原告：沙洋中銀富某村鎮(zhèn)銀行有限公司。住所地：荊門市沙洋縣開源大道。統(tǒng)一社會(huì)信用代碼91420000074083013U。
法定代表人：吳波，該行行長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：鐘慧，女，該行人力資源部經(jīng)理。
委托訴訟代理人：呂明華，男，湖北希文律師事務(wù)所律師。
被告：雷某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省荊門市人，戶籍所在地荊門市東寶區(qū)，現(xiàn)住荊門市東寶區(qū)。
委托訴訟代理人：任昌虎，男，湖北新天律師事務(wù)所律師。

原告沙洋中銀富某村鎮(zhèn)銀行有限公司（以下簡(jiǎn)稱沙洋中銀富某銀行）與被告雷某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2018年7月9日立案后，依法適用普通程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告沙洋中銀富某銀行的委托訴訟代理人鐘慧、呂明華，被告雷某某及其委托訴訟代理人任昌虎均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、判令原告不支付被告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金96093.81元；2、判令原告不支付被告2018年3月未足額發(fā)放的工資1640元；3、訴訟費(fèi)由被告負(fù)擔(dān)。事實(shí)和理由：2014年1月2日，被告到原告處工作，擔(dān)任運(yùn)營(yíng)部總經(jīng)理，雙方簽訂36個(gè)月固定期限勞動(dòng)合同。2016年7月12日，被告的工作崗位由運(yùn)營(yíng)部總經(jīng)理調(diào)整為財(cái)務(wù)部高級(jí)經(jīng)理。2017年1月2日，雙方再次簽訂36個(gè)月固定期限勞動(dòng)合同。合同第九條、第十條、第十六條約定，原告有權(quán)根據(jù)被告工作表現(xiàn)，在合同期限內(nèi)調(diào)整被告工作崗位、工作內(nèi)容、職責(zé)任務(wù)；被告同意，除因被告工作表現(xiàn)等情況由原告提出外，被告所聘崗位不進(jìn)行調(diào)整；被告不勝任崗位工作的，原告有權(quán)對(duì)被告工作崗位進(jìn)行調(diào)整。根據(jù)原告內(nèi)部《中銀富某村鎮(zhèn)銀行員工績(jī)效管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《績(jī)效管理辦法》），原告每年要對(duì)公司全體員工進(jìn)行績(jī)效考核。2018年2月2日，被告的2017年度績(jī)效考核評(píng)估結(jié)果為C。被告不服，于2018年2月6日提出復(fù)核申請(qǐng)。原告同意并組成復(fù)核小組。復(fù)核小組由五名成員組成，其中兩名由被告提名。經(jīng)復(fù)核，被告的考評(píng)復(fù)核結(jié)果為C。根據(jù)《績(jī)效管理辦法》的規(guī)定，考核結(jié)果為C代表不能勝任工作崗位。2018年3月2日，因被告不能勝任工作崗位，原告根據(jù)《勞動(dòng)合同書》第九條、第十條、第十六條的約定及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）第四十條的規(guī)定，向被告送達(dá)了《變動(dòng)通知書》，被告的工作崗位由財(cái)務(wù)部高級(jí)經(jīng)理調(diào)整為三農(nóng)部高級(jí)客戶經(jīng)理，變更生效日為2018年3月5日。2018年3月6日，因被告未到三農(nóng)部高級(jí)客戶經(jīng)理崗位報(bào)到，原告再次通知被告于2018年3月7日?qǐng)?bào)到，逾期不報(bào)到的，根據(jù)《員工手冊(cè)》的規(guī)定，每逾期一天按曠工一天處理，累計(jì)曠工達(dá)3天或以上的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。2018年3月9日，原告再次通知被告務(wù)必于2018年3月12日到新崗位報(bào)到，逾期不報(bào)到或未從事新崗位工作的，公司均按曠工處理。2018年3月15日，因被告未到新崗位報(bào)到，連續(xù)曠工已達(dá)3天，原告向被告送達(dá)了《解除勞動(dòng)合同通知書》。原告由此認(rèn)為，在被告不能勝任工作的情況下，根據(jù)《勞動(dòng)合同書》的約定及《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，原告有權(quán)調(diào)整被告工作崗位。而在調(diào)整工作崗位后，被告一直不到新崗位報(bào)到，也未提供任何勞動(dòng)，根據(jù)《員工手冊(cè)》第十五條的規(guī)定，按曠工處理。被告連續(xù)曠工已達(dá)3天，已屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，原告系合法解除與被告的勞動(dòng)合同。原告合法調(diào)整被告工作崗位，且工作崗位調(diào)整后執(zhí)行調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，故原告已足額發(fā)放工資，無(wú)需補(bǔ)足1640元。因此，原告不服沙洋縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)沙勞人仲案字（2018）29號(hào)仲裁裁決書，遂訴至本院。
