原告：河北晉某礦山工程有限公司，住所地峰峰礦區(qū)臨水鎮(zhèn)滏臨大街57號(hào)賓悅國際21樓。
法定代表人：李國民，該公司董事長。
委托訴訟代理人：王健，該公司職員。
委托訴訟代理人：魏海磊，該公司職員。
被告：劉某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，現(xiàn)住邯鄲市邯山區(qū)。
委托訴訟代理人：宋秀婷（系劉某某妻子），女，xxxx年xx月xx日出生，現(xiàn)住邯鄲市邯山區(qū)。
委托訴訟代理人：程建麗，河北冀隆律師事務(wù)所律師。
第三人：冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司萬年礦，住所地武安市磁山鎮(zhèn)。
負(fù)責(zé)人:劉貴喜，該礦礦長。
委托訴訟代理人:申連良，該礦法律顧問。
委托訴訟代理人：趙立軍，該礦工資科科員。

原告河北晉某礦山工程有限公司（以下簡稱晉某公司）與被告劉某某第三人冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司萬年礦（以下簡稱萬年礦）勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告晉某公司委托訴訟代理人魏海磊、王健，被告劉某某委托訴訟代理人宋秀婷、程建麗,第三人萬年礦委托訴訟代理人申連良、趙立軍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告晉某公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、依法判決原告不承擔(dān)向被告支付停工留薪期工資20592元、護(hù)理費(fèi)3981.6元、交通費(fèi)945元、食宿費(fèi)5040元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金66486元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金28494元、一次性傷殘補(bǔ)助金46332元的義務(wù);2、訴訟費(fèi)由被告負(fù)擔(dān)。事實(shí)與理由：關(guān)于原被告為勞動(dòng)爭議糾紛一案，由邯鄲市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)于2018年1月8日做出了邯?jiǎng)谌酥侔福?017）780號(hào)仲裁裁決書。在該裁決書裁決結(jié)果為：“被申請(qǐng)人河北晉某礦山工程有限公司支付申請(qǐng)人停工留薪工資20592元、護(hù)理費(fèi)3981.6元、伙食補(bǔ)助費(fèi)1260元、交通費(fèi)945元、食宿費(fèi)5040元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金66486元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金28494元、一次性傷殘補(bǔ)助金46332元?！睂?duì)此，原告認(rèn)為，我單位不應(yīng)承擔(dān)上述費(fèi)用。首先，原告為被告已繳納工傷保險(xiǎn)，在被告出現(xiàn)工傷時(shí)，伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金均應(yīng)由工傷基金予以支付，我公司無任何支付義務(wù)。其二，對(duì)于一次性就業(yè)補(bǔ)助金，因被告已年滿55周歲的退休年齡，已無領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金的權(quán)利。其三，對(duì)于停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)合計(jì)24573.6元，因被告在出現(xiàn)工傷后，已在我公司提前支取了補(bǔ)償費(fèi)用31312元，兩項(xiàng)費(fèi)用折抵，被告還應(yīng)向原告返還6738.4元。故原告訴至法院，請(qǐng)求人民法院依法審理。
原告晉某公司提供證據(jù)如下：1、仲裁裁決書及送達(dá)回證；2、勞動(dòng)合同書；3、認(rèn)定工傷決定書，鑒定結(jié)論書；4、銀行匯款流水、銀行卡、未入井證明；5、社會(huì)保險(xiǎn)參保證明。以上均為復(fù)印件。庭審后提供護(hù)理情況說明一份。
被告劉某某辯稱，一、邯?jiǎng)谌酥侔竅2017]780號(hào)仲裁裁決書認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，被答辯人與萬年礦違反有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定，給答辯人造成傷害，被答辯人與萬年礦應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任足額賠償答辯人。答辯人劉某某自1995年10月份到冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司萬年礦（以下簡稱萬年礦）參加工作，是一線生產(chǎn)工，一直從事井下作業(yè)。2013年萬年礦不再與答辯人簽訂勞動(dòng)合同，而是讓答辯人與被答辯人簽訂勞動(dòng)合同，答辯人還是在萬年礦原工作地點(diǎn)工作，從事的還是原工種，卻成了勞務(wù)派遣工?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位”。