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河北乖乖嘉年華食品有限公司與申某某勞動(dòng)爭議一審民事判決書

2021-06-09 塵埃 評論0

原告:河北乖乖嘉年華食品有限公司,住所地:邢臺(tái)市大曹莊管理區(qū)。
法定代表人:張貴富,該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人:賈月梅,河北眾平律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人:郭利華,河北眾平律師事務(wù)所律師。
被告:申某某,男,xxxx年xx月xx日出生,漢族,農(nóng)民,現(xiàn)住寧晉縣。
委托訴訟代理人:趙永茂,河北正才律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人:王一川,河北正才律師事務(wù)所律師。

原告河北乖乖嘉年華食品有限公司(以下簡稱嘉年華公司)與被告申某某勞動(dòng)爭議一案,本院于2016年9月23日立案后,依法適用簡易程序,分別于2016年10月28日和2016年12月19日公開開庭進(jìn)行了審理,原告嘉年華公司的委托訴訟代理人郭利華,被告申某某的委托訴訟代理人王一川到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告嘉年華公司向本院提出訴訟請求:1.糾正邢市勞人仲案字[2016]第101號仲裁裁決書中由原告向被告支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金235840.68元的錯(cuò)誤裁決;2.訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由:2016年7月11日,被告向邢臺(tái)市勞動(dòng)仲裁委提出申請,要求原告向被告支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。2016年8月22日,該委作出邢市勞人仲案字[2016]第101號仲裁裁決書,裁決由原告向被告支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金235840.68元。原告認(rèn)為該裁決書存在以下錯(cuò)誤:1.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者申請一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的前提,是勞動(dòng)者提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,而勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日告知用人單位,迄今為止,我公司未接到被告解除通知。在此情況下,仲裁委作出仲裁,于法無據(jù)。2.根據(jù)有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者與其他單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系,應(yīng)視為與原用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系終止,用人單位無需再支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。被告于2010年8月份到河北正和機(jī)械有限公司工作,與該公司建立勞動(dòng)關(guān)系,自2010年8月至今,已長達(dá)六年多時(shí)間,被告沒有向原告單位主張過一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,被告自該時(shí)段計(jì)算提出仲裁的期間為一年,被告超過仲裁期限提出申請,原仲裁裁決予以支持,當(dāng)然是錯(cuò)誤的;綜上,原裁決錯(cuò)誤,侵犯了原告的合法權(quán)益,請法院予以糾正。
被告申某某辯稱,1.邢臺(tái)仲裁委的出具認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律正確;2.被告依法申請勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)賠償即視為與原告解除勞動(dòng)合同,而且法律沒有規(guī)定員工在存在工傷的情況下解除勞動(dòng)合同需要提前30天通知;3.法律并沒有規(guī)定勞動(dòng)者與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系就視為與原勞動(dòng)單位解除勞動(dòng)關(guān)系;4.原告沒有提供任何證據(jù)證明裁決存在錯(cuò)誤,因承擔(dān)舉證不能的不利后果;5.原告訴狀中的敘述自相矛盾,一方面說沒有收到解除勞動(dòng)關(guān)系的通知,即雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系;另一方面又稱視為與原用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系,即原、被告雙方已不存在勞動(dòng)關(guān)系。原告自己的主張并不明確,證明其起訴沒有道理和依據(jù)。綜上所述,應(yīng)依法駁回原告的訴訟請求。
原告嘉年華公司為支持其主張,向本院提交如下證據(jù):
1.原告公司的法定代表人身份證明書、營業(yè)執(zhí)照、法人身份證明、組織機(jī)構(gòu)代碼證,欲證明原告的主體資格;
2.邢臺(tái)市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)出具的邢市勞人仲案[2016]第101號仲裁裁決書及送達(dá)回證,欲證明原告在法定期限內(nèi)行使了訴權(quán);
3.寧晉農(nóng)商銀行申某某賬戶明細(xì)及會(huì)計(jì)憑證,欲證明根據(jù)關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知第2條第1項(xiàng)相關(guān)規(guī)定,被告與河北正和機(jī)械有限公司之間已經(jīng)形成勞動(dòng)合同關(guān)系。
被告申某某對原告嘉年華公司提交的證據(jù)發(fā)表如下質(zhì)證意見:對原告提交公司營業(yè)執(zhí)照等證據(jù)的真實(shí)性無異議,但是與本案無關(guān),僅是證明原告主體的材料不涉及案件事實(shí)。對寧晉農(nóng)商銀行申某某賬戶明細(xì)及會(huì)計(jì)憑證的真實(shí)性無異議。
被告申某某為支持其主張,向本院提交如下證據(jù):
(2016)內(nèi)資企業(yè)登記基本情況表,欲證明原告河北乖乖嘉年華食品有限公司最初的名稱為邢臺(tái)大曹莊三鹿乳業(yè)有限公司,2008年10月28日變更為邢臺(tái)嬰泊乳業(yè)有限公司,后又于2009年10月25日變更為現(xiàn)名稱河北乖乖嘉年華食品有限公司;
(2016)工傷認(rèn)定決定書,欲證明被告受傷屬于工傷;