被告辯稱，1、原告起訴部分事實(shí)不屬實(shí)。被告一直工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤于學(xué)習(xí)，先后取得了湖北省農(nóng)村金融學(xué)校信用合作專業(yè)中專學(xué)歷、中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)?？茖W(xué)歷、武漢大學(xué)法律專業(yè)本科學(xué)歷，并先后取得金融中級(jí)職稱、會(huì)計(jì)從業(yè)資格、法律職業(yè)資格、反洗錢崗位準(zhǔn)入資格、個(gè)人貸款初級(jí)職稱。2014年1月，被告被原告從湖北沙洋農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司“挖”至該行工作后，先后擔(dān)任運(yùn)營(yíng)部總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部高級(jí)經(jīng)理，2014年度至2016年度的績(jī)效考核分別為B+、B、B+。原告解除與被告的勞動(dòng)合同的原因并非被告不能勝任崗位工作，而是被告向中銀富某銀行總部舉報(bào)原告行長(zhǎng)吳波違反相關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)章制度后原告對(duì)被告進(jìn)行的打擊報(bào)復(fù)。故被告拒絕崗位調(diào)整，并一直打卡上班，繼續(xù)在原崗位工作。另原告于2018年3月15日8時(shí)01分發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》載明被告的所在崗位也為財(cái)務(wù)部，2018年1月、2月的工資也是按原高級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理工資7380元月發(fā)放。2、被告并非不能勝任工作崗位，其不接受原告單方提出的調(diào)崗調(diào)薪，并非嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，且依照雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書》第八條之規(guī)定，存在調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，應(yīng)通過(guò)變更合同或另行簽訂相關(guān)協(xié)議、文本的方式書面明確變更內(nèi)容，原告在未經(jīng)雙方協(xié)商并簽訂書面變更協(xié)議的情形下，以被告不能勝任工作崗位進(jìn)行調(diào)崗繼而以嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由單方解除《勞動(dòng)合同》屬違法解除。因此，原告應(yīng)當(dāng)向被告支付經(jīng)濟(jì)賠償金并補(bǔ)足工資差額部分。
當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對(duì)當(dāng)事人無(wú)異議的《勞動(dòng)合同書》、考勤記錄光盤、EMS快遞單及快遞查詢單、社保繳費(fèi)記錄、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書及送達(dá)回證等證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)有爭(zhēng)議的證據(jù)和事實(shí)，本院認(rèn)定如下：
1、原告提交的財(cái)務(wù)檢查事實(shí)確認(rèn)書、財(cái)務(wù)條線檢查處理意見通知、中國(guó)人民銀行荊門市中心支行辦公室《關(guān)于轄內(nèi)地方法人金融機(jī)構(gòu)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)報(bào)送質(zhì)量情況的通報(bào)》及中國(guó)銀監(jiān)會(huì)荊門監(jiān)管分局辦公室《關(guān)于2017年荊門市銀行業(yè)監(jiān)管統(tǒng)計(jì)質(zhì)量情況的通報(bào)》等證據(jù)，被告對(duì)上述證據(jù)真實(shí)性無(wú)異議，對(duì)合法性、關(guān)聯(lián)性有異議，認(rèn)為采購(gòu)程序存在逆流程的責(zé)任應(yīng)由行長(zhǎng)承擔(dān)，不應(yīng)由財(cái)務(wù)人員承擔(dān)，且為一般性差錯(cuò)。本院經(jīng)審查認(rèn)為，上述證據(jù)的來(lái)源、形式合法，且與本案有關(guān)，被告對(duì)證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議，對(duì)上述證據(jù)，本院予以認(rèn)定。關(guān)于微信記錄，被告對(duì)真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性均有異議，認(rèn)為對(duì)方身份不明，應(yīng)到庭作證。本院經(jīng)審查認(rèn)為，上述微信記錄為電子數(shù)據(jù)，可以作為證據(jù)使用。該微信記錄與中國(guó)人民銀行荊門市中心支行文件內(nèi)容能夠印證，對(duì)該證據(jù)，本院予以認(rèn)定；
2、原告提交的2017年度村鎮(zhèn)銀行員工年度績(jī)效評(píng)估表、雷某某對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果異議及重新評(píng)估打分申請(qǐng)、沙洋中銀富某銀行復(fù)核結(jié)果通知及崗位變動(dòng)通知書、雷某某對(duì)2017年績(jī)效評(píng)估復(fù)核結(jié)果及變動(dòng)崗位通知的回復(fù)、沙洋中銀富某銀行關(guān)于雷某某2017年度績(jī)效考評(píng)復(fù)核結(jié)果的答復(fù)、催促到崗?fù)ㄖ茸C據(jù)，被告認(rèn)為績(jī)效評(píng)估表未載明具體扣分明細(xì)、依據(jù)和事實(shí)，且被告評(píng)分為69分，應(yīng)屬B-等次；對(duì)復(fù)核通知的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性均有異議，認(rèn)為與本案無(wú)關(guān)；對(duì)崗位變動(dòng)通知書、對(duì)復(fù)核結(jié)果及崗位變動(dòng)通知的回復(fù)等真實(shí)性無(wú)異議，對(duì)合法性、關(guān)聯(lián)性有異議。本院經(jīng)審查認(rèn)為，上述證據(jù)的來(lái)源、形式合法，與本案有關(guān)。就上述證據(jù)待證的事實(shí)，本院認(rèn)定如下：2017年12月20日，沙洋中銀富某銀行對(duì)員工開展2017年度績(jī)效評(píng)估，績(jī)效評(píng)估分為年度工作目標(biāo)完成情況（滿分100分）、行為表現(xiàn)得分（滿分20分）、雷某某年度目標(biāo)完成情況自評(píng)得分95分，主管評(píng)分50分，行為表現(xiàn)得分自評(píng)得分20分，主管評(píng)分19分，自評(píng)等次為B+。雷某某最終評(píng)定為C。