上訴人（原審被告）：河北萬某物業(yè)服務(wù)有限公司，住所地河北省石家莊市新華區(qū)西三莊街155號2層203室。
法定代表人：張玉芳，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：李志剛，該公司工作人員。
委托訴訟代理人：閆秀杰，該公司工作人員。
被上訴人（原審原告）：藺某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河北省石家莊市鹿泉區(qū)。

上訴人河北萬某物業(yè)服務(wù)有限公司因與被上訴人藺某某勞動(dòng)爭議一案，不服河北省石家莊市鹿泉區(qū)人民法院（2019）冀0110民初1093號民事判決，向本院提起上訴。本院于2019年8月12日立案后，依法組成合議庭對本案進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
河北萬某物業(yè)服務(wù)有限公司上訴請求：1.撤銷一審判決；2.所有訴訟費(fèi)用由被上訴人承擔(dān)。事實(shí)與理由：1.因我公司所在觀峰嘉邸小區(qū)入住率不足30%，而且多數(shù)業(yè)主不在本小區(qū)過春節(jié)，被上訴人手頭沒有什么實(shí)際工作可做，所以和被上訴人協(xié)商暫時(shí)給其放假，等春節(jié)過后仍回公司上班，被上訴人表示同意。被上訴人訴稱我公司與其違法解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)是不存在的，要求補(bǔ)償金沒有事實(shí)依據(jù)。2.即使認(rèn)定我公司未依法與被上訴人簽訂勞動(dòng)合同，其訴訟請求也過高，首先被上訴人在我公司工作有三個(gè)月的試用期，試用期不應(yīng)計(jì)算在內(nèi)，其次，被上訴人在我公司的勞動(dòng)報(bào)酬是每月2800元，這2800元是由1450元基本工資、300元話費(fèi)補(bǔ)助、300元交通補(bǔ)助、550元加班補(bǔ)助和200元全勤獎(jiǎng)構(gòu)成的，其要求賠償雙倍工資差額應(yīng)按每月1450扣除試用期來計(jì)算。
藺某某答辯稱，河北萬某物業(yè)服務(wù)有限公司的上訴請求缺乏事實(shí)與法律依據(jù)，原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律正確，請求駁回上訴、維持原判。
藺某某向一審法院起訴請求：1.判令被告支付原告工資差額31679元、經(jīng)濟(jì)賠償金6034元；2.本案訴訟費(fèi)由被告負(fù)擔(dān)。
一審法院認(rèn)定事實(shí)：原告藺某某要求被告河北萬某物業(yè)服務(wù)有限公司支付工資差額31679元、經(jīng)濟(jì)賠償金6034元。庭審時(shí)，原告藺某某為了證明自己的主張，提交如下證據(jù):一、中國農(nóng)業(yè)銀行藺某某個(gè)人明細(xì)對賬單（工資流水）。藺某某稱2018年3月13日我到被告公司工作，月工資2800元，2018年12月7日上午正在工作，楊軍合突然告知我回家，說公司財(cái)務(wù)緊張，之后我們就回了家，提交農(nóng)業(yè)銀行工資流水，3月份工資1528元，之后每月工資2800元，值班費(fèi)另說不包含在2800元里，工資開到12月份，12月開了半個(gè)月的工資1541.85元。二、仲裁委的不予受理案件通知書。因藺某某在仲裁委開庭時(shí)未按時(shí)到庭，仲裁委按撤訴處理，后藺某某又以同一事由到仲裁委申請仲裁，仲裁委通知藺某某不予受理。針對原告藺某某的主張和提供的證據(jù)，被告河北萬某物業(yè)服務(wù)有限公司的質(zhì)證意見為，藺某某入職時(shí)間屬實(shí)，第一個(gè)月工資屬實(shí)，12月工資屬實(shí)，原告稱突然告知讓他們回家是錯(cuò)誤的，只是雙方協(xié)商提前給其放假，并沒有說與其解除勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)槲夜緵]有任何文字通知原告，如果原告訴稱我公司與其違法解除勞動(dòng)關(guān)系要求原告承擔(dān)舉證責(zé)任。庭審時(shí)，被告河北萬某物業(yè)服務(wù)有限公司為了證明自己的主張，提交如下證據(jù)，一、河北萬某物業(yè)服務(wù)有限公司新員工入職登記表、二、用工告知書（協(xié)議）。針對被告河北萬某物業(yè)服務(wù)有限公司的主張和提供的證據(jù)，原告藺某某的質(zhì)證意見為，新員工入職登記表有；用工告知書我沒有看到，因?yàn)樯厦娌挥梦覀兒炞?，所以不讓我們看。河北萬某物業(yè)服務(wù)有限公司表示如果藺某某還愿意去我公司工作，我公司同意。藺某某稱糾紛沒有處理清之前，不去。
一審法院認(rèn)為，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。本案，被告河北萬某物業(yè)服務(wù)有限公司稱《新員工入職登記表》是原告藺某某親筆書寫，而且《用工告知書（協(xié)議）》也經(jīng)原告閱讀并同意，該協(xié)議附于《新員工入職登記表》之后，原告入職手續(xù)辦理完畢即視同原告與公司簽訂了勞動(dòng)合同，被告的該主張不符合《勞動(dòng)合同法》關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同的規(guī)定，故，對被告的抗辯，不予采納，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為被告河北萬某物業(yè)服務(wù)有限公司沒有與原告藺某某簽訂書面勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)支付原告四月十三日至十二月份二倍的工資，即24321元。關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償金的問題，被告稱春節(jié)前因?yàn)楣緵]有多少工作所以給原告提前放假，頂多算停薪留職，并沒有與原告解除勞動(dòng)合同，春節(jié)過后原告仍可回公司上班；原告也沒有證據(jù)證明，被告與其解除了勞動(dòng)合同，故，對原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，不予支持，但原告現(xiàn)在也不愿意再去被告公司工作，事實(shí)上也解除了與被告公司的勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)支付原告一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2800元。綜上所述，依照《根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條、第十條、第十六條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定，判決：被告河北萬某物業(yè)服務(wù)有限公司在本判決生效三日內(nèi)支付原告藺某某工資差額24321元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2800元。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由被告負(fù)擔(dān)。
本院二審期間，當(dāng)事人均沒有提交新證據(jù)，二審認(rèn)定的事實(shí)同一審認(rèn)定事實(shí)一致。

