原告：河北冀某（集團）藥業(yè)有限公司，住所地衡水市工業(yè)新區(qū)威武大街1號。
法定代表人：肖輝，該公司董事長。
委托訴訟代理人：王洪，河北七連山律師事務所律師。
委托訴訟代理人：張喜珍，該公司職工。
被告：侯某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住衡水市桃城區(qū)。
委托訴訟代理人：馬鐵城，衡水市金盾法律服務所法律工作者。

原告河北冀某（集團）藥業(yè)有限公司（以下簡稱河北冀某藥業(yè)）與被告侯某勞動爭議一案，本院于2018年6月15日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原、被告委托訴訟代理人均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告河北冀某藥業(yè)向本院提出訴訟請求：1、請求法院判令被告退還保險不予承付的醫(yī)療費7899.28元；2、請求法院判令被告退還原告多支付非停工留薪期工資18180元；3、請求法院判令被告退還2018年4月的社會保險費用1406.4元；4、訴訟費用由被告承擔。
被告侯某辯稱，被告因工受傷后，所產(chǎn)生的醫(yī)療費用應由原告全額承擔，原告向我方主張退還沒有事實與法律依據(jù)；由于被告在原告處工作，原告為被告發(fā)放工資，原告對被告提供勞動報酬合理合法，原告并沒有多支付被告工資18180元，根據(jù)原告訴稱18180元是5個月的工資與被告實際付出的勞動成果也不符；對于退還保險費用也沒有法律依據(jù)；對于原告的訴訟請求請依法駁回。
本院經(jīng)審理認定事實如下：2016年1月1日至2018年12月31日，被告連續(xù)三年與原告河北冀某藥業(yè)簽訂《勞動合同書》，一年一簽，雙方約定了工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等內(nèi)容。在簽署上述三份勞動合同書之前，被告侯某簽訂了《續(xù)簽勞動合同申請表》，載明被告申請續(xù)簽合同期限為三年，自2016年1月1日至2018年12月31日，被告本人簽字并按手印。2016年7月31日，被告侯某工作時受傷，被衡水市第四人民醫(yī)院診斷為右股骨粗隆間粉碎性骨折。2016年9月5日衡水市人力資源和社會保障局作出冀傷險認決字[2016]11001274號《認定工傷決定書》，該傷情被認定為工傷。2018年1月29日衡水市勞動能力鑒定委員會作出衡水市勞鑒2018年11010號《初次鑒定結(jié)論書》，鑒定結(jié)論：九級傷殘、停工留薪期8個月。2016年8月1日至2016年9月6日被告侯某先后在河北醫(yī)科大學第三醫(yī)院住院治療21天和衡水市第四人民醫(yī)院住院23天，被告住院期間原告河北冀某藥業(yè)派人護理。被告侯某2016年7月31日受傷后休假至2017年5月，2017年6月至2017年10月提供勞動，2017年11月至2018年1月連續(xù)休假3個月，2018年2月、3月提供勞動，2018年4月3日后未再到原告處工作。被告侯某受傷后共休假13個月，其中2016年8月至2017年3月停工留薪期8個月工資共計24264.11元，原告河北冀某藥業(yè)已全部支付被告侯某；被告侯某2017年4月、5月休假期間應發(fā)工資均為3633.4元，2017年11月、12月及2018年1月休假期間應發(fā)工資均為3585.33元，原告向被告實際發(fā)放工資共計15211.44元，差額部分為原告代扣代繳的社會保險費中被告自負部分。2018年3月21日，侯某向河北衡水高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，答辯期間被申請人河北冀某藥業(yè)提交勞動仲裁反申請書。2018年5月23日，河北衡水高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出冀某開勞人仲案字[2018]7號仲裁裁決書，裁決如下：1.申請人侯某與被申請人河北冀某（集團）藥業(yè)有限公司于2018年4月4日解除勞動關(guān)系；2.被申請人支付申請人一次性傷殘就業(yè)補助金28493元；3.申請人退還被申請人非停工留薪期工資11792.37元；4.申請人退還被申請人繳納的2018年4月社會保險費用1406.4元；5.申請人配合被申請人辦理一次性工傷醫(yī)療補助金事宜，由社保經(jīng)辦部門核報數(shù)額；6.駁回申請人其他的仲裁申請；7.駁回被申請人其他的仲裁反申請。申請人侯某對該仲裁裁決不服，向本院提起訴訟。截至本案一審終結(jié)前，工傷保險基金已按照計發(fā)基數(shù)每月3054元，將被告的一次性傷殘補助金共計27486元匯入原告河北冀某藥業(yè)賬戶。以上事實，有原、被告提交證據(jù)及庭審筆錄在卷為據(jù)。

