原告：河北冀某新型建材有限公司，住所地邢臺(tái)市橋西區(qū)西北留村村東，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼91130500692088831Y。
法定代表人：董英民，系該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：張斌，系該公司行政經(jīng)理。
被告：張江某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，群眾，中技文化，無業(yè)，現(xiàn)住邢臺(tái)市橋西區(qū)。

原告河北冀某新型建材有限公司（以下簡稱冀某公司）與被告張江某勞動(dòng)爭議一案，本院于2019年2月27日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告冀某公司委托訴訟代理人張斌、被告張江某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
冀某公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.請(qǐng)求法院判決原告無須一次性支付被告2018年6月份、7月份工資共計(jì)6,600元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金22,429.29元；2.本案的訴訟費(fèi)等費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：一、被告要求的6、7月份工資數(shù)額沒有證據(jù)支持，原裁決書裁決支付倆月工資共計(jì)6,600元沒有事實(shí)根據(jù)。二、原仲裁裁決書裁決支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法無據(jù)。首先，在沒有被告（原仲裁申請(qǐng)人）申請(qǐng)的情況下，原仲裁便主動(dòng)將被告提起仲裁申請(qǐng)索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金視為被告解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，于法無據(jù)。其次，被告在仲裁申請(qǐng)中沒有提及解除勞動(dòng)合同，便要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這就表明被告自身也認(rèn)為在提起仲裁前便已經(jīng)解除了與原告的勞動(dòng)合同，而非仲裁解除。而被告沒有正式向原告提請(qǐng)辭職，唯一解除的方式便是被告長期曠工的自動(dòng)離職行為，這種違法解除勞動(dòng)合同的行為，不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。綜上，原仲裁裁決原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有事實(shí)根據(jù)和法律依據(jù)。三、被告應(yīng)當(dāng)賠償因自動(dòng)離職、違法解除勞動(dòng)合同給原告造成的損失?！秳趧?dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第18條規(guī)定：“職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。”因此根據(jù)以上規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)賠償原告的損失。綜上所述，原告為維護(hù)自身合法權(quán)益，特向貴院依法提起民事訴訟，望判如所請(qǐng)。
張江某辯稱，一、本人張江某，從2012年2月到原告冀某公司開始當(dāng)一名混凝土攪拌車（罐車）司機(jī)，工作時(shí)間為早上8點(diǎn)到第二天早上8點(diǎn)，除了過年，沒有公休，沒有簽勞動(dòng)合同，沒有交社保，直到2018年2月1日才簽的勞動(dòng)合同，才開始交社保，（單位通告工作三年以上才有資格簽合同交社保）。二、后期原告開始拖欠工資（工資卡明細(xì)表為證）。三、最主要是身為單位司機(jī)，我負(fù)責(zé)開的冀Ｅ×××××（單位自編號(hào)19號(hào)）罐車，單位遲遲不給辦理審車手續(xù)（6月審車），補(bǔ)辦通行證（大車進(jìn)市需要辦理市區(qū)通行證），逼被告開違法車輛上路，發(fā)生罰款扣分單位不管，沒辦法堅(jiān)持到7月中旬開始請(qǐng)假半個(gè)月，到8月初還是不審車，不辦通行證，造成無法正常上班，無法再執(zhí)行剛簽4個(gè)月的合同。干了快7年了就交了4個(gè)月的社保，還欠被告兩個(gè)月工資，就向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)了仲裁。四、被告是先接到勞動(dòng)仲裁開庭通知（2018年8月27日），后接到單位給的勞動(dòng)合同終止通知書（2018年9月10日），這期間沒有任何人任何方式通知被告上班。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：被告張江某自2012年2月份至2018年7月份在原告處工作，任司機(jī)一職。原告冀某公司與被告張江某于2018年3月1日簽訂《勞動(dòng)合同書》，約定：勞動(dòng)合同期限為自2018年2月1日起至2021年2月28日止，被告張江某從事罐車司機(jī)工作，原告冀某公司于每月20日前以貨幣或銀行轉(zhuǎn)賬形式足額支付被告張江某上月工資。原告冀某公司于2018年4月開始為被告張江某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。被告張江某的養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶顯示2018年4月至2018年8月已繳費(fèi)。原告冀某公司未支付被告張江某2018年6月份及7月份的工資。原告冀某公司提交的工資表顯示：被告張江某2018年6月份應(yīng)發(fā)工資4,850元、保險(xiǎn)（個(gè)人部分）288.17元、實(shí)發(fā)工資4,561.83元，2018年7月份應(yīng)發(fā)工資1,250元、保險(xiǎn)（個(gè)人部分）443.07元、實(shí)發(fā)工資806.93元。被告張江某2017年8月份至2018年7月份共12個(gè)月的平均工資為3,514.67元。
