上訴人（原審原告）河北廣盛居酒業(yè)有限公司，住所地河北省寬城滿族自治縣湯道河鎮(zhèn)工業(yè)園。
法定代表人王新，該公司經(jīng)理。
委托代理人梁麗英，河北四明律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）黃某。

上訴人河北廣盛居酒業(yè)有限公司（以下簡稱廣盛居公司）與被上訴人黃某因勞動爭議糾紛一案，不服河北省藁城市人民法院（2014）藁民初字第01177號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審查明，原告廣盛居酒業(yè)公司于2010年5月19日成立，并取得企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，營業(yè)期限自2010年5月19日至2030年5月18日。被告黃某自2012年9月12日到原告公司駐石家莊辦事處以招聘形式任銷售部區(qū)域經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)區(qū)域市場維護(hù)工作。試用期2個月，第1個月工資1700元，第2個月至2013年6月工資2000元，2013年7月、8月工資2200元，費用每天60元，電話費每月120元等，雙方未簽訂書面勞動合同，至2013年10月雙方無糾紛。原告廣盛居酒業(yè)公司《人事資料表》姓名欄記載：黃某，在用人部門意見、公司領(lǐng)導(dǎo)意見欄記載：負(fù)責(zé)石家莊區(qū)域下縣市場維護(hù)工作，試用期1個月1700元，第2個月按2000元，費用60元／天、電話費120元／月，9月12日上班。負(fù)責(zé)人簽名，落款時間為2012年9月9日。此表中沒有被告黃某的簽名。2013年11月15日下午，被告黃某開始不到原告處上班。被告黃某稱系2013年上午上班報崗時，公司內(nèi)勤告知已被公司辭退，但未向其送達(dá)解除勞動合同通知書。2013年11月28日被告黃某向石家莊市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁。被告黃某工作期間的工資，原告廣盛居酒業(yè)公司已全部發(fā)放，但未給被告黃某繳納社會保險。庭審時，被告黃某認(rèn)可并同意自2013年11月15日與原告廣盛居酒業(yè)公司解除勞動合同關(guān)系。另查，根據(jù)被告黃某提供的2013年1月至11月銀行卡歷史交易查詢結(jié)果表，經(jīng)計算2012年12至2013年8月間，原告廣盛居酒業(yè)公司發(fā)放給被告黃某工資為19311元，提成為4300元。
原審認(rèn)為，原告廣盛居酒業(yè)公司是有營業(yè)執(zhí)照的合法用工主體，被告黃某自2012年9月12日到原告公司駐石家莊辦事處以招聘形式任銷售部區(qū)域經(jīng)理，雙方已建立勞動關(guān)系。原告廣盛居酒業(yè)公司所提供的《人事資料表》，不符合勞動合同的構(gòu)成要件，原告主張此《人事資料表》系雙方簽訂的勞動合同，本院不予支持。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。本案中，被告黃某要求原告河北廣盛居酒業(yè)有限公司支付2012年10月至2013年8月期間雙倍工資，于法有據(jù)，本院予以支持。具體數(shù)額為：2012年10月、11月工資為每月2000元，2012年12月至2013年8月期間的工資按原告提供銀行卡歷史交易查詢結(jié)果表所發(fā)放的工資19311元加提成4300元，共計27611元。2013年9月至2013年11月期間，視為雙方已建立無固定期限勞動合同，被告黃某要求原告支付此期間未簽訂書面勞動合同雙倍工資的要求，于法無據(jù)，本院不予支持。被告黃某主張2013年11月15日上午上班報崗時，公司內(nèi)勤告知其已被公司辭退，并認(rèn)可從當(dāng)日雙方解除勞動關(guān)系，對此原告河北廣盛居酒業(yè)有限公司予以否認(rèn)，但原告從2013年12月停發(fā)了被告黃某工資、且并未提供通知其上班等對被告進(jìn)行管理的任何證據(jù)，故本院對原告于2013年11月15日雙方解除勞動合同的主張予以支持。但沒有證據(jù)證明，原告廣盛居酒業(yè)公司的行為符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，即用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，故被告黃某要求原告支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊?，本院不予支持。被告黃某要求原告支付加班費5800元、支付2013年1月至同年3月期間的提成3000元、支付2013年11月6日至同年11月15日期間的車費，但未提供相關(guān)證據(jù)，本院均不予支持。被告黃某要求原告為其補(bǔ)繳2012年9月至2013年11月的社會保險費，不屬法院管轄范圍，本院不作處理。依照《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款、第八十二條，最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第一條之規(guī)定，判決如下：一、原告河北廣盛居酒業(yè)有限公司向被告黃某支付雙倍工資差額27611元。于本判決生效后五日內(nèi)履行。二、駁回被告黃某要求原告河北廣盛居酒業(yè)有限公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費、提成及報銷車票的訴訟請求。
本案訴訟費用10元，適用簡易程序減半收取5元，由原告河北廣盛居酒業(yè)有限公司承擔(dān)。
經(jīng)審理查明的事實與一審查明無異。

本院認(rèn)為，上訴人廣盛居公司所提供的《人事資料表》，不符合勞動合同的構(gòu)成要件，不能認(rèn)定《人事資料表》系雙方簽訂的書面勞動合同。用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。上訴人廣盛居公司關(guān)于《人事資料表》就是雙方的勞動合同，上訴人不應(yīng)向被上訴人支付雙倍工資差額的主張本院不予支持。綜上所述，一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人河北廣盛居酒業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長　趙　林 審判員　岳桂恒 審判員　薛金來

書記員：李苒