原告：河北北汽福田汽車部件有限公司，住所地河北省承德市雙灤區(qū)遠通大廈五樓（雙塔山鎮(zhèn)）。
法定代表人：包樹楠，董事長。
委托訴訟代理人：黃韋達，男，1984年9月13日出生，蒙古族，該公司董事會辦公室主任，住河北省承德市雙橋區(qū)。
委托訴訟代理人：郭琳，男，1981年1月29日出生，漢族，該公司人力資源部部長，住。
被告：吳宏偉，男，1988年2月27日出生，漢族，農(nóng)民，住河北省承德市灤平縣。
委托訴訟代理人：孫志偉，河北匯林律師事務(wù)所律師。

原告河北北汽福田汽車部件有限公司與被告吳宏偉勞動爭議糾紛一案，本院于2018年5月23日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告河北北汽福田汽車部件有限公司的委托訴訟代理人黃韋達、郭琳、被告吳宏偉及其委托訴訟代理人孫志偉到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告河北北汽福田汽車部件有限公司向本院提出訴訟請求：1、請求人民法院依法判決原告不予支付被告伙食補助費人民幣2380元。2、請求人民法院依法判決原告不予支付被告護理費人民幣11500元。3、請求人民法院依法判決原告不予支付給被告違法解除勞動合同的賠償金人民幣29309.20元。4、本訴訴訟費由被告吳宏偉承擔。事實和理由：被告發(fā)生工傷后多次與家屬在原告處尋釁滋事,嚴重影響了原告的正常辦公秩序,經(jīng)勸阻無效,并且給原告帶來了極大的不良影響,解除了與被告的勞動合同關(guān)系,非違法解除,因此被告吳宏偉要求雙倍支付賠償金的仲裁請求應(yīng)予駁回。被告的停工留薪期為1.5個月,出工傷后只應(yīng)發(fā)放1.5個月工資,超出停工留薪期在家休息未參加勞動不應(yīng)得到勞動報酬,被告發(fā)生工傷為2016年2月17日,上班時間為2016年10月9日,在此期間共發(fā)放了停工留薪期工資、護理費、伙食補助費12552.68元均是按月以工資為名義發(fā)放,現(xiàn)被告仍向原告主張這部分費用,屬無理要求,應(yīng)予駁回，請求人民法院依法支持原告的訴訟請求。
被告吳宏偉辯稱：原告的訴請缺乏證據(jù)支持，不符合相應(yīng)法律規(guī)定。本案仲裁機關(guān)認定事實清楚、程序合法，原告應(yīng)當給付被告伙食補助費、護理費、解除合同補償金，請求法院依法公正裁決。
原告河北北汽福田汽車部件有限公司向本院提交的證據(jù)有：
1、說明及配套文件一份，擬證明被告已經(jīng)享受到了2380元伙食補助費的待遇。
2、陪護證明一份，擬證明陪護時間是30天，并非是仲裁認定的7天。
3、被告工傷補償陪護費用證明，擬證明給付了陪護費，并盡到了陪護義務(wù)。
4、證言二份，證實被告去公司鬧事才解除的合同，并非違法解除合同。
被告吳宏偉向本院提交的證據(jù)有：
1、出院記錄一份，擬證明被告出院后需繼續(xù)休息一個月，及住院天數(shù)。
2、長期醫(yī)囑單一份，擬證明被告住院期間醫(yī)囑是陪護一人。
3、工傷認定書一份，擬證明被告屬于工傷。
4、鑒定書一份，擬證明停工留薪期1.5個月。
5、銀行卡明細及統(tǒng)計表各一份，擬證明被告自2015年2月至2017年12月期間的工資發(fā)放情況，受傷前12個月平均工資2107.83元，停工留薪及休養(yǎng)期間欠付工資為7461.11元，及解除勞動合同前12個月的月平均工資是3663.65元。
6、解除合同通知書一份，擬證明原告在2017年12月27日解除與被告的勞動合同，理由是尋釁滋事、影響辦公秩序不屬實，是違法解除，應(yīng)向被告雙倍支付工資。
經(jīng)審理查明：被告吳宏偉系原告河北北汽福田汽車部件有限公司的職工，2016年2月17日，被告吳宏偉因公受傷，到承鋼醫(yī)院住院治療，診斷為：1、左臀部皮膚撕脫傷；2、左側(cè)臀大肌部分撕裂；3、臀部皮神經(jīng)損傷。于2016年6月15日出院。長期醫(yī)囑顯示：陪床1人。原、被告在雙灤區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會第一次庭審調(diào)查時對經(jīng)審理查明中的“申請人（被告吳宏偉）述稱的被申請人（原告）派員護理7日（白天，夜間無人護理，應(yīng)折合4天進行計算）”予以簽字認可。出院醫(yī)囑：1、功能練習；休息一個月；2、局部熱敷；3、有情況隨診。2016年9月1日經(jīng)冀傷險認決字[2016]08010173號認定工傷決定書，對被告吳宏偉予以認定工傷。2018年1月20日承德市勞動能力鑒定委員會作出了承德市勞鑒委2018年08010041號初次鑒定結(jié)論書，認定被告吳宏偉的傷殘情況，停工留薪期1.5個月。2017年12月27日原告以“本人連同家屬尋隙滋事、嚴重影響公司正常辦公秩序，多次勸阻無效，給公司造成極大不良影響”為由與申請人解除勞動合同，被告吳宏偉解除勞動合同前12個月的平均工資為3663.65元，工作時間為2014年3月8日至2017年12月27日。后被告吳宏偉于2018年3月13日向雙灤區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提起勞動仲裁申請，要求原告支付工傷期間的各項費用合計59360.31元。雙灤區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2018年4月28日作出了雙灤勞人仲案字[2018]48號仲裁裁決書，裁決本案原告給付被告伙食補助費2380元、護理費11500元、停工留薪工資差額782.67元、最低工資差額1544.78元、違法解除勞動合同賠償金29309.20元。對該裁決中的停工留薪工資差額782.67元、最低工資差額1544.78元兩項雙方均無異議。

