上訴人（原審原告）：河北偉志鋁材有限公司，住所地：河間市詩經村鄉(xiāng)北二十里鋪。
法定代表人：王志輝，該公司董事長。
委托訴訟代理人：于占九，男，河北偉志鋁材有限公司職工。
被上訴人（原審被告）：陳某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，農民，住河北省河間市。
委托訴訟代理人：劉麗，河北東方偉業(yè)律師事務所律師。
委托訴訟代理人：李秀樹，河北東方偉業(yè)律師事務所律師。

上訴人河北偉志鋁材有限公司因與被上訴人陳某某勞動爭議一案，不服河北省河間市人民法院（2017）冀0984民初1800號民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年10月18日立案后，依法組成合議庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結。
河北偉志鋁材有限公司上訴請求：一、依法撤銷河間市人民法院（2017）冀0984民初字1800號民事判決書；二、上訴費用由被上訴人負擔。事實和理由：一、上訴人與被上訴人存有勞動關系，不應解除。被上訴人來廠20天就發(fā)生工傷事故，所以在治療與停工留薪期間明確表示傷好后繼續(xù)上班，雙方并未解除勞動關系，且工傷保險費用一直繳納（試用期六個月）。后來在領取停工留薪工資時，發(fā)現(xiàn)解除勞動關系還能多領補助金，就故意不來上班，目的是騙取社保資金，明確表示拿到賠償后再來上班。二、一次性傷殘就業(yè)補助金計算有誤。被上訴人2016年4月20日來廠工作，5月10日發(fā)生工傷。就是解除勞動關系，依《工傷保險條例》給付，也應該是2015年的河北省職工年平均工資標準，而不是2016年的。且被上訴人家是農村的，應按我廠月工資給付。三、不應再給付護理費用。被上訴人與其丈夫張立通同在我單位上班。工傷事故發(fā)生后住院治療都由其夫陪同護理，單位照發(fā)工資，并且住院手術前在家的治療費用都給其報銷了。另，被上訴人生活能夠自理，不應享有護理費用，也應從工傷保險基金中支付。綜上，要求撤銷或改判不合法的部分。
陳某某答辯稱，一審法院認定事實清楚，程序合法，判決正確，二審法院應予維持。一、被上訴人發(fā)生工傷后，停工留薪期滿后，被上訴人一直沒有去上訴人處工作，上訴人也未支付過被上訴人勞動報酬，被上訴人在申請勞動仲裁時，明確提出解除勞動關系，根據(jù)我國工傷保險條例的相關規(guī)定，在勞動者發(fā)生工傷后，構成傷殘，勞動者有權解除雙方的勞動關系，對于上訴人在上訴理由所說的被上訴人想騙取社保資金，我方認為上訴人在沒有任何證據(jù)的前提下污蔑被上訴人，被上訴人保留追究上訴人法律責任的權利。二、一審法院計算的傷殘補助金沒有錯誤，被上訴人在2016年5月10日發(fā)生工傷，按照工傷保險條例以及河北省工傷保險實施辦法的相關規(guī)定，一次性傷殘補助金的標準為解除或者終止勞動關系時統(tǒng)籌地區(qū)上一年度月平均工資來計算，本案中一審判決解除上訴人與被上訴人之間的勞動合同關系，上訴人已上訴，判決并未生效，所以上訴人與被上訴人終止勞動關系之時必定是2017年，所以一審法院認定上訴人支付被上訴人九級傷殘一次性傷殘補助金按2016年河北省的年社平工資52409元計算六個月并無不妥。三、關于上訴人所說的不應支付護理費，被上訴人在住院期間其丈夫在上下班工作閑余時間來護理實屬正常，但其丈夫并未耽誤上班，被上訴人的護理全是由其親屬來護理，所以根據(jù)河北省工傷保險實施辦法一審法院認定并無不當。
河北偉志鋁材有限公司向一審法院起訴請求：判令原告不支付被告一次性傷殘就業(yè)補助金26204.5元及護理費1462.6元。
法院認定事實：2016年4月20日，被告陳某某到原告河北偉志鋁材有限公司工作，原告為被告參加了工傷保險。2016年5月10日下午，被告陳某某在工作時碰傷左手。2016年5月18日，被告陳某某在河間市人民醫(yī)院住院治療，診斷為左手食指近節(jié)指骨粉碎性骨折，2016年5月28日出院，實際住院10天。2016年6月8日，河間市人力資源和社會保障局冀傷險認決字［2016］09028291號認定工傷決定書認定被告陳某某為工傷，停工留薪期4個月，原告給付了被告4個月工資11200元。2016年10月27日，滄州市勞動能力鑒定委員會滄勞鑒2016年2588號初次鑒定結論書鑒定結論：陳某某九級傷殘。2016年12月12日，被告陳某某申請仲裁。2017年3月8日，河間市勞動人事爭議仲裁委員會作出了河勞人仲案［2016］第103號仲裁裁決書。2017年4月18日，河間市勞動人事爭議仲裁委員會向原告河北偉志鋁材有限公司送達了裁決書。2017年4月27日，原告河北偉志鋁材有限公司不服仲裁裁決提起訴訟。一審法
一審法院認為，根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，被告申請仲裁時提出解除勞動關系，本院予以支持，依法解除原、被告之間的勞動合同關系，原告應支付被告一次性傷殘就業(yè)補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準根據(jù)河北省人民政府規(guī)定確定。根據(jù)《河北省工傷保險實施辦法》第二十七條、第三十四條、河北省人力資源和社會保障廳“關于貫徹落實新修訂《工傷保險條例》有關問題的通知”規(guī)定，原告應支付被告九級傷殘一次性傷殘就業(yè)補助金按2016年河北省職工年平均工資52409元計算6個月，計26204.5元、住院治療期間護理費按滄州市職工月平均工資4387.8元計算10天，計1462.6元。原告為被告參加了工傷保險，應該履行被告工傷待遇的申報、賠付義務，雙方共同到社保經辦機構辦理相關手續(xù)。綜上所述，依照《工傷保險條例》第三十七條、《河北省工傷保險實施辦法》第二十七條、第三十四條之規(guī)定，判決如下：一、解除原告河北偉志鋁材有限公司與被告陳某某勞動合同關系。二、原告河北偉志鋁材有限公司支付被告陳某某九級傷殘一次性傷殘就業(yè)補助金26204.5元、住院治療期間護理費1462.6元。三、工傷保險基金支出部分，原告河北偉志鋁材有限公司與被告陳某某共同去工傷保險經辦機構辦理。案件受理費10元，由原告河北偉志鋁材有限公司負擔。
本院二審期間，當事人沒有提交新證據(jù)。二審查明事實與一審查明事實一致。

