原告（并案被告）河北晉某礦山工程有限公司。地址：磁縣高臾鎮(zhèn)東玉曹村南。
法定代表人李國民，該公司董事長。
委托代理人郭玉峰，河北挺軒律師事務(wù)所律師。
被告（并案原告）黃某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，磁縣林坦鎮(zhèn)苗莊村人。
委托代理人劉艷東，河北寶星律師事務(wù)所律師。
委托代理人冀蘇利，河北寶星律師事務(wù)所律師。

原告（并案被告）河北晉某礦山工程有限公司（以下簡稱晉某公司）與被告（并案原告）黃某為勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告（并案被告）晉某公司的委托代理人郭玉峰、被告（并案原告）黃某及其委托代理人劉艷東、冀蘇利到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，黃某作為作為晉某公司職工于2012年11月15日在邯鄲市社會保障中心參加了河北省邯鄲市工傷保險。黃某主張晉某公司上班是時間為2012年9月，但未提供相關(guān)證據(jù)，晉某公司主張與黃某建立勞動關(guān)系的時間為2012年11月15日。同時晉某公司稱自建立勞動關(guān)系便簽訂了勞動合同，但未向本院提交證據(jù)。2013年5月30日晉某公司同黃某簽訂書面勞動合同。2013年7月16日黃某在工作中受傷，2014年2月28日邯鄲市勞動能力鑒定委員會作出邯勞鑒字（2014）173號工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論通知書，鑒定結(jié)論為捌級傷殘。2015年5月8日，黃某與晉某公司因工傷賠償糾紛爭議訴至磁縣勞動人事爭議調(diào)解委員會，黃某請求裁決二者之間存在勞動關(guān)系；晉某公司支付黃某一次性傷殘補償金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金；支付雙倍工資、繳納保險金。2015年12月24日磁縣勞動人事爭議調(diào)解委員會作出磁勞人仲案（2015）31號仲裁裁決書，晉某公司、黃某均對該裁決不服訴至我院。在仲裁庭審中針對雙方何時解除勞動關(guān)系，黃某稱自2013年7月16日發(fā)生工傷后就不在單位上班，2014年2月28日就明確告知公司不再到公司上班，要求解除勞動關(guān)系，其認為自當(dāng)天起雙方已經(jīng)解除勞動關(guān)系。晉某公司對該解除時間當(dāng)庭也表示認可。同時晉某公司主張已支付黃某32600元，其中包括一次性傷殘就業(yè)補助金、護理費，工資、鑒定費以及伙食補助費，但并未向本院提交相關(guān)證據(jù)；黃某辯稱確實收到了3萬元，但應(yīng)為給付的一次性傷殘補助金，600元為鑒定費、2000元為生活費，其提交工傷保險待遇申領(lǐng)表復(fù)印件一份就其辯稱予以佐證，晉某公司對該申領(lǐng)表辯稱其并不能證明晉某公司已將一次性傷殘補助金領(lǐng)取，只能證明一次性傷殘補助金正在審批辦理中。2013年度河北省在崗職工年平均工資為42532元。以上事實均有相關(guān)證據(jù)在卷佐證。

本院認為，一、關(guān)于確認勞動關(guān)系的起止時間界定。《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。本案中黃某主張其與晉某公司建立勞動關(guān)系的起始時間為2012年9月，但其為能向本院提交向證據(jù)，根據(jù)黃某辦理工傷保險的建賬時間為2012年11月15日，因此應(yīng)認定勞動關(guān)系的起始時間為2012年11月15日。關(guān)于勞動關(guān)系的解除時間因黃某在仲裁庭審時明確表示2014年2月28日其向晉某公司要求解除勞動合同，且晉某公司當(dāng)時也明確表示認可該解除時間，因此應(yīng)認定晉某公司與黃某之間自2012年11月15日至2014年2月28日存在勞動關(guān)系。黃某辯稱仲裁庭審時，其作出的解除勞動關(guān)系時間的表示屬于理解錯誤，并未能向本院作出合理說明，且晉某公司不予認可，因此對黃某的辯稱本院不予采信。
二、關(guān)于雙倍工資的數(shù)額認定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。本案中，晉某公司雖主張自2012年11月15日至2013年5月29日，其同黃某簽訂有勞動合同，但并未能向本院提交相關(guān)證據(jù)，因此對晉某公司的該項辯稱本院不予采信，因此根據(jù)上述法律規(guī)定晉某公司應(yīng)支付黃某自2012年12月15日至2013年5月29日的雙倍公司，共計3039.元×5.5月=16714.5元。
三、關(guān)于一次性傷殘就業(yè)補助金數(shù)額的認定。根據(jù)《工傷保險條例》第三十條、第三十七條，《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條的規(guī)定，原告黃某在工作中受傷并經(jīng)鑒定構(gòu)成捌級傷殘，解除雙方之間的勞動關(guān)系后黃某要求支付一次性傷殘就業(yè)補助金28354.67元（42532元÷12個月×8個月）的訴訟請求，于法有據(jù)，本院予以支持。
一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金應(yīng)從工傷保險基金支付，故黃某向晉某公司索要不妥。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百條、《社會保險費征繳暫行條例》第四條第一款、第十三條的規(guī)定，征繳社會保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責(zé)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍，因此對黃某要求晉某公司為其補繳養(yǎng)老保險金的訴請，本案中不予支持。晉某公司主張已支付黃某32600元包括一次性傷殘就業(yè)補助金，因此其不用再支付黃某一次性傷殘就業(yè)補助金，但其并未能行本院提交相關(guān)證據(jù)，且黃某不予認可，黃某認為支付的僅僅是部分一次性傷殘補助金，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條的規(guī)定，對晉某公司的該項主張本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條，第八十二條第一款，《中華人民共和國勞動法》第一百條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條，《工傷保險條例》第三十條、第三十七條，《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條之規(guī)定，判決如下：

一、原告（并案被告）河北晉某礦山工程有限公司和被告（并案原告）黃某2012年11月15日至2014年2月28日之間存在勞動合同關(guān)系；
二、原告（并案被告）河北晉某礦山工程有限公司自本判決生效后十日內(nèi)支付被告（并案原告）黃某一次性傷殘就業(yè)補助金28354.67元，雙倍工資16714.5元；
三、駁回原告（并案被告）河北晉某礦山工程有限公司、被告（并案原告）黃某的其他訴訟請求。
案件受理費10元，并案案件受理費10元，由原告（并案被告）河北晉某礦山工程有限公司、被告（并案原告）黃某各負擔(dān)10元。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級人民法院。

審判長　　張云廣 審判員　　蘇　旗 審判員　　李曉松

書記員：田紅 附相關(guān)法律條文： 《中華人民共和國勞動合同法》第七條勞動合同的訂立第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第八十二條第一款用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 …… 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條五級至十級工傷職工按《條例》有關(guān)規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動、人事關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金標準為解除或者終止勞動、人事關(guān)系時本省上一年度職工月平均工資的44個月至8個月工資，其中：五級44個月，六級38個月，七級26個月，八級20個月，九級14個月，十級8個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標準為解除或者終止勞動、人事關(guān)系時本省上一年度職工月平均工資的22個月至4個月工資，其中：五級22個月，六級16個月，七級10個月，八級8個月，九級6個月，十級4個月。 《中華人民共和國勞動法》第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。 《社會保險費征繳暫行條例》第四條第一款繳費單位、繳費個人應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費。 第十三條繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。 《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。 在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。