本院認為，被告住院治療工傷的伙食補助費2380元，已經(jīng)工傷保險結(jié)果撥付給原告河北北汽福田汽車部件有限公司的，原告應(yīng)予支付給被告。原告稱已經(jīng)用工傷保險不能報銷的醫(yī)療費2380元予以抵頂，缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。被告住院119天，雙方在仲裁委員會中對原告派人護理7天，系白天，夜間無人護理，折合4天無異議予以認可，故被告應(yīng)支付原告其余115天的護理費，每日按100元計算，為11500元。原告在本次庭審自行陳述陪護時間為1個月，并給付了陪護費，但未向本院提供證據(jù)予以證實，本院不予認可。原告于2017年12月27日以被告“本人連同家屬尋釁滋事、嚴重影響公司正常辦公秩序，多次勸阻無效等為由”解除了與被告的勞動合同，除向本院提交了公司人員郭琳、賈振海的書面證言外，未提供其他證據(jù)，因證人未出庭接受質(zhì)詢，且其證言內(nèi)容亦證實僅在“2017年12月25日被告父母到原告公司協(xié)商被告工傷處理事宜，期間其父母多次到曹總辦公室找曹總，開會期間被告及父母闖入會議室，干擾會議召開”，與原告主張的解除勞動合同的事實不符，其該項主張缺乏充足的證據(jù)予以支持，本院不予確認，原告應(yīng)依據(jù)被告的工作年限每年一個月，及解除勞動合同前的12個月平均工資，支付其違法解除勞動合同二倍賠償金29309.20元。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款、第四十七條、第四十八條、第八十七條、《工傷保險條例》第三十條第四款、第三十三條的規(guī)定，判決如下：

原告河北北汽福田汽車部件有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告吳宏偉伙食補助費2380元、護理費11500元、停工留薪工資差額782.67元、最低工資差額1544.78元、違法解除勞動合同賠償金29309.20元，合計人民幣45516.65元。
如未能按本判決指定期限履行給付義務(wù)，應(yīng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費人民幣10元減半收取，由原告河北北汽福田汽車部件有限公司承擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省承德市中級人民法院。

審判員 張凌杰

書記員： 張春風