原告：河北國美電器有限公司，住所地：石家莊市開發(fā)區(qū)，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼xxxxR。
法定代表人：董曉紅，系該公司董事長。
委托訴訟代理人：謝偉，系該公司人資經(jīng)理。
委托訴訟代理人：趙紅，系該公司人事主管。
被告：趙某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，大專文化，原系河北國美電器有限公司會(huì)計(jì)，現(xiàn)住邢臺(tái)市。
委托訴訟代理人：關(guān)現(xiàn)坤，河北正揚(yáng)時(shí)代律師事務(wù)所律師。

原告河北國美電器有限公司與被告趙某某勞動(dòng)爭議一案，本院于2018年5月7日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告河北國美電器有限公司的委托訴訟代理人謝偉、趙紅，被告趙某某及其委托訴訟代理人關(guān)現(xiàn)坤到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
河北國美電器有限公司向本院提出訴訟請求：1、請求依法撤銷邢臺(tái)市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)邢市勞人仲案字［2017］第278號(hào)仲裁裁決書第一項(xiàng)裁決。2、請求依法支持邢臺(tái)市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)邢市勞人仲案字［2017］第278號(hào)仲裁裁決書第二項(xiàng)裁決。3、請求駁回本案被告對原告提出的全部請求事項(xiàng)。4、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：2014年7月1日，原、被告雙方簽訂勞動(dòng)合同書，同時(shí)在勞動(dòng)合同訂立之初，原告已對被告針對公司的考勤管理制度、獎(jiǎng)懲制度等進(jìn)行了培訓(xùn)。上述制度中明確規(guī)定，員工應(yīng)按要求出勤，不能無故不到崗，員工連續(xù)曠工三天以上的，屬于嚴(yán)重違反公司考勤管理制度的行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2017年11月28日，被告以腰部治療為由向原告提出請假申請，原告已批準(zhǔn)，其假期至12月1日結(jié)束。休假結(jié)束后，被告未再向原告提出請假申請，且經(jīng)原告多次通知其來上班的情況下仍未能復(fù)崗，截至2017年12月5日，其已連續(xù)曠工達(dá)三日之久，其行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為，原告于2017年12月31日與被告解除勞動(dòng)合同，并及時(shí)將解除勞動(dòng)合同通知及事由通過快遞方式郵寄告知被告，原告解除勞動(dòng)合同程序符合法律規(guī)定，不存在任何不當(dāng)之處，被告主張?jiān)嬷Ц哆`法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有事實(shí)和法律依據(jù)。被告自2017年11月1日至2017年12月5日期間的工資報(bào)酬原告已向其足額支付，不應(yīng)當(dāng)再次支付。同時(shí)，被告在原告處工作期間不存在超時(shí)加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班等情況，即使存在少量加班，原告已安排被告倒休或已向其支付加班費(fèi)，不應(yīng)當(dāng)再次支付。被告在職期間不存在未休年休假，原告不應(yīng)向其支付未休年休假工資報(bào)酬。綜上所述，原、被告雙方的勞動(dòng)合同已經(jīng)合法解除，各項(xiàng)報(bào)酬己足額支付，原告不存在任何違法之處，不應(yīng)當(dāng)向被告支付任何款項(xiàng)，請求人民法院在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上依法支持原告的訴訟請求。