本院認為，根據(jù)《工傷保險條例》第一條和第二十九條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇，用人單位繳納的工傷保險是為了保障因工作遭受事故傷害的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，但并非免除用人單位對工傷職工的醫(yī)療費的支付責任，被告侯某因工作遭受事故傷害進行治療產(chǎn)生的醫(yī)療費，原告作為用人單位應當承擔，故原告要求被告退還保險不予承付的醫(yī)療費7899.28元的訴訟請求，本院不予支持。關(guān)于原告河北冀某藥業(yè)主張被告侯某應退還原告多支付的非停工留薪期工資18180元的訴訟請求，被告侯某在2016年7月31日發(fā)生工傷事故后共休假13個月，2016年8月1日起至2017年3月31日止共計8個月時間為停工留薪期，原、被告之間關(guān)于停工留薪期工資的問題已在（2018）冀1102民初2995號民事判決中予以裁判，本案中不再審涉；被告侯某于2017年4月、5月、11月、12月及2018年1月期間休假共計4個月，原告河北冀某藥業(yè)正常為被告侯某發(fā)放工資并繳納各項社會保險，被告侯某2017年4月、5月應發(fā)工資均為3633.4元，2017年11月、12月及2018年1月應發(fā)工資均為3585.33元，應發(fā)工資除實際打入被告賬戶的金額外，還包括被告應當自負的社會保險份額，由于被告侯某在休假期間未提供勞動，故應當按照應發(fā)工資數(shù)額返還原告多發(fā)的非停工留薪期工資共計18022.79元。被告侯某自2018年4月4日起不去原告處上班，可以認定為其主觀上不愿再受用人單位約束，客觀上也未提供勞動，由此說明被告侯某作為勞動者以自己的行為作出了解除勞動關(guān)系的意思表示，勞動關(guān)系存續(xù)的法律基礎(chǔ)不復存在，故本院認定原告河北冀某藥業(yè)與被告侯某于2018年4月4日解除勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四條的規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間原告河北冀某藥業(yè)有義務為被告繳納社會保險并對被告應繳納部分代扣代繳，被告侯某已于2018年4月4日與原告解除勞動關(guān)系，應當返還原告為其繳納的2018年4月社會保險費1406.4元。綜上，依照《工傷保險條例》第一條、第二十九條，《中華人民共和國社會保險法》第四條的規(guī)定，判決如下：

一、被告侯某于本判決生效之日起十日內(nèi)返還原告河北冀某（集團）藥業(yè)有限公司非停工留薪期工資共計18022.79元；
二、被告侯某于本判決生效之日起十日內(nèi)退還原告河北冀某（集團）藥業(yè)有限公司為其繳納的2018年4月社會保險費1406.4元；
三、駁回原告河北冀某（集團）藥業(yè)有限公司的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，因適用簡易程序減半收取計5元，由被告侯某擔負。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省衡水市中級人民法院。并于上訴期屆滿之日起七日內(nèi)帶上訴狀到河北省衡水市中級人民法院繳納上訴費用后將繳費憑證交至本院，逾期不繳納也不向河北省衡水市中級人民法院提出緩交申請的，按自動撤回上訴處理。

審判員 扈毅

書記員： 張冬雪