2018年2月6日，雷某某不服并向公司總部申請(qǐng)復(fù)核，同年2月，中銀富某銀行總部組成復(fù)核小組進(jìn)行了復(fù)核評(píng)定，復(fù)核得分為50.72，復(fù)核結(jié)論為C等次。2018年3月2日，沙洋中銀富某銀行將該結(jié)論通知了雷某某，并以其不能勝任工作為由，將對(duì)雷某某工作進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)崗安排另行通知。同日，沙洋中銀富某銀行通知雷某某于2018年3月5日到三農(nóng)金融部高級(jí)客戶經(jīng)理崗位報(bào)到。2018年3月5日，雷某某認(rèn)為沙洋中銀富某銀行未向其公布該評(píng)分結(jié)果的具體扣分項(xiàng)目及依據(jù)，對(duì)該復(fù)核結(jié)論仍不服，且認(rèn)為雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》為合法有效的勞動(dòng)合同，其完全能夠勝任財(cái)務(wù)高級(jí)經(jīng)理崗位，不同意調(diào)整崗位，要求繼續(xù)履行原《勞動(dòng)合同》。2018年3月6日，沙洋中銀富某銀行答復(fù)雷某某，鑒于雙方對(duì)考評(píng)結(jié)果及調(diào)崗決定分歧較大，建議通過(guò)法律途徑解決。但在調(diào)崗決定未被撤銷前，公司將執(zhí)行調(diào)崗決定，并再次要求其于2018年3月7日到三農(nóng)金融部高級(jí)客戶經(jīng)理崗位報(bào)到。逾期不報(bào)到的，將按照《員工手冊(cè)》規(guī)定，每逾期一天按照曠工一天處理，累計(jì)曠工3天或以上的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)單方解除《勞動(dòng)合同》，并安排其他員工接替雷某某工作。2018年3月9日，沙洋中銀富某銀行再次通知雷某某，要求其于2018年3月12日上午9:00-12:00期間到新崗位報(bào)到，逾期不報(bào)到或未從事新崗位工作的，公司將按曠工處理。累計(jì)曠工3天或以上的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司將單方解除勞動(dòng)合同。在此期間，雷某某均正常打卡上班，但未到三農(nóng)部高級(jí)客戶經(jīng)理崗位報(bào)到上班；
3、原告提交的《中銀富某村鎮(zhèn)銀行員工手冊(cè)》（以下簡(jiǎn)稱《員工手冊(cè)》）、《遵守政策承諾書》、《領(lǐng)取簽字表》、《員工手冊(cè)工會(huì)協(xié)商會(huì)會(huì)議紀(jì)要》、《員工手冊(cè)征求員工意見會(huì)會(huì)議紀(jì)要》、《中銀富某村鎮(zhèn)銀行員工績(jī)效管理辦法》（2017年版）（以下簡(jiǎn)稱《績(jī)效管理辦法》）、《若干政策工會(huì)協(xié)商會(huì)會(huì)議紀(jì)要》、《若干政策征求員工意見會(huì)會(huì)議紀(jì)要》（以下簡(jiǎn)稱會(huì)議紀(jì)要）及《領(lǐng)取簽字表》等證據(jù)，被告對(duì)上述證據(jù)的合法性、關(guān)聯(lián)性有異議。本院經(jīng)審查認(rèn)為，上述證據(jù)來(lái)源、形式合法，與本案有關(guān)，被告對(duì)真實(shí)性無(wú)異議。就上述證據(jù)待證的事實(shí)，本院認(rèn)定如下：《員工手冊(cè)》及《績(jī)效管理辦法》為原告行內(nèi)通用格式文本，在該行內(nèi)向全體員工發(fā)放并開會(huì)征求意見，組織了討論學(xué)習(xí)；
4、原告提交的《關(guān)于解除雷某某勞動(dòng)合同事宜工會(huì)會(huì)議紀(jì)要》、《解除勞動(dòng)合同通知書》及《離職證明》等證據(jù)，被告對(duì)上述證據(jù)真實(shí)性無(wú)異議，對(duì)合法性、關(guān)聯(lián)性有異議，認(rèn)為2018年3月15日，原告先后通過(guò)電子郵件、郵寄方式向被告發(fā)出兩份解除勞動(dòng)合同通知書，其中第一份通知書中載明的被告所在部門為財(cái)務(wù)部，表明原告在與被告解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)被告所在崗位為財(cái)務(wù)部。被告提交的《解除勞動(dòng)合同通知書》，原告認(rèn)為，原告以郵寄方式發(fā)送的書面解除勞動(dòng)合同書上載明被告崗位為三農(nóng)部，并經(jīng)被告簽收，應(yīng)以書面解除勞動(dòng)合同書為準(zhǔn)。本院經(jīng)審查認(rèn)為，上述證據(jù)來(lái)源、形式合法，與本案有關(guān)，雙方對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議。就上述證據(jù)待證的事實(shí)，本院認(rèn)定如下：2018年3月14日，原告召開關(guān)于解除雷某某勞動(dòng)合同事宜工會(huì)會(huì)議并形成紀(jì)要，同意與雷某某解除勞動(dòng)合同。2018年3月15日8:01分，原告通過(guò)電子郵件向雷某某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，收件人為雷某某，部門為財(cái)務(wù)部。主要內(nèi)容為：你在勞動(dòng)合同期限內(nèi)連續(xù)曠工已達(dá)3天，此行為已嚴(yán)重違反我公司的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條以及《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定，公司決定與你解除勞動(dòng)合同，解除日為2018年3月15日。工資支付至2018年3月15日，社保繳納至2018年3月。并就工作交接、公司財(cái)產(chǎn)、結(jié)清債權(quán)債務(wù)、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移及離職手續(xù)辦理等進(jìn)行了通知。同日，原告向被告郵寄送達(dá)內(nèi)容相同《解除勞動(dòng)合同通知書》及離職證明，雷某某簽收后在《解除勞動(dòng)合同通知書》回執(zhí)上備注“解除前為財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人”；
