原告河北親親婦幼健康養(yǎng)護(hù)中心，住所地石家莊廣源路*號。法定代表人董艷肖，負(fù)責(zé)人。委托代理人陶吉貞、謝會周，河北新旭光律師事務(wù)所律師。被告胡某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住重慶市渝北區(qū)，委托代理人孫志強(qiáng)、趙婭欣，河北納達(dá)律師事務(wù)所律師。

原告河北親親婦幼養(yǎng)護(hù)中心訴稱，2015年7月胡某某通過履歷造假騙取原告單位副總經(jīng)理職位，后經(jīng)試用證明其根本不能勝任工作。在此期間原、被告之間本來簽訂有單位統(tǒng)一的勞動合同書，但被告利用職務(wù)之便，擅自制作了高薪《勞動合同》及《試用期員工轉(zhuǎn)正申請表》，為離職后索取高額賠償金做準(zhǔn)備。不僅如此，在職期間還從原告處支取55000元備用金，至今未歸還。2015年10月被告在自知轉(zhuǎn)正無望的情況下，對所主管的工作未做任何交接便不辭而別。后訴至石家莊市長安區(qū)勞動爭議仲裁委員會。我方不服仲裁結(jié)果，不存在欠發(fā)工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為維護(hù)原告權(quán)益，請求人民法院：1、不支付被告工資168200.938元；2、不支付被告勞動補(bǔ)償金25000元；3、判決被告返還借支備用金55000元；4、訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。原告為了支持其訴訟請求，提交了如下證據(jù)：1、員工應(yīng)聘登記表（原件），工商局查詢結(jié)果，說明胡某某提供虛假應(yīng)聘材料；2、我公司統(tǒng)一與員工簽訂的勞動合同、保密協(xié)議，證明胡某某通過欺騙手段與單位訂立勞動合同，騙取單位工作職務(wù)；3、試用期員工轉(zhuǎn)正申請表，該表系從申請人提供的證據(jù)中復(fù)印得來，證明胡某某故意偽造單位的法定代表人的簽字，制造其提前轉(zhuǎn)正的假象，以騙取單位更多財(cái)物；4、石家莊市高新區(qū)勞動人事調(diào)解委員會（2015）第0121號仲裁裁決書1份、執(zhí)行通知書兩份，證明胡某某任職期間未妥善處理好我方的工作，不能勝任工作；5、銀行交易記錄，證明我方已經(jīng)按照與胡某某簽訂的合同發(fā)放工資，不拖欠工資；6、2015年7月8日胡某某從公司支取備用金10000元，2015年7月6日胡某某從公司支取備用金30000元，一共支取40000元，至今未歸還公司；7、河北驥馳投資有限公司從國家信用網(wǎng)下載的公司簡介，證實(shí)河北驥馳投資有限公司于2013年3月18日成立。被告胡某某質(zhì)證稱，1、對于證據(jù)1員工應(yīng)聘登記表真實(shí)性無異議，內(nèi)容認(rèn)可，工商局查詢結(jié)果真實(shí)性無異議，原告在應(yīng)聘登記表中寫的由于表格有限，只能將兩家公司寫在一個(gè)表格；2、對于證據(jù)2真實(shí)性有異議，并非原告所簽及按手印，勞動合同中沒有工資內(nèi)容的表述，對于公司偽造證據(jù)保留追究其責(zé)任的權(quán)利；3、對于證據(jù)3是我方向法庭提交的復(fù)印件，原件應(yīng)在公司，其簽字均為董艷肖本人簽字，我方已申請證人出庭證明上述事實(shí)；4、對于證據(jù)4均為復(fù)印件，并且當(dāng)庭提交，開庭之前未得知，真實(shí)性無從考證，與本案無關(guān)；5、對于證據(jù)5真實(shí)性無異議；6、對于證據(jù)6與本案無關(guān)，如果公司認(rèn)為有關(guān)可另行起訴。在用人單位提交的證據(jù)中有勞動者提交的與用人單位簽訂的勞動合同原件，請求法庭對于該證據(jù)原件留卷并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。被告胡某某辯稱，我方提交的證據(jù)證明公司應(yīng)向我方支付2015年8月至11月4個(gè)月工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由于未按時(shí)向原告支付工資及交納社會保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。備用金與本案無關(guān)，如原告主張應(yīng)向仲裁仲裁，并非與今天審理案件有關(guān)。被告為了支持其抗辯，提交了如下證據(jù)：1、2015年7月1日雙方簽訂的勞動合同，約定了合同期限，2015年7月1日至2023年6月30日，試用期期間工資待遇為每月50000元，轉(zhuǎn)正后年薪按每年170萬計(jì)算，簽訂保密競業(yè)協(xié)議1份，證明雙方之間存在勞動關(guān)系；2、試用期員工轉(zhuǎn)正申請表1份（復(fù)印件），請示報(bào)告單3份（復(fù)印件），我方與對方公司高管及員工合影4份（手機(jī)存圖打印出來）；3、QQ郵箱記錄向公司高管發(fā)送郵件截屏3份，2015年9、10月份，證明原告在單位轉(zhuǎn)正及工作的事實(shí)；4、中國民生銀行支付回單以及中國光大銀行陽光卡活期賬戶交易明細(xì)，證明被告公司向原告發(fā)放工資的情況、以上證據(jù)用于證明雙方存在勞動關(guān)系，公司應(yīng)向我方支付拖欠工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及補(bǔ)繳各項(xiàng)社會保險(xiǎn)；5、王安娜證人證言。