原告滄州市德源汽車貿(mào)易有限公司。地址滄州市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)石港路48號(hào)。統(tǒng)一社會(huì)信用代碼91130901792674141H。
法定代表人李雙平，總經(jīng)理。
委托代理人劉春媚，單位職員。
委托代理人朱鳳森，河北東方偉業(yè)律師事務(wù)所律師。
被告夏某某。
委托代理人宮經(jīng)亮，河北經(jīng)航律師事務(wù)所律師。

原告滄州市德源汽車貿(mào)易有限公司（以下簡(jiǎn)稱德源公司）與被告夏某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法由審判員尹佳適用簡(jiǎn)易程序公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告德源公司委托代理人朱鳳森、被告夏某某及其委托代理人宮經(jīng)亮到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，夏某某于2009年11月入職德源公司工作，并于2010年4月1日正式簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2016年5月份開(kāi)始，雙方因工作崗位調(diào)整問(wèn)題產(chǎn)生矛盾，2016年5月份工資德源公司未及時(shí)發(fā)放，2016年6月14日夏某某向德源公司提出解除勞動(dòng)合同，德源公司同意解除。后夏某某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提出以下請(qǐng)求：1、依法解除雙方的勞動(dòng)合同：2、德源公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金44100元：3、支付給夏某某拖欠的5月份工資4580元，同時(shí)支付1至5月份預(yù)留工資6300元；4、支付夏某某6年7個(gè)月每月因單休產(chǎn)生的加班費(fèi)122727元；5、補(bǔ)足從2010年1月至2016年6月份的養(yǎng)老保險(xiǎn)金。該案經(jīng)滄州市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受案并審理后作出滄開(kāi)發(fā)勞人仲案裁字[2016]037號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決內(nèi)容為：一、雙方勞動(dòng)合同關(guān)系于2016年6月14日解除；二、德源公司支付夏某某2016年工資4580元；三、德源公司支付夏某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金37838．15元；四、駁回夏某某其他仲裁請(qǐng)求。該仲裁裁決書(shū)作出后，德源公司認(rèn)為該裁決書(shū)錯(cuò)誤，起訴至法院，要求不向夏某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金37838．15元。

本院認(rèn)為，對(duì)于原、被告雙方于2016年6月14日解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方無(wú)異議，故本院予以確認(rèn)。原告德源公司認(rèn)可2016年5月份工資4580元未向夏某某支付，故原告德源公司應(yīng)當(dāng)給付夏某某2016年5月份工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；……?！钡谒氖鶙l規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……”本案中夏某某于2016年6月14日辭職，德源公司未及時(shí)向夏某某支付2016年5月份工資，夏某某要求德源公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合法律規(guī)定。因原告未提交被告的工資明細(xì)，故本院按照夏某某提交的借記卡賬戶歷史明細(xì)計(jì)算出夏某某離職前月工資標(biāo)準(zhǔn)為5405．45元，夏某某在原告公司工作6年8個(gè)月，故應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金37838．15元。對(duì)于原告稱工資采用下發(fā)薪制于下個(gè)月15日發(fā)放上個(gè)月的工資，故不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張，理?yè)?jù)不足，本院不予支持。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果”。依此規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)提供初步證據(jù)證明存在加班事實(shí)的責(zé)任，否則勞動(dòng)者就應(yīng)該承擔(dān)舉證不能的法律后果。本案中，夏某某未就加班事實(shí)提交證據(jù)材料，因此關(guān)于加班費(fèi)的主張，理?yè)?jù)不足，本院不予支持。夏某某要求原告德源公司提供加班證據(jù)無(wú)法律依據(jù)。夏某某工作期間德源公司為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，但夏某某認(rèn)為養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納基數(shù)不足要求補(bǔ)繳的請(qǐng)求，不屬于仲裁及訴訟受理范圍，被告可通過(guò)其他途徑依法行使自己的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第八十三條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五內(nèi)向人民法院提起訴訟。”該規(guī)定對(duì)當(dāng)事人行使司法救濟(jì)權(quán)的期間進(jìn)行了限制，夏某某在2016年11月11日領(lǐng)取了仲裁裁決書(shū)，在同年12月30日在本案審理期間提出了反訴，不服該仲裁裁決書(shū)，本院認(rèn)為該反訴不符合相關(guān)法律規(guī)定，故本案不予受理。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十三條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三》第九條，判決如下：

一、原、被告勞動(dòng)合同關(guān)系于2016年6月14日解除；
二、原告滄州市德源汽車貿(mào)易有限公司支付被告夏某某2016年5月份工資4580元；
三、原告滄州市德源汽車貿(mào)易有限公司支付被告夏某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金37838．15元；
四、原告滄州市德源汽車貿(mào)易有限公司不向被告夏某某支付2016年1至5月份預(yù)留工資6300元及加班費(fèi)122727元。
上述內(nèi)容限本判決生效后十日內(nèi)履行完畢。
本案受理費(fèi)5元，由原告承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省滄州市中級(jí)人民法院。

審判員　尹　佳

書(shū)記員：胡曉岑