5、原告提交的三月工資明細(xì)表，被告對(duì)該證據(jù)真實(shí)性無(wú)異議，但認(rèn)為原告按照2018年3月全勤發(fā)放工資，視為被告未曠工，且不應(yīng)按4100元月發(fā)放工資，應(yīng)按7380元月發(fā)放工資，對(duì)不足部分應(yīng)予補(bǔ)足。本院經(jīng)審查認(rèn)為，被告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議，對(duì)該證據(jù)待證的事實(shí)，本院認(rèn)定如下：原告2018年3月工資按4100元月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放至2018年3月15日；
6、被告提交的湖北沙洋農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司《關(guān)于雷某某同志工作和收入情況的證明》及聶俊的證明，原告對(duì)真實(shí)性無(wú)異議，但認(rèn)為與本案無(wú)關(guān)。本院經(jīng)審查認(rèn)為，被告在申請(qǐng)仲裁時(shí)主張按照25個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金，原告不服仲裁裁決向本院提起訴訟，該仲裁裁決未發(fā)生法律效力，本院應(yīng)對(duì)原、被告雙方的請(qǐng)求進(jìn)行全面審查，故上述證據(jù)與本案具有關(guān)聯(lián)性。就上述證據(jù)待證的事實(shí)，本院認(rèn)定如下：1993年7月，被告進(jìn)入沙洋縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社（后更名為湖北沙洋農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司）工作。2013年12月雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2014年1月，被告到原告處工作；
7、被告提交的電子郵件打印件，原告對(duì)該證據(jù)真實(shí)性無(wú)異議，但認(rèn)為與本案無(wú)關(guān)。本院經(jīng)審查認(rèn)為，如前文第6項(xiàng)中所述，該證據(jù)與本案具有關(guān)聯(lián)性。對(duì)該證據(jù)的待證事實(shí)，本院認(rèn)定如下：雙方在2014年1月2日簽訂的勞動(dòng)合同期限內(nèi)，雙方經(jīng)協(xié)商，對(duì)被告崗位由運(yùn)營(yíng)部總經(jīng)理調(diào)整為財(cái)務(wù)部高級(jí)經(jīng)理；
8、被告提交的畢業(yè)證書等復(fù)印件、關(guān)于報(bào)銷憑證的逆流程問(wèn)題及匯報(bào)材料、中銀富某銀行總部對(duì)沙洋中銀富某銀行2017年度績(jī)效結(jié)論、《中銀富某銀行財(cái)務(wù)差錯(cuò)分類及違規(guī)處理辦法》（2017年第1版）等證據(jù)，原告對(duì)上述證據(jù)真實(shí)性無(wú)異議，但認(rèn)為與本案無(wú)關(guān)。本院經(jīng)審查認(rèn)為，上述證據(jù)與被告能否勝任工作以及調(diào)崗相關(guān)，對(duì)該證據(jù)的待定事實(shí)，本院予以認(rèn)定；
9、被告提交的2017年3月至2018年3月應(yīng)發(fā)工資明細(xì)、個(gè)人網(wǎng)銀電子回單及2018年2月、3月工資明細(xì)等證據(jù)，原告對(duì)上述證據(jù)真實(shí)性無(wú)異議，但認(rèn)為被告主張的解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資計(jì)算有誤，2018年3月工資應(yīng)按4100元標(biāo)準(zhǔn)確定。本院經(jīng)審查認(rèn)為，上述證據(jù)來(lái)源合法，雙方對(duì)被告解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為10677.09元無(wú)異議，對(duì)該證據(jù)待證的事實(shí)，本院認(rèn)定如下：被告2018年3月份工資按照調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)4100元為基數(shù)，計(jì)發(fā)當(dāng)月工資2681.54元，扣除公積金及社保個(gè)人部分后，實(shí)際領(lǐng)取87.11元。被告解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為10677.09元。
根據(jù)上述確認(rèn)的有效證據(jù)及當(dāng)事人的陳述，審理查明事實(shí)如下：1993年7月，雷某某進(jìn)入沙洋縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社（后更名為湖北沙洋農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司）工作。期間，其通過(guò)自學(xué)先后取得湖北省農(nóng)村金融學(xué)校信用合作專業(yè)中專、中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)專科、武漢大學(xué)法律專業(yè)本科等文憑，并取得了金融中級(jí)職稱、會(huì)計(jì)從業(yè)資格、國(guó)家司法資格考試資格、反洗錢崗位準(zhǔn)入資格、個(gè)人貸款初級(jí)資格等資質(zhì)證書。2013年12月，雷某某與湖北沙洋農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2014年1月，雷某某到沙洋中銀富某銀行處工作。同年1月2日，雙方簽訂期限為36個(gè)月的書面勞動(dòng)合同，合同約定雷某某擔(dān)任運(yùn)營(yíng)部總經(jīng)理，工資為8200元月。期間，雙方經(jīng)協(xié)商，雷某某崗位由運(yùn)營(yíng)部總經(jīng)理調(diào)整為財(cái)務(wù)部高級(jí)經(jīng)理，工資為7380元月。
