原告沈某某，男，xxxx年xx月xx日出生，工程師，漢族，住哈爾濱市南崗區(qū)。
委托代理人陳江，系黑龍江仁則律師事務(wù)所律師。
被告哈爾濱君豪義烏小商品城有限公司，住所地哈爾濱市呼蘭區(qū)利民大道888號(hào)。
法定代表人石金興，職務(wù)經(jīng)理。
委托代理人施文霞，系黑龍江權(quán)文律師事務(wù)所律師。

原告沈某某與哈爾濱君豪義烏小商品城有限公司（以下簡稱義烏商品城）勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院于2018年1月3日立案后，依法適用簡易程序，于2018年3月13日公開開庭進(jìn)行了審理。因案情復(fù)雜，于2018年5月14日轉(zhuǎn)為普通程序?qū)徖?。原告沈某某及其委托訴訟代理人陳江、被告義烏商品城的委托代理人施文霞到庭參加訴訟，現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告沈某某訴稱：原告于2017年2月13日在被告處入職，擔(dān)任水暖工程師職務(wù)，就職前約定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)為年薪12萬元，月發(fā)放8000元，暫扣2000元作為年終獎(jiǎng)。被告在2017年11月7日向原告發(fā)出《辭退通知書》及辭退補(bǔ)償。原告對(duì)辭退補(bǔ)償不滿意，雙方產(chǎn)生糾紛。經(jīng)呼蘭區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出哈呼勞人仲字2017第151號(hào)仲裁裁決書，原告不服仲裁裁決，特向提起訴訟，請(qǐng)求：1.判決被告支付代通知金10000元；2.判決被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20000元；3.判決被告支付試用期工資差額3200元；4.判決被告支付超過法定試用期賠償金8000元；5.判決被告支付加班費(fèi)57505.8元；6.判決被告支付不足4小時(shí)加班費(fèi)7008元；7.判決被告支付扣發(fā)工資差額14000元；8.判決被告向原告提供在職期間的工資清單；9.判決《勞動(dòng)合同書》關(guān)于工資報(bào)酬部分的內(nèi)容無效，被告支付各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)福利損失11200元；10.判決《勞動(dòng)合同書》中被告為免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無效；11.判決被告支付雙倍工資86000元；12.訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。
被告義烏商品城辯稱：原告訴訟請(qǐng)求不成立，應(yīng)予以駁回。其訴訟請(qǐng)求1.要求被告支付代通知金10000元沒有依據(jù)，被告依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，被告依據(jù)原告在被告處工作期間的月平均工資6463.6元，完全符合勞動(dòng)法的規(guī)定（有工資表、每月通過銀行轉(zhuǎn)賬給原告的工資流水，均可證明原告的月平均工資是6463.6元），所以原告第一項(xiàng)訴訟請(qǐng)求沒有依據(jù)；其訴訟請(qǐng)求2.原告主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20000元沒有依據(jù)，根據(jù)勞動(dòng)法四十七條規(guī)定，原、被告于2017年2月13日簽訂勞動(dòng)合同，到2017年11月份解除勞動(dòng)關(guān)系，原告在被告單位工作的時(shí)間是六個(gè)月以上不滿一年，根據(jù)該規(guī)定，原告的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該是其月平均工資6463.6元，同時(shí)被告單位因經(jīng)營方針、業(yè)務(wù)發(fā)生重大調(diào)整和變化，對(duì)用工人員進(jìn)行調(diào)整，符合勞動(dòng)法和雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，被告不存在違法解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，不存在支付解除合同賠償金的問題；其訴訟請(qǐng)求3.原告要求支付工資差額3200無依據(jù)，原告共計(jì)試用期是2個(gè)月，從2月13日開始上崗，2月份工作12天，工資是3977.35元，3月份工作23天，工資是6170元，原告的工資構(gòu)成為基本工資2589元月，加上加班費(fèi)加上績效工資形成，雖然勞動(dòng)合同中說試用期按照80%開工資，但這個(gè)條款并未實(shí)際履行，是按全額支付的工資；其訴訟請(qǐng)求4.