河北基業(yè)機(jī)械制造集團(tuán)有限公司
皮德智（河北滄獅律師事務(wù)所）
張某某

原告河北基業(yè)機(jī)械制造集團(tuán)有限公司。
住所地:滄縣紙房頭鄉(xiāng)工業(yè)園。
法定代表人李明權(quán)，總經(jīng)理。
委托代理人皮德智，河北滄獅律師事務(wù)所律師。
被告張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住鹽山縣。
原告河北基業(yè)機(jī)械制造集團(tuán)有限公司與被告張某某勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理，原告河北基業(yè)機(jī)械制造集團(tuán)有限公司的委托代理人皮德智、被告張某某到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告河北基業(yè)機(jī)械制造集團(tuán)有限公司訴稱，2014年4月6日，原告為圖們工業(yè)園部分工廠招聘工程技術(shù)人員，但已明確說明需崗前培訓(xùn)，考試合格才派駐圖們工廠，簽訂正式勞動(dòng)合同。
因此，雙方?jīng)]有建立勞動(dòng)合同關(guān)系，不存在支付工資的問題。
原告不服滄縣勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)滄勞仲案字（2015）5號(hào)仲裁裁決書，為此訴至法院，請(qǐng)求依法判決原告不支付被告工資31392元。
原告為支持自己的訴訟請(qǐng)求，提供以下證據(jù):
1、原告的營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、法人身份證明，法人的身份證復(fù)印件，以證明原告的主體資格。
2、滄縣勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出的滄勞仲案字（2015）5號(hào)仲裁裁決書，以證明原告與被告的糾紛已經(jīng)由仲裁處理過的事實(shí)。
3、滄縣人力資源和社會(huì)保障局信封一個(gè)，以證明原告起訴沒有超過法定期限。
被告張某某辯稱，滄縣勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)滄勞仲案字（2015）5號(hào)仲裁裁決書裁決合理合法，裁決書于2015年6月5日已經(jīng)產(chǎn)生效力，原告不具備起訴資格。
原告起訴事實(shí)與理由說辭荒謬，我作為專業(yè)及特種工種操作人員，于2014年4月1日進(jìn)入原告單位應(yīng)聘電工工作，2014年4月6日入職，進(jìn)入為期一個(gè)月的試用期，試用合格后留用。
同時(shí)，原告為被告在其單位工作期間做了考勤檔案和應(yīng)得工資計(jì)算登記，只是未按時(shí)發(fā)放。
被告作為專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)聘在原告的新員工花名冊(cè)中也有體現(xiàn)。
原告作為企業(yè)生產(chǎn)單位不具備培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員的資格，被告在去原告單位工作之前早已取得相關(guān)職業(yè)資格證書，是持證應(yīng)聘上崗，所以，原告所謂的需進(jìn)行崗前培訓(xùn)考試合格后才派駐圖們工廠之說是無稽之談。
原告當(dāng)時(shí)的招工人數(shù)為500人，各種原因未達(dá)原告目標(biāo)，所有工人2014年工資整年未發(fā)。
原告違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，未支付勞動(dòng)者工資，被告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益合情合理。
綜上，滄縣勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)裁決合情合理，請(qǐng)求法院駁回原告訴求，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。
為支持自己的主張，被告提供以下證據(jù):
1、被告身份證，以證明被告主體資格。
2、被告的資格證及特種作業(yè)操作證，以證明被告具有特殊工種資格。
3、原告單位2014年4月至8月的考勤表，以證明被告在此期間在原告處工作。
4、新員工登記表，以證明被告是原告的員工。
5、原告單位2014年4月至8月的工資表，以證明被告的工資情況。
6、滄縣勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出的滄勞仲案字（2015）5號(hào)仲裁裁決書，以證明被告與原告經(jīng)過了仲裁。
7、通訊錄一份，以證明被告在原告處具體工作電工。
本院認(rèn)為，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。
用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位自用工之日超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2014年4月被告通過應(yīng)聘的方式。
被聘用到原告處工作，屬于特種作業(yè)操作電工，負(fù)責(zé)河北基業(yè)集團(tuán)整個(gè)廠區(qū)電器維修，雖原告與被告未簽訂勞動(dòng)用工合同，但已形成事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。
因此原告應(yīng)當(dāng)向被告支付勞動(dòng)報(bào)酬。
原告超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向被告支付二倍的工資。
原告主張其是受吉林基業(yè)投資有限公司圖們工業(yè)園部分工廠委托招聘工程技術(shù)人員，進(jìn)行崗前培訓(xùn)，考試合格才派駐圖們工廠，被告只是在原告處進(jìn)行崗前培訓(xùn)，沒有勞動(dòng)關(guān)系。
但原告對(duì)此主張未能提供任何相關(guān)證據(jù)，故對(duì)原告的主張本院不予采信。
根據(jù)勞社部發(fā)（2005）12號(hào)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
原告對(duì)被告提供的考勤表、河北基業(yè)機(jī)械制造集團(tuán)有限公司新員工登記表、2014年4月-8月的工資表不予認(rèn)可。
但其作為持有該相關(guān)證據(jù)的一方，未能提供相反的證據(jù)予以反駁被告的證據(jù)。
故河北基業(yè)機(jī)械制造集團(tuán)有限公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。
原告應(yīng)支付被告在原告處工作期間的工資，及超過一個(gè)月未與被告訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向被告每月支付二倍的工資。
根據(jù)被告提供的工資表，河北基業(yè)機(jī)械制造集團(tuán)有限公司應(yīng)支付被告2014年4月至8月工資17241元，支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍的工資14151元。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條 ?、第十條 ?、第八十二條 ?、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條 ?之規(guī)定，判決如下:
原告河北基業(yè)機(jī)械制造集團(tuán)有限公司支付被告張某某2014年4月至8月工資17241元，支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍的工資14151元，共計(jì)31392元。
待判決生效后十日內(nèi)履行完畢。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告河北基業(yè)機(jī)械制造集團(tuán)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省滄州市中級(jí)人民法院。

