原告：河北晉某礦山工程有限公司，住所地峰峰礦區(qū)臨水鎮(zhèn)滏臨大街57號賓悅國際21樓。
法定代表人：李國民，該公司董事長。
委托訴訟代理人：王健，該公司職員。
委托訴訟代理人：魏海磊，該公司職員。
被告：劉某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，現住邯鄲市邯山區(qū)。
委托訴訟代理人：宋秀婷（系劉某某妻子），女，xxxx年xx月xx日出生，現住邯鄲市邯山區(qū)。
委托訴訟代理人：程建麗，河北冀隆律師事務所律師。
第三人：冀中能源峰峰集團有限公司萬年礦，住所地武安市磁山鎮(zhèn)。
負責人:劉貴喜，該礦礦長。
委托訴訟代理人:申連良，該礦法律顧問。
委托訴訟代理人：趙立軍，該礦工資科科員。

原告河北晉某礦山工程有限公司（以下簡稱晉某公司）與被告劉某某第三人冀中能源峰峰集團有限公司萬年礦（以下簡稱萬年礦）勞動爭議糾紛一案，本院立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告晉某公司委托訴訟代理人魏海磊、王健，被告劉某某委托訴訟代理人宋秀婷、程建麗,第三人萬年礦委托訴訟代理人申連良、趙立軍到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
原告晉某公司向本院提出訴訟請求：1、依法判決原告不承擔向被告支付停工留薪期工資20592元、護理費3981.6元、交通費945元、食宿費5040元、一次性工傷醫(yī)療補助金66486元、一次性傷殘就業(yè)補助金28494元、一次性傷殘補助金46332元的義務;2、訴訟費由被告負擔。事實與理由：關于原被告為勞動爭議糾紛一案，由邯鄲市勞動人事爭議調解仲裁委員會于2018年1月8日做出了邯勞人仲案（2017）780號仲裁裁決書。在該裁決書裁決結果為：“被申請人河北晉某礦山工程有限公司支付申請人停工留薪工資20592元、護理費3981.6元、伙食補助費1260元、交通費945元、食宿費5040元、一次性工傷醫(yī)療補助金66486元、一次性傷殘就業(yè)補助金28494元、一次性傷殘補助金46332元?！睂Υ?，原告認為，我單位不應承擔上述費用。首先，原告為被告已繳納工傷保險，在被告出現工傷時，伙食補助費、交通費、食宿費、一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘補助金均應由工傷基金予以支付，我公司無任何支付義務。其二，對于一次性就業(yè)補助金，因被告已年滿55周歲的退休年齡，已無領取一次性就業(yè)補助金的權利。其三，對于停工留薪期工資、護理費合計24573.6元，因被告在出現工傷后，已在我公司提前支取了補償費用31312元，兩項費用折抵，被告還應向原告返還6738.4元。故原告訴至法院，請求人民法院依法審理。
原告晉某公司提供證據如下：1、仲裁裁決書及送達回證；2、勞動合同書；3、認定工傷決定書，鑒定結論書；4、銀行匯款流水、銀行卡、未入井證明；5、社會保險參保證明。以上均為復印件。庭審后提供護理情況說明一份。
被告劉某某辯稱，一、邯勞人仲案[2017]780號仲裁裁決書認定事實清楚，適用法律正確，被答辯人與萬年礦違反有關勞務派遣的規(guī)定，給答辯人造成傷害，被答辯人與萬年礦應承擔連帶責任足額賠償答辯人。答辯人劉某某自1995年10月份到冀中能源峰峰集團有限公司萬年礦（以下簡稱萬年礦）參加工作，是一線生產工，一直從事井下作業(yè)。2013年萬年礦不再與答辯人簽訂勞動合同，而是讓答辯人與被答辯人簽訂勞動合同，答辯人還是在萬年礦原工作地點工作，從事的還是原工種，卻成了勞務派遣工?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十六條規(guī)定：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位”。答辯人自1995年10月到2017年1月出工傷都是在萬年礦同一工作地點工作，工種沒變，根本不屬于勞務派遣工的用工形式，萬年礦與被答辯人違反了《勞動合同法》有關勞務派遣的規(guī)定。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十五條規(guī)定：“用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；……給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任”。答辯人在萬年礦井下作業(yè)時，被掉下的一塊砟砸到右腿上，造成右腿骨折，此安全事故給答辯人造成嚴重傷害，被答辯人和萬年礦應承擔連帶責任足額賠償答辯人。二、答辯人的各項工傷賠償項目有理有據，依法應予以全額支持。答辯人受傷后被送往陶瓷醫(yī)院住院治療，在醫(yī)院住院63天，都是由其妻子宋秀婷予以照顧。被答辯人為答辯人申請了工傷，答辯人經邯鄲市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘，停工留薪期為4個月。答辯人出院后回萬年礦工作了一個多月并協(xié)商工傷賠償事宜，被答辯人一直推諉不給答辯人任何說法并且不再讓答辯人上班。為此，答辯人向邯鄲市勞動人事爭議調解仲裁委員會申請仲裁要求答辯人和萬年礦給付工傷賠償。《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：一從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為……九級傷殘為9個月的本人工資；二解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定”?！