原告：河北三能電力設(shè)備有限公司，住所地曲周縣晨光路2號(hào)。
法定代表人：楊永奇，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：郭志強(qiáng)，河北十力律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：季松，該公司職工。
被告：聶某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住曲周縣。
委托訴訟代理人：霍永良，河北妙策律師事務(wù)所律師。

原告河北三能電力設(shè)備有限公司（以下簡(jiǎn)稱三能電力公司）與被告聶某某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2018年5月7日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告河北三能電力設(shè)備有限公司委托訴訟代理人郭志強(qiáng)、被告聶某某及其委托訴訟代理人霍永良到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
三能電力公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.依法確認(rèn)原被告雙方不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；2.本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：被告在原告公司承包爐前冶煉項(xiàng)目，原告根據(jù)被告當(dāng)月冶煉的鑄件產(chǎn)量噸數(shù)與其進(jìn)行報(bào)酬結(jié)算，原告應(yīng)保障被告的用料需要，對(duì)于工作人員的安排、具體人員酬勞等被告內(nèi)部自行處理，原告無權(quán)干涉。由于近期被告對(duì)工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)，多次導(dǎo)致停爐等，嚴(yán)重影響了原告公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，故此雙方承包關(guān)系終止。被告向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)雙方間是勞動(dòng)關(guān)系，純屬虛構(gòu)。在仲裁開庭之前，仲裁委僅僅電話通知了原告公司，原告隨后安排人員季松前去了解情況，但是并沒有授權(quán)其參與本次仲裁訴訟活動(dòng)，更沒有授權(quán)其對(duì)本次庭審發(fā)表任何意見以及簽署法律文書。在沒有嚴(yán)格履行法定程序的情況下，仲裁委員會(huì)做出了曲勞仲案（2017）0187號(hào)仲裁裁決書，原告認(rèn)為該裁決嚴(yán)重違反法定程序，屬于無效裁決，應(yīng)當(dāng)在司法程序中予以糾正。
聶某某辯稱，原告主張與被告之間形成承包合同關(guān)系沒有事實(shí)依據(jù)，原被告之間形成勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁裁決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，請(qǐng)依法駁回原告訴訟請(qǐng)求。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告河北三能電力設(shè)備有限公司2016年6月6日設(shè)立，企業(yè)類型為其他有限責(zé)任公司，營(yíng)業(yè)期限2012年06月14日至2032年06月13日，登記經(jīng)營(yíng)范圍為節(jié)能電力設(shè)備生產(chǎn)、銷售；其他機(jī)械設(shè)備及配件的銷售。原被告發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛后，被告聶某某向曲周縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決三能電力公司支付其養(yǎng)老保險(xiǎn)金，無故辭退賠償金（雙倍）。2017年12月30日該仲裁委作出曲勞人仲案（2017）018號(hào)仲裁決定，裁決自2012年6月份至2017年8月份雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；三能電力公司為聶某某補(bǔ)繳2012年6月至2017年8月的單位應(yīng)負(fù)擔(dān)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。原告不服該仲裁裁決訴至本院。被告為證明其主張的與原告間存在勞動(dòng)關(guān)系本案中及仲裁階段提交有原告制式考勤表16張，分別為2013年10張，2017年6張；原告公司工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及工資表、生產(chǎn)通知單、配料單等。

本院認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理、監(jiān)督和指揮下提供由用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的職業(yè)勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征是從屬性，一般來說，勞動(dòng)關(guān)系可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行認(rèn)定：1.勞動(dòng)者是否實(shí)際接受用人單位的管理、指揮和監(jiān)督；2.勞動(dòng)工具、原材料是否由用人單位提供；3.用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬具有穩(wěn)定性還是根據(jù)勞動(dòng)者完成的工作量支付；4.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否屬于用人單位生產(chǎn)組織體系的一部分；5.工作場(chǎng)所、工作時(shí)間是否由用人單位決定或者受其控制；6.勞動(dòng)者提供的勞務(wù)是否具有長(zhǎng)期性、穩(wěn)定性。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！备鶕?jù)被告提交的證據(jù)材料，并參照曲周縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)就本糾紛庭審筆錄記載的內(nèi)容綜合分析，被告在原告處的工作崗位時(shí)間較長(zhǎng)，屬原告的經(jīng)營(yíng)范圍，并接受該單位的監(jiān)督管理，且雙方符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，故認(rèn)定雙方間存在勞動(dòng)關(guān)系，原告提供的證據(jù)材料不足以支持其否認(rèn)原被告雙方間存在勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)其訴訟請(qǐng)求不予支持。雙方勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，根據(jù)當(dāng)事人陳述和案涉其他證據(jù)，確認(rèn)為2012年6月份至2017年8月份存在勞動(dòng)關(guān)系。
綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條的規(guī)定，判決如下：

確認(rèn)原告河北三能電力設(shè)備有限公司與被告聶某某2012年6月份至2017年8月份存在勞動(dòng)關(guān)系。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告河北三能電力設(shè)備有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級(jí)人民法院。

審判員 高源

書記員： 曲偉仙