原告：河北中德實業(yè)有限公司，住所地邯鄲市西環(huán)路縱橫大道路南。統(tǒng)一社會信用代碼：91130404105700994A。
法定代表人：張紅杰，該公司總經(jīng)理。
訴訟代表人：河北中德實業(yè)有限公司管理人。
負責人：侯振剛。
委托訴訟代理人：張海波，男，xxxx年xx月xx日出生，住邯鄲市復興區(qū)。
被告：段某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住河北省邯鄲市邯山區(qū)。

原告河北中德實業(yè)有限公司（以下簡稱中德公司）與被告段某某勞動爭議糾紛一案，本院于2018年11月16日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告中德公司管理人的委托訴訟代理人張海波、被告段某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
中德公司向本院提出訴訟請求：1、判令原告無須補繳被告段某某的社會保險費；2、判令原告無須支付被告賠償金75588元、額外支付被告一個月工資3149.5元、放假停產(chǎn)期間的工資和生活費3672元；3、本案的訴訟費用由被告承擔。事實及理由：原告與被告的勞動爭議經(jīng)過復興區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會作出復勞人仲案[2018]55號仲裁裁決書，裁決原告為被告補繳1999年5月至2016年3月的社會保險費用及支付被告賠償金75588元、額外支付被告一個月工資3149.5元、放假停產(chǎn)期間的工資和生活費3672元。原告認為根據(jù)相關法律規(guī)定補繳社會保險應屬于行政管轄范圍，不屬于人民法院的受理范圍，仲裁裁決原告支付被告賠償金、額外支付被告一個月工資、放假停產(chǎn)期間的工資和生活費于法無據(jù),不應支持。
被告段某某辯稱，1、被告于1999年5月到邯鄲縣軋鋼廠工作，該廠于2005年12月改為中德公司，2007年4月，原告把被告調到中德公司西廠從事軋輥車工工作，同年11月17日，原告與被告簽訂了《軋輥車工進廠工作協(xié)議》，2015年12月27日，公司開始放假，2016年3月17日公司結清了被告2015年12月份的工資，同時公司決定裁員，被告在沒有接到通知的情況下被裁員了。被告先后通過邯鄲市復興區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會、邯鄲市復興區(qū)人民法院的一審判決、邯鄲市中級人民法院的二審判決，確認了被告與原告存在事實勞動關系。根據(jù)勞動法第七十二條，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，但中德公司自1999年5月至2016年3月被告為其工作期間，未給被告繳納養(yǎng)老保險。所以按照《勞動法》規(guī)定，原告應為被告補繳十六年的養(yǎng)老保險。如果社保政策不讓補繳，中德公司理應賠償被告無法享受退休待遇的損失。2、原告違背勞動合同法的相關規(guī)定，違法解除與被告的勞動合同，原告應當支付被告賠償金。被告被違法裁員前十二個月工資總數(shù)為37794元，月平均工資為3149.5元。原告應支付被告37794元×2倍＝75588元的賠償金。3、原告沒有提前一個月書面通知被告，除支付經(jīng)濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金，計3149.5元。4、原告2015年12月27日至2016年3月17日共放假2個半月，其停產(chǎn)原因不在被告，故原告應當支付停產(chǎn)期間的生活費，按照相關規(guī)定應當支付被告4000余元，被告在本訴中主張3672元。請求依法判決原告支付被告合計總金額82409.5元。
原告提交證據(jù)：邯鄲市中級人民法院決定書一份，證明原告已進入破產(chǎn)程序，現(xiàn)由河北正綱律師事務所作為其公司的管理人。
被告提交證據(jù)：1、被告身份證復印件一份，證明被告主體身份；
2、邯鄲市復興區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會復勞人仲案（2016）16號仲裁裁決書一份；
3、河北省邯鄲市復興區(qū)人民法院（2016）冀0404民初1931號判決書一份；
4、河北省邯鄲市中級人民法院（2018）冀04民終2342號民事判決書一份；
5、軋輥車工進廠工作協(xié)議一份；
6、河北中德為員工辦理的“人身意外傷害保險”一份；
7、原本公司員工：王憲濤、張志軍證明各一份；
8、勞動合同書一份；
以上證據(jù)證明被告和原告之間存在事實勞動關系。
9、復興區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會復勞人仲案（2018）55號仲裁裁決書一份，證明原、被告的勞動爭議糾紛已經(jīng)過勞動仲裁；
10、河北省農村信用社信通卡一張，證明被告工資情況及要求賠償金的依據(jù)；
11、2015年全年工資明細賬單復印件兩張，證明被告工資情況及要求賠償金的依據(jù)；
以上證據(jù)均經(jīng)當庭質證，雙方當事人對以上證據(jù)均不持異議，本院予以確認。
經(jīng)審理查明，段某某于1999年5月到邯鄲縣軋鋼廠工作，后邯鄲縣軋鋼廠改為中德公司，2015年12月27日中德公司停產(chǎn)放假，2016年3月中德公司在未通知被告的情況下將被告裁員。后被告向邯鄲市復興區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會申請仲裁，邯鄲市復興區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會作出仲裁裁決，認定中德公司與段某某之間存在事實勞動關系。中德公司不服裁決結果，訴至法院，復興區(qū)人民法院（2016）冀0404民初1931號民事判決書確認中德公司和段某某之間存在事實勞動關系。中德公司不服，提起上訴，邯鄲市中級人民法院（2018）冀04民終2342號民事判決書維持了復興區(qū)人民法院的（2016）冀0404民初1931號民事判決。2018年段某某向復興區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會申請仲裁，2018年10月16日復興區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會作出復勞人仲案（2018）55號裁決：1、裁決被申請人為申請人補交1999年5月至2016年3月的社會保險費（具體數(shù)額以社會保險經(jīng)辦機構核實為準）；2、裁決被申請人向申請人支付賠償金75588元；3、裁決被申請人向申請人支付未提前三十日書面通知勞動者解除合同的一個月的工資3149.5元；4、裁決被申請人向申請人支付停產(chǎn)期生活費3672元。另查明2015年1月至12月被告的工資總額為37794元，月平均工資為3149.5元。2018年12月4日邯鄲市中級人民法院作出（2018）冀04破25號決定書，裁定受理中德公司破產(chǎn)清算一案，指定河北正綱律師事務所擔任中德公司管理人，負責人為侯振剛。