逗颖笔」ｋU實施辦法》第三十四條規(guī)定：“五級至十級工傷職工與用人單位解除、終止勞動人事關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金九級傷殘為14個月，一次性傷殘就業(yè)補助金九級傷殘為6個月”。另《工傷保險條例》對工傷職工的醫(yī)療費、護理費、住院伙食補助費、交通費、食宿費等也有明確規(guī)定，仲裁委根據上述法律規(guī)定依法裁決被答辯人支付各項工傷賠償有理有據，依法應予以全額支持。仲裁委裁決后，答辯人又進行了二次手術，該費用也應由被答辯人全額承擔。被答辯人起訴理由不能成立，被答辯人為答辯人繳納工傷保險，是被答辯人的法定義務，工傷保險基金不會也不能直接賠付給答辯人，被答辯人是工傷賠償義務主體，仲裁委裁決被答辯人支付各項賠償完全正確。答辯人于xxxx年xx月xx日出生，事故發(fā)生時不到53周歲，被答辯人起訴狀內說答辯人已年滿55周歲純粹屬于無理歪曲事實，被答辯人拖欠答辯人的工資在答辯人工傷期間補發(fā)，答辯人出院后回去上班一個多月，因工傷賠償問題，被答辯人不但不給說法還不再讓答辯人上班，這些答辯人應得到的工資也讓被答辯人說成提前支取補償費用。被答辯人為了達到惡意不賠償的目的，利用法律程序故意歪曲事實向法院起訴，答辯人一家全靠答辯人的工資收入生活，答辯人從受傷到現在沒有得到任何說法，現一家人沒有了生活來源，連孩子上學的學費都沒有，一家人全靠親戚朋友接濟度日。綜上，答辯人懇請人民法院查明事實，依法保護勞動者的合法權益，被答辯人的惡意訴訟不應得到任何支持，請求依法駁回被答辯人的訴訟請求。
被告劉某某提供證據如下：1、診斷證明和住院病例；2、工傷認定書；3、勞動能力鑒定結論書；4、照片四張；5、費用明細及銀行刷卡小票；6、仲裁申請書；7、裁決書；8、交通費票據；9、銀行流水；10、勞動合同書。以上均為復印件。庭審后提供宋秀婷健康證明及實習證、劉某某工資流水復印件。
第三人萬年礦辯稱，邯鄲市勞動人事爭議調解仲裁委員會于2018年1月8日作出的邯勞人仲案［2017]780號《仲裁裁決書》缺乏事實依據、適用法律錯誤。1．答辯人與劉某某已于2012年12月31日因勞動合同期滿解除勞動合同關系，勞動合同已經終止，裁決書適用《勞動合同法》第四十四條裁決讓答辯人承擔連帶責任顯屬適用法律錯誤?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。劉某某原系答辯人農民合同制工人，從事井下掘砌工。因勞動合同期滿，經本人同意，并經河北省人力資源和社會保障廳批準，答辯人于2012年12月31日與劉某某解除勞動合同，勞動關系終止2013年1月，劉某某與河北晉某礦山工程有限公司簽訂勞動合同，被派遣到答辯人單位工作，2017年1月10日劉某某受傷，晉某公司按照《工傷保險條例》的規(guī)定，給劉某某辦理了工傷保險有關待遇，兩當事人在工傷待遇項目和金額方面發(fā)生爭議。而劉某某與答辯人不存在勞動關系，向答辯人主張工傷保險待遇，顯然沒有事實和法律依據。裁決書適用《勞動合同法》第四十四條顯屬錯誤。2、在履行勞務派遣合同中，答辨人沒有違反《勞動合同法》有關規(guī)定，裁決答辯人承擔連帶責任，實屬認定事實不清，適用法律錯誤?！秳趧雍贤ā返诰攀l：勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。裁決書在沒有查明和認定答辯人、晉某公司在履行合同過程中存在違反《勞動合同法》有關勞務派遣規(guī)定的情況下，而適用《勞動合同法》第九十二條作出裁決，讓答辯人承擔連帶責任，實屬認定事實不清，適用法律錯誤。綜上所述，原裁決認定事實不清、適用法律錯誤、涉嫌枉法裁決。為維護法律尊嚴和答辯人的合法權利，請求法院依法判決答辯人在本案中不承擔連帶責任。
第三人萬年礦提交2012年12月31日解除（終止）勞動合同登記表復印件一份。
本院經審理認定事實如下，劉某某原在萬年礦工作，2012年12月31日萬年礦與劉某某簽署解除終止勞動合同登記表，雙方終止勞動關系。2012年12月1日劉某某與晉某公司簽訂勞動合同，合同期限2012年12月1日至2017年11月30日，晉某公司為劉某某繳納工傷保險，劉某某被派遣至萬年礦工作。合同履行期間，2017年1月10日劉某某井下工作時發(fā)生事故，同年3月16日被認定為工傷，9月6日被評定為九級傷殘，停工留薪期為4個月。2017年1月10日至2017年3月13日，入住邯鄲市陶瓷醫(yī)院治療63天。住院期間，晉某公司派兩人護理。劉某某妻子宋秀婷參與護理。
晉某公司所提供的工資表顯示劉某某受傷前12個月平均工資為:4825.5元；劉某某出工傷后，晉某公司陸續(xù)支付費用26964元。
2017年10月30日,劉某某以晉某公司、萬年礦為被申請人向邯鄲市勞動人事爭議調解仲裁委員會申請勞動仲裁，申請事項：1、依法裁決被申請人給付申請人停工留薪期工資23744元、護理費3981.6元、伙食補助費1260元，交通費945元、食宿費5040元。2、依法裁決被申請人給付申請人一次性工傷醫(yī)療補助金66486元，一次性傷殘就業(yè)補助金28494元，一次性傷殘補助金53424元。3、依法裁決被申請人給付申請人精神損害撫慰金10000元。該委作出峰勞人仲案（2017）第780號仲裁裁決書，裁決如下：1、由被申請人河北晉某礦山工程有限公司支付申請人劉某某停工留薪期工資20592元，護理費3981.6元，伙食補助費1260元，交通費945元，食宿費5040元。2、由被申請人河北晉某礦山工程有限公司支付申請人劉某某一次性工傷醫(yī)療補助金66486元，一次性傷殘就業(yè)補助金28494元，一次性傷殘補助金46332元。3、由被申請人冀中能源峰峰集團有限公司萬年礦承擔連帶賠償責任。4、駁回申請人劉某某其他仲裁請求。晉某公司不服，提起訴訟。