答辯人自1995年10月到2017年1月出工傷都是在萬年礦同一工作地點(diǎn)工作，工種沒變，根本不屬于勞務(wù)派遣工的用工形式，萬年礦與被答辯人違反了《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條規(guī)定：“用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；……給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。答辯人在萬年礦井下作業(yè)時(shí)，被掉下的一塊砟砸到右腿上，造成右腿骨折，此安全事故給答辯人造成嚴(yán)重傷害，被答辯人和萬年礦應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任足額賠償答辯人。二、答辯人的各項(xiàng)工傷賠償項(xiàng)目有理有據(jù)，依法應(yīng)予以全額支持。答辯人受傷后被送往陶瓷醫(yī)院住院治療，在醫(yī)院住院63天，都是由其妻子宋秀婷予以照顧。被答辯人為答辯人申請(qǐng)了工傷，答辯人經(jīng)邯鄲市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為九級(jí)傷殘，停工留薪期為4個(gè)月。答辯人出院后回萬年礦工作了一個(gè)多月并協(xié)商工傷賠償事宜，被答辯人一直推諉不給答辯人任何說法并且不再讓答辯人上班。為此，答辯人向邯鄲市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求答辯人和萬年礦給付工傷賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：一從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為……九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資；二解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定”?！逗颖笔」ｋU(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十四條規(guī)定：“五級(jí)至十級(jí)工傷職工與用人單位解除、終止勞動(dòng)人事關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金九級(jí)傷殘為14個(gè)月，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金九級(jí)傷殘為6個(gè)月”。另《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)工傷職工的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)等也有明確規(guī)定，仲裁委根據(jù)上述法律規(guī)定依法裁決被答辯人支付各項(xiàng)工傷賠償有理有據(jù)，依法應(yīng)予以全額支持。仲裁委裁決后，答辯人又進(jìn)行了二次手術(shù)，該費(fèi)用也應(yīng)由被答辯人全額承擔(dān)。被答辯人起訴理由不能成立，被答辯人為答辯人繳納工傷保險(xiǎn)，是被答辯人的法定義務(wù)，工傷保險(xiǎn)基金不會(huì)也不能直接賠付給答辯人，被答辯人是工傷賠償義務(wù)主體，仲裁委裁決被答辯人支付各項(xiàng)賠償完全正確。答辯人于xxxx年xx月xx日出生，事故發(fā)生時(shí)不到53周歲，被答辯人起訴狀內(nèi)說答辯人已年滿55周歲純粹屬于無理歪曲事實(shí)，被答辯人拖欠答辯人的工資在答辯人工傷期間補(bǔ)發(fā)，答辯人出院后回去上班一個(gè)多月，因工傷賠償問題，被答辯人不但不給說法還不再讓答辯人上班，這些答辯人應(yīng)得到的工資也讓被答辯人說成提前支取補(bǔ)償費(fèi)用。被答辯人為了達(dá)到惡意不賠償?shù)哪康?，利用法律程序故意歪曲事?shí)向法院起訴，答辯人一家全靠答辯人的工資收入生活，答辯人從受傷到現(xiàn)在沒有得到任何說法，現(xiàn)一家人沒有了生活來源，連孩子上學(xué)的學(xué)費(fèi)都沒有，一家人全靠親戚朋友接濟(jì)度日。綜上，答辯人懇請(qǐng)人民法院查明事實(shí)，依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，被答辯人的惡意訴訟不應(yīng)得到任何支持，請(qǐng)求依法駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求。
被告劉某某提供證據(jù)如下：1、診斷證明和住院病例；2、工傷認(rèn)定書；3、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書；4、照片四張；5、費(fèi)用明細(xì)及銀行刷卡小票；6、仲裁申請(qǐng)書；7、裁決書；8、交通費(fèi)票據(jù)；9、銀行流水；10、勞動(dòng)合同書。以上均為復(fù)印件。庭審后提供宋秀婷健康證明及實(shí)習(xí)證、劉某某工資流水復(fù)印件。