2018年8月被告張江某向邢臺(tái)市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁請(qǐng)求：1、6月份工資：72.5（趟）×40（元趟）＋900（績效工資）＋900（底薪）＋250（工齡工資）＝4,950元；2、7月份工資：12.5（趟）×40（元趟）＋9002（績效工資）＋9002（底薪）＋250（工齡工資）＝1,650元；3、2012年至2018年（6年半的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）；4、補(bǔ)繳2012年2月份至2018年1月的社會(huì)保險(xiǎn)；5、未報(bào)罰款單100元和扣3分。2018年9月10日原告冀某公司向被告張江某發(fā)出《勞動(dòng)合同終止通知書》的快遞郵件。仲裁委于2018年10月18日作出邢市勞人仲案字2018第201號(hào)《仲裁裁決書》，裁決“一、自本裁決生效之日起七日內(nèi)被申請(qǐng)人河北冀某新型建材有限責(zé)任公司一次性支付拖欠申請(qǐng)人的2018年6月份、7月份工資共計(jì)6600元；二、自本裁決生效之日起七日內(nèi)被申請(qǐng)人河北冀某新型建材有限責(zé)任公司一次性向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金22429.29元；三、駁回申請(qǐng)人的其他仲裁請(qǐng)求?！痹鎸?duì)上述《仲裁裁決書》不服，向本院提起訴訟。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。”《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：一未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;二未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;三未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;四用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;五因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;六法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。本案中，原告冀某公司作為用人單位未及時(shí)足額支付被告張江某的勞動(dòng)報(bào)酬，被告張江某作為勞動(dòng)者依法享有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。被告張江某向仲裁委申請(qǐng)仲裁在先，原告冀某公司發(fā)出《勞動(dòng)合同終止通知書》在后，被告張江某仲裁請(qǐng)求中包含要求原告冀某公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)視為被告張江某已經(jīng)單方與原告冀某公司解除了勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)的規(guī)定，原告冀某公司依法應(yīng)向被告張江某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告張江某解除合同前的12個(gè)月的平均工資為3,514.67元，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款及第三款的規(guī)定，原告冀某公司應(yīng)向被告張江某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金22,845.35元。
原告冀某公司提交的工資表顯示：被告張江某2018年6月份應(yīng)發(fā)工資4,850元、保險(xiǎn)（個(gè)人部分）288.17元、實(shí)發(fā)工資4,561.83元，2018年7月份應(yīng)發(fā)工資1,250元、保險(xiǎn)（個(gè)人部分）443.07元、實(shí)發(fā)工資806.93元。原告冀某公司未支付被告張江某2018年6月份、7月份工資，且已代繳了2018年4月份至2018年8月份的養(yǎng)老保險(xiǎn)，故原告冀某公司應(yīng)支付拖欠被告張江某2018年6月份的工資4,561.83元、2018年7月份的工資806.93元，共計(jì)5,368.76元。
依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條第一款、第三十八條、第四十六條第一項(xiàng)、第四十七條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條之規(guī)定，判決如下：

一、原告河北冀某新型建材有限公司于本判決書生效之日起七日內(nèi)支付拖欠被告張江某2018年6月份的工資4,561.83元及2018年7月份的工資806.93元，合計(jì)5,368.76元。
二、原告河北冀某新型建材有限公司于本判決書生效之日起七日內(nèi)支付被告張江某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金22,845.35元。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元,由原告河北冀某新型建材有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邢臺(tái)市中級(jí)人民法院。

審判員 周婧

書記員： 張立威