原告滄州市宜家物業(yè)服務(wù)有限公司南皮分公司機構(gòu)代碼69585243-6
負(fù)責(zé)人徐培芝身份證號xxxx
委托代理人蔡志勇，男，河北滄獅律師事務(wù)所律師
被告趙德某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族。

原告滄州市宜家物業(yè)服務(wù)有限公司南皮分公司與被告趙德某勞動爭議糾紛一案，本院受理后依法由審判員劉鴻恩獨任審判，公開開庭進行了審理原告委托代理人、被告均到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱，雙方因勞動關(guān)系爭議，原告不同意南皮縣勞動人事爭議仲裁委員會南勞人仲案（2016）第5號裁決書，認(rèn)為勞動仲裁機構(gòu)沒有依法裁決（2015）第50號案件，（被告趙德某以同一事實和理由申請仲裁）、又受理該案程序不合法；雙方也根本不存在勞動關(guān)系，被告提交的證據(jù)原告根本不知道，仲裁開庭也未依法送達，請求判決原告不承擔(dān)被告的賠償責(zé)任。
被告辯稱，我入職時填了求職登記表，當(dāng)時的工作地點是城市國際沒有寫公司是什么，面試的人是于書蘭，上崗審批表中也是寫的于書蘭和劉玉祥，劉玉祥是經(jīng)理，當(dāng)時我認(rèn)為宜家物業(yè)公司屬于河北宏宇房地產(chǎn)開發(fā)集團有限公司南皮分公司，所以2015年是按河北宏宇房地產(chǎn)開發(fā)集團有限公司南皮分公司作為對象申請的仲裁，開庭后對方說宏宇公司和宜家物業(yè)沒有關(guān)系，對方提供了宜家物業(yè)南皮分公司的入職表和審批表，所以我就撤回了仲裁申請，又重新以宜家物業(yè)南皮分公司作為仲裁主體提起仲裁，原告稱仲裁開庭未依法送達，但是仲裁機構(gòu)已經(jīng)郵寄送達了宜家物業(yè)拒收，所以才出現(xiàn)了南皮縣勞動人事爭議仲裁委員會南勞人仲案（2016）第5號裁決書。
經(jīng)審理查明，被告于2015年3月份在原告處工作，后于2015年9月15日被原告辭退。被告于2016年1月26日向南皮縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原告滄州市宜家物業(yè)服務(wù)有限公司南皮分公司支付雙倍工資差額9700元、違法解除勞動關(guān)系的賠償金3600元、額外經(jīng)濟補償金900元及補交2015年3月至2015年9月的養(yǎng)老保險等各項保險待遇。南皮縣仲裁委作出南勞人仲案字（2016）第5號裁決書裁定原告向被告支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額9629元、支付違法解除勞動合同的賠償金3180元、2015年3月至2015年9月期間的養(yǎng)老保險單位承擔(dān)部分。原告以2015年南皮縣勞動人事爭議仲裁委員會第50號案件未結(jié)案，自己未接到南皮縣仲裁委的任何法律文書，一事不能二理且仲裁開庭沒有依法送達，送達回證上的簽字都是仲裁委的工作人員自己的簽字，被告和自己沒有勞動關(guān)系為由要求原告不承擔(dān)責(zé)任。被告主張2015年南皮縣勞動人事爭議仲裁委員會第50號案件因主體不對已撤銷仲裁，并提交仲裁申請書一份、撤訴申請書一份予以證實并主張南皮縣勞動人事爭議仲裁委員會開庭審理（2016）第5號案件郵寄送達了原告、原告拒收；經(jīng)本院調(diào)取南皮縣勞動人事爭議仲裁委員會（2016）第5號卷宗，顯示送達開庭手續(xù)及送達裁定書對原告方采取的是郵寄送達，原告拒收。被告提交了滄州市宜家物業(yè)服務(wù)有限公司求職登記表、滄州銀行對賬單、仲裁申請書、上崗審批表、內(nèi)資情況登記表來證明自己的主張。

本院認(rèn)為，被告趙德某2015年以河北宏宇房地產(chǎn)開發(fā)集團有限公司南皮分公司為被申請人申請仲裁后又撤銷了申請，2016年對原告提起仲裁有相關(guān)證據(jù)證明，不屬于一事不再理狀況，南皮縣勞動人事爭議仲裁委員會在審理（2016）第5號案件中，向本案原告郵寄送達了開庭等手續(xù)，后又郵寄送達了裁決書，因原告的拒收而喪失了自己的權(quán)利。原告主張被告是與滄州市宜家物業(yè)服務(wù)有限公司簽訂的勞動合同，被告不予認(rèn)可，原告無其他證據(jù)予以證明。依據(jù)被告提交的滄州市銀行對賬單、求職登記表、上崗審批表、內(nèi)資情況登記表可以證實被告在原告單位工作，其工作七個月的平均工資為1590元?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。原告未與被告簽訂勞動合同，應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》支付被告雙倍工資差額為1590元月×7個月＝11130元，被告主張的雙倍工資差額9700元不違反法律規(guī)定應(yīng)予支持?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照四十七條的規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，被告在原告處工作不滿一年按一年計算經(jīng)濟補償，為勞動者一月的工資，工作期間月平均工資為1590元，賠償金為：1590元月×2＝3180元?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條規(guī)定用人單位依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的不再支付經(jīng)濟補償。故對被告主張的經(jīng)濟補償金本院不予支持；被告主張的要求原告交納養(yǎng)老保險金不屬于本院管轄范圍，本院不予支持。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第十條、第四十七條、第八十二條、第八十七條、《中華人民共和國社會保險法》第十條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條、第二十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》法釋（2001）14號第十三條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第八十八條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條之規(guī)定，判決如下：

一、原告于判決生效后五日內(nèi)向被告支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額9700元；
二、原告于判決生效后五日內(nèi)向被告支付違法解除勞動合同的賠償金3180元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元減半收取，由原告承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，上訴于滄州市中級人民法院。上訴人應(yīng)向滄州市中級人民法院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)向本院提出副本（需附上訴訟費收據(jù)復(fù)印件）。

審判員 劉鴻恩

書記員： 王曉萌