合同期滿后，以沙洋中銀富某為甲方，雷某某為乙方于2017年1月2日簽訂為期36個(gè)月的書面勞動(dòng)合同，期限自2017年1月2日起至2020年1月1日止。合同約定的工資為7380元月。合同第六條、第八條第二款約定，甲方實(shí)行全員崗位聘任和聘期管理制度，乙方工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限等由雙方通過(guò)本合同或雙方另行簽署相關(guān)協(xié)議、文件進(jìn)行約定。約定內(nèi)容的補(bǔ)充、變更，須由雙方協(xié)商一致后通過(guò)變更本合同或簽署其他文件作為本合同附件進(jìn)行。本合同期限內(nèi)，甲方未對(duì)被告工作崗位進(jìn)行調(diào)整的，無(wú)需變更本合同崗位相關(guān)約定；存在甲方調(diào)整乙方工作崗位事項(xiàng)的，應(yīng)通過(guò)變更本合同或另行簽署相關(guān)協(xié)議、文本的方式書面明確變更內(nèi)容。第九條、第十條約定，甲方有權(quán)依法律程序根據(jù)本單位經(jīng)營(yíng)管理需要、法律法規(guī)或行業(yè)監(jiān)管要求以及乙方工作表現(xiàn)，在本合同期限內(nèi)調(diào)整乙方工作崗位、工作內(nèi)容、職責(zé)任務(wù)。乙方同意，除因甲方經(jīng)營(yíng)管理需要、法律法規(guī)或行業(yè)監(jiān)管要求以及乙方工作表現(xiàn)等情況由甲方提出外，乙方所聘崗位、工作所在機(jī)構(gòu)和地點(diǎn)不進(jìn)行調(diào)整。第十六條約定，乙方不勝任崗位工作的，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后乙方仍不能勝任的，甲方有權(quán)依法單方解除本合同。存在以下情形之一的，視為乙方不勝任工作崗位：乙方未能達(dá)到崗位技能、素質(zhì)、身體健康要求的；乙方未能獲得崗位所需從業(yè)資格，或不符合崗位任職資格條件，或未能通過(guò)甲方組織的崗位聘任考核的；乙方未能完成崗位工作內(nèi)容及職責(zé)任務(wù)，或未能達(dá)到崗位工作績(jī)效考核要求，或未能達(dá)到本人承諾的業(yè)績(jī)目標(biāo)或經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的；發(fā)生屬于乙方本人責(zé)任的重大業(yè)務(wù)差錯(cuò)的……。被告在原告處工作期間，原告先后組織全員就《員工手冊(cè)》（2014年修訂版、2016年修訂版）、《績(jī)效管理辦法》（2017年修訂版）征求了意見，并進(jìn)行了學(xué)習(xí)。其中《員工手冊(cè)》工作制度中請(qǐng)假規(guī)定的第十四條、第十五條規(guī)定，“員工未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗者，將按曠工處理。累計(jì)三天（含）以上曠工者，屬嚴(yán)重違反村鎮(zhèn)銀行勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，村鎮(zhèn)銀行有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。”“員工有下列情形之一的，按曠工處理：……不服從銀行的正常的崗位調(diào)整或工作安排，未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定崗位工作，經(jīng)銀行勸導(dǎo)后仍未到崗的，每逾期一日，按曠工一日處理。”《績(jī)效管理辦法》中明確了績(jī)效管理包括績(jī)效目標(biāo)與計(jì)劃、績(jī)效輔導(dǎo)與溝通、績(jī)效考核與反饋、績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用四個(gè)環(huán)節(jié)。其中績(jī)效考核與反饋中規(guī)定，“績(jī)效考核采取員工自我評(píng)價(jià)、直屬主管打分、村鎮(zhèn)銀行董事長(zhǎng)辦公會(huì)行長(zhǎng)辦公會(huì)最終確認(rèn)、總部董事長(zhǎng)辦公會(huì)審批的方式進(jìn)行?？?jī)效考核等級(jí)分為六個(gè)等級(jí)：A+、A、B+、B、C、D?？?jī)效考核等級(jí)為C或D，即代表不能勝任工作崗位。員工當(dāng)年度每受到通報(bào)批評(píng)處分一次，扣年度績(jī)效評(píng)估得分2分，當(dāng)年績(jī)效考核等級(jí)不得高于A，當(dāng)年度受到通報(bào)批評(píng)處分兩次及以上者，當(dāng)年績(jī)效考核等級(jí)不得高于B+；員工當(dāng)年度每受到警告處分一次，扣年度績(jī)效評(píng)估得分5分；當(dāng)年績(jī)效考核等級(jí)不得高于B+，當(dāng)年度受到警告處分兩次及以上者，當(dāng)年績(jī)效考核等級(jí)不得高于B；員工當(dāng)年度每受到記過(guò)處分一次，扣年度績(jī)效評(píng)估得分10分，當(dāng)年度績(jī)效考核等級(jí)不得高于B，當(dāng)年度受到記過(guò)處分兩次及以上者，當(dāng)年度績(jī)效考核等級(jí)不得高于C。員工年度績(jī)效考核結(jié)果確定后，直屬主管應(yīng)如實(shí)向員工進(jìn)行面談反饋，反饋內(nèi)容包括其績(jī)效目標(biāo)完成情況和行為表現(xiàn)等情況；在此基礎(chǔ)上，要正確分析其工作成績(jī)和主要不足，探討績(jī)效改進(jìn)和能力提高的方式，為下一年度績(jī)效目標(biāo)與計(jì)劃的制定奠定基礎(chǔ)。面談反饋后，雙方在《年度績(jī)效評(píng)估表》上簽字確認(rèn)。員工對(duì)績(jī)效考核和能力評(píng)價(jià)如有異議，可自考核評(píng)價(jià)結(jié)果反饋之日起5個(gè)工作日內(nèi)，向上級(jí)主管或上級(jí)機(jī)構(gòu)的人力資源部提出書面申訴；申訴受理人員（部門）應(yīng)于收到申訴之日起20個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)?？?jī)效考核結(jié)果應(yīng)作為其試用期轉(zhuǎn)正、浮動(dòng)薪酬的確定、崗位輪換與交流等的重要依據(jù)。對(duì)不能勝任崗位的員工，應(yīng)對(duì)其開展績(jī)效改善計(jì)劃，以幫助其提高績(jī)效水平。績(jī)效改善計(jì)劃的具體規(guī)定詳見《中銀富某村鎮(zhèn)銀行員工績(jī)效改善計(jì)劃管理辦法》。《中銀富某村鎮(zhèn)銀行財(cái)務(wù)差錯(cuò)分類及違規(guī)處理辦法》中規(guī)定，很高及高風(fēng)險(xiǎn)差錯(cuò)：每次給予財(cái)務(wù)高級(jí)經(jīng)理崗及財(cái)務(wù)經(jīng)理崗經(jīng)濟(jì)處罰500元及以下，每次給予行內(nèi)管理層主要負(fù)責(zé)人及分管審批人500-1000元處罰。