趙某某辯稱，邢臺(tái)市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)邢市勞人仲裁字［2017］第278號(hào)仲裁書事實(shí)清楚、證據(jù)確實(shí)充分、程序正當(dāng)、適用法律正確，應(yīng)當(dāng)予以維持。一、被答辯人違法解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)向答辯人支付經(jīng)濟(jì)賠償金64800元（2700元月×12個(gè)月×2倍）。答辯人于2006年4月24日入職被答辯人公司，答辯人入職的工作崗位為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主管，答辯人在職期間的月薪標(biāo)準(zhǔn)為2700元月。答辯人和被答辯人多次簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，并于2015年1月1日簽署書面無固定期限勞動(dòng)合同。答辯人自入職以來一直兢兢業(yè)業(yè)的工作，遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，因工作表現(xiàn)突出，曾多次受到被答辯人獎(jiǎng)勵(lì)。答辯人因病向單位請假治療，被答辯人單位的打卡記錄和電話錄音均證實(shí)答辯人在12月5日到崗上班，因病離崗的事實(shí)。被答辯人在解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知書、文件報(bào)批單認(rèn)定答辯人曠工三天（12月5日、6日、7日）與事實(shí)不符?！敖獬齽趧?dòng)合同關(guān)系文件報(bào)批單”中明確說明，“我公司根據(jù)法律條例與之解除勞動(dòng)關(guān)系”。所以，并非答辯人主動(dòng)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)上是被答辯人違背事實(shí)，單方面解除答辯人勞動(dòng)合同，屬于違法解除。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。被答辯人單位并未執(zhí)行上述程序，所以，被答辯人單方面違法解除申請人勞動(dòng)合同程序違法。綜上，被答辯人認(rèn)定答辯人曠工三天（12月5日、6日、7日）與事實(shí)不符，屬于單方面違法解除答辯人勞動(dòng)合同。并且，被答辯人單方面違法解除申請人勞動(dòng)合同程序違法。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，被答辯人違法解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)向答辯人支付經(jīng)濟(jì)賠償金64800元。二、被答辯人違法解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)向答辯人支付帶薪年休假工資報(bào)酬5353元。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條明確規(guī)定：“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！薄堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；己滿20年的，年休假15天。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。”答辯人的工齡已經(jīng)到達(dá)10年以上，但是自2016年1月開始到2017年11月29日期間的年假共計(jì)115小時(shí)，年休假工資報(bào)酬被答辯人并未及時(shí)發(fā)放，故應(yīng)當(dāng)依法支付答辯人帶薪年假工資報(bào)酬5353元整（2700元月平均工資÷21.57日÷8小時(shí)日×115小時(shí)×300%）。
原告為證明其訴請，向本院提交了如下證據(jù)：一、2015年1月1日河北國美電器有限公司與趙某某簽訂的書面勞動(dòng)合同書。證明我方和被告之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)合同中明確約定曠工三天以上的，我公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。二、國美人資薪酬003號(hào)公司內(nèi)部考勤管理制度。該考勤管理制度4.1，證明公司明文規(guī)定員工三天無故不到崗，屬于曠工行為。按照規(guī)定公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、考勤學(xué)習(xí)確認(rèn)書。證明公司已培訓(xùn)告知員工相應(yīng)的考勤管理制度。且員工已簽字確認(rèn)學(xué)習(xí)。四、2015年7月至2017年12月員工考勤匯總表簽字版原件。證明被告趙某某于2017年12月5日至8日期間無無故曠工，已符合曠工三天以上解雇的條件。五、趙某某2017年12月打卡記錄。六、2017年12月全員打卡記錄。證明來源是按照公司要求進(jìn)行打卡。同時(shí)趙某某自2017年12月5日后因曠工沒有打卡記錄。七、解除勞動(dòng)合同通知書。證明因趙某某無故曠工，我公司依法解除勞動(dòng)合同，并履行了告知的義務(wù)。八、短信截圖。證明趙某某不到崗后，我公司曾多次短信請其回公司報(bào)到或以書面形式向公司提出本人的要求。九、公司OA請假加班申請單。證明按照公司考勤規(guī)章制度，員工應(yīng)在OA系統(tǒng)中進(jìn)行相應(yīng)休假的提報(bào)審批，批準(zhǔn)后方可進(jìn)行休假。十、趙某某工資發(fā)放條。證明公司已按照國家相應(yīng)規(guī)定對員工進(jìn)行帶薪休假節(jié)假日加班費(fèi)的全額發(fā)放。
