原告：河北京開酒店管理有限公司，住所地：邯鄲市叢臺區(qū)人民路208號國貿(mào)中心B座1302室。
法定代表人：王金京，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：郭俊芬，河北萬強律師事務(wù)所律師。
被告：何某，男，xxxx年xx月xx日出生，回族，住邯鄲市邯山區(qū)。

原告河北京開酒店管理有限公司與被告何某勞動爭議一案，本院于2018年11月15日立案后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告河北京開酒店管理有限公司的委托訴訟代理人郭俊芬、被告何某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
河北京開酒店管理有限公司向本院提出訴訟請求：1、請求法院依法判令原告無需向被告支付經(jīng)濟補償金2500元；2、本案的訴訟等費用依法由被告承擔。事實和理由：原告與被告勞動爭議一案由邯鄲市叢臺區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2018年10月13日作出原告為被告繳納2017年8月至2018年8月社會保險及支付2500元經(jīng)濟補償金的邯叢勞人仲案2018067號裁決書。原告認為其不應(yīng)當支付被告經(jīng)濟補償金,具體理由如下：叢臺區(qū)仲裁委依據(jù)《勞動合同法》第四十六條裁決原告向被告支付經(jīng)濟補償金無事實和法律依據(jù)。被告在入職時提出自愿放棄繳納社會保險并要求單位將應(yīng)承擔部分的保險金以工資形式發(fā)放，因此原告才未為其繳納社會保險?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l第一款的規(guī)定，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金的前提是勞動者“以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險”,而在本案中被告以“自己家中有事”為由提出解除勞動合同,而非因原告未為其繳納社會保險而解除勞動合同,故叢臺區(qū)仲裁委裁決原告因未為被告繳納社會保險而支付經(jīng)濟補償金是沒有事實和法律依據(jù)的。綜上，請依法支持原告的訴訟請求。
何某辯稱，一、我入職時應(yīng)該公司要求寫下“自愿放棄繳納社會保險”，不止我一名員工被要求寫下該內(nèi)容，但是證據(jù)由用人單位掌握，我無法舉證。二、我也從未有“保險金以工資形式發(fā)放”的主觀意愿，與公司簽訂的《勞務(wù)合同》為非正規(guī)合同，實際內(nèi)容為勞動合同，實際關(guān)系勞動關(guān)系也對此沒有任何的書面說明。雙方約定工資系2500元整，超出部分包含月度績效根據(jù)酒店銷售情況發(fā)放，此證據(jù)由用人單位掌握和多功能廳大屏幕設(shè)備操作費用操作費用150元場，隔月結(jié)算，且在我離職后兩個月，依舊有450元共3場大屏幕設(shè)備操作費用轉(zhuǎn)賬記錄，若真如公司所說社會保險金的用人單位繳納部分以工資形式發(fā)放，當月發(fā)放數(shù)額應(yīng)與每個月的應(yīng)當繳納社保的金額吻合。三、起初同崗位算我在內(nèi)，共有3名職工，其他兩名同事同時因為不明原因辭職，我還想繼續(xù)履職，入職時以及在職期間，用人單位口頭承諾工作一年后為我繳納社會保險，但是在我的兩個同事同時離職后，我已在職一年零一個月，這超出用人單位所承諾的一個月的社會保險金，用人單位也不曾為我繳納，用人單位隨即招聘非本崗位專業(yè)員工本崗位專業(yè)系計算機網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)備設(shè)施維護，所招聘員工系電視維修專業(yè)任職我所在部門的主管領(lǐng)導，并要求我對該員工進行培訓，有悖同工同酬和公平競爭原則，以非常手段勸退員工，來逃避為員工繳納社會保險金的社會責任，并用各種手段要求我即刻離職，且要求我寫下非主觀意愿的辭職報告。公司也沒有出具終止勞動合同的證明。四、用人單位工作地點系邯鄲市高開區(qū)聯(lián)通南路18號金都飯店，該工作地點所聘用員工，除酒店高層管理團隊和少數(shù)員工與邯鄲市金都飯店有限公司簽訂正規(guī)勞動合同，并繳納社會保險外，底層員工絕大多數(shù)與河北京開酒店管理有限公司簽訂所謂《勞務(wù)合同》，并不為其繳納社會保險金證據(jù)多數(shù)由用人單位掌握，需核實用人單位花名冊與用人單位的社會保險金繳納記錄。