上訴人（原審原告）：河北斌揚集團山海關(guān)塑料廠。
法定代表人：趙秋歌，該廠廠長。
委托代理人：劉湘，上海金鉆律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）：李某某。
委托代理人：李助民。

上訴人河北斌揚集團山海關(guān)塑料廠因與被上訴人李某某勞動爭議糾紛一案，不服秦皇島市山海關(guān)區(qū)人民法院（2014）山民初字第383號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審法院審理查明：2001年2月被告李某某到原告河北斌揚集團山海關(guān)塑料廠工作，2008年1月10日原、被告簽訂勞動合同書一份，約定勞動合同期限于2008年1月10日起至2011年1月9日止，被告同意根據(jù)原告工作需要，擔(dān)任保衛(wèi)科科長崗位工作。原告為被告繳納了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，未為其繳納失業(yè)保險。2011年合同期滿后雙方未續(xù)簽書面勞動合同。2012年3月29日原告在經(jīng)營部召開工段長以上干部會議，被告作為保衛(wèi)科科長參加會議，該會議形成會議紀(jì)要有：保衛(wèi)科人員獎金每月下調(diào)100元；保衛(wèi)科科長李某某由正科級調(diào)為副科級，享受副科級待遇等。同年12月3日被告以原告多次單方降低其職級、增加工作任務(wù)、減少工資收入、未繳納失業(yè)保險為由，向原告遞交辭職書。后被告李某某向山海關(guān)區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提出仲裁申請，要求原告支付不簽訂書面勞動合同雙倍工資、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金、不繳納失業(yè)保險費造成的損失共計78240元。2013年4月16日山海關(guān)區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出山勞人仲案（2013）7號仲裁裁決書，裁決河北斌揚集團山海關(guān)塑料廠給付李某某未訂立書面勞動合同的二倍工資差額24462.11元、解除勞動合同經(jīng)濟補償金26924.04元，以李某某要求原告賠償未繳納失業(yè)保險費造成的損失已超過仲裁時效為由駁回了該項請求。原告不服裁決，來院起訴。被告未對仲裁裁決提起訴訟。
另查明，被告解除勞動合同前12個月平均工資為2243.67元。
原審法院審理認(rèn)為：原、被告自2001年2月建立勞動關(guān)系，2008年1月雙方依法訂立書面勞動合同，2011年1月勞動合同期滿后，被告繼續(xù)在原告處工作，在2012年12月被告離職前雙方未續(xù)訂書面勞動合同，被告有權(quán)要求原告每月支付二倍工資，故原告應(yīng)向被告支付未訂立書面勞動合同的二倍工資差額24680.37元（2243.67元／月×11）。原、被告建立勞動關(guān)系后，原告未依法為被告繳納失業(yè)保險費，被告以原告未繳納其失業(yè)保險費等理由辭職，原告應(yīng)支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。被告自2001年2月至2012年12月在原告處工作，經(jīng)濟補償金為26924.04元（2243.67元×12）。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（三）項、第四十六條、第四十七條、第八十二條之規(guī)定，判決：一、原告河北斌揚集團山海關(guān)塑料廠于判決生效后十五日內(nèi)給付被告李某某未訂立書面勞動合同的二倍工資差額24680.37元。二、原告河北斌揚集團山海關(guān)塑料廠于判決生效后十五日內(nèi)給付被告李某某解除勞動合同經(jīng)濟補償26924.04元。
二審審理查明的事實與原審審理查明的事實相同。

本院認(rèn)為：關(guān)于上訴人河北斌揚集團山海關(guān)塑料廠主張不應(yīng)向被上訴人李某某支付未訂立書面勞動合同二倍工資問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。”上述條文中的“用工之日”應(yīng)理解為“未訂立或未續(xù)訂書面勞動合同而用工之日”，而非“進單位工作的第一天”。因上訴人與被上訴人于2008年1月10日簽訂為期三年的勞動合同到期后，雙方未再續(xù)簽書面勞動合同，直至2012年12月3日被上訴人遞交辭職申請時，被上訴人一直在上訴人處工作，故被上訴人于2013年4月16日申請仲裁要求上訴人支付未訂立書面勞動合同二倍工資，并未超過仲裁時效，原審法院判決支持被上訴人該項請求于法有據(jù)，但支付二倍工資的期間應(yīng)為2011年2月10日至2012年1月10日。此期間被上訴人月工資數(shù)額高于原審查明的被上訴人解除勞動合同前月平均工資數(shù)額2243.67元，但由于被上訴人認(rèn)可原審判決對該項數(shù)額的認(rèn)定，故本院予以維持。
關(guān)于上訴人河北斌揚集團山海關(guān)塑料廠主張不應(yīng)向被上訴人李某某支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金問題。被上訴人在上訴人處工作期間，上訴人未為其繳納失業(yè)保險費，故被上訴人以此為由依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（三）項之規(guī)定，主張上訴人支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金于法有據(jù)，原審法院對該項數(shù)額計算亦無不妥，應(yīng)予維持。綜上，上訴人的上訴理據(jù)不足，本院不予支持。原審法院判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項、第一百七十五條之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人河北斌揚集團山海關(guān)塑料廠負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審 判 長　　韓　穎 審 判 員　　郭玉田 代審判員　　桑華民

書 記 員　　高　鵬