nèi)的病假工資和疾病救濟費遠遠低于勞動部、河北省人民政府及河北省勞動和社會保障廳所規(guī)定的病假工資或疾病救濟費。
國家法律、法規(guī)所規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的病假工資或者疾病救濟費是用人單位的法定義務，原告應當按照勞動部、河北省人民政府及河北省勞動和社會保障廳的規(guī)定發(fā)放病假工資或者疾病救濟費。
被告向遷西縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提起勞動仲裁，在仲裁中，被告提出了原告在醫(yī)療期間內(nèi)所給付的780元／月病假工資，遷西縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會發(fā)現(xiàn)原告所支付的醫(yī)療期間內(nèi)的病假工資和疾病救濟費沒有按照相關(guān)法律、法規(guī)所規(guī)定的最低標準進行發(fā)放，違反了法律的強制規(guī)定。
因此，遷西縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會根據(jù)國家法律規(guī)定，要求原告按法律規(guī)定履行自己的法定義務，向被告支付病假工資及疾病救濟22675.68元，是符合我國《勞動法》的法律精神的，充分保護了勞動者的合法權(quán)益。
為了維護被告的合法權(quán)益，特向貴院提出以上答辯請求及意見，望貴院充分考慮并予以支持和采納。
原告為證實其主張，向本院提交如下證據(jù):被告趙某向遷西縣勞動仲裁委員會提交的仲裁申請書，證明仲裁申請事項是要求支付治療期滿后即2015年7月至安排工作之前的勞動報酬，沒有主張醫(yī)療期間的病假工資和疾病救濟費，并且在仲裁期間，被告趙某也沒有增加仲裁請求。
被告趙某對原告提交證據(jù)發(fā)表如下質(zhì)證意見:對原告提交證據(jù)的真實性沒有異議，對關(guān)聯(lián)性有異議，我方雖在勞動仲裁時未對病假工資和疾病救濟費提出異議，但在仲裁過程中，我方向仲裁委員會說明了原告所給付的病假期間的工資和疾病救濟費為每月780元，因病假工資和疾病救濟費相關(guān)法律法規(guī)強制規(guī)定了最低標準，而原告支付的上述費用遠遠低于國家強制標準。
仲裁機構(gòu)根據(jù)自己的職責對原告的違法行為進行了調(diào)整，是合法的。
而且，關(guān)于國家強制性規(guī)定不能單純的根據(jù)一方提出或不提出而進行定論，仲裁機構(gòu)或?qū)徟袡C關(guān)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違法國家強制規(guī)定的，就應該予以糾正。
被告未提供證據(jù)。
對證據(jù)的分析與認證:對原告提供證據(jù)的客觀真實性予以確認，將其作為本案的定案依據(jù)。
庭前本院調(diào)取了仲裁階段的仲裁開庭筆錄及被告趙某患病前十二個月工資情況表、原告與被告簽訂的勞動合同書。
雙方當事人對以上材料當庭表示均無異議，本院將其作為本案的定案依據(jù)。
本院認為，被告趙某系原告職工，2014年1月29日，其因患病或非因工負傷住院治療，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應享有十八個月的醫(yī)療期即2014年2月至2015年8月。
《河北省工資支付規(guī)定》第二十二條規(guī)定，勞動者因病或者非因公負傷停止工作在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照國家規(guī)定標準支付病假工資或者疾病救濟費。
病假工資或者疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。
而原告按780元／月的標準支付被告的病假待遇，不符合法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。
河北省勞動和社會保障廳《關(guān)于貫徹實施《河北省工資支付規(guī)定》有關(guān)問題的通知》規(guī)定，因病休假六個月以內(nèi)，連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年者，病假工資為本人先行工資標準的百分之九十；執(zhí)行疾病救濟費的休假六個月以上，連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年者，為本人現(xiàn)行工資標準的百分之七十。
故原告應在被告享有的醫(yī)療期內(nèi)，按以上標準支付被告相應的病假工資或者疾病救濟費。
被告在仲裁時雖未就該項提出明確的請求，但鑒于原告實際沒有按照法律法規(guī)規(guī)定的標準支付被告相關(guān)的病假待遇，且被告當庭對此也提出異議，為了保護勞動者的合法權(quán)益，本院認定遷西縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會裁決原告按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的標準支付被告的病假工資及疾病救濟費并無不當。
2015年8月后被告趙某醫(yī)療期滿，原告既未給被告安排工作，又未與其解除勞動合同，原告應自2015年9月起至被告工作或解除（終止）勞動合同時止應按月向被告支付生活費，標準為我縣最低工資標準的百分之八十，為維護當事人合法權(quán)益，依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)（1994）479號）第二條 ?、第三條 ?，《河北省工資支付規(guī)定》第二十二條、第二十八條之規(guī)定，判決如下:
一、原告河北津西鋼鐵集團股份有限公司自2015年9月起至被告趙某工作或解除（終止）勞動合同時止按月向被告支付生活費，標準為河北省遷西縣當時最低工資標準的百分之八十，并隨河北省遷西縣最低工資標準變化及時調(diào)整；
二、原告河北津西鋼鐵集團股份有限公司支付被告趙某2014年2月至2014年7月期間病假工資14577.18元（2699.48元／月×90%×6月），2014年8月至2015年8月期間疾病救濟費22675.68元（2699.48元／月×70%×12月）。
以上合計37252.86元，扣除原告先行支付的14040元（780元／月×18月），余款23212.86元原告于本判決生效之日起十日內(nèi)給付被告。
如原告未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告河北津西鋼鐵集團股份有限公司承擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。