第三人萬年礦辯稱，邯鄲市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)于2018年1月8日作出的邯?jiǎng)谌酥侔福?017]780號(hào)《仲裁裁決書》缺乏事實(shí)依據(jù)、適用法律錯(cuò)誤。1．答辯人與劉某某已于2012年12月31日因勞動(dòng)合同期滿解除勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，裁決書適用《勞動(dòng)合同法》第四十四條裁決讓答辯人承擔(dān)連帶責(zé)任顯屬適用法律錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。劉某某原系答辯人農(nóng)民合同制工人，從事井下掘砌工。因勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)本人同意，并經(jīng)河北省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，答辯人于2012年12月31日與劉某某解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系終止2013年1月，劉某某與河北晉某礦山工程有限公司簽訂勞動(dòng)合同，被派遣到答辯人單位工作，2017年1月10日劉某某受傷，晉某公司按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，給劉某某辦理了工傷保險(xiǎn)有關(guān)待遇，兩當(dāng)事人在工傷待遇項(xiàng)目和金額方面發(fā)生爭議。而劉某某與答辯人不存在勞動(dòng)關(guān)系，向答辯人主張工傷保險(xiǎn)待遇，顯然沒有事實(shí)和法律依據(jù)。裁決書適用《勞動(dòng)合同法》第四十四條顯屬錯(cuò)誤。2、在履行勞務(wù)派遣合同中，答辨人沒有違反《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，裁決答辯人承擔(dān)連帶責(zé)任，實(shí)屬認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)合同法》第九十二條：勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。裁決書在沒有查明和認(rèn)定答辯人、晉某公司在履行合同過程中存在違反《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的情況下，而適用《勞動(dòng)合同法》第九十二條作出裁決，讓答辯人承擔(dān)連帶責(zé)任，實(shí)屬認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律錯(cuò)誤。綜上所述，原裁決認(rèn)定事實(shí)不清、適用法律錯(cuò)誤、涉嫌枉法裁決。為維護(hù)法律尊嚴(yán)和答辯人的合法權(quán)利，請(qǐng)求法院依法判決答辯人在本案中不承擔(dān)連帶責(zé)任。
第三人萬年礦提交2012年12月31日解除（終止）勞動(dòng)合同登記表復(fù)印件一份。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下，劉某某原在萬年礦工作，2012年12月31日萬年礦與劉某某簽署解除終止勞動(dòng)合同登記表，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系。2012年12月1日劉某某與晉某公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限2012年12月1日至2017年11月30日，晉某公司為劉某某繳納工傷保險(xiǎn)，劉某某被派遣至萬年礦工作。合同履行期間，2017年1月10日劉某某井下工作時(shí)發(fā)生事故，同年3月16日被認(rèn)定為工傷，9月6日被評(píng)定為九級(jí)傷殘，停工留薪期為4個(gè)月。2017年1月10日至2017年3月13日，入住邯鄲市陶瓷醫(yī)院治療63天。住院期間，晉某公司派兩人護(hù)理。劉某某妻子宋秀婷參與護(hù)理。
晉某公司所提供的工資表顯示劉某某受傷前12個(gè)月平均工資為:4825.5元；劉某某出工傷后，晉某公司陸續(xù)支付費(fèi)用26964元。
2017年10月30日,劉某某以晉某公司、萬年礦為被申請(qǐng)人向邯鄲市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)事項(xiàng)：1、依法裁決被申請(qǐng)人給付申請(qǐng)人停工留薪期工資23744元、護(hù)理費(fèi)3981.6元、伙食補(bǔ)助費(fèi)1260元，交通費(fèi)945元、食宿費(fèi)5040元。2、依法裁決被申請(qǐng)人給付申請(qǐng)人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金66486元，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金28494元，一次性傷殘補(bǔ)助金53424元。3、依法裁決被申請(qǐng)人給付申請(qǐng)人精神損害撫慰金10000元。該委作出峰勞人仲案（2017）第780號(hào)仲裁裁決書，裁決如下：1、由被申請(qǐng)人河北晉某礦山工程有限公司支付申請(qǐng)人劉某某停工留薪期工資20592元，護(hù)理費(fèi)3981.6元，伙食補(bǔ)助費(fèi)1260元，交通費(fèi)945元，食宿費(fèi)5040元。2、由被申請(qǐng)人河北晉某礦山工程有限公司支付申請(qǐng)人劉某某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金66486元，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金28494元，一次性傷殘補(bǔ)助金46332元。3、由被申請(qǐng)人冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司萬年礦承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。4、駁回申請(qǐng)人劉某某其他仲裁請(qǐng)求。晉某公司不服，提起訴訟。

