河北俊聯(lián)集裝箱房有限公司
李秀樹（河北東方偉業(yè)律師事務(wù)所）
朱某某
龔學(xué)祿（河北興驊律師事務(wù)所）

原告:河北俊聯(lián)集裝箱房有限公司，住所地河北省滄州市
法定代表人:劉福榮，總經(jīng)理。
委托代理人:李秀樹，河北東方偉業(yè)律師事務(wù)所律師。
被告:朱某某，住江蘇省灌南縣。
身份證號(hào):XX
委托代理人:龔學(xué)祿，河北興驊律師事務(wù)所律師。
原告河北俊聯(lián)集裝箱房有限公司（以下簡(jiǎn)稱河北俊聯(lián)公司公司）與被告朱某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告河北俊聯(lián)公司公司的委托代理人李秀樹、被告朱某某的委托代理人龔學(xué)祿均到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為:原、被告雙方對(duì)員工入職登記表和被告提交的銀行工資發(fā)放記錄均無異議，證明原、被告之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，被告月工資8000元的事實(shí)，對(duì)此本庭予以確認(rèn)；對(duì)原告所提交的《簽訂勞動(dòng)合同通知書》及公司制定的《員工獎(jiǎng)勵(lì)和處罰管理規(guī)定》，被告有異議；原告也沒有再能提供出其他證據(jù)來進(jìn)一步證明該通知書和管理規(guī)定已送達(dá)給被告，亦不能證明“被告朱某某在雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同中存在明顯過錯(cuò)，以免除原告本身應(yīng)承擔(dān)支付二倍工資的法律責(zé)任”。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 ?中規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資”。被告朱某某在原告處工作了九個(gè)月零十一天，月工資8000元；原告應(yīng)支付給被告的雙倍工資時(shí)間為八個(gè)月零11天，計(jì)款68224元。原告主張無義務(wù)為被告繳納2014年3月至2014年12月份的社會(huì)保險(xiǎn)，但是未能提供證據(jù)來證明不繳納社保，是被告或其他原因所致，為員工繳納社保，是用人單位的法定義務(wù)，故對(duì)原告的這一主張本院不予支持。被告主張因原告未給被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)等而離職，并不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?第二款 ?中規(guī)定的情形，被告所提交的2014年12月21日貼在原告公司門口的《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》照片復(fù)印件原告不予認(rèn)可，且被告在申請(qǐng)仲裁時(shí)所提交的通知書原件中，通知人是被告朱某某親筆簽字，但是通知書的內(nèi)容卻是與本案無關(guān)的另外一人，因此，對(duì)被告主張以書面形式已通知原告解除勞動(dòng)合同，本院不予采信。被告作為原告方的部門負(fù)責(zé)人，在離職時(shí)應(yīng)提前通知原告，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，原告主張無義務(wù)支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本院予以支持。為此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?、第八十二條 ?，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、原告河北俊聯(lián)集裝箱房有限公司于本判決生效后七日內(nèi)支付給被告朱某某未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額68224元。
二、原告河北俊聯(lián)集裝箱房有限公司于本判決生效后七日內(nèi)為被告朱某某補(bǔ)交自2014年3月至2014年12月的社會(huì)保險(xiǎn)。
三、駁回原告河北俊聯(lián)集裝箱房有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告河北俊聯(lián)集裝箱房有限公司（限本判決生效之日交納）。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，同時(shí)預(yù)交上訴費(fèi)上訴于河北省滄州市中級(jí)人民法院。

本院認(rèn)為:原、被告雙方對(duì)員工入職登記表和被告提交的銀行工資發(fā)放記錄均無異議，證明原、被告之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，被告月工資8000元的事實(shí)，對(duì)此本庭予以確認(rèn)；對(duì)原告所提交的《簽訂勞動(dòng)合同通知書》及公司制定的《員工獎(jiǎng)勵(lì)和處罰管理規(guī)定》，被告有異議；原告也沒有再能提供出其他證據(jù)來進(jìn)一步證明該通知書和管理規(guī)定已送達(dá)給被告，亦不能證明“被告朱某某在雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同中存在明顯過錯(cuò)，以免除原告本身應(yīng)承擔(dān)支付二倍工資的法律責(zé)任”?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 ?中規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資”。被告朱某某在原告處工作了九個(gè)月零十一天，月工資8000元；原告應(yīng)支付給被告的雙倍工資時(shí)間為八個(gè)月零11天，計(jì)款68224元。原告主張無義務(wù)為被告繳納2014年3月至2014年12月份的社會(huì)保險(xiǎn)，但是未能提供證據(jù)來證明不繳納社保，是被告或其他原因所致，為員工繳納社保，是用人單位的法定義務(wù)，故對(duì)原告的這一主張本院不予支持。被告主張因原告未給被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)等而離職，并不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?第二款 ?中規(guī)定的情形，被告所提交的2014年12月21日貼在原告公司門口的《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》照片復(fù)印件原告不予認(rèn)可，且被告在申請(qǐng)仲裁時(shí)所提交的通知書原件中，通知人是被告朱某某親筆簽字，但是通知書的內(nèi)容卻是與本案無關(guān)的另外一人，因此，對(duì)被告主張以書面形式已通知原告解除勞動(dòng)合同，本院不予采信。被告作為原告方的部門負(fù)責(zé)人，在離職時(shí)應(yīng)提前通知原告，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，原告主張無義務(wù)支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本院予以支持。為此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?、第八十二條 ?，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、原告河北俊聯(lián)集裝箱房有限公司于本判決生效后七日內(nèi)支付給被告朱某某未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額68224元。
二、原告河北俊聯(lián)集裝箱房有限公司于本判決生效后七日內(nèi)為被告朱某某補(bǔ)交自2014年3月至2014年12月的社會(huì)保險(xiǎn)。
三、駁回原告河北俊聯(lián)集裝箱房有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告河北俊聯(lián)集裝箱房有限公司（限本判決生效之日交納）。

審判長(zhǎng)：張博曉
審判員：康白琳
審判員：李志義

書記員：劉雪林