【開場白】 大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是你們的老朋友小喬。今天我們要聊一個(gè)特別的案例，關(guān)于建造師“掛證”討工資，結(jié)果被法院駁回的故事。這個(gè)案例告訴我們，勞動關(guān)系不是隨便簽個(gè)合同就成立的！一起來看看是怎么回事吧！
【案例引入】 故事的主角是周某，他手持二級建造師證書，想通過“掛證”賺點(diǎn)外快。2012年2月9日，周某和一家建筑公司簽了兩份合同：一份是《全日制勞動合同書》，規(guī)定每天工作8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，周一到周五上班；另一份是《二級建造師聘用合同書》，約定公司可以用周某的建造師證書來滿足資質(zhì)要求，公司負(fù)責(zé)證書的注冊、維護(hù)和使用。簽合同當(dāng)天，周某還給公司開了一張3000元的收據(jù)，寫明是“建造師證掛靠預(yù)付款”。
【故事發(fā)展】 合同簽了之后，周某壓根沒去公司上班，公司也沒按勞動合同給他發(fā)工資。不過，公司倒是在2012到2015年間，每年付給了周某一筆證書使用費(fèi)。從2016年8月起，公司還為周某交了社保，一直交到2019年3月。到了2019年，周某覺得自己虧了，覺得自己簽了勞動合同，公司卻沒給夠報(bào)酬。于是，他申請了勞動仲裁，要求公司支付拖欠的勞動報(bào)酬、證書使用費(fèi)，還要求返還證書和開解聘證明。
公司這邊呢，2019年3月22日給周某開了個(gè)解聘證明，但仲裁委對周某的其他請求全部駁回。周某不服，告到了法院，想讓法院支持他的訴求。
【法院判決】 法院是怎么判的呢？核心問題在于：周某和公司之間到底有沒有勞動關(guān)系？法院認(rèn)為，判斷勞動關(guān)系的關(guān)鍵是看勞動者有沒有實(shí)際提供勞動、是不是受公司管理、是不是靠自己的勞動拿報(bào)酬。
我們來看看事實(shí)：周某簽的勞動合同里明明寫著每天8小時(shí)、每周5天的工作安排，但他一次都沒去公司上過班。這顯然和勞動合同的內(nèi)容不符。而且，周某開的那張3000元收據(jù)，清楚寫著“掛證預(yù)付款”，這說明他其實(shí)是把建造師證書“掛”在公司換取費(fèi)用，而不是真的去工作。結(jié)合當(dāng)?shù)貙ㄔ鞄熥C書的管理規(guī)定，法院認(rèn)為，周某提供的證據(jù)不足以證明他和公司之間有勞動關(guān)系。
所以，周某要求公司支付勞動報(bào)酬的訴求，法院不予支持。至于他要求支付證書使用費(fèi)，法院說這個(gè)不屬于勞動爭議的范圍，所以也不處理。
【法律要點(diǎn)】 這個(gè)案例給我們提了個(gè)醒：勞動關(guān)系不是光靠簽合同就能成立的！法院會綜合看幾個(gè)因素：
你是不是真的在公司干活了？
你是不是受公司的管理，比如上下班打卡、聽領(lǐng)導(dǎo)安排？
你的收入是不是靠自己的勞動換來的？
像周某這樣，只是把證書掛在公司，拿點(diǎn)掛證費(fèi)，但沒實(shí)際工作，法院就不會認(rèn)定這是勞動關(guān)系。所以，想靠“掛證”再主張勞動報(bào)酬，基本上是行不通的。
【總結(jié)與互動】 今天的案例是不是讓你有點(diǎn)意外？“掛證”看似能賺快錢，但如果想再多要一份工資，法律可不一定支持哦！大家覺得這個(gè)判決公平嗎？如果你有類似經(jīng)歷，或者對勞動關(guān)系有啥疑問，歡迎在評論區(qū)留言，我們一起討論！
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