本院認(rèn)為，勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。在這種用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)；用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，但是與勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。本案中，劉某某為晉某公司職工，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，晉某公司為劉某某繳納工傷保險(xiǎn)。劉某某與用工單位萬年礦不存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同履行期間，劉某某發(fā)生工傷事故，并被鑒定為九級(jí)傷殘，停工留薪期為4個(gè)月。2017年11月30日劉某某與晉某公司勞動(dòng)合同期滿，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。按照《工傷保險(xiǎn)條例》、《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定，職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付；九級(jí)傷殘從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng)合同期滿終止的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。據(jù)此劉某某仲裁請(qǐng)求中主張伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金均應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付，不屬于人民法院審理勞動(dòng)爭議案件受案范圍，本院依法不予處理。
關(guān)于停工留薪期工資，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期工資應(yīng)由用人單位支付。經(jīng)鑒定，劉某某停工留薪期為4個(gè)月，晉某公司提供工資表劉某某受工傷前十二個(gè)月平均工資為4825.5元。故劉某某停工留薪期工資為4825.5元×4個(gè)月=19302元，超出部分本院依法不予支持。
關(guān)于一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，因劉某某與晉某公司于2017年11月30日終止了勞動(dòng)關(guān)系，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條、《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十四條之規(guī)定，應(yīng)由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)按照6個(gè)月河北省上一年度職工平均工資計(jì)算，具體數(shù)額為4749元×6月=28494元。
關(guān)于護(hù)理費(fèi)，劉某某發(fā)生工傷后住院63天，晉某公司派人護(hù)理，劉某某妻子宋秀婷參與護(hù)理，晉某公司予以認(rèn)可，并同意支付護(hù)理費(fèi)3339元，不違反法律規(guī)定，本院予以支持。
以上共計(jì)51135元，晉某公司已經(jīng)支付26964元，應(yīng)予以扣減，晉某公司實(shí)際應(yīng)支付24171元。劉某某發(fā)生工傷時(shí)與第三人萬年礦不存在勞動(dòng)關(guān)系，故萬年礦在本案中不承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
劉某某仲裁請(qǐng)求要求支付精神損害撫慰金10000元，無事實(shí)和法律依據(jù)，本院依法不予支持。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十八條，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、第三十三條、第三十七條，《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第十一條、第三十四條之規(guī)定判決如下：

一、原告河北晉某礦山工程有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告劉某某停工留薪期工資19302元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金28494元、住院期間護(hù)理費(fèi)3339元，以上共計(jì)51135元，晉某公司已經(jīng)支付26964元，應(yīng)予以扣減，晉某公司實(shí)際應(yīng)支付24171元；
二、駁回劉某某要求河北晉某礦山工程有限公司支付精神損害撫慰金10000元的請(qǐng)求；
三、駁回劉某某要求冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司萬年礦承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告河北晉某礦山工程有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級(jí)人民法院。

審判員 李冬梅

書記員： 王鵬