河北華某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司
杜賢（河北三和時(shí)代律師事務(wù)所）
王某某
崔偉（河北鼎端律師事務(wù)所）

原告河北華某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司，住所地石家莊市長(zhǎng)安區(qū)平安北大街158號(hào)紫晶苑1-110。
法定代表人李海燕，該公司董事長(zhǎng)。
委托代理人杜賢，河北三和時(shí)代律師事務(wù)所律師。
被告王某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住石家莊市橋西區(qū)。
委托代理人崔偉，河北鼎端律師事務(wù)所律師。
原告河北華某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司訴被告王某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理前，王某某作為原告，以河北華某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司為被告，向本院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，案號(hào)為（2017）冀0102民初3428號(hào)，本院依法組成合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭將兩案進(jìn)行了并案審理。
原告河北華某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司之委托代理人杜賢，被告王某某及其委托代理人崔偉到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告河北華某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司訴稱，被告在勞動(dòng)仲裁時(shí)明確其在原告處工作時(shí)以靈活就業(yè)人員的方式繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，而且仲裁裁決的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額及醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額未經(jīng)過(guò)原告質(zhì)證就認(rèn)定該事實(shí)，違反了法律規(guī)定。
被告在職期間，原告從未安排過(guò)被告加班，加班申請(qǐng)表的原件由被告提供，不能證明被告加班經(jīng)過(guò)了相應(yīng)的審批手續(xù)，而且該加班申請(qǐng)表的內(nèi)容不符合公司的相關(guān)規(guī)定，不應(yīng)予以認(rèn)定，更不應(yīng)該支付加班工資。
原告口頭通知被告擬解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求被告辦理相關(guān)手續(xù)，但被告自通知之日起就不再來(lái)公司工作，也不辦理交接手續(xù)，因此被告也存在過(guò)錯(cuò)。
不應(yīng)向其支付賠償金。
另外被告在仲裁請(qǐng)求的第一項(xiàng)即要求解除原被告雙方的勞動(dòng)關(guān)系，也說(shuō)明被告認(rèn)為雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未解除，要求仲裁機(jī)構(gòu)依法確認(rèn)。
因此其又主張?jiān)嬉逊欠ń獬p方之間的勞動(dòng)關(guān)系并要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金明顯是相互矛盾的。
綜上所述，仲裁裁決書(shū)認(rèn)定事實(shí)不清，原告為維護(hù)自己的合法權(quán)益，特向法院起訴，請(qǐng)求:1、判決原告無(wú)需按石勞人裁字（2017）第131號(hào)仲裁裁決向被告支付各項(xiàng)款項(xiàng)；2、本案的訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。
原告河北華某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司為證實(shí)其訴請(qǐng)，提交如下證據(jù):
1、王某某的入職登記表，系王某某本人填寫，上有其本人簽字，具備勞動(dòng)合同的要素，應(yīng)當(dāng)視為簽訂勞動(dòng)合同，不應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資差額。
2、公司規(guī)章制度，第四章第七款第二條，規(guī)章制度后有加班申請(qǐng)表，證明被告的加班申請(qǐng)表未經(jīng)相應(yīng)審批手續(xù)，加班申請(qǐng)表中明確注明，必須經(jīng)總（副總）經(jīng)理審批方可生效，被告提供的申請(qǐng)表不符合公司規(guī)定，不能證明其加班事實(shí)；公司規(guī)章制度第二章，證明員工轉(zhuǎn)正后將本人檔案保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入公司方可辦理保險(xiǎn)手續(xù)，被告在職期間沒(méi)有提出將其檔案轉(zhuǎn)入我公司，未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)不是我公司的錯(cuò)，王某某沒(méi)有提交報(bào)銷的票據(jù)為依據(jù)。
被告王某某對(duì)原告的證據(jù)發(fā)表如下意見(jiàn)，對(duì)證據(jù)1的真實(shí)性認(rèn)可，關(guān)聯(lián)性不認(rèn)可；對(duì)證據(jù)2不認(rèn)可，所有的加班事實(shí)主要形成在員工考勤管理制度生效之前，該管理制度是2015年12月16日之前形成的，被告從未見(jiàn)過(guò)員工考勤管理制度。
被告王某某辯稱，養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)額及醫(yī)保數(shù)額系根據(jù)被告工資計(jì)算得來(lái)的，不需要原告認(rèn)可。
加班工資表系用人單位保管的材料，被告提交的證據(jù)已證明雙方存在加班的事實(shí)，有原告管理人員簽名，應(yīng)當(dāng)予以確認(rèn)。
原告稱其口頭通知解除勞動(dòng)關(guān)系，舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由原告承擔(dān)，原告應(yīng)進(jìn)一步提交證據(jù)來(lái)證明。