被告的質(zhì)證意見為：證據(jù)一勞動(dòng)合同書，首先我方對雙方存在勞動(dòng)關(guān)系我方予以認(rèn)可。但是因?yàn)榭床坏阶C據(jù)原件和復(fù)印件，對具體內(nèi)容不予認(rèn)可。對證據(jù)二考勤制度003號(hào)，我方?jīng)]有見過該制度，不知道制度內(nèi)容。該證據(jù)不具有合法性，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第4條、第43條規(guī)定，該證據(jù)不具有合法性。證據(jù)三考勤學(xué)習(xí)確認(rèn)書，該確認(rèn)書是公司要求員工簽署的，員工并未按照要求對制度進(jìn)行學(xué)習(xí)，同樣不具有合法性。對證據(jù)四考勤匯總簽字版原件，我方予以認(rèn)可。同時(shí)該證據(jù)也證明了我方在2017年12月5日到崗的事實(shí)。對證據(jù)五12月份打卡記錄、證據(jù)六全員打卡記錄，該證據(jù)同樣證明了我方在12月5日上班的事實(shí)。對證據(jù)七解除勞動(dòng)合同書，對該證據(jù)我們予以認(rèn)可。該證據(jù)證明了原告方單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。同時(shí)證明了2017年12月8日前被告系原告單位正式員工的事實(shí)。對證據(jù)八微信短信截圖，對該證據(jù)合法性有異議，該證據(jù)與事實(shí)不符，不具有合法性。證據(jù)九OA請假申請單，該證據(jù)與本案沒有關(guān)聯(lián)性，2017年9月11日等有多個(gè)時(shí)間均與本案無關(guān)。對證據(jù)十工資發(fā)放條，該證據(jù)恰恰證明了原告方未發(fā)放帶薪年休假。
被告趙某某為證明其辯稱，向本院提交如下證據(jù)：一、發(fā)薪人員及考勤統(tǒng)計(jì)表。證明：1、趙某某系原告公司員工。2、趙某某加班的事實(shí)。二、銀行卡交易流水。證明趙某某系原告公司員工。證明趙某某工資標(biāo)準(zhǔn)，基本工資每月2700元。三、關(guān)于2017年8月10日門店財(cái)務(wù)核查通報(bào)。證明：1、趙某某系原告公司員工。2、趙某某工作。表現(xiàn)優(yōu)秀，多次受到獎(jiǎng)勵(lì)，在工作中無任何過錯(cuò)。四、社保參保繳費(fèi)證明。證明趙某某系原告公司員工。五、個(gè)人信息表（國美電器公司內(nèi)網(wǎng)站上截圖）。證明趙某某在原告單位工作，崗位是會(huì)計(jì)主管。六、職務(wù)調(diào)整通知。證明原告違法調(diào)整職務(wù)的事實(shí)。七、解除勞動(dòng)關(guān)系通知書和文件報(bào)批單。證明：1、原告違法單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。2、12月8日前被告系原告單位正式員工的事實(shí)。八、電話錄音。被告在2017年12月5日到港的事實(shí)。九、微信聊天記錄、請假申請單、診斷證明書。證明：1、被告在2017年11月份生病的事實(shí)。2、被告入職時(shí)間是2006年4月24日。3、被告按照單位要求要求的流流程請病假的事實(shí)。4、被告有115小時(shí)年休假未休。十、公司內(nèi)網(wǎng)截圖一份及仲裁裁決書原件一份。
原告質(zhì)證意見為：證據(jù)一證明趙某某為我公司員工，但是不能證明其加班，未發(fā)放這個(gè)加班費(fèi)的事實(shí)。證據(jù)二是銀行卡交易流水證明我公司按時(shí)如期對員工進(jìn)行了足額的薪資發(fā)放。證據(jù)三是相應(yīng)的門店財(cái)物核查通報(bào)，只是針對原告、被告的日常的工作行為的一個(gè)獎(jiǎng)罰。那么他只是單定了獎(jiǎng)罰通報(bào)的個(gè)例性，因?yàn)槲覀兠總€(gè)月甚至不定期的會(huì)有相應(yīng)的一些獎(jiǎng)罰通報(bào)，有獎(jiǎng)有罰，這個(gè)是針對員工本職工作日常的一個(gè)表現(xiàn)的通報(bào)，不能證明剛才這個(gè)被告所述的工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，多次受到獎(jiǎng)勵(lì)。證據(jù)四社保參保繳費(fèi)證明，沒有異議，證明我公司足額為員工繳納的保險(xiǎn)。