原告：河北寧豐電氣設備有限公司，住所地豐寧滿族自治縣大閣鎮(zhèn)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。統(tǒng)一社會信用代碼9113082659541456XB
法定代表人：杜立群，職務：董事長。
委托訴訟代理人：盧子軍，河北凱宣律師事務所律師。
被告：蘇某某，男，xxxx年xx月xx日出生，滿族，農(nóng)民，住豐寧滿族自治縣。

原告河北寧豐電氣設備有限公司（以下簡稱寧豐電氣）與被告蘇某某勞動爭議糾紛一案，本院于2018年10月30日審查受理后，依法由審判員史冬梅適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告寧豐電氣委托訴訟代理人盧子軍、被告蘇某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告寧豐電氣向本院提出訴訟請求：1、請求人民法院依法判決原告不予支付被告2018年3月5日至2018年9月4日的雙倍工資差額16465.13元；2、本案訴訟費由被告承擔。事實和理由：2016年3月4日，原被告簽訂了一份《勞動合同》，被告為原告提供服務。2017年3月4日，原被告再次簽訂《勞動合同》。期限到2018年3月4日。2018年3月4日之后，因為被告妻子（當時在公司從事人事管理事務）的原因，原告沒有及時與被告簽訂勞動合同，只是簽訂勞動合同事宜延遲數(shù)月，后被告向豐寧滿族自治縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會裁決支付被告2018年3月5日至2018年9月4日的雙倍工資差額16465.13元。根據(jù)《勞動法》第34條的規(guī)定，原被告沒有簽訂勞動合同，應視為無固定期限的勞動合同，不應當支付被告的雙倍工資，從工資發(fā)放表能體現(xiàn)出來，因此認為仲裁裁決不符合法律規(guī)定，特提起訴訟。
被告蘇某某辯稱：在我勞動合同到期后，原告未與我續(xù)簽合同，所以必須支付我雙倍工資。原告作為用人單位，如果屬于無固定期限的勞動合同，必須與我協(xié)商一致，而到我辭職前，原告未與我簽訂任何勞動合同。依據(jù)勞動法的規(guī)定，應維持仲裁裁決。
本院經(jīng)審理認定事實如下：2016年3月4日，原告寧豐電氣與被告蘇某某簽訂《勞動合同》一份，期限為2016年3月4日至2017年3月4日；2017年3月4日，原告與被告簽訂第二份《勞動合同》，期限為2017年3月4日至2018年3月4日。合同到期后，原告未與被告蘇某某續(xù)簽書面合同，2018年9月4日，被告蘇某某向原告寧豐電氣提出離職申請。后被告作為申請人向豐寧滿族自治縣勞動人事爭議仲裁委員會提請仲裁，要求被申請人寧豐電氣支付申請人經(jīng)濟補償金7500元，未簽訂合同的雙倍工資300000元，拖欠工資16598.41元。仲裁裁決書認為：“一、申請人蘇某某于2016年3月4日開始在被申請人寧豐電氣從事質檢員工作，2018年9月4日申請人遞交書面的《員工離職申請表》，離職原因‘不發(fā)工資’。經(jīng)調(diào)查，被申請人拖欠申請人2018年3月至9月工資共計7598.41元，依照《勞動法》第三十八條第（二）款規(guī)定，與被申請人解除勞動合同，被申請人應按《勞動合同法》第四十六條第（一）款規(guī)定向申請人支付解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金計6620.10元。二、申請人與被申請人簽訂過兩份勞動合同，合同到期后，被申請人未續(xù)簽書面勞動合同，依照《勞動合同法》第十四條規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，用人單位與勞動者應訂立無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l第（二）款規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不予勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)上述規(guī)定，被申請人寧豐電氣應支付申請人蘇某某自2018年3月5日至2018年9月4日的雙倍工資差額部分計16465.13元。三、被申請人拖欠申請人2018年3月至9月工資，扣除申請人借支的，還應支付7598.41元?！痹桓媸盏街俨梦瘑T會仲裁裁決書后，原告對仲裁裁決的第二項不服，向本院提起訴訟，請求依法判決不予支付被告2018年3月4日至2018年9月4日的雙倍工資差額。

本院認為：被告蘇某某2016年3月4日至2018年3月4日期間，在原告寧豐電氣從事質檢員工作，原被告雙方連續(xù)簽訂兩份固定期限的《勞動合同》。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，原被告連續(xù)訂立兩次固定期限的勞動合同，被告蘇某某不存在原告可以解除勞動合同的情形，原告既應與被告簽訂無固定期限的勞動合同，但原告直至被告提出書面離職申請仍未與被告續(xù)簽勞動合同，對此按照《勞動合同法》的規(guī)定，原告應支付“自應當訂立無固定期限勞動合同之日起的二倍工資。”豐寧滿族自治縣勞動人事爭議仲裁委員會2018年10月9日作出的豐勞人仲案字（2018）第133號仲裁裁決書中對“原告應支付被告自2018年3月5日至2018年9月4日的雙倍工資差額部分共計16465.13元。”的裁決符合法律規(guī)定，本院予以支持。故此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第十四條、第三十九條和第四十條第一項、第二項、第八十二條第（二）款，《中華人民共和國民事訴訟法》一百一十九條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條之規(guī)定，判決如下：

原告河北寧豐電氣設備有限公司于本判決生效后十日內(nèi)一次性給付被告蘇某某2018年3月5日至2018年9月4日的雙倍工資差額部分共計16465.13元。
如果未按照本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》253條之規(guī)定加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10.00元，減半收取5.00元，由原告承擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人人數(shù)提出副本，上訴于河北省承德市中級人民法院。

審判員 史冬梅

書記員： 馬艷欣