本院認為，《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：……（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！逗颖笔」ｋU實施辦法》第二十七條規(guī)定：……
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，由用人單位指派專人護理。經工傷職工或者其近親屬同意，用人單位也可以按本單位上一年度職工月平均工資一人的標準支付護理費。第三十四條規(guī)定：五級至十級工傷職工按《條例》有關規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動、人事關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。……一次性傷殘就業(yè)補助金標準為解除或者終止勞動、人事關系時本省上一年度職工月平均工資的22個月至4個月工資，其中：……九級6個月，……。綜上，被上訴人陳某某申請仲裁時提出解除勞動關系，一審法院認定雙方解除勞動合同關系，并參照河北省人力資源和社會保障廳“關于貫徹落實新修訂《工傷保險條例》有關問題的通知”（冀人社字[2011]4號文件認定由上訴人河北偉志鋁材有限公司支付被上訴人陳某某九級傷殘一次性傷殘就業(yè)補助金26204.5元、住院治療期間護理費1462.6元并無不當，本院予以支持。綜上所述，河北偉志鋁材有限公司的上訴請求不能成立，一審判決認定事實清楚，適用法律正確。本院依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人河北偉志鋁材有限公司負擔10元。
本判決為終審判決。

審判長　　范秉華 審判員　　高　娜 審判員　　郭亞寧

書記員：馬君