原告：河北華某制藥有限公司，住所地河北省石家莊市北二環(huán)東路。
法定代表人：谷桂群，該公司董事長。
委托訴訟代理人：劉影，該公司綜合辦公室經(jīng)理。
委托訴訟代理人：石輝杰，河北勤邦律師事務(wù)所律師。
被告：康某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河北省石家莊市新華區(qū)。
委托訴訟代理人：楊紅霞，河北佳誠律師事務(wù)所律師。
第三人：元氏縣永順搬倒裝卸服務(wù)部，住所地河北省石家莊市元氏縣中鼎華庭二號樓二單元602室。
投資人：張軍樓，該服務(wù)部負(fù)責(zé)人。

原告河北華某制藥有限公司與被告康某某、第三人元氏縣永順搬倒裝卸服務(wù)部勞動爭議一案，本院于2017年10月26日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。原告河北華某制藥有限公司之委托訴訟代理人劉影、石輝杰，被告康某某及其委托訴訟代理人楊紅霞，第三人元氏縣永順搬倒裝卸服務(wù)部之投資人張軍樓到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告河北華某制藥有限公司向本院提出訴訟請求：1、請求法院確認(rèn)我方與被告之間不存在勞動關(guān)系；2、請求依法判決我方不向被告支付解除合同經(jīng)濟補償金10540元。3、本案一切訴訟費用由被告承擔(dān)。事實和理由：原告與石家莊市志翔經(jīng)濟信息咨詢有限公司、元氏縣永順搬倒裝卸服務(wù)部先后簽訂過《勞務(wù)承包合同》,并按該合同履行各自的合同義務(wù)。被告先受雇于石家莊市志翔經(jīng)濟信息咨詢有限公司,后受雇于元氏縣永順搬倒裝卸服務(wù)部從事裝卸工作。原被告之間不存在勞動關(guān)系,石家莊市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會以下簡稱勞動仲裁委于2017年9月27日作出的石勞人裁字2017第312號裁決書認(rèn)定事實錯誤,適用法律不當(dāng)。勞動仲裁委沒能準(zhǔn)確認(rèn)定被告提交證據(jù)中收入證明的性質(zhì)和目的以及其的真實性,輕率的予以采信,沒有盡到認(rèn)真審查的義務(wù)。該收入證明沒有經(jīng)辦人員的簽字,落款日期有改動,并且所蓋印章是原告單位已經(jīng)棄用的印章;從該收入證明的內(nèi)容來看,也不具有真實性,被告聲稱2011年1月17日到原告處工作,該收入證明的出具時間為2014年7月4日,從2011年1月17日到2014年7月4日,時間長達三年半,而收入證明填寫的工作年限為2年，二者相互矛盾。填寫的年收入證明為5萬元,那么,月平均收入超過繳納個人所得稅的標(biāo)準(zhǔn),被告就應(yīng)當(dāng)提交繳納個人所得稅的記錄?？傊?該收入證明是虛假的,不能作為證據(jù)來使用。勞動仲裁委采信的工資條,恰恰證明被告的工資是由元氏縣永順搬倒裝卸服務(wù)部發(fā)放的。河北銀行卡及該卡的工資對賬單,不能證實工資是由原告發(fā)放。就餐卷、出入證、招工啟事以及診斷證明書并不能證實勞動關(guān)系的存在。勞動仲裁委在沒有證據(jù)證實原被告之間存在勞動關(guān)系的前提下就作出如此裁決,嚴(yán)重侵害了原告的合法權(quán)益,為了維護原告的合法利益,訴至本院。
被告康某某辯稱，一、答辯人與被答辯人之間存在勞動關(guān)系。2011年1月至今答辯人一直在被答辯人處從事板框卸料工作，被答辯人按月給答辯人支付工資,并接受其管理。答辯人提交的河北銀行卡及該卡的工資對賬單、就餐券、出入證、收入證明、工資條、招工啟示、診斷證明書可以予以證明。答辯人不知道石家莊市志翔經(jīng)濟信息咨詢有限公司、元氏縣永順搬倒裝卸服務(wù)部的存在，與其之間更不存在勞動關(guān)系。從時間上看，元氏縣永順搬倒裝卸服務(wù)部成立的時間是2016年2月19日，而工資表中發(fā)放工資的時間是從2014年11月發(fā)放的，工資表上的印章明顯是之后加蓋的。被答辯人與石家莊市志翔經(jīng)濟信息咨詢有限公司、元氏縣永順搬倒裝卸服務(wù)部簽訂的勞務(wù)承包合同只能證明雙方存在勞務(wù)承包關(guān)系，不能證明石家莊市志翔經(jīng)濟信息咨詢有限公司、元氏縣永順搬倒裝卸服務(wù)部與答辯人之間存在勞動關(guān)系。