原告：河北華菱豐汽車貿易有限公司，住所地石家莊市長安區(qū)北二環(huán)東路68號。
法定代表人：馮長路，職務：董事長。
委托代理人：吳彥亮，河北英陸律師事務所律師。
被告：劉某某。
委托代理人：賈成龍，河北厚正律師事務所律師。
原告河北華菱豐汽車貿易有限公司與被告劉某某勞動爭議糾紛一案，本院于2016年7月12日立案受理。依法由審判員劉曉侃適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告河北華菱豐汽車貿易有限公司之委托代理人吳彥亮、被告劉某某之委托代理人賈成龍到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
經審理查明：被告劉某某于2009年3月到原告處工作，崗位為維修工。工作期間，原告未依法為被告繳納社會保險費。原告沒有安排被告休帶薪年休假，也沒有向被告支付未休年休假的三倍工資。被告在原告處正常工作至2016年1月27日。2016年1月27日，被告以原告未依法為其繳納社會保險費為由，向原告郵寄送達了辭職信，要求與原告解除勞動關系，辦理解除手續(xù)，補繳社會保險費并支付經濟補償金。離職前，被告的月平均實得工資為4721.3元。
2016年3月22日，被告作為申請人，原告為被申請人向石家莊市勞動人事爭議調解仲裁委員會申請仲裁，申請事項為：1、要求被申請人支付經濟補償金33444.6元；2、要求終局裁決被申請人向申請人補繳2009年3月至2010年12月、2015年9月至2016年1月期間的養(yǎng)老保險費；3、要求終局裁決被申請人為申請人補繳2009年3月至2013年5月、2015年9月至2016年1月期間的醫(yī)療保險費；4、要求終局裁決被申請人為申請人補繳2009年3月至2016年1月期間的失業(yè)保險費；5、要求被申請人支付申請人加班費加班費45691元；6、要求被申請人支付申請人帶薪年休假工資16475.175元；7、要求被申請人支付申請人2016年1月份工資6500元。針對申請人申請第2、3、4、7項請求，石家莊市勞動人事爭議調解仲裁委員會作出石勞人裁字（2016）第254-1號終局裁決，內容為申請人為被申請人補繳保險并支付拖欠工資，針對其他請求，作出石勞人裁字（2016）第254號裁決，內容為：一、被申請人支付申請人解除勞動關系的經濟補償金33049.17元；二、被申請人向申請人支付2015年未休年休假的三倍工資3256.1元；三、駁回申請人的其他仲裁請求。原告對該仲裁結果不服訴至法院。被告認可仲裁裁決的結果，對加班費不再主張。
上述事實，有原、被告提交的證據、仲裁裁決書及庭審筆錄證實。
本院認為：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。本案中，2016年1月27日，被告向原告郵寄送達了辭職信，因原告未依法為其繳納社會保險費，要求與原告解除勞動關系并無不妥，本院予以確認，原告應當向被告支付解除勞動關系的經濟補償金。
關于未休年休假的三倍工資問題，職工連續(xù)工作滿一年享受帶薪年休假。勞動爭議仲裁的時效為一年，當事人應當在時效期間主張自己的權利。本案中，工作期間，原告沒有安排被告休帶薪年休假，也沒有向其支付未休年休假的三倍工資。被告于2016年3月22日申請仲裁，要求原告支付2010年至2014年期間未休帶薪年休假三倍工資的請求已經超過仲裁時效，本院不予支持，但被告要求原告支付2015年未休年休假三倍工資的請求符合法律規(guī)定，本院予以支持。
綜上，依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、四十六條，《中華人民共和國勞動勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，《職工帶薪年休假條例》第三條，判決如下：
原告河北華菱豐汽車貿易有限公司于本判決生效后十日內支付被告劉某某經濟補償金33049.17元、2015年未休年休假的三倍工資3256.1元，共計36305.27元。
如未按本判決指定的期間履行給付義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付履行期間的債務利息。
案件受理費10元減半收取5元，由原告河北華菱豐汽車貿易有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于石家莊市中級人民法院。
審判員 劉曉侃
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