原告：河北峰煤焦化有限公司，住所地峰峰礦區(qū)和村鎮(zhèn)。法定代表人：高輝，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：路林海，河北超群律師事務(wù)所律師。委托訴訟代理人：田珍珍，河北超群律師事務(wù)所律師。被告：武某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，現(xiàn)住邯鄲市峰峰礦區(qū)。委托訴訟代理人：曹安明，峰峰礦區(qū)光彩法律服務(wù)所法律工作者。

原告峰煤焦化向本院提出訴訟請求：1、請求依法確認原被告不存在勞動關(guān)系；2、請求依法判決原告不予支付被告經(jīng)濟補償金14376.9元、年假工資8559.36元、有害氣體補助720元；3、請求依法判決原告不予補繳被告自2010年3月至今的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險；4、請求依法判決本案訴訟費用由被告負擔(dān)。事實和理由：被告在原告廠區(qū)工作，但其所在崗位系峰峰盛昌人力資源有限公司（以下稱盛昌公司）承包，被告日常工作的安排、工資發(fā)放、保險繳納皆由盛昌公司負責(zé)，并與盛昌公司簽訂有勞動合同，故盛昌公司與被告形成勞動關(guān)系，原告與被告不存在勞動關(guān)系，被告仲裁請求無任何事實與法律依據(jù)。邯勞人仲案（2018）015號仲裁裁決書認定原被告存在事實勞動關(guān)系，裁決被告和原告自原告申請仲裁時（2017年12月）解除勞動關(guān)系，原告向被告履行各項勞動待遇無事實及法律依據(jù)，明顯系認定事實不清，適用法律錯誤?；谝陨鲜聦嵑屠碛?，為保護原告的合法權(quán)益，特訴至貴院，請依法支持原告的訴訟請求。原告峰煤焦化提供如下證據(jù)：1、2010年至2017年崗位承包合同八份；2、勞動合同書、證明、解除證明；3、仲裁申請及仲裁裁決。以上均為復(fù)印件。被告武某某辯稱，一、答辯人認為與原告存在事實勞動關(guān)系。答辯人武某某自2010年3月份到河北峰煤焦化廠一期工程煉焦車間工作，工種為導(dǎo)煙工、大蓋工。當(dāng)時工資給的每天45元，后來被安排到二期工程煉焦車間，工種為上升管，工資每天65元，原被告雙方簽訂書面勞動合同，也沒有給交保險，故于2017年12月份向勞動保障部門申請仲裁，并提交了2010年8月1日合格證，2014年12月1日至2015年12月1日的工作證及2012年12月24日至2018年12月24日的有關(guān)證件，該證據(jù)原告也認可。二、原告提供的勞動合同書及解除終止勞動合同證明書，是本人在不知情的情況下簽名導(dǎo)致的，它的效力待定，請人民法院定奪。當(dāng)時的情況是由于原告及關(guān)聯(lián)企業(yè)沒有給答辯人交社保，答辯人不愿意，他們就拿出這些空白文書交答辯人簽了個名，如果不簽，工資他們就不給?？墒窃谥俨脮r原告方并沒有提供這些文書。也沒有申請關(guān)聯(lián)企業(yè)參加仲裁活動，所以答辯人認為，這兩個文本沒有效力。我國的勞動法第18條規(guī)定，違反法律及法規(guī)的勞動合同；采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效?！秳趧雍贤ā返?6條也規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。三、答辯人認為邯勞人仲案（2018）015號裁決書認定事實清楚，適用法律正確，依法應(yīng)予以維持。答辯人自2010年3月到峰煤焦化廠工作至今已八年，期間無任何人給簽訂勞動合同，答辯人的崗位是峰煤焦化廠的主營業(yè)務(wù)，他們對外不承包，答辯人不知道，在答辯人心里就是給峰煤焦化廠干活，它就是老板，遵守的廠規(guī)廠紀也是峰煤焦化廠定的。工資也是峰煤焦化廠發(fā)放的，峰峰盛昌人力資源公司不是一個生產(chǎn)企業(yè)也沒有資質(zhì)從事化工行業(yè)的煉焦生產(chǎn)，即使承包也屬于內(nèi)部承包關(guān)系。勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法若干問題的意見》15條規(guī)定，租賃經(jīng)營（生產(chǎn)）承包經(jīng)營（生產(chǎn)）的企業(yè)，所有權(quán)并沒有發(fā)生改變，法人名稱未變，在與職工訂立勞動合同時，該企業(yè)為用人單位一方。因此，答辯人認為勞動仲裁部門認定的事實是清楚的，又據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。