原告：河北晉某礦山工程有限公司，住所地：磁縣高臾鎮(zhèn)東玉曹村南。
法定代表人：李國民，該公司董事長。
委托訴訟代理人：王健，該公司員工。
被告：萬亮，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住邯鄲市峰峰礦區(qū)。
委托訴訟代理人:程永旺，河北超群律師事務(wù)所律師。

原告河北晉某礦山工程有限公司與被告萬亮勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告河北晉某礦山工程有限公司委托訴訟代理人王健、被告萬亮委托訴訟代理人程永旺到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告河北晉某礦山工程有限公司向本院提出訴訟請求：原告按照每月3188元標準向被告支付剩余5個月停工留薪工資。事實和理由：被告系原告單位職工，于2014年2月參加工作。2014年5月24日，被告在上下班途中發(fā)生交通事故，被邯鄲市人力資源和社會保障局認定為工傷。因被告的工傷停工留薪期未能及時予以鑒定，原告按照被告平均工資3188元的標準向被告預(yù)先支付了6個月停工留薪工資。但被告將原告訴至磁縣勞動仲裁委后，以未生效的一審判決書為證據(jù)，認為其平均工資為3479.5元，且磁縣勞動仲裁委也按照該標準進行了裁決。原告認為該裁決結(jié)果不符合實際情況，故提起民事訴訟，請求法院依法審理。
被告萬亮辯稱，被告的月平均工資3479.5元已被法院（2014）峰民初字第544號民事判決書、（2016）冀04民終2797號民事判決書所確認，故原告的起訴理由不成立，請求法院依法支持仲裁裁決。
本院經(jīng)審理認定事實如下：被告萬亮為原告河北晉某礦山工程有限公司處職工。2014年5月24日，被告下班途中因交通事故受傷，2014年8月1日被邯鄲市人力資源和社會保障局認定為工傷，2015年6月23日經(jīng)邯鄲市勞動能力鑒定委員會鑒定為捌級傷殘。被告已從原告處按每月3188元的標準領(lǐng)取6個月停工留薪期工資。后因停工留薪期工資等問題產(chǎn)生糾紛，被告向磁縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，請求裁決：解除原、被告勞動關(guān)系；原告向被告支付一次性傷殘補助金38274.5元、一次性工傷醫(yī)療補助金65903元、一次性工傷就業(yè)補助金26361元、停工留薪期工資19146.5元。2016年8月10日，磁縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出磁勞人仲案【2016】35號仲裁裁決書，裁決：原告應(yīng)支付被告停工留薪期工資11個月，扣除已支付6個月，應(yīng)再支付19146.5元；駁回被告的其他仲裁請求。
另查明，邯鄲市峰峰礦區(qū)人民法院審理原告萬亮與被告王偉杰、中國太平洋財產(chǎn)保險股份有限公司邯鄲中心支公司（以下簡稱太平洋保險公司）機動車交通事故責任糾紛一案后，作出（2014）峰民初字第544號民事判決，該判決關(guān)于萬亮月平均工資作出如下認定：萬亮主張其月收入?yún)⒄蘸颖笔?015年職工平均工資46239元計算，并提供了其誤工證明、工資證明，根據(jù)萬亮提交證據(jù)及法院調(diào)查核實情況，該法院確認萬亮平均月收入為3479.5元。后萬亮和太平洋保險公司均不服，提起上訴，邯鄲市中級人民法院作出（2016）冀04民終2797號民事判決，對一審判決予以改判，但對萬亮平均月工資為3479.5元予以確認。
原、被告對磁勞人仲案【2016】35號仲裁裁決書查明的事實均予以認可。被告對原告提供的收到條均無異議，但認為原告提供的證據(jù)不能證明被告月平均工資為3188元。原告對被告提供的兩份法院判決書真實性無異議。但認為，（2014）峰民初字第544號民事判決認定的月收入是參照2015年職工平均工資46239元標準計算；而萬亮在原告處上班，并非無工作，且原告的月平均工資為3188元，故該兩份判決不能否認原告主張的案件事實。被告辯稱，該判決并不是完全參照2015年職工平均工資46239元計算萬亮的月平均工資，因為如按此標準計算其月工資應(yīng)為3800余元，而是參照該標準并結(jié)合法院調(diào)查核實情況及萬亮提供的工資證明等綜合作出萬亮月平均工資為3479.5元的認定。本院認為，二審法院對萬亮平均月收入3479.5元予以確認，原告質(zhì)證意見不符合事實，且原告未在本院指定的期限內(nèi)提供萬亮在原告處的工資表，故對被告辯稱意見，予以采納。

本院認為，原、被告之間的勞動關(guān)系是否解除是用人單位和勞動者的權(quán)利，被告應(yīng)先與原告協(xié)商解決是否解除勞動合同，故對被告的該項仲裁請求本院應(yīng)予以駁回。被告為原告處八級工傷職工，應(yīng)享受《工傷保險條例》規(guī)定的工傷相關(guān)待遇。依照《工傷保險條例》第三十七條、《河北省工傷保險實施辦法》第十一條規(guī)定，被告申請解除或終止勞動關(guān)系時，工傷基金應(yīng)承擔的項目為：住院伙食補助費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金；原告應(yīng)承擔的項目為：一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資。因被告未向原告提出解除勞動關(guān)系申請，住院伙食補助費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金本院均不予支持。建議被告依法和原告解除勞動關(guān)系，辦理工傷待遇事宜。被告停工留薪期為11個月，已從原告處按每月3188元標準領(lǐng)取六個月，不足部分應(yīng)由原告補足。原告要求按照每月3188元標準向被告支付剩余5個月停工留薪工資，僅提供收到條予以證明，但未在本院指定的期限內(nèi)提供被告在原告處的工資表，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，原告應(yīng)承擔舉證不能的不利后果。又被告提供法院判決書證明被告月平均工資數(shù)額應(yīng)為3479.5元，依照《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十三條規(guī)定，原告僅提供收到條不足以推翻該判決認定的事實，且被告對原告主張的月工資標準也不予認可，故本院應(yīng)對被告主張的法院判決書認定的3479.5元的工資標準予以認定，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定，應(yīng)由負有舉證證明責任的原告承擔不利的后果。故對原告的訴訟請求應(yīng)依法判決予以駁回。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條、《工傷保險條例》第三十三條、第三十七條，《河北省工傷保險實施辦法》第十一條、《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條、第九十三條規(guī)定，判決如下：

限原告河北晉某礦山工程有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告萬亮支付停工留薪期工資共計19146.5元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由原告河北晉某礦山工程有限公司、被告萬亮各負擔5元。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級人民法院。

審判員 李曉松

書記員： 田紅