原告：沙洋天一藥業(yè)有限公司，住所地沙洋縣沙洋技術(shù)開發(fā)區(qū)工業(yè)一路。注冊號420803000000690。
法定代表人：肖小滿，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：楊鋒，該公司總經(jīng)理助理。特別授權(quán)。
委托訴訟代理人：周俊峰，湖北山河律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)。
被告：何長江，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，沙洋縣人，住沙洋縣。
被告：張某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，潛江市人，住潛江市。
被告：徐偉，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，武漢市人，住武漢市新洲區(qū)。
被告：徐國軍，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，潛江市人，住潛江市。
被告：柳漢利，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，潛江市人，住潛江市。
委托訴訟代理人：佘德文，沙洋縣沙洋法律服務(wù)所法律服務(wù)工作者。特別授權(quán)。

原告沙洋天一藥業(yè)有限公司（以下簡稱天一藥業(yè)）與被告何長江、張某、徐偉、徐國軍、柳漢利勞動爭議糾紛一案，本院于2016年4月20日立案后，依法適用普通程序，于2016年7月6日公開開庭進行了審理。原告沙洋天一藥業(yè)有限公司的委托訴訟代理人周俊峰、楊鋒，五被告的委托訴訟代理人佘德文到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告向本院提出訴訟請求：不應(yīng)向被告何長江支付經(jīng)濟補償金49589元；不應(yīng)向被告何長江支付預(yù)扣工資56106元。事實和理由：2008年公司為引進技術(shù)，與上述五被告簽訂了技術(shù)服務(wù)合同，由被告負責?；撬岬纳a(chǎn)，原告按合同支付技術(shù)服務(wù)費。至2013年除被告何長江外，其他被告均離開公司，原告與被告何長江簽訂了從2013年1月1日至2017年12月31日為期5年的勞動合同。由于被告何長江在2013-2015年在擔任公司副總經(jīng)理期間，濫用職權(quán)，給公司造成重大經(jīng)濟損失，同時其?；撬嵘a(chǎn)技術(shù)上存在侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的問題，給公司造成巨大經(jīng)濟損失。2015年12月16日經(jīng)公司研究決定，免去何長江的副總經(jīng)理職務(wù)，降職任用。何長江于次日未到公司上班，長達數(shù)月，嚴重違反了公司的規(guī)章制度、考勤制度，故公司停發(fā)其未上班期間的工資待遇，并未解除與何長江的勞動合同。2016年2月被告何長江等五人向沙洋縣勞動仲裁委申請仲裁，請求支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金52506元、預(yù)留工資56106元、剩余技術(shù)服務(wù)費50萬元及利息6萬元。2016年4月12日沙洋縣勞動人事爭議仲裁委員會作出沙勞人仲案字（2016）4號仲裁裁決書，裁決天一藥業(yè)向何長江支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金49589元；向何長江支付被預(yù)扣的工資56106元；駁回何長江等的其他仲裁請求。原告認為，何長江違反公司規(guī)定，違規(guī)操作，損害公司利益，公司決定免除其副總經(jīng)理職務(wù)，并未單方解除與何長江的勞動合同；免職決定作出后，何長江于次日未到公司上班，公司根據(jù)規(guī)章制度規(guī)定停發(fā)其未上班期間的工資待遇，符合公司管理規(guī)定；何長江離職至今，應(yīng)視為自動離職，如要認定解除勞動合同，也是何長江單方與公司解除勞動合同，故公司不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)公司會議決定，為調(diào)動公司高管與公司共命運、共進退，預(yù)留所有高管每月工資的20%作為績效考核，如年終公司盈利，預(yù)留工資在年底補發(fā)，如公司虧損，預(yù)留工資不予發(fā)放，公司一直虧損，目前幾乎處于停產(chǎn)狀態(tài)，何長江作為公司高管對此明知；2009年1月至2013年1月，何長江預(yù)留工資為42938元，2010年為其補發(fā)工資18805元，實際預(yù)留工資為24133元；何長江主張支付預(yù)留工資的請求已超過仲裁時效，故不應(yīng)支付56106元預(yù)留工資。綜上，仲裁裁決存在認定事實錯誤，適用法律錯誤，導(dǎo)致裁決錯誤，損害了原告的合法權(quán)益。原告遂訴至本院。