證據(jù)五上面不顯示時(shí)間，只能證明被告曾經(jīng)任過我公司的會(huì)計(jì)主管崗位。證據(jù)六是職務(wù)調(diào)整通知。證明我公司按照公司的相應(yīng)的崗位調(diào)整的規(guī)定對員工進(jìn)行過崗位調(diào)整，不違法。證據(jù)七解除勞動(dòng)合同通知書，這個(gè)我們也提交過了。但它要證明的是我公司是違法解除被告勞動(dòng)合同的事實(shí)，不是被告主動(dòng)與公司解除勞動(dòng)合同，2017年12月8日前趙某某系原告公司正式員工的事實(shí)。我公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知書上很明確的注明了是因員工趙某某無故曠工，然后累計(jì)達(dá)三天，嚴(yán)重違反了公司考勤制度。我公司根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第39條第二項(xiàng)進(jìn)行了相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同的通知，是同員工主動(dòng)與本公司解除勞動(dòng)合同，2017年12月8日進(jìn)行的合同解除。證據(jù)八、九電話錄音，被告整理的電話錄音文字內(nèi)容能夠更清晰地看到員工自12月3日起就已經(jīng)存在不正常的出勤情況。她在電話錄音中是對以上情況進(jìn)行了認(rèn)可。同時(shí)公司是在電話中主要是要求員工按照公司的流程進(jìn)行休假的報(bào)批。另外就是要求員工多日不在崗，要按照公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)工作的交接。主要是證明了員工沒有按照公司的規(guī)定履行相應(yīng)的請假手續(xù)。公司前期下發(fā)過員工休假、休病假，需要出具指定醫(yī)院的相應(yīng)的診斷證明書，但是趙某某的這份診斷證明書并未按照公司的要求到指定醫(yī)院進(jìn)行相應(yīng)的檢查。另外不能證明被告存在115小時(shí)年休假未休的事實(shí)。證據(jù)十、這只是一個(gè)系統(tǒng)截圖，不能認(rèn)可真實(shí)性；仲裁裁決書無異議。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：對于當(dāng)事人雙方?jīng)]有爭議的事實(shí)，本院予以確認(rèn)。1、被告趙某某2006年4月24日始在原告河北國美電器有限公司工作，崗位為會(huì)計(jì)主管；2015年12月31日原、被告雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，該合同的第八部分勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂的第二十三條第2項(xiàng)1）約定：乙方累計(jì)曠工5天或連續(xù)曠工3天的，甲方可以立即解除本合同，并不支付任何補(bǔ)償。2、被告趙某某2017年3月14日簽署了學(xué)習(xí)確認(rèn)書，確認(rèn)閱讀并理解了各項(xiàng)考勤要求，并承諾如違反考勤規(guī)定，愿承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。3、原告提交的考勤匯總表、趙某某12月份打卡記錄及該月全員打卡記錄載明趙某某在2017年12月5日8：18分進(jìn)行了上報(bào)簽到，異常情況顯示為無效記錄。在此之后無簽到記錄。4、原告2017年12月13日以短信的方式通知被告到公司報(bào)到。如有異議，需于2017年12月14日18：00前書面向公司提出。5、2017年12月27日原告向被告趙某某發(fā)出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知書，該通知載明：因你自2017年12月5日起未說明原因不到崗工作，至今曠工已達(dá)三天以上，嚴(yán)重違反了公司關(guān)于職工考勤的規(guī)章制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)的規(guī)定以及《勞動(dòng)合同》第二十三條第（二）項(xiàng)的約定，視為你主動(dòng)與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系，且雙方勞動(dòng)關(guān)系于2017年12月8日解除。請于2017年12月29日前到公司辦理解除后續(xù)手續(xù)，逾期辦理所產(chǎn)生的相關(guān)后果由你個(gè)人承擔(dān)。被告趙某某2017年12月28日收到該通知書。6、2017年11月17日原告將被告趙某某的工作崗位由邢臺(tái)時(shí)代店會(huì)計(jì)主管調(diào)整為邢臺(tái)新匯源店通訊營業(yè)員。