原告河北宣某礦山建筑工程有限公司，住所地張家口市宣化區(qū)龐家堡鎮(zhèn)。
法定代表人張永坤，該公司總經(jīng)理。
委托代理人張永宏，河北海龍律師事務(wù)所律師。
被告宋某某。
委托代理人明勤章，河北鄭占玉律師事務(wù)所律師。
被告河北礦業(yè)有限公司龍煙礦山分公司，住所地張家口市宣化區(qū)龐家堡鎮(zhèn)。
法定代表人王存云，經(jīng)理。
委托代理人宇慶義，該公司人力資源科科員。
委托代理人安建立，該公司人力資源科科員。

原告河北宣某礦山建筑工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱宣某公司）訴被告宋某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院立案受理后，于2014年6月6日作出（2013）宣區(qū)民初字第1152號(hào)民事判決書(shū)，原告宣某公司與被告宋某某均不服，提起上訴，張家口市中級(jí)人民法院作出（2014）張民二終字第64號(hào)民事裁定書(shū)，裁定撤銷本院（2013）宣區(qū)民初字第1152號(hào)民事判決，發(fā)回本院重審。本院依法另行組成合議庭，依法追加河北礦業(yè)有限公司龍煙礦山分公司（以下簡(jiǎn)稱龍煙礦山分公司）作為被告參加訴訟，并公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告宣某公司的委托代理人張永宏、被告宋某某及其委托代理人明勤章、龍煙礦山分公司的委托代理人宇慶義、安建立到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，2000年3月，宋某某到原宣化鋼鐵集團(tuán)有限責(zé)任公司龍煙礦山分公司下屬單位機(jī)修廠鑄球車間工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。此后機(jī)修廠更名為機(jī)械加工制造分公司。2010年12月，龍煙礦山分公司將包括機(jī)械加工制造分公司在內(nèi)的四個(gè)單位劃歸龍煙礦建公司（龍煙礦建公司只是河北鋼鐵集團(tuán)礦業(yè)有限公司內(nèi)部名稱，當(dāng)時(shí)該單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照名稱仍然為宣化鋼鐵公司礦山建筑公司）。2012年上半年，宣化鋼鐵公司礦山建筑公司（即龍煙礦建公司）變更為河北宣某礦山建筑工程有限公司（即本案原告宣某公司）。在此期間，宋某某一直在原工作崗位上班。2013年2月24日，機(jī)械加工制造分公司通知宋某某解除勞動(dòng)合同。2013年3月7日，宋某某以龍煙礦山分公司和宣某公司為被申請(qǐng)人，向張家口市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委員會(huì)于2013年7月22日作出張勞仲案字（2013）第30號(hào)仲裁裁決書(shū)，宣某公司對(duì)此裁決不服，于2013年8月6日向本院提起訴訟，本院于2013年9月22日審批立案。
另查明，自2012年2月開(kāi)始，宋某某2月、4月至8月每月工資為800元，2012年3月的工資為1200元（在此期間宋某某2012年4月休息1天，5月休息1天、6月休息10天，7月休息5天，其余月份全勤），9月為657元（休息11天）、10月為635元（休息10天），2012年11月至2013年1月工資為800元，2013年2月（2013年2月24日離開(kāi)單位之前休息3天）的工資為600元。在此期間共計(jì)休息41天（其中2012年2月至2012年11月休息38天，2012年12月至2013年2月24日休息3天）。張家口市宣化區(qū)2012年2月至2012年11月30日最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1040元，2012年12月1日至2013年2月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1260元。
上述事實(shí)，有原告的陳述、被告的答辯、原告在仲裁期間提供的宋某某的考勤表復(fù)印件、工資明細(xì)表復(fù)印件、被告宋某某提供的與龍煙礦山公司機(jī)修廠的安全協(xié)議復(fù)印件、機(jī)械加工制造分公司鑄球車間的班組安全活動(dòng)記錄本復(fù)印件、宋某某胸牌復(fù)印件、被告龍煙礦山分公司提供的包括機(jī)械加工制造分公司在內(nèi)的四個(gè)單位職工成建制劃歸龍煙礦建公司的劃轉(zhuǎn)花名冊(cè)復(fù)印件（與原件核對(duì)無(wú)誤）、庭審筆錄等證據(jù)予以證實(shí)。