二、答辯人與被答辯人之間不存在勞務(wù)派遣關(guān)系。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)具有勞務(wù)派遣資質(zhì)而元氏縣永順搬倒裝卸服務(wù)部并沒有勞務(wù)派遣資質(zhì)，元氏縣永順搬倒裝卸服務(wù)部的成立時間為2016年2月，而單位提供的臨時用工工資表中的工資是從2014年11月發(fā)放的，工資表上的印章顯然是之后補蓋的。顯然元氏縣永順搬倒裝卸服務(wù)部并未給答辯人發(fā)放過工資。石家莊市志翔經(jīng)濟信息咨詢有限公司與被答辯人之間未簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議也未向答辯人支付工資繳納保險，更沒有對答辯人進行支配和管理。綜上，石家莊市志翔經(jīng)濟信息咨詢有限公司、元氏縣永順搬倒裝卸服務(wù)部與答辯人之間不存在勞動關(guān)系，答辯人與被答辯人之間也不存在勞務(wù)派遣關(guān)系。三、被答辯人應(yīng)當(dāng)向答辯人支付經(jīng)濟補償金，停工期間的待崗生活費及養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險?！秳趧雍贤ā返谌藯l、四十六條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的勞動者可以解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金。本案中被答辯人未給答辯人繳納社會保險，答辯人有權(quán)主張解除合同并要求被答辯人支付經(jīng)濟補償金。2016年4月22日答辯人因工受傷，此后一直在家待崗，被答辯人應(yīng)當(dāng)向答辯人支付2016年4月至2017年4月的待崗生活費。綜上所述，請求法院駁回被答辯人的訴訟請求。
第三人元氏縣永順搬倒裝卸服務(wù)部述稱，我司從2014年開始承包了原告的勞務(wù)，臨時用工輔助類，然后我雇傭了被告干活，工資每天結(jié)算，干的活都是臨時性的，干得多工資給的多，結(jié)算工資的日期不固定，有的是當(dāng)天結(jié)算，有的是兩三天一結(jié)，有的是十來天結(jié)算，都是以現(xiàn)金結(jié)算。工人們有事的話有的會說一聲說不來干活了，有的也不說。工人的人數(shù)每天都不固定。
經(jīng)審理查明，被告康某某稱其于2011年1月份到原告處工作，從事板框卸料工，雙方簽訂了書面勞動合同，簽了幾年記不清了，合同應(yīng)該在原告手里，系原告發(fā)布招聘信息招聘的被告。自2011年至受傷期間，都是由石任強與張軍樓向其發(fā)放工資，以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放，工資條也是二人給的，從2014年以后改成了以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，沒有人為其繳納保險，由張軍樓和石任強對其進行考勤，被告認(rèn)為其與原告之間存在勞動關(guān)系。原告對被告所述均不認(rèn)可，稱雙方不存在任何勞動關(guān)系。第三人稱，其公司于2014年承包了原告的勞務(wù)，為臨時用工輔助類，然后雇傭了被告，被告應(yīng)為其單位的臨時工，工資按天結(jié)算，干的活均為臨時性的，結(jié)算工資日期不固定，以現(xiàn)金形式進行結(jié)算。被告稱其于2016年4月22日在工作中受傷，治療后向車間領(lǐng)導(dǎo)申請調(diào)換崗位，車間領(lǐng)導(dǎo)告知其等通知，但至今沒有為其另行安排工作崗位。