7、被告提交了一份其稱是自原告網(wǎng)站請假申請單界面截圖，該截圖顯示趙某某截止2017年11月29日尚有年假可用總時(shí)數(shù)115小時(shí)。8、被告趙某某在職期間每月工資為2700元。9、原告未將與被告趙某某解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)，稱其公司未成立工會(huì)。10、原告公司考勤管理規(guī)定V4.1的第3條名詞解釋3.3曠工第（4）規(guī)定：超過60分鐘未到（或離開）崗位，且無充分理由辦理補(bǔ)假者視為曠工。11、被告趙某某于2017年12月5日向邢臺(tái)市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)因與原告河北國美電器有限公司加班工資、年休假工資及解除合同經(jīng)濟(jì)賠償金等申請勞動(dòng)仲裁，邢臺(tái)市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)于2018年2月26日作出邢市勞人仲案字［2017］第278號(hào)仲裁裁決書，原告不服該裁決書，向本院提起訴訟。
上述事實(shí)有原、被告雙方提交的證據(jù)及庭審筆錄在卷佐證。

本院認(rèn)為，本案為勞動(dòng)爭議糾紛，爭議焦點(diǎn)是原告與被告解除勞動(dòng)合同是否違反法律規(guī)定及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休假年休假工資寶成的數(shù)額。首先關(guān)于原告與被告解除勞動(dòng)合同是否違法的問題，本案中，原告與被告解除勞動(dòng)合同的依據(jù)是被告趙某某自2017年12月5日至2017年12月8日曠工已達(dá)三日，違反了原告公司的考勤制度及勞動(dòng)合同的約定；關(guān)于曠工是否已達(dá)三天的問題，在原告的考勤管理規(guī)定中對什么是曠工做出了解釋，在2017年12月5日的考勤記錄上能夠看到被告趙某某進(jìn)行了上班簽到，也就是說按照前述考勤規(guī)定只要趙某某超過60分鐘未到或離開崗位，且無充分理由辦理補(bǔ)假者視為曠工，但原告未能提交相應(yīng)證據(jù)予以證明；其庭審中所稱的單位監(jiān)控，并未向本院提交。再者《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。原告并未履行上述程序；雖然原告稱其公司未成立工會(huì)，但其可將理由通知其所在地工會(huì)，用以保障職工權(quán)益。綜上，原告作為用人單位與被告趙某某解除勞動(dòng)合同，違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。故原告應(yīng)當(dāng)向被告支付經(jīng)濟(jì)賠償金為2700元月×12個(gè)月×2倍＝64800元。關(guān)于被告未休年假115小時(shí)的問題，被告提交了其稱系來源于原告網(wǎng)站請假申請單界面截圖，顯示其有115小時(shí)年假未休；原告不予認(rèn)可，但未能提交相應(yīng)證據(jù)加以反駁，故本院對該截圖予以采信，認(rèn)可被告趙某某在職期間有115小時(shí)年假未休?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。被告趙某某在2017年11月29日之前尚有年假共計(jì)115小時(shí)未休，原告未及時(shí)發(fā)放年休假工資報(bào)酬，故應(yīng)當(dāng)支付被告趙某某年休假工資報(bào)酬2700元月÷21.75日÷8小時(shí)日×115小時(shí)×300%=5353元。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十三條、第四十七條、第四十八條、第八十七條，《職工帶薪年休假條例》第六條第三款，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，《最高人民法院關(guān)于適用
的解釋》第九十條的規(guī)定，判決如下：

一、河北國美電器有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付趙某某解除勞動(dòng)合同的賠償金人民幣64800元。
二、河北國美電器有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付趙某某年休假工資報(bào)酬人民幣5353元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告河北國美電器有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邢臺(tái)市中級人民法院。

審判員 陳鐵軍

書記員： 郎芳