中及中偏低風(fēng)險(xiǎn)差錯(cuò)：每次給予財(cái)務(wù)高級(jí)經(jīng)理崗及財(cái)務(wù)經(jīng)理崗經(jīng)濟(jì)處罰300元及以下，每次給予行內(nèi)管理層主要負(fù)責(zé)人及分管審批人500元及以下處罰。中偏低及低風(fēng)險(xiǎn)差錯(cuò)：依據(jù)差錯(cuò)性質(zhì)和程度的不同由行內(nèi)通報(bào)批評(píng)或總部通報(bào)全轄批評(píng)，并限期整改。財(cái)務(wù)人員差錯(cuò)將納入個(gè)人年終績(jī)效考核指標(biāo)，各行滿分為100分?？己四甓葍?nèi)得分低于90分的，財(cái)務(wù)高級(jí)經(jīng)理及財(cái)務(wù)經(jīng)理個(gè)人考核評(píng)級(jí)不得超過(guò)B+，考核年度內(nèi)得分低于80分的，個(gè)人考核評(píng)級(jí)不得超過(guò)B，考核年度內(nèi)得分低于70分的，個(gè)人考核評(píng)級(jí)不得超過(guò)B-；得分低于60分的，個(gè)人考核評(píng)級(jí)為C或以下。2017年度，沙洋中銀富某銀行不良率指標(biāo)得分調(diào)整為5分，調(diào)整后得分為100.8分，考核等級(jí)由B+調(diào)整為A。
2017年8月23日至2017年8月25日，中銀富某村鎮(zhèn)銀行財(cái)務(wù)資金部對(duì)沙洋中銀富某銀行進(jìn)行財(cái)務(wù)檢查，在檢查中發(fā)現(xiàn)采購(gòu)環(huán)節(jié)存在逆流程、招待費(fèi)報(bào)銷方面存在違規(guī)問(wèn)題，風(fēng)險(xiǎn)程度為中度風(fēng)險(xiǎn)，并提出處理建議：免去雷某某財(cái)務(wù)高級(jí)經(jīng)理職務(wù)，調(diào)離財(cái)務(wù)崗位；對(duì)逆流程采購(gòu)經(jīng)辦人、人事行政采購(gòu)崗經(jīng)濟(jì)處罰300元，行內(nèi)管理層審批人經(jīng)濟(jì)處罰500元，招待費(fèi)報(bào)銷問(wèn)題對(duì)行長(zhǎng)行內(nèi)通報(bào)批評(píng)。2016年度和2017年度，雷某某負(fù)責(zé)的財(cái)務(wù)部存在監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)遲報(bào)等問(wèn)題。2017年11月，雷某某就有關(guān)報(bào)銷過(guò)程中存在的采購(gòu)逆流程等問(wèn)題，以電子郵件向中銀富某銀行總部財(cái)務(wù)部進(jìn)行反映，請(qǐng)求財(cái)務(wù)部對(duì)沙洋中銀富某銀行管理層進(jìn)行提醒，規(guī)范報(bào)銷流程。
2017年12月20日，沙洋中銀富某銀行對(duì)員工開展2017年度績(jī)效評(píng)估，績(jī)效評(píng)估分為年度工作目標(biāo)完成情況（滿分100分）、行為表現(xiàn)得分（滿分20分）、雷某某年度目標(biāo)完成情況自評(píng)得分95分，主管評(píng)分50分，行為表現(xiàn)得分自評(píng)得分20分，主管評(píng)分19分，自評(píng)等次為B+。雷某某最終評(píng)定為C。雷某某不服該考評(píng)結(jié)論并向中銀富某銀行總部書面反映沙洋中銀富某銀行行長(zhǎng)違反財(cái)務(wù)合規(guī)管理等問(wèn)題。2018年2月6日，雷某某向公司總部申請(qǐng)復(fù)核，同年2月，中銀富某銀行總部組成復(fù)核小組進(jìn)行了復(fù)核評(píng)定，復(fù)核得分為50.72，復(fù)核結(jié)論為C等次。2018年3月2日，沙洋中銀富某銀行將該結(jié)論通知了雷某某，并以其不能勝任工作為由，將對(duì)雷某某工作進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)崗安排另行通知。同日，沙洋中銀富某銀行通知雷某某于2018年3月5日到三農(nóng)金融部高級(jí)客戶經(jīng)理崗位報(bào)到。2018年3月5日，雷某某認(rèn)為沙洋中銀富某銀行未向其公布該評(píng)分結(jié)果的具體扣分項(xiàng)目及依據(jù)，對(duì)該復(fù)核結(jié)論仍不服，且認(rèn)為雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》為合法有效的勞動(dòng)合同，其完全能夠勝任財(cái)務(wù)高級(jí)經(jīng)理，不同意調(diào)整崗位，要求繼續(xù)履行原《勞動(dòng)合同》。2018年3月6日，沙洋中銀富某銀行答復(fù)雷某某，鑒于雙方對(duì)考評(píng)結(jié)果及調(diào)崗決定分歧較大，建議通過(guò)法律途徑解決。但在調(diào)崗決定未被撤銷前，公司將執(zhí)行調(diào)崗決定，并再次要求其于2018年3月7日到三農(nóng)金融部高級(jí)客戶經(jīng)理崗位報(bào)到。逾期不報(bào)到的，將按照《員工手冊(cè)》規(guī)定，每逾期一天按照曠工一天處理，累計(jì)曠工3天或以上的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)單方解除《勞動(dòng)合同》，并安排其他員工接替雷某某工作。2018年3月9日，沙洋中銀富某銀行再次通知雷某某，要求其于2018年3月12日上午9:00-12:00期間到新崗位報(bào)到，逾期不報(bào)到或未從事新崗位工作的，公司將按曠工處理。累計(jì)曠工3天或以上的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司將單方解除勞動(dòng)合同。