原被告從未履行過(guò)解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，被告已申請(qǐng)仲裁要求仲裁委確認(rèn)雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。
被告王某某為支持其主張，提交證據(jù):
1、原告公司總經(jīng)理助理田曉兵QQ聊天記錄復(fù)印件、被告和原告公司總經(jīng)理趙亞?wèn)|的短信記錄，證明被告月工資數(shù)額。
2、18張加班申請(qǐng)表復(fù)印件，上有人力資源部經(jīng)理?xiàng)羁〕暮炞?，證明加班時(shí)間。
后被告在法庭指定期限內(nèi)提交了加班申請(qǐng)表原件。
原告河北華某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司對(duì)被告王某某出具的證據(jù)發(fā)表如下質(zhì)證意見(jiàn):對(duì)證據(jù)1的短信截圖真實(shí)性認(rèn)可，關(guān)聯(lián)性不認(rèn)可，其內(nèi)容只能證明2015年5月29日王某某在入職前與趙亞?wèn)|溝通過(guò)工資問(wèn)題，但沒(méi)有達(dá)成最終意見(jiàn)；對(duì)QQ截圖，沒(méi)見(jiàn)到原件，對(duì)真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性均不認(rèn)可，截圖顯示時(shí)間為2017年2月24日，原告2017年2月4日就收到了傳票，王某某已經(jīng)提起勞動(dòng)仲裁，截圖的內(nèi)容也是田曉兵針對(duì)王某某提出的仲裁請(qǐng)求表示可以向公司申請(qǐng)補(bǔ)償，不能證明其工資數(shù)額，只能算是私下調(diào)解；對(duì)證據(jù)2的18張加班申請(qǐng)表復(fù)印件真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性均不認(rèn)可，加班申請(qǐng)表中明確注明必須經(jīng)總（副總）經(jīng)理批準(zhǔn)后方生效，但被告提交的表中沒(méi)有總（副總）經(jīng)理批準(zhǔn)，該證據(jù)不符合公司的規(guī)定，不能證明事實(shí)，且仲裁階段加班申請(qǐng)的原件是由被告提供的。
本院認(rèn)為，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己的主張有責(zé)任提供證據(jù)。
本案中，原告主張被告月收入為10500元，并舉證入職登記表，被告主張其月工資數(shù)額為15000元，但其提交的證據(jù)不足以證明其主張，故本院對(duì)被告的月工資收入10500元予以采信。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
本案中，被告2015年5月30日入職，2016年1月28日離職，原告未與被告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向其支付自2015年6月至2016年1月期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，因被告2017年1月申請(qǐng)仲裁，故2015年7月至2015年12月期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額，已超過(guò)仲裁時(shí)效，原告應(yīng)當(dāng)向被告支付1個(gè)月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額10500元。
用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的情形，并履行法定程序。
本案中，2016年1月28日，原告僅口頭通知與被告解除勞動(dòng)關(guān)系，既未告知解除原因，也沒(méi)有辦理解除手續(xù)，其解除行為違反了法律規(guī)定。
原告稱系被告原因造成，但未提交證據(jù)證實(shí)，故本院對(duì)其抗辯理由不予采信，對(duì)被告要求原告支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的請(qǐng)求，予以支持。
被告在原告單位工作時(shí)間超過(guò)6個(gè)月不滿1年，原告應(yīng)支付被告賠償金10500*2=21000元。
勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。
但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
本案中，被告提交的加班申請(qǐng)表中明確寫明了被告加班的時(shí)間以及具體工作內(nèi)容，且部分加班申請(qǐng)表經(jīng)過(guò)了人力行政部門的審核批準(zhǔn)。
原告雖對(duì)加班申請(qǐng)表有異議，稱該加班申請(qǐng)表未經(jīng)總（副總）經(jīng)理審批，未能生效，但原告并未說(shuō)明該加班申請(qǐng)表最終未獲批準(zhǔn)的原因，也未說(shuō)明被告主張的工作內(nèi)容的實(shí)際完成時(shí)間，故本院對(duì)被告加班事實(shí)予以確認(rèn)。
被告舉證的加班申請(qǐng)表中，因2015年7月29日至9月5日、2015年9月13日至9月15日、2015年9月17日至9月21日三張加班申請(qǐng)表未經(jīng)人力行政部門審核批準(zhǔn)，本院不予采信。
其余15張申請(qǐng)表能夠證明被告共加班72.4小時(shí)，故原告應(yīng)當(dāng)支付被告加班工資6553.47元。
勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予以受理。
現(xiàn)被告主張要求被告報(bào)銷養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，于法無(wú)據(jù)，本院不作處理。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 ?、第八十七條 ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用若干法律問(wèn)題的解釋（三）》第一條、第九條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條 ?、第二十七條 ?之規(guī)定，判決如下:
駁回原告河北華某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，由原告河北華某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級(jí)人民法院。