本院認(rèn)為，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。
用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位自用工之日超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2014年4月被告通過應(yīng)聘的方式。
被聘用到原告處工作，屬于特種作業(yè)操作電工，負(fù)責(zé)河北基業(yè)集團(tuán)整個(gè)廠區(qū)電器維修，雖原告與被告未簽訂勞動(dòng)用工合同，但已形成事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。
因此原告應(yīng)當(dāng)向被告支付勞動(dòng)報(bào)酬。
原告超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向被告支付二倍的工資。
原告主張其是受吉林基業(yè)投資有限公司圖們工業(yè)園部分工廠委托招聘工程技術(shù)人員，進(jìn)行崗前培訓(xùn)，考試合格才派駐圖們工廠，被告只是在原告處進(jìn)行崗前培訓(xùn)，沒有勞動(dòng)關(guān)系。
但原告對(duì)此主張未能提供任何相關(guān)證據(jù)，故對(duì)原告的主張本院不予采信。
根據(jù)勞社部發(fā)（2005）12號(hào)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
原告對(duì)被告提供的考勤表、河北基業(yè)機(jī)械制造集團(tuán)有限公司新員工登記表、2014年4月-8月的工資表不予認(rèn)可。
但其作為持有該相關(guān)證據(jù)的一方，未能提供相反的證據(jù)予以反駁被告的證據(jù)。
故河北基業(yè)機(jī)械制造集團(tuán)有限公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。
原告應(yīng)支付被告在原告處工作期間的工資，及超過一個(gè)月未與被告訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向被告每月支付二倍的工資。
根據(jù)被告提供的工資表，河北基業(yè)機(jī)械制造集團(tuán)有限公司應(yīng)支付被告2014年4月至8月工資17241元，支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍的工資14151元。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條 ?、第十條 ?、第八十二條 ?、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條 ?之規(guī)定，判決如下:
原告河北基業(yè)機(jī)械制造集團(tuán)有限公司支付被告張某某2014年4月至8月工資17241元，支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍的工資14151元，共計(jì)31392元。
待判決生效后十日內(nèi)履行完畢。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告河北基業(yè)機(jī)械制造集團(tuán)有限公司負(fù)擔(dān)。

審判長：賀淑芬
審判員：任廣瑞
審判員：王小麗

書記員：王麗