原告河北宣某礦山建筑工程有限公司，住所地張家口市宣化區(qū)龐家堡鎮(zhèn)。
法定代表人張永坤，該公司總經(jīng)理。
委托代理人張永宏，河北海龍律師事務所律師。
被告宋某某。
委托代理人明勤章，河北鄭占玉律師事務所律師。
被告河北礦業(yè)有限公司龍煙礦山分公司，住所地張家口市宣化區(qū)龐家堡鎮(zhèn)。
法定代表人王存云，經(jīng)理。
委托代理人宇慶義，該公司人力資源科科員。
委托代理人安建立，該公司人力資源科科員。

原告河北宣某礦山建筑工程有限公司（以下簡稱宣某公司）訴被告宋某某勞動爭議糾紛一案，本院立案受理后，于2014年6月6日作出（2013）宣區(qū)民初字第1152號民事判決書，原告宣某公司與被告宋某某均不服，提起上訴，張家口市中級人民法院作出（2014）張民二終字第64號民事裁定書，裁定撤銷本院（2013）宣區(qū)民初字第1152號民事判決，發(fā)回本院重審。本院依法另行組成合議庭，依法追加河北礦業(yè)有限公司龍煙礦山分公司（以下簡稱龍煙礦山分公司）作為被告參加訴訟，并公開開庭進行了審理。原告宣某公司的委托代理人張永宏、被告宋某某及其委托代理人明勤章、龍煙礦山分公司的委托代理人宇慶義、安建立到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，2000年3月，宋某某到原宣化鋼鐵集團有限責任公司龍煙礦山分公司下屬單位機修廠鑄球車間工作，雙方未簽訂書面勞動合同。此后機修廠更名為機械加工制造分公司。2010年12月，龍煙礦山分公司將包括機械加工制造分公司在內(nèi)的四個單位劃歸龍煙礦建公司（龍煙礦建公司只是河北鋼鐵集團礦業(yè)有限公司內(nèi)部名稱，當時該單位營業(yè)執(zhí)照名稱仍然為宣化鋼鐵公司礦山建筑公司）。2012年上半年，宣化鋼鐵公司礦山建筑公司（即龍煙礦建公司）變更為河北宣某礦山建筑工程有限公司（即本案原告宣某公司）。在此期間，宋某某一直在原工作崗位上班。2013年2月24日，機械加工制造分公司通知宋某某解除勞動合同。2013年3月7日，宋某某以龍煙礦山分公司和宣某公司為被申請人，向張家口市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會于2013年7月22日作出張勞仲案字（2013）第30號仲裁裁決書，宣某公司對此裁決不服，于2013年8月6日向本院提起訴訟，本院于2013年9月22日審批立案。
另查明，自2012年2月開始，宋某某2月、4月至8月每月工資為800元，2012年3月的工資為1200元（在此期間宋某某2012年4月休息1天，5月休息1天、6月休息10天，7月休息5天，其余月份全勤），9月為657元（休息11天）、10月為635元（休息10天），2012年11月至2013年1月工資為800元，2013年2月（2013年2月24日離開單位之前休息3天）的工資為600元。在此期間共計休息41天（其中2012年2月至2012年11月休息38天，2012年12月至2013年2月24日休息3天）。張家口市宣化區(qū)2012年2月至2012年11月30日最低工資標準為每月1040元，2012年12月1日至2013年2月最低工資標準為每月1260元。
上述事實，有原告的陳述、被告的答辯、原告在仲裁期間提供的宋某某的考勤表復印件、工資明細表復印件、被告宋某某提供的與龍煙礦山公司機修廠的安全協(xié)議復印件、機械加工制造分公司鑄球車間的班組安全活動記錄本復印件、宋某某胸牌復印件、被告龍煙礦山分公司提供的包括機械加工制造分公司在內(nèi)的四個單位職工成建制劃歸龍煙礦建公司的劃轉(zhuǎn)花名冊復印件（與原件核對無誤）、庭審筆錄等證據(jù)予以證實。

