原告（被告）：河北寶某制罐北方有限公司。
法定代表人：莊建軍。
委托代理人：鄒偉。
委托代理人：劉玉蓮。
被告（原告）：陳國利，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住遵化市。

原告（被告）河北寶某制罐北方有限公司（以下簡稱寶某制罐公司）與被告（原告）陳國利勞動爭議一案，原告河北寶某制罐北方有限公司于2017年10月11日向本院提起訴訟【案號為（2017）冀0281民初5354號】，被告陳國利于2017年10月12日向本院提起訴訟【案號為（2017）冀0281民初5385號】。本院受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告（被告）寶某制罐公司的委托代理人鄒偉、劉玉蓮，被告（原告）陳國利到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
河北寶某制罐北方有限公司向本院提出訴訟請求：1、依法駁回陳國利的全部請求；2、訴訟費用由陳國利承擔(dān)。事實和理由：一、陳國利系寶某制罐公司的員工，原工作崗位為叉車工，屬于噪聲作業(yè)。由于陳國利的職業(yè)健康檢查結(jié)果為"不適宜從事接噪聲作業(yè)"，公司對其工作崗位進行了調(diào)整，但陳國利拒不到新崗位報到，自2017年5月持續(xù)曠工至今，未提供任何勞動，完全是其自身的主觀過錯。勞動者獲得勞動報酬的前提是向企業(yè)提供了正常的勞動，而陳國利沒有提供任何勞動，無權(quán)獲得勞動報酬，況且寶某制罐公司還墊付了應(yīng)由陳國利自己負擔(dān)的養(yǎng)老保險個人賬戶部分，該部分墊款陳國利應(yīng)予返還。二、由于陳國利不服從工作安排，擅自曠工，未向公司提供任何勞動，公司無義務(wù)支付其曠工期間的工資，故公司不拖欠陳國利工資。陳國利以拖欠工資為由自己要求解除勞動關(guān)系，不符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的支付經(jīng)濟補償金的情形，仲裁機構(gòu)裁決支付陳國利經(jīng)濟補償金是錯誤的。為維護合法權(quán)益，特提起訴訟。
陳國利辯稱，陳國利自2005年8月13日開始到寶某制罐公司工作，工作崗位為叉車司機，由于2017年3月雙方發(fā)生勞動糾紛，寶某制罐公司在合同期內(nèi)于2017年5月停止了陳國利的工資發(fā)放，陳國利被逼無奈申請勞動仲裁。依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY應(yīng)按照勞動者應(yīng)得工資計算，裁決書僅按實發(fā)工資計算經(jīng)濟補償金沒有考慮五險一金扣繳個人部分的金額。故1、要求解除勞動合同，支付陳國利經(jīng)濟補償金51264元，并依法為陳國利辦理失業(yè)保險領(lǐng)取手續(xù)；2、支付2017年5月--9月的工資17500元。
本院經(jīng)審理認定事實如下：陳國利于2005年8月到寶某制罐公司工作，雙方于2016年8月11日續(xù)簽了勞動合同，合同期限為2016年8月12日至2017年8月11日，工作崗位為叉車崗。經(jīng)職業(yè)健康檢查、復(fù)查，2016年7月4日，遵化市疾病預(yù)防控制中心門診部的結(jié)果評價為：此職工...為接噪聲作業(yè)的職業(yè)禁忌癥，不宜從事接噪聲作業(yè)。2016年8月17日，唐山市人民醫(yī)院出具職業(yè)病診斷證明書，診斷結(jié)論為：無職業(yè)性噪聲聾。2017年4月28日，根據(jù)陳國利的健康體檢結(jié)果，寶某制罐公司決定將陳國利的崗位調(diào)到保安崗，但陳國利未到新崗工作，一直停留在叉車車間待工至2017年9月底，寶某制罐公司以陳國利未提供勞動為由未給陳國利發(fā)放相關(guān)報酬，但為其繳納了社會保險費及住房公積金，并墊付了陳國利個人應(yīng)繳部分。2017年8月8日，陳國利提出勞動仲裁申請，要求解除勞動合同、支付經(jīng)濟補償金、補發(fā)工資并辦理失業(yè)保險手續(xù)。2017年9月29日，遵化市勞動爭議仲裁委員會出具遵勞仲案字2017一（69）號裁決書，裁決解除雙方勞動關(guān)系、寶某制罐公司支付陳國利2017年5月--9月的生活費6600元、經(jīng)濟補償金41124元。寶某制罐公司和陳國利均不服，故提起訴訟。
另，雙方均認可在2014年組織的健康體檢過程中，陳國利已被查出患有噪聲作業(yè)的職業(yè)禁忌癥，因陳國利不愿換崗，經(jīng)雙方協(xié)商，寶某制罐公司將陳國利調(diào)至噪音相對較小的白班叉車崗。
庭審中，雙方均同意解除勞動關(guān)系。