本院認(rèn)為，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己的主張有責(zé)任提供證據(jù)。
本案中，原告主張被告月收入為10500元，并舉證入職登記表，被告主張其月工資數(shù)額為15000元，但其提交的證據(jù)不足以證明其主張，故本院對(duì)被告的月工資收入10500元予以采信。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
本案中，被告2015年5月30日入職，2016年1月28日離職，原告未與被告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向其支付自2015年6月至2016年1月期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，因被告2017年1月申請(qǐng)仲裁，故2015年7月至2015年12月期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額，已超過(guò)仲裁時(shí)效，原告應(yīng)當(dāng)向被告支付1個(gè)月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額10500元。
用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的情形，并履行法定程序。
本案中，2016年1月28日，原告僅口頭通知與被告解除勞動(dòng)關(guān)系，既未告知解除原因，也沒(méi)有辦理解除手續(xù)，其解除行為違反了法律規(guī)定。
原告稱系被告原因造成，但未提交證據(jù)證實(shí)，故本院對(duì)其抗辯理由不予采信，對(duì)被告要求原告支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的請(qǐng)求，予以支持。
被告在原告單位工作時(shí)間超過(guò)6個(gè)月不滿1年，原告應(yīng)支付被告賠償金10500*2=21000元。
勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。
但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
本案中，被告提交的加班申請(qǐng)表中明確寫明了被告加班的時(shí)間以及具體工作內(nèi)容，且部分加班申請(qǐng)表經(jīng)過(guò)了人力行政部門的審核批準(zhǔn)。
原告雖對(duì)加班申請(qǐng)表有異議，稱該加班申請(qǐng)表未經(jīng)總（副總）經(jīng)理審批，未能生效，但原告并未說(shuō)明該加班申請(qǐng)表最終未獲批準(zhǔn)的原因，也未說(shuō)明被告主張的工作內(nèi)容的實(shí)際完成時(shí)間，故本院對(duì)被告加班事實(shí)予以確認(rèn)。
被告舉證的加班申請(qǐng)表中，因2015年7月29日至9月5日、2015年9月13日至9月15日、2015年9月17日至9月21日三張加班申請(qǐng)表未經(jīng)人力行政部門審核批準(zhǔn)，本院不予采信。
其余15張申請(qǐng)表能夠證明被告共加班72.4小時(shí)，故原告應(yīng)當(dāng)支付被告加班工資6553.47元。
勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予以受理。
現(xiàn)被告主張要求被告報(bào)銷養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，于法無(wú)據(jù)，本院不作處理。

綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 ?、第八十七條 ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用若干法律問(wèn)題的解釋（三）》第一條、第九條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條 ?、第二十七條 ?之規(guī)定，判決如下:
駁回原告河北華某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，由原告河北華某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司負(fù)擔(dān)。

審判長(zhǎng)：劉曉侃

書(shū)記員：劉君禧