原告請(qǐng)求支付超過法定試用期賠償金8000元無依據(jù)，根據(jù)勞動(dòng)合同法十九條規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過六個(gè)月，根據(jù)該條規(guī)定，原告試用期完全符合法律規(guī)定，原、被告簽訂勞動(dòng)合同期限是三年，雙方簽訂合同時(shí)約定試用期是一到三個(gè)月，實(shí)際原告的試用期是二個(gè)月，因此不存在原告支付賠償金問題；其訴訟請(qǐng)求5.原告請(qǐng)求被告支付加班費(fèi)57505.8元、6.請(qǐng)求被告支付不足4小時(shí)加班費(fèi)7008元的主張沒有依據(jù)，應(yīng)予以駁回，依據(jù)雙方方簽訂的勞動(dòng)合同約定，原告的基本工資是每月2589元，每天工作7.5小時(shí)，依據(jù)考勤表、工資表，銀行工資流水均可證實(shí)被告單位是按月向原告支付的工資，對(duì)于雙休日、節(jié)假日、延時(shí)加班費(fèi)等均予以支付，因此不存在原告主張支付加班費(fèi)的問題；其訴訟請(qǐng)求7.原告請(qǐng)求被告支付扣發(fā)工資差額14000元不存在，被告是足額向原告支付工資，稍后舉證中將工資表、每月的工資流水、每月銀行流水均可證實(shí)實(shí)發(fā)工資，不存在扣發(fā)工資問題；其訴訟請(qǐng)求8.原告請(qǐng)求被告提供在職期間的工資清單，在稍后的舉證中提供每月銀行工資流水均可證實(shí)工資問題；其訴訟請(qǐng)求9.原告請(qǐng)求判決《勞動(dòng)合同書》關(guān)于工資報(bào)酬部分的內(nèi)容無效，被告支付各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)福利損失11200元，對(duì)原告主張工資報(bào)酬內(nèi)容無效，不符合勞動(dòng)合同法及雙方簽訂勞動(dòng)合同的約定，雙方簽訂的勞動(dòng)合同是雙方的真實(shí)意思表示，原告是完全民事行為能力人。工資報(bào)酬部分的約定不違反法律規(guī)定。社會(huì)保險(xiǎn)福利損失，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法第十條，第六十三條規(guī)定，不屬于法院的審理范圍，法院應(yīng)予以駁回；其訴訟請(qǐng)求10.原告請(qǐng)求判決《勞動(dòng)合同書》中被告為免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無效，其主張無事實(shí)和法律依據(jù)；其訴訟請(qǐng)求11.原告請(qǐng)求被告支付雙倍工資86000元沒有法律依據(jù)，雙倍工資按照法律規(guī)定沒有簽訂勞動(dòng)合同才可以主張，本案中原被告雙方簽訂勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，因此原告主張的雙倍工資不符合法律規(guī)定，應(yīng)予以駁回，綜上，請(qǐng)法院依法駁回原告的各項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，訴訟費(fèi)由其自行承擔(dān)。
在本院開庭審理過程中，沈某某為證明自己主張的事實(shí)成立，向本院舉示了證據(jù)如下：
證據(jù)一、哈呼勞人仲字2017第151號(hào)仲裁裁決書復(fù)印件，證明本案已經(jīng)勞動(dòng)仲裁委裁決，呼蘭區(qū)人民法院有管轄權(quán)，本案程序正當(dāng)。
被告代理人經(jīng)質(zhì)證，對(duì)真實(shí)性沒有異議，認(rèn)為認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。
證據(jù)二、雙方于2017年2月13日簽訂工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印件一份，證明雙方約定原告工資為年薪12萬，月發(fā)放8000元，次年發(fā)放24000元，不存在被告所述每月工資2589元的說法。
被告代理人經(jīng)質(zhì)證：對(duì)真實(shí)性沒有異議，證明問題有異議，原告提交此份證據(jù)是附在原被告簽訂勞動(dòng)合同之后的，是單獨(dú)一頁，勞動(dòng)合同書中第十三條中第（三）、（四）項(xiàng)，明確了原告的月工資2589元，不存在原告所述8000元的問題，在實(shí)際履行中執(zhí)行的也是每月2589元，勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)意思表示，原告提交的證據(jù)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并未實(shí)際履行，原被告在實(shí)際履行過程中工資是按每月基本工資2589元加上績效工資加上加班費(fèi)計(jì)算的，關(guān)于工資構(gòu)成，稍后在被告舉證時(shí)工資表及每月通過銀行轉(zhuǎn)賬給原告的工資具體數(shù)額，均可以證實(shí)原告所提交的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并未實(shí)際履行。
