原告：河北星某化工有限公司，住所地石家莊市鹿泉區(qū)獲鹿鎮(zhèn)石柏南大街9號，統(tǒng)一社會信用代碼：91130100758900766Y。
法定代表人：馬學文，該公司董事長。
委托訴訟代理人：李建良，石家莊市鹿泉星辰法律服務所工作者。
被告：武某某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住石家莊市元氏縣。
委托訴訟代理人：趙永哲，河北中宇律師事務所律師。

原告河北星某化工有限公司（以下簡稱星某化工）與被告武某某勞動爭議糾紛一案，本院作出2017冀0132民初1720號判決書,原告提起上訴后，石家莊市中級人民法院作出2018冀01民終458號裁定發(fā)還重審，本院于2018年4月9日立案受理后，另行組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告委托代理人李建良，被告委托代理人趙永哲到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
原告星某化工向本院提出訴訟請求：請求判令原告星某化工不應支付被告武某某加班費867150元、年休假工資8307元、病假工資24090元。事實與理由：1、主體問題，被告武某某的用工主體為元氏天宇化工有限公司，從其2008年入職到2016年離職，始終在元氏天宇化工有限公司工作，由該公司向其支付二〇一八年六月十五日工資和加班費，未在原告處工作過，原告僅是為其代繳各項保險，并不存在實際勞動關系，僅負有協(xié)助其辦理相關保險事宜的義務，不應當承擔工資和加班費。2、原告認為勞動仲裁的時效為一年，所以在原審中僅向法院提交了元氏天宇化工有限公司2015、2016年度被告武某某的出勤和工資表，既然被告堅持主張2008至2014年的加班費，原告已經從元氏天宇化工有限公司調取了2009年至2014年的出勤和工資表，足以證實元氏天宇化工有限公司已經按照被告的出勤和加班情況支付了相應的加班費，根本不存在被告所說的從2008年開始每天都加班的事實。3、被告主張病假工資沒有法律依據，被告的傷害已經由石家莊市人力資源和社會保障局認定為工傷，并不屬于企業(yè)職工患病或因非因工負傷的情形，不適用于《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》支付病假工資的范圍，綜上原告不應支付被告上述工資。
被告武某某辯稱，1、根據原告提交的工資表，證明原告沒有按照勞動法規(guī)定的標準支付被告加班費及法定休假及正常的休息時間的加班費。2、原告提供的2015年工資明細及被告的工資明細，證明原告向被告支付的是工資，沒有加班費，關于原告提交的工資表中所列各項即工資構成系原告方自行出具編制，我方不予認可。3、我方計算加班費系取自2013年1月至2016年11月份其中的36個月的工資計算得出的平均工資客觀公平。4、《最高院審理勞動爭議案件的解釋》第1條、第2條、第9條、《民訴證據規(guī)定》第75條關于工作年限訴訟時效勞動報酬的支出由用人單位負舉證責任。綜上原告應當依法賠償被告各項的損失。
原告星某化工提交如下證據：1、被告武某某2009年至2014年出勤及工資表，證明被告從入職以來天宇公司已經按照其出勤和加班情況支付了相應的加班費。2、2018年4月28日石家莊市人力資源和社會保障局作出的冀傷險認決字（2018）01850041號工傷決定書，證明被告構成工傷，不符合支付病假工資的條件。
被告武某某質證如下：1、對工傷認定書無異議；2、對被告工資表中所顯示的工資數額無異議，但是對其工資構成不認可，根據《中華人民共和國勞動法》第31條、第36條、第41條的規(guī)定及在勞動仲裁中和原一審程序中，證人鄭某、蘇某的證明武某某在工作過程中每個工作日實際工作時間12小時，據此，原告提供的工資表中所說的加班費顯然不能成立，與法律矛盾，我們認為工資表中所示的加班費是正常上班12小時以外的加班費，并不是原告主張的加班費已經支付的情況。武某某至今沒有離職，與原告尚在勞動合同期內。
被告武某某提交如下證據：證據1、《20年，我與星某同在》這本書是原告的創(chuàng)業(yè)史，證明元氏天宇化工有限公司系原告星某化工的子公司，在勞動仲裁和原一審程序中，原告提供了原告與被告的勞動合同，并認可了被告所受的損失，由其承擔。這本書也證明了兩個證人鄭某、蘇某的身份，系元氏天宇化工有限公司職工，隸屬于原告河北星某化工有限公司。2、診斷證明書。
原告星某化工質證如下：1、對證據一真實性無異議，對證明內容有異議。2、對證據二予以認可。3、對于被告主張每天工作12個小時有異議，該事實僅有兩個證人來證實系孤證，沒有其他相關的事實來加以證明，其主張也不符合常理。
經審理查明，被告武某某于2009年與原告星某化工簽訂勞動合同，由星某化工為其繳納各項社會保險，原被告雙方于2009年簽訂第一份合同，至今共簽訂三份合同，最后一個合同有效期到2020年12月31日，被告實際在星某化工的子公司天宇化工處工作，工作時間為每天12小時，期間沒有假期。2018年1月，被告武某某被石家莊職業(yè)病防治院診斷為職業(yè)性腫瘤，2018年4月28日石家莊市人力資源和社會保障局作出認定工傷決定書，認定被告武某某構成工傷。被告武某某于2017年向元氏縣勞動人事爭議調解仲裁委員申請仲裁，仲裁委于2017年6月22日作出裁決“1.原告于裁決書生效之日起15日內給付被告2008年1月只2016年12月加班費867150元；2.原告于裁決書生效之日起15日內給付被告年休假工資8307元。3.原告于裁決書生效之日起15日內給付被告病假工資24090元?！?，原告星某化工不服仲裁裁決書，于2017年7月5日向我院提起訴訟。