后雙方就解除勞動合同經(jīng)濟補償金及待崗生活費等問題發(fā)生爭議，被告作為申請人，以原告為被申請人，元氏縣永順搬倒裝卸服務(wù)部為第三人，于2017年4月21日向石家莊市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，請求事項：“1、申請人要求與被申請人解除勞動關(guān)系；2、要求被申請人為申請人補繳2011年1月至2017年4月的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費；3、要求被申請人支付申請人2016年4月至2017年4月的待崗生活費16752元；4、要求被申請人支付申請人解除勞動合同經(jīng)濟補償金10541.05元?！?017年9月27日，該仲裁委作出石勞人裁字（2017）第312號裁決書，裁決：“一、被申請人與申請人2017年4月24日解除勞動關(guān)系，并支付申請人解除勞動合同經(jīng)濟補償金10540元。二、被申請人為申請人補繳2011年1月至2017年4月應(yīng)繳而未繳的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，具體補繳比例、數(shù)額由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定，申請人應(yīng)承擔(dān)部分交由被申請人代為繳納。三、駁回申請人其他訴訟請求?！痹鎸υ摬脹Q結(jié)果不服，訴至本院。被告未在法定期限內(nèi)向本院起訴。
原告提交了2014年11月1日原告作為甲方與石家莊市志翔經(jīng)濟信息咨詢有限公司作為乙方簽訂的《勞動承包合同》及《安全生產(chǎn)協(xié)議》，合同顯示乙方委托代表為石任強、張軍樓，主要內(nèi)容為：“……乙方承包甲方生產(chǎn)車間部分崗位的生產(chǎn)勞務(wù)，以保質(zhì)保量、及時安全完成甲方交給的生產(chǎn)任務(wù)為基本原則。乙方應(yīng)按照生產(chǎn)需要定員為甲方配備基本數(shù)量的工作人員，具體根據(jù)實際情況或遇緊急情況需增派人員，甲方通知乙方后由乙方及時調(diào)整，確保不延誤甲方工作進度……”同日，石家莊市志翔經(jīng)濟信息咨詢有限公司向原告出具授權(quán)委托書，內(nèi)容為：“石家莊市志翔經(jīng)濟信息咨詢有限公司授權(quán)石任強、張軍樓承包河北華某制藥有限公司一車間過濾四期拆板框工作，由石任強與張軍樓共同負(fù)責(zé)承包的全部責(zé)任。請貴公司將承包協(xié)議款每月支付給石任強或張軍樓，由石任強或張軍樓支付全部費用，包括管理費、勞務(wù)費、工傷費、稅費等。特此委托，雙方自簽字之日起生效。”石家莊市志翔經(jīng)濟信息咨詢有限公司勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證顯示發(fā)證日期為2014年11月21日，有效期限自2014年11月21日起至2017年11月20日止。2016年3月1日，原告作為甲方與第三人作為乙方簽訂的《勞務(wù)承包合同》及《安全生產(chǎn)協(xié)議》，該合同顯示：“乙方法定代表為張軍樓，委托代表為石任強，主要內(nèi)容為乙方承包甲方生產(chǎn)車間部分崗位的生產(chǎn)勞務(wù)，以保質(zhì)保量、及時安全的完成甲方交給的生產(chǎn)任務(wù)為基本原則。乙方應(yīng)按照生產(chǎn)需要定員為甲方配備基本數(shù)量的工作人員，具體根據(jù)實際工作情況或遇緊急情況需增派人員，甲方通知乙方后由乙方及時調(diào)整確保不延誤甲方工作進度……”原告提交2013年1月6日河北華某制藥有限公司201301號文件關(guān)于組織機構(gòu)調(diào)整及任免職務(wù)的通知，該通知內(nèi)容：“根據(jù)工作需要，經(jīng)二〇一三年一月五日公司總經(jīng)理辦公會研究決定，組織機構(gòu)調(diào)整如下……4、撤銷人力資源部，人力資源部職能并入綜合辦公室……”,原告稱根據(jù)上述文件，原告的人力資源部已經(jīng)于2013年1月6日不存在了。原告同時提交了加蓋第三人元氏縣永順搬倒裝卸服務(wù)部公章的手寫臨時用工工資表一份以及原告公司代付業(yè)務(wù)全部結(jié)果清單明細(xì)一份，證明加蓋元氏縣永順搬倒裝卸服務(wù)部公章的工資表中顯示康某某各月工資數(shù)額，而其單位發(fā)放工資明細(xì)中并沒有康某某。第三人均認(rèn)可上述證據(jù)，稱2014年11月1日是張軍樓掛靠的石家莊市志翔經(jīng)濟信息咨詢有限公司與原告簽訂的合同，加蓋第三人公章的手寫工資表是張軍樓寫的。