本院認為，本案的爭議焦點為：
一、原告是否應為被告補繳1999年5月至2016年3月的社會保險費？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。據(jù)此用人單位是否為勞動者繳納養(yǎng)老金是勞動行政部門的職責，不屬于人民法院受案范圍，應當由社會保險管理部門解決。
二、原告是否應支付被告賠償金75588元？被告與原告之間經(jīng)過勞動仲裁以及邯鄲市復興區(qū)人民法院和邯鄲市中級人民法院的民事判決，均認定原、被告之間存在事實勞動關系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。原告因為生產(chǎn)經(jīng)營困難停產(chǎn)裁員，未按照本條規(guī)定的程序通知被告就將其裁員。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。據(jù)此原告應當支付給被告因違法解除與被告的勞動合同的賠償金75588元（3149.5元×12月×2倍）。
三、原告是否支付被告解除勞動合同一個月工資3149.5元？《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十條是合法解除勞動合同前提下才發(fā)生的。而八十七條是違法解除勞動合同前提下產(chǎn)生的。二者不能并存。本案的被告認為原告與其解除勞動合同是在違法的情況下解除的，已要求按照八十七條的規(guī)定支付其賠償金，故被告不應當再按照四十條的規(guī)定要求原告支付其一個月工資的代通知金。
四、原告是否支付被告放假停產(chǎn)期間的生活費3672元？《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，用人單位應當支付生活費。生活費的標準為當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。被告在2016年一月至三月十七日沒上班是因為原告停產(chǎn)放假的原因，根據(jù)該規(guī)定，原告應當支付被告放假這兩個半月的生活費。2016年邯鄲市的最低工資標準為1480元，原告應支付被告的停產(chǎn)期間的生活費2960元（1480元×80％×2.5月）。
綜上所述，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、四十七條、四十八條、八十七條、《河北省支付工資條例》第二十八條的規(guī)定，判決如下:

一、河北中德實業(yè)有限公司于本判決生效后30日內支付段某某賠償金75588元；停工期間的生活費2960元；共計78548元。
二、駁回段某某的其他請求。
如果未按本判決指定的期限履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，減半收取計5元，由河北中德實業(yè)有限公司負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級人民法院。

審判員 田詠梅

書記員： 李燕然