本院認(rèn)為，勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)依法受法律保護(hù)。本案系上訴人與被上訴人在勞動(dòng)關(guān)系履行過程中產(chǎn)生的糾紛，根據(jù)上訴人的上訴請求和理由，本案主要的爭議焦點(diǎn)在于：一、上訴人是否應(yīng)支付與被上訴人未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資；二、上訴人是否應(yīng)支付被上訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三、被上訴人的月工資數(shù)額應(yīng)如何認(rèn)定。關(guān)于第一個(gè)焦點(diǎn)問題，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，且試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。本案上訴人并未提交與被上訴人簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)不利后果。根據(jù)《中華人共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，故上訴人應(yīng)支付被上訴人自入職后的下一個(gè)月，即2018年5月至2018年12月份的雙倍工資。關(guān)于第二個(gè)焦點(diǎn)問題，上訴人稱并未與被上訴人解除勞動(dòng)關(guān)系，只是暫時(shí)給被上訴人放假，待春節(jié)過后仍回單位上班，被上訴人對上訴人的說法不認(rèn)可，稱上訴人要求被上訴人離職。上訴人雖稱被上訴人屬于待崗放假，但其并未發(fā)放待崗工資以及在整個(gè)勞動(dòng)過程中也未給被上訴人繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)，被上訴人在庭審中也表明不再去上訴人處上班，事實(shí)上已認(rèn)可與上訴人解除了勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，上訴人應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額按勞動(dòng)者在本單位的工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以后不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資，故一審認(rèn)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并無不當(dāng)。關(guān)于第三個(gè)焦點(diǎn)問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。本案上訴人與被上訴人均認(rèn)可勞動(dòng)報(bào)酬是每月2800元，上訴人要求扣除各種補(bǔ)貼，按照1450元計(jì)算，無法律依據(jù)，一審判決按照2800元計(jì)算月工資并無不當(dāng)。
綜上所述，河北萬某物業(yè)服務(wù)有限公司的上訴請求不能成立，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。本院依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人河北萬某物業(yè)服務(wù)有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長 許毅鵬
審判員 王淑芳
審判員 盧亮

書記員： 耿真真