被告對勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證認(rèn)可，對其他證據(jù)不認(rèn)可，稱其工資卡是河北銀行的，原告提交的交通銀行工資卡自然不會有被告的名字。本院依職權(quán)調(diào)取了被告稱原告向其發(fā)放工資的自2011年1月份至今的河北銀行的工資卡賬戶明細(xì)，該期間有三個公司向其發(fā)放工資，分別為石家莊德千勞務(wù)派遣有限公司、石家莊納博企業(yè)管理顧問有限公司、河北諾亞人力資源開發(fā)有限公司。
被告為證明其與原告有勞動關(guān)系，另提交了原告公司出入證、餐券、工資條、收入證明、招工啟事、考勤表、過濾崗位板框工管理辦法。原告對出入證、餐券、招工啟事、考勤表真實性無異議，但關(guān)聯(lián)性有異議，稱經(jīng)常出入其單位的人員都給辦理出入證，餐券是與單位有關(guān)系的人員包括家屬都可以取得，是對本單位員工及外包人員的一種福利待遇，招工啟事不能說明原告曾錄用被告，考勤表中的人員也均不是原告單位的人員。對過濾崗位板框工管理辦法真實性不能確定。對收入證明不認(rèn)可，被告應(yīng)當(dāng)說明該證據(jù)的來源，該證據(jù)不具有真實性，被告聲稱在2011年1月份到原告處入職，但該份證據(jù)上的出具時間顯示的是2014或2017年的7月4日，日期存在改動，按被告所說出具時間是2014年，那么從被告聲稱入職時間到該證據(jù)出具時間相差3年有余，而該證據(jù)上顯示被告在本單位期限為2年，顯然被告是在撒謊且學(xué)歷證明上填寫的是中專，但據(jù)了解被告并不具有中專學(xué)歷，原告單位自2013年機構(gòu)調(diào)整之后人力資源部就已經(jīng)撤銷，該印章也已經(jīng)收回，被告應(yīng)當(dāng)說明印章的來源。第三人稱對出入證、工資條、考勤表、過濾崗位板框工管理辦法不確定，沒有見過。對原告公司的用餐券真實性認(rèn)可，但不清楚是什么時間的。
以上事實有原被告提交的證據(jù)及庭審筆錄在卷佐證。

本院認(rèn)為，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)組成部分。本案中，被告自認(rèn)其接受張軍樓的管理，由張軍樓給其工資，被告無證據(jù)證實其從事的是原告安排的有報酬的勞動。被告雖提交了收入證明及招工啟事，但該收入證明日期有涂改，與其自述2011年1月入職原告處工作自相矛盾，招工啟事只是原告單方面的制式文件，上面沒有任何被告相關(guān)信息，且根據(jù)被告提交的河北銀行工資卡流水，自2011年至今，被告工資的發(fā)放單位均未顯示為原告，綜上，被告證據(jù)不足以證實其與原告存在勞動關(guān)系，故本院對原告主張與被告之間不存在勞動關(guān)系予以支持。因雙方不存在勞動關(guān)系，故亦不存在原告向被告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金、待崗生活費等事項。補繳社會保險不屬于人民法院受案范圍，本院不予處理。
綜上，依據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）第一條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定，判決如下：

一、確認(rèn)原告河北華某制藥有限公司與被告康某某之間不存在勞動關(guān)系。
二、原告河北華某制藥有限公司不向被告康某某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金10540元。
案件受理費10元，由被告康某某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級人民法院。并于上訴期限屆滿之日起7日內(nèi)預(yù)交上訴費并提交繳費收據(jù)原件（收款單位：河北省石家莊市中級人民法院，賬號62×××477，開戶銀行：河北銀行華興支行）。逾期不交也不提出緩交申請的，按自動撤回上訴處理。

審判長 劉曉侃
人民陪審員 王翠林
人民陪審員 劉君禧

書記員： 常元元