本院認(rèn)為，宣某公司在張家口市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)2013年7月22日作出張勞仲案字（2013）第30號(hào)仲裁裁決書(shū)后，于2013年8月6日向本院提起訴訟，未超出15天的法定期限，本院受理此案符合法定程序。
2000年3月，宋某某到原宣化鋼鐵集團(tuán)有限責(zé)任公司龍煙礦山分公司工作，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。此后機(jī)修廠更名為機(jī)械加工制造分公司，2010年12月又劃歸龍煙礦建公司，龍煙礦建公司又變更為宣某公司，可以認(rèn)定宋某某與宣某公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。
根據(jù)《最高人民法院研究室關(guān)于王某與某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛申請(qǐng)?jiān)賹徱话高m用法律問(wèn)題的答復(fù)》（法研（2011）31號(hào)）的意見(jiàn)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門的法定職責(zé)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。故對(duì)宋某某要求龍煙礦山分公司、宣某公司為其繳納2000年3月至2013年2月的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求，本院依法不予處理。
自2008年1月1日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》開(kāi)始，宋某某當(dāng)時(shí)的單位龍煙礦山分公司超過(guò)一個(gè)月未與宋某某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從2008年2月1日開(kāi)始至2008年12月21日止，每月支付雙倍工資，由此產(chǎn)生的另一倍工資具有階段性和懲罰性，不屬于真正意義的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起開(kāi)始計(jì)算仲裁時(shí)效。宋某某在《勞動(dòng)合同法》開(kāi)始實(shí)施應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害，其申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，到2009年12月31日宋某某的仲裁時(shí)效已屆滿。故宋某某的此項(xiàng)申訴請(qǐng)求超過(guò)仲裁時(shí)效，本院依法不予支持。
宣某公司未按照勞動(dòng)法的規(guī)定與宋某某解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，宣某公司應(yīng)當(dāng)給付賠償金，按照本區(qū)2012年3月至2013年2月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的平均數(shù)作為基數(shù)計(jì)算賠償金。宋某某非本人原因從龍煙礦山分公司安排到宣某公司，賠償金的工作年限應(yīng)當(dāng)從宋某某2000年3月參加工作時(shí)計(jì)算至2013年2月，按13年計(jì)算，賠償金為28470元，即（1040元／月×9個(gè)月＋1260元／月×3個(gè)月）÷12×13個(gè)月×2倍=28470元，對(duì)此本院依法予以支持。
宋某某非因本人意愿中斷就業(yè)，因此宣某公司應(yīng)當(dāng)給付宋某某失業(yè)保險(xiǎn)金。給付失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)按照河北省人力資源和社會(huì)保障廳、河北省財(cái)政廳冀人社（2011）398號(hào)通知、張家口市人力資源和社會(huì)保障局張人社字（2012）12號(hào)通知核算的標(biāo)準(zhǔn)，按滿12年不滿13年的年限支付宋某某20個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金13800元，即730元／月×12個(gè)月＋630元／月×8個(gè)月=13800元。
宣某公司為宋某某發(fā)放的工資低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)給付宋某某2012年2月至2013年2月的工資差額。其中，2012年2月至11月，宋某某全勤上班每月工資800元，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1040元，每月差額240元，9個(gè)月的工資差額為2160元（2012年3月的工資1200元除外）；2012年12月至2013年2月，全勤上班每月工資800元，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1260元，每月差額460元，3個(gè)月的工資差額為1380元。在此期間宋某某的工資差額共計(jì)3540元，本院依法予以支持。
根據(jù)宣某公司的考勤表，宣某公司在休息日安排宋某某加班，應(yīng)當(dāng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)給付宋某某加班費(fèi)。在此期間的休息日減去宋某某休息的41天，為加班天數(shù)。原告主張的加班費(fèi)7017.87元及計(jì)算方法符合法律規(guī)定，本院依法予以支持。
因龍煙礦山分公司與宋某某的勞動(dòng)合同關(guān)系已于2010年12月變更為為龍煙礦建公司（即宣某公司）與宋某某的勞動(dòng)合同關(guān)系，宋某某在本案主張的各項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，龍煙礦山分公司不承擔(dān)給付責(zé)任，故對(duì)宋某某要求龍煙礦山分公司給付各種費(fèi)用的申訴請(qǐng)求，本院依法不予支持。
綜上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條第（二）項(xiàng)、第四十八條、第七十二條、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條第（二）項(xiàng)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第五條第一款、第二款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

一、河北宣某礦山建筑工程有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付宋某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金28470元；
二、河北宣某礦山建筑工程有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付宋某某失業(yè)保險(xiǎn)金13800元；
三、河北宣某礦山建筑工程有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付宋某某2012年2月至2013年2月的最低工資差額3540元；
四、河北宣某礦山建筑工程有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付宋某某2012年2月至2013年2月休息日加班費(fèi)7017.87元；
五、駁回宋某某要求河北礦業(yè)有限公司龍煙礦山分公司、河北宣某礦山建筑工程有限公司給付2012年2月至2013年2月因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而支付的13個(gè)月另一倍工資14180元的申訴請(qǐng)求，駁回宋某某要求河北礦業(yè)有限公司龍煙礦山分公司給付違法解除勞動(dòng)合同賠償金、失業(yè)保險(xiǎn)金、最低工資差額、休息日加班費(fèi)的申訴請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由河北宣某礦山建筑工程有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級(jí)人民法院。

審　判　長(zhǎng)　　孫志光 審　判　員　　苗照亮 人民陪審員　　高蓮芝

書(shū)記員：王燕敏 本案引用的法律條文 1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 2、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。 3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 4、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 5、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》 第五條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。 用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”： （一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位； （二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)； （三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)； （四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同； （五）其他合理情形。