本院認為，被告趙某系原告職工，2014年1月29日，其因患病或非因工負傷住院治療，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應享有十八個月的醫(yī)療期即2014年2月至2015年8月。
《河北省工資支付規(guī)定》第二十二條規(guī)定，勞動者因病或者非因公負傷停止工作在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照國家規(guī)定標準支付病假工資或者疾病救濟費。
病假工資或者疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。
而原告按780元／月的標準支付被告的病假待遇，不符合法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。
河北省勞動和社會保障廳《關(guān)于貫徹實施《河北省工資支付規(guī)定》有關(guān)問題的通知》規(guī)定，因病休假六個月以內(nèi)，連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年者，病假工資為本人先行工資標準的百分之九十；執(zhí)行疾病救濟費的休假六個月以上，連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年者，為本人現(xiàn)行工資標準的百分之七十。
故原告應在被告享有的醫(yī)療期內(nèi)，按以上標準支付被告相應的病假工資或者疾病救濟費。
被告在仲裁時雖未就該項提出明確的請求，但鑒于原告實際沒有按照法律法規(guī)規(guī)定的標準支付被告相關(guān)的病假待遇，且被告當庭對此也提出異議，為了保護勞動者的合法權(quán)益，本院認定遷西縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會裁決原告按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的標準支付被告的病假工資及疾病救濟費并無不當。

2015年8月后被告趙某醫(yī)療期滿，原告既未給被告安排工作，又未與其解除勞動合同，原告應自2015年9月起至被告工作或解除（終止）勞動合同時止應按月向被告支付生活費，標準為我縣最低工資標準的百分之八十，為維護當事人合法權(quán)益，依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)（1994）479號）第二條 ?、第三條 ?，《河北省工資支付規(guī)定》第二十二條、第二十八條之規(guī)定，判決如下:
一、原告河北津西鋼鐵集團股份有限公司自2015年9月起至被告趙某工作或解除（終止）勞動合同時止按月向被告支付生活費，標準為河北省遷西縣當時最低工資標準的百分之八十，并隨河北省遷西縣最低工資標準變化及時調(diào)整；
二、原告河北津西鋼鐵集團股份有限公司支付被告趙某2014年2月至2014年7月期間病假工資14577.18元（2699.48元／月×90%×6月），2014年8月至2015年8月期間疾病救濟費22675.68元（2699.48元／月×70%×12月）。
以上合計37252.86元，扣除原告先行支付的14040元（780元／月×18月），余款23212.86元原告于本判決生效之日起十日內(nèi)給付被告。
如原告未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告河北津西鋼鐵集團股份有限公司承擔。

審判長：鄭亞男

書記員：葛英杰