(2016)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書,欲證明被告的傷殘等級為外科六級;
(2016)工傷保險(xiǎn)一次性待遇結(jié)算單,欲證明被告曾經(jīng)于2010年從邢臺(tái)市大曹莊管理區(qū)人社局領(lǐng)取過一次性傷殘補(bǔ)助金26194元。
原告嘉年華公司對被告申某某提交的證據(jù)發(fā)表如下質(zhì)證意見:對勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書有異議,系復(fù)印件,原告從未見過原件,包括在仲裁中也沒有見到過原件,對復(fù)印件的證明效力不予認(rèn)可。對其他證據(jù)無異議。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下:被告申某某自2007年11月到原告公司工作,2008年4月26日11時(shí)30分許,申某某駕駛摩托車在下班回家途中發(fā)生交通事故,造成申某某受傷,診斷為:1.閉合性腹外傷、脾破裂、結(jié)腸損傷;2.額面部皮裂傷;3.全身多處擦傷。2008年11月12日,申某某受傷被認(rèn)定為工傷。2009年7月5日,申某某傷情被邢臺(tái)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為外科六級傷殘。2010年2月,申某某從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取了一次性傷殘補(bǔ)助金26194元。2010年8月,申某某到河北正和機(jī)械有限公司工作,該公司為申某某繳納了工傷保險(xiǎn)。
2016年7月11日,申某某就其與嘉年華公司工傷待遇爭議向邢臺(tái)市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請仲裁。2016年8月22日,該委作出邢市勞人仲案[2016]第101號仲裁裁決書,裁決:一、自本裁決生效之日起十日內(nèi),被申請人支付申請人:1.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金69878.72元(4367.42元×16個(gè)月);2.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金165961.96元(4367.42元×38個(gè)月);以上兩項(xiàng)共計(jì)235840.68元,雙方同時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。二、駁回申請人的其他仲裁請求。嘉年華公司不服該仲裁裁決,向本院提起訴訟。
另查明,原告公司名稱原為寧晉三鹿乳業(yè)有限公司,2004年5月,變更為邢臺(tái)大曹莊三鹿乳業(yè)有限公司,2008年10月變更為邢臺(tái)嬰泊乳業(yè)有限公司,2009年11月變更為目前的河北乖乖嘉年華食品有限公司。2008年三鹿事件后,原告公司長期處于停產(chǎn)狀態(tài)。庭審中,原告自認(rèn)自2010年2月起未給被告繳納工傷保險(xiǎn)。
上述事實(shí),有原、被告陳述及原告提交的原告公司的法定代表人身份證明書、營業(yè)執(zhí)照、法人身份證明、組織機(jī)構(gòu)代碼、邢臺(tái)市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)出具的邢市勞人仲案[2016]第101號仲裁裁決書及生效證明、寧晉農(nóng)商銀行申某某賬戶明細(xì)及會(huì)計(jì)憑證,以及被告提交的內(nèi)資企業(yè)登記基本情況表、工傷認(rèn)定決定書、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書、工傷保險(xiǎn)一次性待遇結(jié)算單等證據(jù)在案佐證,以上證據(jù)來源合法,客觀真實(shí),本院予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行?!豆kU(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受“保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼”的待遇;經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?!逗颖笔」kU(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十四條規(guī)定,五級至十級工傷職工按《條例》有關(guān)規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動(dòng)、人事關(guān)系的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)、人事關(guān)系時(shí)本省上一年度職工月平均工資的44個(gè)月至8個(gè)月工資,其中六級為38個(gè)月;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)、人事關(guān)系時(shí)本省上一年度職工月平均工資的22個(gè)月至4個(gè)月工資,其中六級為16個(gè)月。
原告嘉年華公司主張被告欲解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前三十日告知用人單位,被告直接向仲裁委提出申請,仲裁委員會(huì)直接作出仲裁裁決,于法無據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行?!豆kU(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定:“職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:……(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?!备鶕?jù)以上規(guī)定,被告作為工傷職工,可以單方提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,并依法享受工傷待遇。工傷保險(xiǎn)條例并未規(guī)定工傷職工本人解除勞動(dòng)合同需提前30日通知用人單位。因此,原告此主張沒有法律依據(jù),不予支持。