2018年3月14日，原告召開關(guān)于解除雷某某勞動(dòng)合同事宜工會(huì)會(huì)議并形成紀(jì)要，同意與雷某某解除勞動(dòng)合同。2018年3月15日8:01分，原告通過(guò)電子郵件向雷某某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，收件人為雷某某，部門為財(cái)務(wù)部。主要內(nèi)容為：你在勞動(dòng)合同期限內(nèi)連續(xù)曠工已達(dá)3天，此行為已嚴(yán)重違反我公司的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條以及《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定，公司決定與你解除勞動(dòng)合同，解除日為2018年3月15日。工資支付至2018年3月15日，社保繳納至2018年3月。并就工作交接、公司財(cái)產(chǎn)、結(jié)清債權(quán)債務(wù)、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移及離職手續(xù)辦理等進(jìn)行了通知。同日，原告向被告郵寄送達(dá)內(nèi)容相同《解除勞動(dòng)合同通知書》及離職證明，雷某某簽收后在《解除勞動(dòng)合同通知書》回執(zhí)上備注“解除前為財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人”。至2018年3月15日，雷某某均正常打卡上班，但未到三農(nóng)部高級(jí)客戶經(jīng)理崗位報(bào)到上班。后被告以原告違法解除勞動(dòng)合同為由向沙洋縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2018年6月16日，該委作出沙勞人仲案字（2018）29號(hào)仲裁裁決書，裁決原告向被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金96093.81元及2018年3月未足額發(fā)放的工資1640元。原告不服，遂向本院提起訴訟。
另查明，被告2018年3月工資按4100元月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放至2018年3月15日；被告2018年3月份工資按照調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)4100元為基數(shù)，計(jì)發(fā)當(dāng)月工資2681.54元，扣除公積金及社保個(gè)人部分后，實(shí)際領(lǐng)取87.11元。被告解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為10677.09元。

本院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議的主要焦點(diǎn)為：原告與被告解除勞動(dòng)合同是否合法；原告的訴訟請(qǐng)求應(yīng)否支持。
關(guān)于解除勞動(dòng)合同的合法性。用人單位與勞動(dòng)者之間建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，是用人單位發(fā)展壯大的基礎(chǔ)和增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、向心力之所在，也是勞動(dòng)者增強(qiáng)職業(yè)尊榮感，為用人單位充分貢獻(xiàn)自己才智的源泉。作為用人單位，為了企業(yè)科學(xué)、可持續(xù)發(fā)展，應(yīng)堅(jiān)持以人為本的管理理念，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)與勞動(dòng)者兩個(gè)主體利益上的雙贏，盡可能為勞動(dòng)者提供寬松、舒心的工作環(huán)境，做到人盡其才、人盡其用。在工作、生活中對(duì)職工以更多的關(guān)愛，讓規(guī)章制度也散發(fā)溫情的光芒。作為勞動(dòng)者，也應(yīng)保持對(duì)制度、規(guī)則及程序的尊重和敬畏。在遇到矛盾糾紛時(shí)，雙方可進(jìn)行充分有效的溝通和協(xié)商以取得相互理解和支持。本案系因用人單位以勞動(dòng)者不能勝任本職工作為由對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗，勞動(dòng)者不服而未到新崗位報(bào)到，用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同而成案。因此，本案涉及調(diào)崗的合理性及解除勞動(dòng)合同的合法性兩個(gè)方面。就調(diào)崗的合理性問(wèn)題。本院認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條、《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中，工作內(nèi)容、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬等屬于用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的主要事項(xiàng)。如需變更，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并采取書面形式。因此，合理的降薪調(diào)崗一般應(yīng)同時(shí)具備以下條件：用人單位有調(diào)整崗位的合法基礎(chǔ)；向勞動(dòng)者進(jìn)行了權(quán)利義務(wù)的告知；雙方有變更工作崗位的合意；不應(yīng)具有侮辱性和懲罰性。本案中，雙方當(dāng)事人在簽訂的《勞動(dòng)合同書》中的第六條、第八條明確約定，對(duì)被告工作崗位的調(diào)整事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)變更合同或另行簽署相關(guān)文件、文本的方式書面明確變更內(nèi)容。因此，被告工作崗位系雙方合同約定的重要事項(xiàng)，降薪調(diào)崗屬對(duì)合同重要事項(xiàng)的變更，應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致并達(dá)成書面意見。雖然在該勞動(dòng)合同中的第九條、第十條中規(guī)定，用人單位有權(quán)根據(jù)被告的工作表現(xiàn)等對(duì)被告工作崗位等進(jìn)行調(diào)整，但上述約定并非對(duì)前述須經(jīng)協(xié)商程序并達(dá)成書面協(xié)議的否定。因此，本案原告未經(jīng)協(xié)商程序并形成書面意見而對(duì)被告工作崗位進(jìn)行調(diào)整不符合法律規(guī)定和合同約定。就調(diào)崗的理由，原告認(rèn)為被告年度績(jī)效考核等級(jí)為C，不能勝任本職崗位工作。被告認(rèn)為原告對(duì)績(jī)效考核評(píng)分細(xì)則未予以說(shuō)明且調(diào)崗系對(duì)其打擊報(bào)復(fù)等。