本院認為，《中華人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議”。本案中，原被告簽訂勞動合同，且原告為被告繳納各項社會保險，雙方依法成立勞動關系。被告在原告子公司工作的事實，系原告集團公司內部管理的問題，不影響原告與被告的勞動合同關系，并且原告在仲裁庭裁決時也認可雙方存在勞動關系，因此對原告在本次庭審中主張沒有勞動關系的辯稱不予支持?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定，“勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效一年期間的限制；勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出”，加班費屬于勞動報酬的一部分，并且被告與原告的勞動關系沒有解除，故被告請求加班費的主張，沒有超過訴訟時效。原告主張本案已經超過訴訟時效，無事實依據，且不符合法律規(guī)定，本院不予支持。原告提交工資表證明其已向被告發(fā)放加班工資，但該工資表上沒有被告的簽字確認，不符合《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三項“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字”之規(guī)定，并且雙方的勞動合同中對工資標準和加班費的標準沒有約定，因此對于原告提交沒有被告簽字確認的“工資單”的關聯(lián)性本院不予認可。該證據不能證明被告已經支取了加班費的事實，故原告應承擔舉證不能的責任，原告稱已向被告支付加班費的主張本院不予支持。依據2013年1月至2016年11月的工資明細計算出這三年的月均工資為4015元，《河北省工資支付規(guī)定》第十三條第三款“未明確勞動者工資標準的，以本人當月實發(fā)工資總額作為支付加班或者延長工作時間工資的計算標準”之規(guī)定，原告應支付被告加班費867150元；被告在原告處工作期間，未依法享有年休假，故依據《職工帶薪年休假條例》第三條“職工累計工作，已滿一年不滿十年的，年休假5天”之規(guī)定，原告應當給付被告帶薪年休假工資184.6元×5天×9年=8307元；因被告被認定為工傷，根據《工傷保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付”，參照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條“企業(yè)職工患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月”確定被告醫(yī)療期為6個月，原告應支付病假工資4015元×6個月=24090元。綜上所述，依據《中華人民共和國勞動合同法》第十八條、第三十一條，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款，《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三項，《河北省工資支付規(guī)定》第十三條第三款，《工傷保險條例》第三十三條，《職工帶薪年休假條例》第三條之規(guī)定，判決如下：

原告河北星某化工有限公司于本判決生效后十日內給付被告武某某加班費867150元、年休假工資8307元、病假工資24090元，共計899547元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法（2013年）》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由原告河北星某化工有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于河北省石家莊市中級人民法院。

審判長 王世寧
人民陪審員 耿靜歡
人民陪審員 耿曉茹

書記員： 杜哲鴻