原告河北親親婦幼健康養(yǎng)護(hù)中心質(zhì)證稱，1、對于證據(jù)1合同真實(shí)性不認(rèn)可，該合同內(nèi)容中勞動報(bào)酬部分與公司和員工統(tǒng)一簽訂勞動合同不一致，胡某某的勞動合同內(nèi)容是年薪是170萬元，公司提供的勞動合同關(guān)于勞動報(bào)酬部分是胡某某與公司協(xié)商確定，根據(jù)崗位及時(shí)調(diào)整不低于就業(yè)所在地最低標(biāo)準(zhǔn)，該合同封面沒有勞動合同編號，公司與員工簽署的勞動合同均有編號，胡某某的編號為20150701，公司統(tǒng)一簽訂的勞動合同與胡某某提交的勞動合同為同一天簽訂，但內(nèi)容相互矛盾，對于該合同合法性不認(rèn)可，該合同系胡某某在提供虛假的工作經(jīng)歷情況下與公司簽訂，不屬于公司的真實(shí)意思表示，該合同無效，胡某某提交的合同16條中有約定，我公司有權(quán)解除勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對于保密競業(yè)協(xié)議版面設(shè)計(jì)、條款內(nèi)容、合同尾部簽字蓋章部分與我方的均不一致，對于其真實(shí)性不認(rèn)可；2、對于證據(jù)2中轉(zhuǎn)正申請表合法性不認(rèn)可，該表并未在公司保管，申請表的形成及來源不清楚，真實(shí)性不認(rèn)可，該申請表最后一欄董艷肖中的董字經(jīng)與公司總經(jīng)理核實(shí)，其明確陳述從未在其表最后一欄簽字，該簽字系胡某某故意偽造公司法定代表人簽字，不是公司真實(shí)意思表示，胡某某沒有轉(zhuǎn)為正式員工，對于請示報(bào)告單未提供原件，我方不予質(zhì)證，照片未提供原件及承載照片載體，我方不予質(zhì)證；3、對于證據(jù)3真實(shí)性認(rèn)可，從該證據(jù)內(nèi)容看不出該郵件與公司或董艷肖有任何關(guān)聯(lián)性，不存在關(guān)聯(lián)性；4、對于證據(jù)4真實(shí)性認(rèn)可，9月5日的10000元是胡某某的工資，工資沒有按月打，4筆打款都是工資，2015年7月1日至2015年10月31日期間的工資，光大銀行活期賬戶交易明細(xì)8月30日的10000元，不清楚來源，與單位無關(guān)，2015年9月5日10000元是工資；5、對于證人證言，證人證言虛假，我問證人2007年至2012年在哪上班，他稱在家沒上班，我又問檔案信息表是否為個(gè)人書寫，他稱是，但檔案信息上寫他在天山集團(tuán)任招聘經(jīng)理；證人與胡某某之間存在利害關(guān)系，證人的登記表上在天山集團(tuán)上班與胡某某的任職履歷表在天山集團(tuán)上班的時(shí)間是重合的，說明兩人從2007年開始相識，并且有隸屬關(guān)系，證人在剛才說自己在2015年在我方任職才認(rèn)識胡某某，顯然是虛假，即便是在我單位上班期間，胡某某對證人進(jìn)行的入職考核，也是胡某某在職期間離開我公司，因此我方認(rèn)為他倆之間存在利害關(guān)系，證人自己口述稱我方拖欠工資才離職，事實(shí)是自己不辭而別；證人稱自己離職有備份，不應(yīng)為準(zhǔn)，應(yīng)以我方檔案保存為準(zhǔn)，剛才問證人是否是董艷肖簽字，證人低頭看了才回答。經(jīng)審理查明，被告與原告于2015年7月1日簽訂了《勞動合同書》，約定被告合同期限自2015年7月1日至2023年6月30日，工資標(biāo)準(zhǔn)為試用期5萬元每月，轉(zhuǎn)正后170萬元每年。原告沒有為被告繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，原告以銀行打款方式向被告支付工資4筆共計(jì)13982.97元。根據(jù)原告提交的考勤顯示被告于2015年10月23日之后不再到原告處上班。發(fā)生爭議后，被告為申請人，以原告為被申請人，向石家莊市長安區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，申請事項(xiàng)為：1、請求裁決申請人與被申請人解除勞動關(guān)系；2、請求裁決被申請人支付申請人2015年8月至12月工資57萬元；3、請求裁決被申請人支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7萬元；4、請求裁決被申請人依法為申請人補(bǔ)繳2015年7月至今各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。該委做出（2016）長勞裁字第2號裁決書，內(nèi)容為：一、申請人與被申請人于2015年10月17日解除勞動關(guān)系；二、于本裁決生效之日起10日內(nèi)，被申請人一次性支付申請人欠發(fā)工資168200.938元；三、于本裁決生效之日起10日內(nèi)，被申請人一次性支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25000元；四、駁回申請人其他申訴請求。上述事實(shí)，有原、被告提交的證據(jù)及庭審筆錄證實(shí)。