這說明答辯人與原告之間沒有簽訂書面勞動合同但已建立勞動關(guān)系，再據(jù)《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定“用人單位自用工之日時在崗一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日的滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者簽訂書面勞動合同”，這更說明答辯人與原告已經(jīng)存在無固定期限的勞動合同，所以答辯人仲裁時，申請解除勞動關(guān)系時才是河北峰煤焦化有限公司。另外，答辯人提出的仲裁請求也符合勞動法的權(quán)利義務(wù)的有關(guān)規(guī)定。以上意見，請人民法院認真考慮。被告武某某提供證據(jù)如下：1、安全培訓(xùn)合格證；2、上崗證；3、上崗特殊煤炭操作證；4、打款工資單明細；5、工友證明。以上均為復(fù)印件。本院經(jīng)審理認定事實如下：2010年5月1日武某某與邯鄲市峰峰盛昌人力資源有限公司簽訂勞動合同書。武某某到峰煤焦化廠區(qū)內(nèi)工作，崗位是煉焦車間上升管。2017年9月6日武某某與邯鄲市峰峰盛昌人力資源有限公司簽訂解除（終止）勞動合同證明書。武某某離開工作崗位，工資發(fā)放至2017年9月。2018年3月15日邯鄲市峰峰盛昌人力資源有限公司出具證明，載明：“茲證明武某某為我公司員工……工資卡為中國銀行，開戶行為邯鄲市峰峰滏臨支行，銀行卡號為：62×××65”。另查明，2010年1月1日至2017年1月1日峰煤焦化與邯鄲峰峰盛昌人力資源有限公司先后簽訂八份崗位承包合同，期限自2010年1月1日至2017年12月31日。合同中載明：“一、承包范圍及內(nèi)容（一）……具體承包崗位如下：1、……攔焦車、熄焦車、上升管等”。武某某所在的上升管崗位在承包范圍內(nèi)。2017年12月23日武某某向邯鄲市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁申請事項為：1、要求與被申請人解除勞動關(guān)系；2、要求被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金19945.45元；3、要求被申請人向申請人支付加班、節(jié)假日和年假工資11180元；4、要求被申請人向申請人支付中班、夜班和有害氣體補助720元；5、要求被申請人為申請人補繳2010年3月至今的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險。2018年5月6日該委作出邯勞人仲案（2018）015號仲裁裁決書。峰煤焦化不服，提起本案訴訟。
原告河北峰煤焦化有限公司（以下簡稱峰煤焦化）與被告武某某為勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告峰煤焦化委托訴訟代理人路林海、田珍珍，被告武某某及其委托訴訟代理人曹安明到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為,勞動關(guān)系是指機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體和個體經(jīng)濟組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報酬和受勞動保護所產(chǎn)生的法律關(guān)系。本案中，武某某與邯鄲市峰峰盛昌人力資源有限公司簽訂勞動合同，在邯鄲市峰峰盛昌人力資源有限公司承包的崗位工作，工資由邯鄲市峰峰盛昌人力資源有限公司支付。武某某不受峰煤焦化的管理，未從峰煤焦化領(lǐng)取勞動報酬，雙方之間不符合勞動關(guān)系的實質(zhì)特征，故不存在勞動關(guān)系。武某某以峰煤焦化為被申請人提起勞動仲裁，仲裁裁決確定的主體資格錯誤，本案原告主體不適格，應(yīng)依法駁回原告峰煤焦化的起訴。綜上，依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條、第一百五十四條第一款第三項，參照原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第一百零八條第三款之規(guī)定，裁定如下：

駁回原告河北峰煤焦化有限公司的起訴。如不服本裁定，可在裁定書送達之日起十日內(nèi)向本院提交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級人民法院。

審判員　　李冬梅

書記員：王鵬