本院認為，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十五條第二款規(guī)定，用人單位不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。本案中，陳國利在2014年組織的健康體檢過程中，已被查出患有噪聲作業(yè)的職業(yè)禁忌癥，經(jīng)雙方協(xié)商，寶某制罐公司將陳國利調(diào)至噪音相對較小的白班叉車崗，但在2016年的健康檢查中，陳國利病情未有好轉(zhuǎn)，仍被確診為接噪聲作業(yè)的職業(yè)禁忌癥，不宜從事接噪聲作業(yè)，且其職業(yè)病診斷結(jié)論為無職業(yè)性噪聲聾。根據(jù)上述情況，陳國利的健康情況與其所從事的職業(yè)無關(guān)，但用人單位不得安排其從事其所禁忌的作業(yè)。因陳國利所在叉車崗存在噪聲，寶某制罐公司通過討論，根據(jù)陳國利的身體狀況、公司的業(yè)務(wù)情況及雙方簽訂的《勞動合同》，將陳國利安排至無噪音影響的保安崗工作并無不妥。陳國利拒絕調(diào)崗，仍堅持停留在原崗待工，期間未提供相關(guān)勞動，故其要求寶某制罐公司支付其待工期間工資的主張，理據(jù)不足，本院不予支持。因?qū)毮持乒薰九c陳國利尚未解除勞動關(guān)系，陳國利一直在原崗待工，寶某制罐公司應(yīng)支付陳國利2017年5月--9月待工期間的生活費6600元（1650元/月×80%×5個月）。因?qū)毮持乒薰緣|付了上述期間應(yīng)由陳國利個人支付的社會保險和公積金等費用共計3557.8元，該費用應(yīng)予扣除。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（二）項、第四十六條規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)本案庭審情況及相關(guān)證據(jù)，陳國利在因身體健康情況必須調(diào)崗的情況下，拒絕公司安排，堅持停留在原崗待工，期間未提供相關(guān)勞動，不應(yīng)獲得相關(guān)勞動報酬，故陳國利以寶某制罐公司停發(fā)其待工期間的工資為由，要求支付其解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，理據(jù)不足，本院不予支持。另，辦理失業(yè)保險領(lǐng)取手續(xù)應(yīng)由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)依法進行處理，屬于勞動行政部門職責(zé)范疇，陳國利應(yīng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的勞動行政部門主張。
依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（二）項、第四十六條，《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十五條第二款的規(guī)定，判決如下：

一、解除原告（被告）河北寶某制罐北方有限公司與被告（原告）陳國利的勞動關(guān)系；
二、原告（被告）河北寶某制罐北方有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付被告（原告）陳國利2017年5月--9月期間的生活費6600元，扣除河北寶某制罐北方有限公司為陳國利墊付的個人應(yīng)繳的社會保險和公積金等費用3557.8元，河北寶某制罐北方有限公司應(yīng)向陳國利實際支付3042.2元；
三、駁回原告（被告）河北寶某制罐北方有限公司與被告（原告）陳國利的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
原告河北寶某制罐北方有限公司訴被告陳國利案件受理費10元，減半收取５元，由被告陳國利承擔(dān)；原告陳國利訴被告河北寶某制罐北方有限公司案件受理費10元，減半收?。翟?，由被告河北寶某制罐北方有限公司承擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。

審判員 張翠艷

書記員： 徐曉磊