本院認(rèn)為，根據(jù)原告制定的《績(jī)效管理辦法》，原告對(duì)全員實(shí)行績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)遵循總體目標(biāo)一致、客觀公正、薪酬掛鉤、雙向溝通原則。結(jié)合本案《財(cái)務(wù)檢查事實(shí)確認(rèn)書》、《績(jī)效管理辦法》、《中銀富某村鎮(zhèn)銀行財(cái)務(wù)差錯(cuò)分類及違規(guī)處理辦法》、2017年度原告績(jī)效考評(píng)結(jié)果等證據(jù)，對(duì)被告在工作中存在對(duì)財(cái)務(wù)逆流程審批把關(guān)不嚴(yán)等中度風(fēng)險(xiǎn)的差錯(cuò)以及遲報(bào)漏報(bào)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)等問(wèn)題，原告可以對(duì)身處財(cái)務(wù)高級(jí)經(jīng)理崗的被告給予300元以下經(jīng)濟(jì)處罰，同時(shí)可以對(duì)行內(nèi)管理層主要負(fù)責(zé)人及分管審批人500元以下經(jīng)濟(jì)處罰。同時(shí)，被告對(duì)財(cái)務(wù)中存在問(wèn)題也通過(guò)舉報(bào)、條線上報(bào)等方式向總部進(jìn)行了反映，在處罰時(shí)也可從輕、減輕或免于處罰。雖然被告年度績(jī)效考核評(píng)分結(jié)果為C等級(jí)，但原告并未就具體評(píng)分細(xì)則向被告進(jìn)行說(shuō)明及與之進(jìn)行有效溝通。另外，被告已取得了相關(guān)的從業(yè)、準(zhǔn)入等資格。因此，原告認(rèn)為被告不能勝任工作而予以免職調(diào)崗的理由與上述規(guī)定不符，調(diào)崗后的薪酬待遇顯著較低，具有一定的懲罰性。綜上，原告對(duì)被告的調(diào)崗不具有合理性。就解除勞動(dòng)合同的合法性問(wèn)題。本院認(rèn)為，《員工手冊(cè)》工作制度中請(qǐng)假規(guī)定的第十四條、第十五條第三項(xiàng)規(guī)定指向的適用對(duì)象為不服從正常工作崗位調(diào)整的員工。本案中，如前所述，原告對(duì)被告的調(diào)崗不具有合理性，在被告持有異議仍打卡上班的情形下，原告以被告未到指定崗位報(bào)到上班已達(dá)三日，視為累計(jì)曠工已達(dá)三日，嚴(yán)重違反了單位規(guī)章制度為由單方解除勞動(dòng)合同不具有合法性。
關(guān)于訴訟請(qǐng)求。如上所述，原告單方解除與被告的勞動(dòng)合同不具有合法性，應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。雙方對(duì)被告解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資均無(wú)異議，應(yīng)按照10677.09元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。被告與原用人單位湖北沙洋農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)雙方協(xié)商解除，被告到原告處工作并非原用人單位安排，且原告與湖北沙洋農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司分屬不同的用工主體，故應(yīng)按被告在原告處的實(shí)際工作時(shí)間確定經(jīng)濟(jì)賠償金的起算點(diǎn)，因此該經(jīng)濟(jì)賠償金為96093.81元（10677.09元年×4.5年×2倍）。另，雙方對(duì)調(diào)崗未達(dá)成一致意見情形下，原告執(zhí)行調(diào)整后的工作崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，于法無(wú)據(jù)，原告應(yīng)按照原工作崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放被告工資。被告原工作崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為7380元月，其日工資為339.31元（7380元月÷21.75天）。被告3月份出勤工作日為11天，應(yīng)發(fā)基本工資為3732.41元（339.31元天×11天），實(shí)發(fā)基本工資為2073.56元，少發(fā)1658.85元。被告申請(qǐng)仲裁時(shí)請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)2018年3月份工資1640元，且雙方對(duì)仲裁裁決中的該部分工資為1640元均無(wú)異議，因此，原告應(yīng)向被告支付2018年3月未足額發(fā)放工資1640元。
綜上，原告單方解除與被告的勞動(dòng)合同違法，應(yīng)當(dāng)向被告支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金及未足額發(fā)放的工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條、第五十條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條、第三十九條第（二）項(xiàng)、第四十七條、第四十八條、第八十七條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條之規(guī)定，判決如下：

一、原告沙洋中銀富某村鎮(zhèn)銀行有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)向被告雷某某支付經(jīng)濟(jì)賠償金96093.81元；
二、原告沙洋中銀富某村鎮(zhèn)銀行有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)向被告雷某某支付2018年3月未足額發(fā)放工資1640元；
三、駁回原告沙洋中銀富某村鎮(zhèn)銀行有限公司的訴訟請(qǐng)求。
如未按本判決指定的期間履行金錢給付義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告沙洋中銀富某村鎮(zhèn)銀行有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省荊門市中級(jí)人民法院。

審判長(zhǎng) 何文飛
人民陪審員 王綱泉
人民陪審員 周森林

書記員： 李芙蓉