原告主張被告的仲裁請求事項(xiàng)已過仲裁時(shí)效,理由為被告2010年時(shí)已到其他公司參加工作,并建立了勞動(dòng)關(guān)系,自此原、被告勞動(dòng)關(guān)系終止,故被告的請求已超過仲裁時(shí)效。本院認(rèn)為,職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受“保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼”的待遇?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第八條規(guī)定,企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員,因與新的用人單位發(fā)生用工爭議,依法向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理??梢?,對于企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員尤其是工傷人員,法律并未明文禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在。本案中,被告為工傷六級傷殘,此前未曾提出與原告解除勞動(dòng)關(guān)系,原告亦未提交證據(jù)證明其已與被告解除勞動(dòng)關(guān)系。故本院認(rèn)為,原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系在被告申請勞動(dòng)仲裁之前并未解除。被告為生計(jì)到其他單位工作,并不能成為減輕原告應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的理由。
關(guān)于申某某的各項(xiàng)請求:1.解除原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系;2.原告支付給被告一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金69878.72元;3.原告支付給被告一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金165961.96元。
1.因原、被告勞動(dòng)關(guān)系并未解除,被告于2016年7月11日向邢臺(tái)市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請仲裁,并提出解除勞動(dòng)關(guān)系的請求,依法應(yīng)予準(zhǔn)許,故本院認(rèn)定原、被告解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間為2016年7月11日;
2.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金69878.72元:申某某為工傷六級傷殘,應(yīng)由原告支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)、人事關(guān)系時(shí)本省上一年度職工月平均工資的16個(gè)月工資,即52409元/年÷12個(gè)月×16個(gè)月=69878.72元;
3.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金165961.96元:根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,工傷職工本人與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。因申某某在發(fā)生工傷時(shí),原告參加了工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌,且工傷保險(xiǎn)基金曾向申某某支付過一次性傷殘補(bǔ)助金。《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定:“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?!钡谌钜?guī)定:“用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后,由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用?!钡谒氖鶙l規(guī)定:“經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體承辦工傷保險(xiǎn)事務(wù),履行下列職責(zé):……(五)按照規(guī)定核定工傷保險(xiǎn)待遇;……”第五十五條規(guī)定:“有下列情形之一的,有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟:……(五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。”根據(jù)以上規(guī)定,被告請求的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金屬于工傷保險(xiǎn)基金支付項(xiàng)目,屬于工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)處理范圍,被告應(yīng)向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請核定該部分工傷保險(xiǎn)待遇,尋求行政權(quán)力的救濟(jì)。被告在未通過行政救濟(jì)途徑向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出請求的情況下,直接請求用人單位承擔(dān)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,與法律規(guī)定不符,本院對該請求不予處理。
申某某的仲裁請求還包括傷殘津貼96150元,仲裁裁決對此請求未予支持,申某某對仲裁裁決結(jié)果表示認(rèn)可,在本案中亦未提出該請求,故本院對該請求不予處理。據(jù)此,依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十三條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條、《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十四條之規(guī)定,判決如下:

(2016)確認(rèn)原告河北乖乖嘉年華食品有限公司與被告申某某之間的勞動(dòng)合同于2016年7月11日解除;
(2016)原告河北乖乖嘉年華食品有限公司自本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告申某某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金69878.72元;
(2016)駁回原告河北乖乖嘉年華食品有限公司的訴訟請求。
如果被告未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù),應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元,減半收取計(jì)5元,由原告河北乖乖嘉年華食品有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決,可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本,上訴于河北省邢臺(tái)市中級人民法院。

代理審判員 劉碩

書記員: 張雪

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