本院認為，本案爭議的主要焦點：原告與何長江之間的勞動合同是否已解除及該解除是否符合法律規(guī)定；原告應(yīng)否向被告支付經(jīng)濟補償金；何長江關(guān)于預(yù)留工資的主張是否已超過仲裁時效，原告是否應(yīng)支付預(yù)留工資。
關(guān)于勞動合同的解除及其合法性?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。本案中，何長江與天一藥業(yè)簽訂技術(shù)服務(wù)協(xié)議，何長江為天一藥業(yè)提供牛磺酸的技術(shù)服務(wù)，天一藥業(yè)向何長江支付技術(shù)服務(wù)費及工作報酬，雙方形成事實勞動關(guān)系。后雙方訂立書面勞動合同，形成勞動合同關(guān)系。在作為勞動合同附件的入職申明、嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的行為、保密協(xié)議及競業(yè)禁止協(xié)議中亦明確了何長江的相應(yīng)義務(wù)。雙方均應(yīng)全面履行勞動合同約定的義務(wù)。天一藥業(yè)以何長江違反公司規(guī)定、違規(guī)操作，損害公司利益等為由，決定免去何長江的副總經(jīng)理職務(wù)，該行為僅是對其職務(wù)的免除，而非與其勞動關(guān)系的解除?，F(xiàn)有證據(jù)不能證明天一藥業(yè)召開職工大會宣布解除其與何長江之間的勞動關(guān)系。即便如何長江所言，天一藥業(yè)口頭通知其可以另謀高就，也是履行解除合同的通知義務(wù)。何長江在被免職的次日即離開天一藥業(yè)后，至今未到該公司上班，未履行入職申明等約定的相關(guān)義務(wù)，故其行為屬于自動離職。何長江離職后，通過申請仲裁方式主張權(quán)利，表明其與天一藥業(yè)之間的勞動合同關(guān)系已解除。天一藥業(yè)在勞動合同的解除中不具有違法性，故不應(yīng)向何長江支付經(jīng)濟補償金。原告的該主張，本院予以支持。
關(guān)于預(yù)留工資的仲裁時效?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。本案中，何長江于2015年12月17日自動離職后，在2016年2月因經(jīng)濟補償金、預(yù)留工資等爭議向沙洋縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，表明雙方勞動關(guān)系事實上已經(jīng)終止。何長江在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出支付預(yù)留工資的仲裁申請，故何長江關(guān)于支付預(yù)留工資的請求并未超過仲裁時效。天一藥業(yè)稱何長江的該主張已超過仲裁時效無事實及法律依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于預(yù)留工資的支付。工資是勞動者提供勞動，由用人單位定期用貨幣支付給勞動者的勞動報酬。用人單位不得克扣或無故拖延勞動者工資。本案中，天一藥業(yè)通過召開部門高管會議并形成會議紀要，決定預(yù)留所有高管每月工資的20%作為績效考核，并視公司年終盈虧確定是否補發(fā)。何長江作為參會人員，明知并負責實施此決定。上述決定的出發(fā)點是為了保證企業(yè)的發(fā)展，為調(diào)動公司高管的積極性，加強責任心而采取的措施，并無不當，故該預(yù)留工資應(yīng)屬于績效工資的范疇。且預(yù)扣工資后，何長江等的實際工資并不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。后天一藥業(yè)實際對所扣預(yù)留工資予以部分補發(fā)，故天一藥業(yè)稱公司長期虧損不應(yīng)支付預(yù)留工資的理由不能成立，本院不予支持。天一藥業(yè)應(yīng)向何長江支付剩余預(yù)留工資24133元。
綜上，被告何長江與原告天一藥業(yè)之間的勞動關(guān)系已經(jīng)解除，天一藥業(yè)在該勞動關(guān)系的解除過程中不具違法性，不應(yīng)向何長江支付經(jīng)濟補償金。何長江要求支付預(yù)留工資的請求未超過仲裁時效，天一藥業(yè)應(yīng)向何長江支付剩余預(yù)留工資。雙方對有關(guān)技術(shù)服務(wù)費的仲裁裁決均無異議，在本案中亦未提出相應(yīng)請求，與本案無涉。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條、第三十八條、第四十六條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條、《最高人民法院關(guān)于審理民事案件適用訴訟時效制度若干問題的規(guī)定》第三條之規(guī)定，判決如下：

一、原告沙洋天一藥業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告何長江支付預(yù)留工資24133元；
二、原告沙洋天一藥業(yè)有限公司無需向被告何長江支付經(jīng)濟補償金；
三、駁回原告沙洋天一藥業(yè)有限公司的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由原告沙洋天一藥業(yè)有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達次日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省荊門市中級人民法院。

審　判　長　　何文飛 審　判　員　　孫艷青 人民陪審員　　王文華

書記員：易小琴