原告河北小某數碼電器科技股份有限公司,住所地石家莊市新華區(qū)新華路199號華海商務中心1-2202樓，統(tǒng)一社會信用代碼91130100663692685C。
法定代表人林勇君，該公司董事長。
委托代理人馬戰(zhàn)輝，河北英陸律師事務所律師。
委托代理人唐潔荷，河北英陸律師事務所律師。
被告高某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現住石家莊市橋西區(qū)。
委托代理人劉長蕊，河北俱時律師事務所律師。

原告河北小某數碼電器科技股份有限公司與被告高某某勞動爭議一案，本院于2018年1月16日立案后，依法由審判員張改芹適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告河北小某數碼電器科技股份有限公司的委托代理人馬戰(zhàn)輝、被告高某某及其委托代理人劉長蕊到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
原告河北小某數碼電器科技股份有限公司向本院提出訴訟請求：1、依法判令原告不需向被告支付違法解除勞動合同賠償金30000元；2、判令本案訴訟費用由被告承擔。事實與理由：原、被告之間勞動爭議一案，石家莊市勞動人事爭議調解仲裁委員會石勞人裁字【2017】第674-2號裁決書已作出裁決。該裁決認定的其他事實基本清楚，但在本案原告是否應當向被告支付違法解除勞動合同賠償金30000元的認定上處理不當，導致作出了裁決書第一條的錯誤裁決。一、雙方勞動關系是在勞動合同到期后的正常終止，不是原告違法解除。原被告雙方于2016年8月17日簽訂勞動合同，約定雙方的合同期限為1年，自2016年8月17日至2017年8月16日。合同履行過程中，被告于2017年7月31日通過郵件明確告知原告其要離職。鑒于被告的專業(yè)能力，原告有意向繼續(xù)簽訂合同，無奈被告不同意，只得在合同到期后辦理工作交接等離職手續(xù)。因此，雙方勞動關系是在勞動合同到期后的正常終止，不是原告違法解除的。二、被告配合原告辦理離職交接手續(xù)有事實和法律依據。被告辦理入職培訓時簽訂的《員工離職交接手續(xù)辦理單》明確約定，經雙方平等協(xié)商一致，被告愿意在離職時按清單所列詳細辦理工作交接。這也符合《勞動合同法》第五十條第二款的規(guī)定，即勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。《勞動合同法》第五十條第一款，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。因被告檔案和社會保險關系均未在原告單位，原告于2017年8月28日向被告發(fā)出《勞動合同到期終止的通知》亦符合法律規(guī)定。裁決書認定，“雙方勞動合同到期未續(xù)簽，被告仍在原告處繼續(xù)工作，應視為雙方同意續(xù)訂勞動合同，雙方勞動關系一直存續(xù)”是無視證據、無視被告意愿的主觀臆測。以此為基礎認定雙方勞動關系終止是原告違法解除是完全錯誤的。綜上，請貴院依法查明事實，支持原告的訴訟請求。
被告高某某辯稱：1、原告所說事實不正確，被告并沒有同意原告合作，是原告單方通知解除勞動合同；2、被告通過招聘于2016年8月17日到原告處工作，雙方訂立書面勞動合同，崗位是財務總監(jiān)，月工資為1.5萬元，因被告的保險關系沒有在原告處，因此原告每次另給予1000元的補貼，結合銀行流水、工資發(fā)放情況，原告每月工資實際為1.6萬元，被告在原告處工作至2017年8月28日，當天原告通過電子郵件的方式通知被告終止勞動合同，原告的行為違反法律規(guī)定，被告的工作時間為一年12天，根據勞動合同法規(guī)定原告應當向被告支付三個月的經濟賠償金即4.8萬元。
經審理查明：被告高某某于2016年8月17日入職原告處，雙方簽訂了書面勞動合同，期限至2017年8月16日，合同約定，被告高某某的崗位為財務總監(jiān)，月工資為15000元。合同到期后，雙方未續(xù)簽勞動合同，被告高某某仍在原崗位工作至2017年8月2日，當天，原告通過電子郵件向被告送達了終止勞動合同通知書。
另查明，原告每月向被告支付1000元社保補貼。
以上事實有原告提供的勞動合同、員工信息登記表、員工離職交接手續(xù)辦理單、被告高某某提供的勞動合同終止通知書、銀行交易明細、微信截圖以及各方當事人的陳述在卷證實。對原告提供的2017年7月31日被告發(fā)的離職郵件，因雙方的合同期限至2017年8月16日，從郵件內容無法看出被告有勞動合同到期后不再續(xù)簽勞動合同的意思表示，故對本案不具有證明力。

本院認為，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第一款：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行合同”之規(guī)定，本案中，原被告之間的勞動合同于2017年8月16日到期后，被告高某某仍在原崗位繼續(xù)工作，雙方勞動關系一直存續(xù)，2017年8月28日，原告以雙方勞動合同期滿為由通知被告解除勞動合同，原告的該行為無事實和法律依據，系違法解除。被告高某某月工資16000元，在原告處工作年限自2016年8月17日至2017年8月28日，計算1.5個月，原告系違法解除，應予雙倍賠償，故賠償金為48000元16000元×1.5個月×2倍=48000元），對被告高某某主張的按月工資16000元計算經濟補償，符合《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條的規(guī)定，本院予以支持。對原告主張的調查被告的工作情況和保險繳納情況以便確定雙方是否存在合法意義上的關系的理由，因雙方符合勞動關系的特征，故對原告的該理由，本院不予采信。依照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條、第十六條第一款、《中華人民共和國勞動合同法》第二條第二款、第四十七條、第四十八條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條的規(guī)定，判決如下：

一、原告河北小某數碼電器科技股份有限公司于判決生效之日起十日內給付被告高某某違法解除勞動合同賠償金48000元；
二、駁回原告河北小某數碼電器科技股份有限公司的訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告河北小某數碼電器科技股份有限公司負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數提出副本，上訴于河北省石家莊市中級人民法院。

審判員 張改芹

書記員： 梅麗芳