五、用人單位在我工作期間，沒有為我繳納社會保險是既定事實，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條、第三十八條，用人單位沒有為我繳納社會保險金滿一年，應(yīng)當依法支付我一個月工資2500元的經(jīng)濟補償。根據(jù)《社會保險法》相關(guān)規(guī)定，用人單位逃避為員工繳納社會保險金的社會責任為非法。六、用人單位在我入職時，收取我200元押金。根據(jù)《勞動合同法》第九條，用人單位收取押金的行為非法。綜上所述，應(yīng)當駁回原告的訴訟請求，并訴訟費用由原告承擔。
本院經(jīng)審理認定事實如下：何某于2017年7月到原告處工作，從事弱電維護崗位，并于2018年8月22日從原告處離職原告并未為何某繳納各項社會保險，何某每月基本工資為2500元。
另查明，邯鄲市叢臺區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2018年8月31日受理申請人何某與被申請人河北京開酒店管理有限公司勞動爭議一案，仲裁申請事項：一、裁決被申請人支付申請人未簽訂書面勞動合同雙倍工資31943.45元；二、裁決被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金4356元；三、裁決被申請人支付申請人2018年8月份的工資2903.95元；四、裁決被申請人返還申請人押金200元；五、裁決被申請人依法為申請人補繳養(yǎng)老保險金（2017年8月至2018年8月期間）。該委員會于2018年10月13日作出邯叢勞人仲案【2018】067號裁決書，裁決：一、被申請人應(yīng)為申請人繳納2017年8月至2018年8月的社會保險（具體數(shù)額應(yīng)以社保中心出據(jù)的單據(jù)為準，應(yīng)由單位繳納的部分由單位繳納，應(yīng)由個人繳納的部分由個人繳納）；二、被申請人應(yīng)支付申請人經(jīng)濟補償金2500元；三、被申請人返還申請人押金200元；四、對申請人的其它仲裁請求不予支持。河北京開酒店管理有限公司不服該裁決書，遂成本訟。
再查明，何某當庭陳述其不再主張因未簽訂書面勞動合同雙倍工資31943.45元、2018年8月份的工資2903.95元及押金200元的仲裁請求。另，河北京開酒店管理有限公司當庭同意為何某補繳養(yǎng)老保險。

本院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；……?！币蛟娌⑽礊楸桓胬U納各項社會保險，故被告何某有權(quán)單方解除其與被告之間勞動關(guān)系。另，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；……。”原告河北京開酒店管理有限公司理應(yīng)向何某支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！焙颖本╅_酒店管理有限公司應(yīng)當向何某支付經(jīng)濟補償金即一個月的工資2500元。
另，何某當庭陳述其不再主張因未簽訂書面勞動合同雙倍工資31943.45元、2018年8月份的工資2903.95元及押金200元的仲裁請求，是其對其權(quán)利的自由處分，本案不予處理；何某仲裁請求由被告河北京開酒店管理有限公司為其繳納養(yǎng)老保險，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條，該項仲裁請求不屬于法院受理范圍，故本案不予處理。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、《中華人民共和國社會保險法》第六十條第一款、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條的規(guī)定，判決如下：

一、河北京開酒店管理有限公司于本判決生效之日起三日內(nèi)支付何某經(jīng)濟補償金2500元；
二、駁回何某的其他仲裁請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元由河北京開酒店管理有限公司負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級人民法院。

審判長 王彥偉
審判員 王曉君
人民陪審員 李冰

書記員： 劉志祥