本院認為，勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。在這種用工形式下，勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動；用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動，但是與勞動者之間不建立勞動關系。本案中，劉某某為晉某公司職工，雙方存在勞動關系，晉某公司為劉某某繳納工傷保險。劉某某與用工單位萬年礦不存在勞動關系。勞動合同履行期間，劉某某發(fā)生工傷事故，并被鑒定為九級傷殘，停工留薪期為4個月。2017年11月30日劉某某與晉某公司勞動合同期滿，雙方勞動關系終止。按照《工傷保險條例》、《河北省工傷保險實施辦法》規(guī)定，職工住院治療工傷的伙食補助費、交通、食宿費用從工傷保險基金支付；九級傷殘從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，勞動合同期滿終止的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。據此劉某某仲裁請求中主張伙食補助費、交通費、食宿費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金均應由工傷保險基金支付，不屬于人民法院審理勞動爭議案件受案范圍，本院依法不予處理。
關于停工留薪期工資，按照《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期工資應由用人單位支付。經鑒定，劉某某停工留薪期為4個月，晉某公司提供工資表劉某某受工傷前十二個月平均工資為4825.5元。故劉某某停工留薪期工資為4825.5元×4個月=19302元，超出部分本院依法不予支持。
關于一次性傷殘就業(yè)補助金，因劉某某與晉某公司于2017年11月30日終止了勞動關系，按照《工傷保險條例》第三十七條、《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條之規(guī)定，應由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，標準按照6個月河北省上一年度職工平均工資計算，具體數額為4749元×6月=28494元。
關于護理費，劉某某發(fā)生工傷后住院63天，晉某公司派人護理，劉某某妻子宋秀婷參與護理，晉某公司予以認可，并同意支付護理費3339元，不違反法律規(guī)定，本院予以支持。
以上共計51135元，晉某公司已經支付26964元，應予以扣減，晉某公司實際應支付24171元。劉某某發(fā)生工傷時與第三人萬年礦不存在勞動關系，故萬年礦在本案中不承擔連帶賠償責任。
劉某某仲裁請求要求支付精神損害撫慰金10000元，無事實和法律依據，本院依法不予支持。
綜上，依據《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，《中華人民共和國勞動法》第五十八條，《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條，《河北省工傷保險實施辦法》第十一條、第三十四條之規(guī)定判決如下：

一、原告河北晉某礦山工程有限公司于本判決生效之日起十日內支付被告劉某某停工留薪期工資19302元、一次性傷殘就業(yè)補助金28494元、住院期間護理費3339元，以上共計51135元，晉某公司已經支付26964元，應予以扣減，晉某公司實際應支付24171元；
二、駁回劉某某要求河北晉某礦山工程有限公司支付精神損害撫慰金10000元的請求；
三、駁回劉某某要求冀中能源峰峰集團有限公司萬年礦承擔連帶賠償責任的請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告河北晉某礦山工程有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級人民法院。

審判員 李冬梅

書記員： 王鵬