本院認為，宣某公司在張家口市勞動人事爭議仲裁委員會2013年7月22日作出張勞仲案字（2013）第30號仲裁裁決書后，于2013年8月6日向本院提起訴訟，未超出15天的法定期限，本院受理此案符合法定程序。
2000年3月，宋某某到原宣化鋼鐵集團有限責任公司龍煙礦山分公司工作，雙方形成事實勞動合同關系。此后機修廠更名為機械加工制造分公司，2010年12月又劃歸龍煙礦建公司，龍煙礦建公司又變更為宣某公司，可以認定宋某某與宣某公司之間存在事實勞動合同關系。
根據(jù)《最高人民法院研究室關于王某與某公司勞動爭議糾紛申請再審一案適用法律問題的答復》（法研（2011）31號）的意見：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》的有關規(guī)定，征繳社會保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。故對宋某某要求龍煙礦山分公司、宣某公司為其繳納2000年3月至2013年2月的養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費的請求，本院依法不予處理。
自2008年1月1日《中華人民共和國勞動合同法》開始，宋某某當時的單位龍煙礦山分公司超過一個月未與宋某某簽訂書面勞動合同，應從2008年2月1日開始至2008年12月21日止，每月支付雙倍工資，由此產(chǎn)生的另一倍工資具有階段性和懲罰性，不屬于真正意義的勞動報酬，應當從知道或者應當知道權利被侵害之日起開始計算仲裁時效。宋某某在《勞動合同法》開始實施應當知道權利被侵害，其申請仲裁的時效期間為1年，到2009年12月31日宋某某的仲裁時效已屆滿。故宋某某的此項申訴請求超過仲裁時效，本院依法不予支持。
宣某公司未按照勞動法的規(guī)定與宋某某解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同，宣某公司應當給付賠償金，按照本區(qū)2012年3月至2013年2月最低工資標準的平均數(shù)作為基數(shù)計算賠償金。宋某某非本人原因從龍煙礦山分公司安排到宣某公司，賠償金的工作年限應當從宋某某2000年3月參加工作時計算至2013年2月，按13年計算，賠償金為28470元，即（1040元／月×9個月＋1260元／月×3個月）÷12×13個月×2倍=28470元，對此本院依法予以支持。
宋某某非因本人意愿中斷就業(yè)，因此宣某公司應當給付宋某某失業(yè)保險金。給付失業(yè)保險金的標準按照河北省人力資源和社會保障廳、河北省財政廳冀人社（2011）398號通知、張家口市人力資源和社會保障局張人社字（2012）12號通知核算的標準，按滿12年不滿13年的年限支付宋某某20個月的失業(yè)保險金13800元，即730元／月×12個月＋630元／月×8個月=13800元。
宣某公司為宋某某發(fā)放的工資低于國家規(guī)定的最低工資標準，應當給付宋某某2012年2月至2013年2月的工資差額。其中，2012年2月至11月，宋某某全勤上班每月工資800元，最低工資標準為1040元，每月差額240元，9個月的工資差額為2160元（2012年3月的工資1200元除外）；2012年12月至2013年2月，全勤上班每月工資800元，最低工資標準為1260元，每月差額460元，3個月的工資差額為1380元。在此期間宋某某的工資差額共計3540元，本院依法予以支持。
根據(jù)宣某公司的考勤表，宣某公司在休息日安排宋某某加班，應當以最低工資標準為基數(shù)給付宋某某加班費。在此期間的休息日減去宋某某休息的41天，為加班天數(shù)。原告主張的加班費7017.87元及計算方法符合法律規(guī)定，本院依法予以支持。
因龍煙礦山分公司與宋某某的勞動合同關系已于2010年12月變更為為龍煙礦建公司（即宣某公司）與宋某某的勞動合同關系，宋某某在本案主張的各項訴訟請求，龍煙礦山分公司不承擔給付責任，故對宋某某要求龍煙礦山分公司給付各種費用的申訴請求，本院依法不予支持。
綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條第（二）項、第四十八條、第七十二條、《中華人民共和國社會保險法》第四十五條第（二）項、《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條、最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條第一款、第二款第（一）項之規(guī)定，判決如下：

一、河北宣某礦山建筑工程有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付宋某某違法解除勞動合同賠償金28470元；
二、河北宣某礦山建筑工程有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付宋某某失業(yè)保險金13800元；
三、河北宣某礦山建筑工程有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付宋某某2012年2月至2013年2月的最低工資差額3540元；
四、河北宣某礦山建筑工程有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付宋某某2012年2月至2013年2月休息日加班費7017.87元；
五、駁回宋某某要求河北礦業(yè)有限公司龍煙礦山分公司、河北宣某礦山建筑工程有限公司給付2012年2月至2013年2月因未簽訂書面勞動合同而支付的13個月另一倍工資14180元的申訴請求，駁回宋某某要求河北礦業(yè)有限公司龍煙礦山分公司給付違法解除勞動合同賠償金、失業(yè)保險金、最低工資差額、休息日加班費的申訴請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由河北宣某礦山建筑工程有限公司負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。

審　判　長　　孫志光 審　判　員　　苗照亮 人民陪審員　　高蓮芝

書記員：王燕敏 本案引用的法律條文 1、《中華人民共和國勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 2、《中華人民共和國社會保險法》 第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。 3、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。 4、《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 5、最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》 第五條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或者賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。 用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”： （一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位； （二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動； （三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動； （四）用人單位及其關聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同； （五）其他合理情形。