原告河北親親婦幼健康養(yǎng)護(hù)中心訴被告胡某某勞動爭議糾紛一案，石家莊市新華區(qū)人民法院受理前，本院已先行受理原告胡某某以河北親親婦幼健康養(yǎng)護(hù)中心為被告提起的勞動爭議訴訟，石家莊市新華區(qū)人民法院作出（2016）冀0105民初3648號民事裁定書，移送本院審理，本院依法組成合議庭，公開開庭將二案進(jìn)行了合并審理。原告河北親親婦幼健康養(yǎng)護(hù)中心委托代理人謝會周、被告胡某某委托代理人孫志強(qiáng)到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己的主張有責(zé)任提供證據(jù)，如不能提供充分證據(jù)證明，將承擔(dān)不利的法律后果。原告“請求判令被告退還借支備用金55000元”的訴訟請求，未經(jīng)仲裁機(jī)關(guān)前置仲裁，本院不予審理。勞動者應(yīng)對自己的應(yīng)聘信息負(fù)責(zé)，而用人單位在招用勞動者時(shí)也應(yīng)審核、查證勞動者相關(guān)信息。關(guān)于本案雙方爭議的員工應(yīng)聘登記表中工作經(jīng)歷存在的欺騙問題，被告予以否認(rèn)。本案中，在被告的工作期間，雙方未因被告工作經(jīng)歷發(fā)生矛盾糾紛。原告提交的證據(jù)不足以證明被告的欺騙問題，故并不能影響雙方勞動合同書效力。原、被告均提交了勞動合同書，被告的勞動合同書中有被告簽字、公司公章和法人簽字，且關(guān)于合同期限、工作內(nèi)容等均更為詳細(xì)，勞動報(bào)酬為電腦打印，原告未舉證工資約定存在修改或不當(dāng)，而原告提交的勞動合同書，被告否認(rèn)簽字，且原告手中持有被告出示的勞動合同書原件，故本院采信被告提交的勞動合同書。關(guān)于被告的工作時(shí)間，雙方均認(rèn)可2015年7月1日入職工作，被告辯稱工作至2015年12月初，本院認(rèn)為被告從事單位高層管理崗位，對于工作事實(shí)應(yīng)有能力予以舉證，被告沒有相關(guān)證據(jù)證明2015年10月至12月的實(shí)際工作，因此被告的抗辯本院不予采信，根據(jù)原告提交的考勤表，被告于2015年10月23日之后未再提供勞動，本院予以認(rèn)定。勞動者提供勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報(bào)酬。原、被告均認(rèn)可已經(jīng)發(fā)放4筆工資共計(jì)13982.97元，原告舉證被告從原告處支取共計(jì)40000元，顯示事由為備用金，該40000元不能做工資計(jì)算，原告可另行主張權(quán)利。被告舉證試用期員工轉(zhuǎn)正申請表復(fù)印件，原告予以否認(rèn)，被告無其他證據(jù)證明應(yīng)享受轉(zhuǎn)正后工資待遇，且原、被告簽訂的勞動合同書顯示：被告試用期為2015年7月1日至2015年11月30日，故被告2015年7月1日至2015年10月23日為試用期，月薪50000元每月，欠發(fā)工資為：50000元×3+50000元÷30×23-13982.97元=174350.36元，故原告要求不支付被告工資168200.938元的主張，本院不予支持，原告應(yīng)支付被告欠發(fā)工資174350.36元。用人單位未及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2015年10月23日被告離開單位，不再工作，本院視為雙方勞動關(guān)系已于2015年10月23日解除，原告存在欠發(fā)工資、未繳社會保險(xiǎn)的違法行為，故原告應(yīng)支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被告工作3個(gè)月，原告應(yīng)按照半個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25000元。綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第五十條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條、《最高人民法院關(guān)于適用＜中華人民共和國民事訴訟法＞的解釋》第九十條的規(guī)定，判決如下：

一、原告河北親親婦幼健康養(yǎng)護(hù)中心于本判決生效之日起10日內(nèi)一次性支付被告胡某某欠發(fā)工資174350.36元；二、原告河北親親婦幼健康養(yǎng)護(hù)中心于本判決生效之日起10日內(nèi)一次性支付被告胡某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25000元；三、駁回原告河北親親婦幼健康養(yǎng)護(hù)中心的其他訴訟請求。如未按本判決指定的期間履行給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，由原告河北親親婦幼健康養(yǎng)護(hù)中心負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于石家莊市中級人民法院。