原告：河北萬有思維文化傳播有限公司，住所地石家莊市長安區(qū)廣安街遠(yuǎn)東小區(qū)談中園11-6-601。
法定代表人：張蓓，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：謝振永，河北美東律師事務(wù)所律師。
被告：劉某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住石家莊市裕華區(qū)。
委托訴訟代理人：秦春輝，河北崇業(yè)律師事務(wù)所律師。

原告河北萬有思維文化傳播有限公司（以下簡稱萬有思維公司）與被告劉某勞動爭議一案，本院于2018年5月22日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告萬有思維公司委托訴訟代理人謝振永、被告劉某委托訴訟代理人秦春輝到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告萬有思維公司向本院提出訴訟請求：1、判決原告不支付被告2017年10月工資1034.48元；2、判決原告不支付被告雙倍工資差額21852.56元；3、訴訟費由被告承擔(dān)。事實和理由：一、原告應(yīng)當(dāng)支付被告2017年10月工資為864元。被告自2017年10月9日以家中有事為由向原告請假休息，之后原告多次催促被告上班，但被告總是以各種理由推辭一直到2017年11月4日在原告處辦理離職。根據(jù)公司規(guī)定請假一天扣除當(dāng)天工資，因被告在辦理離職前只在公司工作4.5天，故原告應(yīng)當(dāng)支付10月份工資為864元。二、原告不應(yīng)當(dāng)支付被告雙倍工資差額。被告在原告處工作時原告數(shù)次要求與被告簽訂勞動合同，但被告以各種理由推辭，被告存在過錯，原告不應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資差額。即便原告應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資差額，因被告于2017年10月9日已經(jīng)不在原告處工作，被告勞動合同的期限應(yīng)計算至2017年10月9日。綜上，（2018）長勞裁字第32號仲裁裁決書認(rèn)定事實錯誤，故訴至法院。
被告劉某辯稱，仲裁裁決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，認(rèn)可仲裁裁決載明的事實和仲裁裁決結(jié)果。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：原告萬有思維公司于2017年4月15日注冊成立，被告劉某原系原告萬有思維公司的員工，原告萬有思維公司未與被告劉某簽訂書面勞動合同。
2018年1月26日，被告劉某申請勞動仲裁，要求原告支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額35000元、代通知金5000元、拖欠工資6667元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1666.75元、違法解除勞動合同賠償金10000元并補(bǔ)繳社會保險。2018年4月26日，石家莊市長安區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出（2018）長勞裁字第32號仲裁裁決書，裁決原告向被告支付2017年9月份工資3458元、10月份工資1034.48元、雙倍工資差額21852.56元。后原告不服該仲裁裁決，訴至本院。原告對向被告支付2017年9月份工資3458元無異議，被告認(rèn)可上述仲裁裁決結(jié)果。
庭審中，原、被告雙方均認(rèn)可被告為原告工作至2017年10月9日，10月份實際出勤4.5天，后被告于2017年11月4日辦理離職手續(xù)；關(guān)于被告的工資情況，被告稱按月發(fā)放工資，每月中旬發(fā)放上月工資，月工資為5000元，原告認(rèn)可被告所稱的工資發(fā)放形式，但稱其月工資是以5000元為基礎(chǔ)，結(jié)合考核情況予以相應(yīng)扣發(fā)。原告申請證人宋某（該公司人事經(jīng)理）出庭作證稱原告曾要求與被告簽訂勞動合同，但被告因社會保險手續(xù)的變更等原因未與原告簽訂書面勞動合同，原告據(jù)此主張不支付被告未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。被告以證人證言存在前后反復(fù)、簽訂勞動合同不等于繳納社會保險為由對該證人證言不予認(rèn)可。另，被告提交中國銀行交易流水明細(xì)清單主張原告分別于2017年4月17日、5月16日、6月15日、7月18日、8月21日、9月25日向其支付2017年3至8月份工資2840元、4800元、4762元、4783元、5000元、4074元，原告無異議。以上事實有原告提交的仲裁裁決書、被告提交的銀行流水及庭審筆錄在卷佐證。

本院認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)及時足額支付勞動者工資。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。本案中，原告對向被告支付2017年9月份工資3458元沒有異議，且被告認(rèn)可該仲裁裁決結(jié)果，故本院予以確認(rèn)。2017年10月份工資，原、被告雙方均認(rèn)可被告的月工資標(biāo)準(zhǔn)為5000元，被告10月份工作4.5天，且原告未提交存在考核扣發(fā)工資的證據(jù)，故原告應(yīng)向被告支付該4.5天的工資，具體數(shù)額為5000÷21.75×4.5＝1034.48元。關(guān)于未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額，被告在原告處工作期間，雙方未簽訂書面勞動合同，原告未提交書面證據(jù)證明被告拒絕與其簽訂書面勞動合同，同時其申請的證人與其存在關(guān)聯(lián)關(guān)系，且僅憑該證人證言不足以證明上述事實，加之簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，故原告應(yīng)當(dāng)向被告支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。因原告成立于2017年4月15日，被告為原告實際工作至2017年10月9日，故原告向被告支付雙倍工資差額的期間為2017年5月16日至2017年10月9日，2017年5月16日至31日的工作日為12天，故雙倍工資差額為4762÷21.75×12＋4783＋5000＋4074＋3458＋1034.48＝20976.79元?；?，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第三十條、第八十二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告河北萬有思維文化傳播有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告劉某支付2017年9月份工資3458元、10月份工資1034.48元合計4492.48元；
二、原告河北萬有思維文化傳播有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告劉某支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額20976.79元。
如未按本判決指定的期間履行給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告河北萬有思維文化傳播有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級人民法院。并于上訴期屆滿之日起七日內(nèi)按照不服判決的數(shù)額預(yù)交上訴費，同時將繳費憑證一并遞交我院。收款單位:河北省石家莊市中級人民法院，賬號：62×××47，開戶行：河北銀行華興支行，逾期不交也不提出緩交申請的，按自動撤回上訴處理。

審判員 劉繼豐

書記員： 崔景