河北昊豐電子科技有限公司
邢廣習(xí)（河北邢廣習(xí)律師事務(wù)所）
王某某

原告河北昊豐電子科技有限公司，地址:威縣經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)（北區(qū)），振興大街東側(cè)、騰飛路西側(cè)。
法定代表人胡美兒，系該公司董事長(zhǎng)。
委托代理人邢廣習(xí)，河北邢廣習(xí)律師事務(wù)所律師。
被告王某某，農(nóng)民工。
原告河北昊豐電子科技有限公司訴被告王某某為勞動(dòng)合同糾紛一案，原告河北昊豐電子科技有限公司于2014年11月11日起訴至本院，本院審查受理后，依法由審判員呂慶鐸獨(dú)任審判，書(shū)記員張俊芹擔(dān)任法庭記錄，于2014年12月11日公開(kāi)開(kāi)庭審理了本案。
原告河北昊豐電子科技有限公司的委托代理人邢廣習(xí)、被告王某某均到庭參加了訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告河北昊豐電子科技有限公司訴稱，被告在原告處工作時(shí)是按月計(jì)發(fā)工資，其8月份上班時(shí)間僅22天，但仲裁委按30天裁決支付被告工資2，700元是錯(cuò)誤的。
且被告在原告工作期間嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，造成了惡劣的影響，故不應(yīng)支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
因此威縣仲裁委的裁決是錯(cuò)誤的，依法訴至法院，請(qǐng)求法院判決原告支付被告8月份工資1，980元，并無(wú)需支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2，293.75元。
被告王某某當(dāng)庭辯稱，仲裁裁決是依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，原告應(yīng)給付我這些費(fèi)用。
本院認(rèn)為，被告自2014年1月至8月在原告公司工作，并建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但原告始終未與被告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，且原告單方面提出與被告解除勞動(dòng)關(guān)系，因而對(duì)被告要求原告支付雙倍工資、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠的8月份工資的主張應(yīng)予支持。
原告訴稱被告嚴(yán)重違反公司制定的規(guī)章制度證據(jù)不足。
按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。
故根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條 ?第一款 ?、勞部發(fā)（1994）532號(hào)文件第六條 ?、勞社部發(fā)（2008）3號(hào)文件之規(guī)定，判決如下:
一、原告河北昊豐電子科技有限公司自判決書(shū)生效之日起五日內(nèi)支付被告王某某8月份工資人民幣2，700元。
二、原告河北昊豐電子科技有限公司自判決書(shū)生效之日起五日內(nèi)向被告王某某支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣2，293.75元。
三、原告河北昊豐電子科技有限公司自判決書(shū)生效之日起五日內(nèi)向被告王某某支付未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資16200元。
如果未按本判決指定期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)人民幣10元，減半收取5元，由原告負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可自判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于河北省邢臺(tái)市中級(jí)人民法院。

本院認(rèn)為，被告自2014年1月至8月在原告公司工作，并建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但原告始終未與被告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，且原告單方面提出與被告解除勞動(dòng)關(guān)系，因而對(duì)被告要求原告支付雙倍工資、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠的8月份工資的主張應(yīng)予支持。
原告訴稱被告嚴(yán)重違反公司制定的規(guī)章制度證據(jù)不足。
按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

故根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條 ?第一款 ?、勞部發(fā)（1994）532號(hào)文件第六條 ?、勞社部發(fā)（2008）3號(hào)文件之規(guī)定，判決如下:
一、原告河北昊豐電子科技有限公司自判決書(shū)生效之日起五日內(nèi)支付被告王某某8月份工資人民幣2，700元。
二、原告河北昊豐電子科技有限公司自判決書(shū)生效之日起五日內(nèi)向被告王某某支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣2，293.75元。
三、原告河北昊豐電子科技有限公司自判決書(shū)生效之日起五日內(nèi)向被告王某某支付未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資16200元。
如果未按本判決指定期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)人民幣10元，減半收取5元，由原告負(fù)擔(dān)。

審判長(zhǎng)：呂慶鐸

書(shū)記員：張俊芹