河北華菱豐汽車貿(mào)易有限公司
吳彥亮（河北英陸律師事務(wù)所）
韓某某
賈成龍（河北厚正律師事務(wù)所）
原告:河北華菱豐汽車貿(mào)易有限公司，住所地石家莊市長安區(qū)北二環(huán)東路68號(hào)。
法定代表人:馮長路，職務(wù):董事長。
委托代理人:吳彥亮，河北英陸律師事務(wù)所律師。
被告:韓某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無業(yè)，住河北省滄州市肅寧縣。
委托代理人:賈成龍，河北厚正律師事務(wù)所律師。
原告河北華菱豐汽車貿(mào)易有限公司與被告韓某某勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院于2016年7月12日立案受理。
依法由審判員劉曉侃適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理。
原告河北華菱豐汽車貿(mào)易有限公司之委托代理人吳彥亮、被告韓某某之委托代理人賈成龍到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告河北華菱豐汽車貿(mào)易有限公司訴稱:被告系原告的職工，在原告單位工作期間，單位不存在違反勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同的情形，原告不存在過錯(cuò)。
被告離開原告單位后，發(fā)生糾紛，經(jīng)石家莊市勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)仲裁，原告需向被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及2015年未休年休假的三倍工資。
原告對該仲裁結(jié)果不服，現(xiàn)依法提起訴訟，請求法院依法判令:1、原告無需向被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30231.5元；2、原告無需向被告支付2015年未休年休假的三倍工資3207.6元。
3、本案的訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。
被告韓某某辯稱:原告未依法為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38、46條之規(guī)定，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被告未安排原告休2015年年休假，應(yīng)依法支付帶薪年休假工資，綜上，仲裁委仲裁事實(shí)清楚，應(yīng)駁回原告訴請。
本院認(rèn)為:用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
本案中，2016年2月1日，被告向原告郵寄送達(dá)了辭職信，因原告未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，要求與原告解除勞動(dòng)關(guān)系并無不妥，本院予以確認(rèn)，原告應(yīng)當(dāng)向被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
關(guān)于未休年休假的三倍工資問題，職工連續(xù)工作滿一年享受帶薪年休假。
勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效為一年，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在時(shí)效期間主張自己的權(quán)利。
本案中，工作期間，原告沒有安排被告休帶薪年休假，也沒有向其支付未休年休假的三倍工資。
被告于2016年4月7日申請仲裁，要求原告支付2010年至2014年期間未休帶薪年休假三倍工資的請求已經(jīng)超過仲裁時(shí)效，本院不予支持，但被告要求原告支付2015年未休年休假三倍工資的請求符合法律規(guī)定，本院予以支持。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?、四十六條，《中華人民共和國勞動(dòng)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，《職工帶薪年休假條例》第三條 ?，判決如下:
原告河北華菱豐汽車貿(mào)易有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付被告韓某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30231.5元、2015年未休年休假的三倍工資3207.6元，共計(jì)33439.1元。
如果未按本判決指定的期間履行給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元減半收取5元，由原告河北華菱豐汽車貿(mào)易有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于石家莊市中級人民法院。
本院認(rèn)為:用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
本案中，2016年2月1日，被告向原告郵寄送達(dá)了辭職信，因原告未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，要求與原告解除勞動(dòng)關(guān)系并無不妥，本院予以確認(rèn)，原告應(yīng)當(dāng)向被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
關(guān)于未休年休假的三倍工資問題，職工連續(xù)工作滿一年享受帶薪年休假。
勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效為一年，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在時(shí)效期間主張自己的權(quán)利。
本案中，工作期間，原告沒有安排被告休帶薪年休假，也沒有向其支付未休年休假的三倍工資。
被告于2016年4月7日申請仲裁，要求原告支付2010年至2014年期間未休帶薪年休假三倍工資的請求已經(jīng)超過仲裁時(shí)效，本院不予支持，但被告要求原告支付2015年未休年休假三倍工資的請求符合法律規(guī)定，本院予以支持。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?、四十六條，《中華人民共和國勞動(dòng)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，《職工帶薪年休假條例》第三條 ?，判決如下:
原告河北華菱豐汽車貿(mào)易有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付被告韓某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30231.5元、2015年未休年休假的三倍工資3207.6元，共計(jì)33439.1元。
如果未按本判決指定的期間履行給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元減半收取5元，由原告河北華菱豐汽車貿(mào)易有限公司負(fù)擔(dān)。
審判長：劉曉侃
書記員：劉君禧
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