原告：河北永某節(jié)能玻璃有限公司，住所地香河開發(fā)區(qū)運河大道東側(cè)4號路西側(cè)。法定代表人：康淑萍，經(jīng)理。委托訴訟代理人：張宏剛，河北寶成律師事務(wù)所律師。被告：王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，河北省武強縣人，住。

原告永某公司向本院提出訴訟請求：1、請求判決原告不支付被告一次性工傷醫(yī)療補助金66484.8元、一次性傷殘就業(yè)補助金28493.5元、一次性傷殘補助金40500元、停工留薪期工資36000元、勞動能力鑒定費600元、2016年5月2日至5月17日工資2250元；2、本案訴訟費用由被告承擔(dān)。事實與理由：原告與被告之間勞動爭議糾紛一案，經(jīng)香河縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出香勞人仲案（非終）[2016]第120號仲裁裁決書，原告不服該仲裁裁決，特向貴院提起民事訴訟。理由如下：1、原告已對被告的工傷認定及傷殘等級鑒定結(jié)論提出復(fù)議復(fù)核，在上述結(jié)論尚未生效的情況下，原告無需對被告進行賠償。2、被告在工作期間每月工資為2000元，香河縣勞動仲裁委的裁決結(jié)果是按照被告每月工資4500元計算無事實依據(jù)。綜上，原告為求得公正判決，特向貴院提起以上民事訴訟，請人民法院查明本案事實，依法支持原告的全部訴訟請求。被告王某某辯稱，我在原告處工作期間每月基本工資4500元，加上補貼總計在5000元以上，并不是原告主張的每月工資2000元。要求原告給付勞動能力鑒定費，該筆費用已經(jīng)實際支出。原告的訴訟請求不能成立，應(yīng)按規(guī)定給付各項費用。另外，根據(jù)我的傷情，需做二次手術(shù)，故此要求原告支付二次手術(shù)費10000元。本院經(jīng)審理認定事實如下：原告永某公司是具備合法用工主體資格的用人單位。被告2015年3月28日到原告處從事裝卸工作，月工資4500元，每日工資150元。2016年5月17日，被告在原告車間工作時被倒塌的玻璃砸傷，經(jīng)首都醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院北京潞河醫(yī)院診斷為右脛腓骨骨干骨折。被告向香河縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請確認其與原告之間存在勞動關(guān)系，香河縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出香勞人仲案（非終）［2016］第120號仲裁裁決書，認定雙方自2015年3月28日至2016年5月17日存在勞動關(guān)系。2016年11月28日，被告向廊坊市人力資源和社會保障局提出工傷認定申請，廊坊市人力資源和社會保障局2017年5月4日作出冀傷險認決字［2016］10240346號認定工傷決定書，確認被告屬于工傷。原告不服該工傷認定，向廊坊市人民政府申請復(fù)議，廊坊市人民政府于2017年9月7日作出復(fù)議決定書，維持上述認定工傷決定書。原告仍然不服，向廊坊市廣陽區(qū)法院提起行政訴訟，請求撤銷認定工傷決定書及復(fù)議決定書。廊坊市廣陽區(qū)法院經(jīng)審理判決駁回原告訴訟請求。原告不服判決，提出上訴，廊坊市中級人民法院駁回上訴維持原判。被告經(jīng)廊坊市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘，停工留薪期八個月，無護理依賴。原告對該鑒定結(jié)論不服，申請再次鑒定，河北省勞動能力鑒定委員會于2017年11月7日作出再次鑒定結(jié)論書，認定被告系九級傷殘、停工留薪期八個月，無護理依賴。被告支出鑒定費600元。以上事實有原、被告陳述，被告提交的勞動關(guān)系仲裁書、工傷認定書、復(fù)議決定書、行政判決書、初次鑒定結(jié)論書、再次鑒定結(jié)論書、鑒定費票據(jù)等證據(jù)予以證實。
原告河北永某節(jié)能玻璃有限公司（以下簡稱永某公司）與被告王某某勞動爭議一案，本院于2018年2月6日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告永某公司的委托訴訟代理人張宏剛、被告王某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，原告永某公司是具備合法用工主體資格的用人單位。被告王某某在原告處工作時受傷，依法認定為工傷并經(jīng)鑒定確定為九級傷殘、停工留薪期八個月，無需護理依賴。在香河縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出的香勞人仲案（非終）［2016］第120號仲裁裁決書中被告提供了原告法定代表人簽名確認的工資條，故其月工資為4500元。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月付。被告月工資4500元，停工留薪期八個月，故停工留薪期間工資為36000元（月工資4500元×8月）。依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條第一款，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。被告?zhèn)麣埖燃壗?jīng)鑒定確定為9級，故傷殘補助金為40500元（月工資4500元×9月）。依據(jù)《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條，五級至十級工傷職工按《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動、人事關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金標(biāo)準為解除或者終止勞動、人事關(guān)系時本省上一年度職工月平均工資的44個月至8個月工資，其中：五級44個月，六級38個月，七級26個月，八級20個月，九級14個月，十級8個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準為解除或者終止勞動、人事關(guān)系時本省上一年度職工月平均工資的22個月至4個月工資，其中：五級22個月，六級16個月，七級10個月，八級8個月，九級6個月，十級4個月。故在原被告終止勞動關(guān)系后，原告應(yīng)一次性給付被告醫(yī)療補助金66484.8元（2016年度河北省職工月平均工資56987元÷12月×14月），傷殘就業(yè)補助金28493.5元（2016年度河北省職工月平均工資56987元÷12月×6月）。2016年5月2日至2016年5月17日，被告累計工作15日，原告應(yīng)給付被告工資2250元。被告提供了鑒定費票據(jù)，支付勞動能力鑒定費600元，該費用理應(yīng)由原告負擔(dān)。原告主張被告月工資為2000元，未提供證據(jù)證實，本院不予采信。因被告二次手術(shù)費尚未實際發(fā)生，故此本院對被告該請求不予支持，待二次手術(shù)費實際發(fā)生后，被告可另行主張權(quán)利。依照《工傷保險條例》第三十三條、第三十七條第一款，《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條、《河北省工資支付規(guī)定》第七條的規(guī)定，判決如下：

原告河北永某節(jié)能玻璃有限公司支付被告王某某一次性工傷醫(yī)療補助金66484.8元、一次性傷殘就業(yè)補助金28493.5元、一次性傷殘補助金40500元、停工留薪期工資36000元、勞動能力鑒定費600元、2016年5月2日至5月17日工資2250元，共計174328.3元。于判決生效后十日內(nèi)履行。如果原告未按本判決指定期間履行給付賠償義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍給付遲延履行期間的利息。案件受理費減半收取5元，由原告負擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省廊坊市中級人民法院。

審判員　　許廣恒

書記員：張國慶