原告河北富山運輸有限公司。
統(tǒng)一社會信用代碼：xxxx。
地址：平山縣南甸鎮(zhèn)北焦坡村。
法定代表人高文貴，經(jīng)理。
委托代理人任武剛，公司法務。
被告尚某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，河北省靈壽縣人，住本村。
委托代理人呂文女（被告之妻），女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，河北省靈壽縣人，住本村。
委托代理人孟彥令，河北東臨律師事務所律師。

原告河北富山運輸有限公司（以下簡稱富山運輸公司）與被告尚某某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告富山運輸公司委托代理人任武剛，被告尚某某及其委托代理人呂文女、孟彥令到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告富山運輸公司訴稱，原告與被告之間的勞動爭議糾紛一案，經(jīng)平山縣勞動人事爭議調解仲裁委員會作出平勞人仲案字（2018）20號仲裁裁決書。原告認為該仲裁裁決認定事實錯誤，被告系原告臨時雇傭的司機，工資不是固定發(fā)放，被告工資是根據(jù)被告的工作量及出車次數(shù)決定，這一事實符合雇傭關系的法律特征，而非勞動合同關系。故原、被告之間不存在勞動合同關系。請求依法支持原告的訴訟請求。
被告尚某某辯稱，原告系合法成立的法人，作為用人單位與被告均符合法律規(guī)定的主體資格，雙方是管理與被管理的關系，被告嚴格遵守原告的勞動規(guī)章制度，聽從原告的管理、指派和調度從事運輸工作，原告按約定給被告發(fā)放工資，有上崗證、職工工資卡、建設銀行工資卡和銀行流水等證據(jù)為證，被告從事的工作是原告公司業(yè)務的一部分，故原、被告之間存在勞動關系，請求依法確認和維持平山縣勞動人事爭議調解仲裁委員會作出的仲裁裁決。
經(jīng)審理查明，被告尚某某2012年9月始入職原告富山運輸公司，工作崗位為司機，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。在職期間尚某某日常工作受富山運輸公司管理、指派，實行月工資制，工資由富山運輸公司根據(jù)尚某某出車次數(shù)發(fā)放并報銷相關費用。原告為被告發(fā)放了河北敬業(yè)集團上崗證、職工工資卡、中國建設銀行工資卡等相關證件。2017年9月11日凌晨兩點左右，被告駕駛原告所有的冀Ａ×××××號貨車到河北敬業(yè)集團北區(qū)鋼坯庫裝貨時，從車上掉落摔傷左腿，后送靈壽縣中西醫(yī)結合醫(yī)院住院治療14天。被告為證實自己的主張?zhí)峁┝撕颖本礃I(yè)集團上崗證、職工工資卡、工資發(fā)放流水，事故發(fā)生后同事李衛(wèi)華、田五晨證明，被告與河北富山運輸公司負責車輛安全、車輛運輸?shù)墓ぷ魅藛T緱彥偉、王英軍的處理事故微信聊天記錄、通話記錄等證據(jù)。
上述事實，有原、被告陳述，尚某某上崗證、銀行卡、職工工資卡，銀行流水、微信聊天記錄、通話記錄等證據(jù)在案佐證。

本院認為，原告系依法成立的具有合法用人資格的企業(yè)法人，被告系有勞動能力的個人。根據(jù)被告提供的河北敬業(yè)集團上崗證、職工工資卡、中國建設銀行工資卡，工資發(fā)放流水，事故發(fā)生后同事李衛(wèi)華、田五晨證明，被告與河北富山運輸公司負責車輛安全、車輛運輸?shù)墓ぷ魅藛T緱彥偉、王英軍的處理事故微信聊天記錄、通話記錄等證據(jù)，可以證實被告自2012年即到原告處接受原告的管理指派，從事司機工作，工資由原告按月發(fā)放。且事故發(fā)生后原告與被告工作人員就事故的處理和解決進行了協(xié)商和溝通，證實被告所從事的工作屬于原告工作的業(yè)務組成部分，雙方之間具備存在勞動關系的客觀要件，存在勞動關系。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條之規(guī)定，判決如下：

被告尚某某自2012年9月入職原告河北富山運輸有限公司時起，原、被告之間存在勞動關系。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告河北富山運輸有限公司負擔，判決生效后五日內交納。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級人民法院。

審判員 楊新華

書記員： 史曉霞