證據(jù)三、被告在2017年11月7日發(fā)出的辭退通知書復(fù)印件，通知書上記載經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元，代通知金8000元，績效工資14000元，其計(jì)算方式均符合原告提交證據(jù)二中關(guān)于月實(shí)發(fā)工資8000元的說法，通知書同時(shí)記載原告加班時(shí)間為35.5天，需要注意該份文件是辭退通知書，而不是辭退通知補(bǔ)償合同，也就是說該通知書是被告單方面作出，不存在與原告調(diào)解的意愿，不存在被告所謂的該補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是其為了達(dá)到與原告協(xié)商解除合同的目的，而做出的違背其真實(shí)意思的讓步，法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定通知書上記載內(nèi)容的真實(shí)性。
被告代理人經(jīng)質(zhì)證，對(duì)真實(shí)性無異議，證明內(nèi)容有異議，因?yàn)楸桓鎲挝慌c原告簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，由于被告單位經(jīng)營方針，進(jìn)入淡季，工資無法即時(shí)發(fā)放的危機(jī)，為了達(dá)到解除合同的目的，主動(dòng)多支付給原告的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，高于其月平均工資，績效工資14000元，加班補(bǔ)償35.5天也是在已經(jīng)支付給原告各項(xiàng)加班費(fèi)外另行支付的，這么做的目的是希望原告在辭退通知書上簽同意，因原告簽了不同意，該辭退通知書各項(xiàng)補(bǔ)償不能作為判決依據(jù)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)客觀事實(shí)結(jié)合證據(jù)作出公證的判決。
在本院開庭審理過程中，義烏商品城為證明自己主張的事實(shí)成立，向本院舉示了證據(jù)如下：
證據(jù)一、勞動(dòng)合同書，證明原告與被告簽訂了書面勞動(dòng)合同，期限為三年，自2017年2月13日起至2020年2月12日止，工作崗位是水暖工程師，每月工資包含基本工資2589元、加上業(yè)績提成、各種加班費(fèi)及福利，個(gè)稅自付。員工手冊(cè)，勞動(dòng)制度已經(jīng)向勞動(dòng)者告知，作為公司執(zhí)行的依據(jù)。
原告代理人經(jīng)質(zhì)證：對(duì)真實(shí)性沒有異議，但是合同書中工資標(biāo)準(zhǔn)是和當(dāng)時(shí)簽合同時(shí)不一樣，首頁和末頁是我們共同簽字認(rèn)可，但是中間頁關(guān)于工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容第三頁第十三條第三款、第四款是被惡意篡改，直接損害員工合法利益，降低了員工的社保福利，合同書中第七條和第十三條第四款相矛盾，違反了勞動(dòng)合同法第三十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，用人單位安排加班的應(yīng)該按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。
合同的第五條記載每天工作7.5小時(shí)，工作時(shí)間是每周一至周六，每周工作時(shí)間為45小時(shí)，超過法定工作時(shí)間40小時(shí)，所以原告訴訟請(qǐng)求第五項(xiàng)主張是成立的。
證據(jù)二、2017年2月至2017年10月考勤表、工資表、被告每月轉(zhuǎn)賬到原告賬戶的工資流水，證明：1.原告工作休息時(shí)間及加班時(shí)間；2.工資表中原告工作天數(shù)低于法定21.75天的工作日，該工資表中包含了原告基本工資每月2589元，與勞動(dòng)合同中約定月工資相符，包含原告休息日、節(jié)假日、延時(shí)加班的加班費(fèi)。也證明原告在試用期間2個(gè)月是全額向其支付工資，勞動(dòng)合同中約定試用期間按80%支付并未實(shí)際履行，結(jié)合工資流水原告月平均工資是6463.60元，也直接證明原告舉示證據(jù)二中工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并未實(shí)際履行。
原告代理人經(jīng)質(zhì)證：對(duì)考勤表、工資發(fā)放表真實(shí)性均有異議，兩份表反應(yīng)的加班情況尤其是周六的加班情況及月收入均是不真實(shí)的：如2月份考勤表周六記載的是S，S代表休息，而2月份沈某某工資明確寫著加班兩天、三天不等，還有所謂的加班工資；5月份的工資表合計(jì)是8000元，與被告所述每月2589元相矛盾；無法相信工資表的真實(shí)性，對(duì)周日加班及其余時(shí)間加班是認(rèn)可的。
證據(jù)三、二次開庭沈某某工資表明細(xì)，證明被告單位已經(jīng)足額支付給原告加班等各項(xiàng)工資，與發(fā)放到原告本人工資卡的工資相符。原告在職工作期間對(duì)其工資并沒有異議。
原告代理人經(jīng)質(zhì)證：對(duì)真實(shí)性有異議，結(jié)合被告提交的考勤表和該份證據(jù)能夠顯示被告的工資發(fā)放明細(xì)是自己單方面作出，并沒有依據(jù)考勤表?？冃ЧべY的計(jì)算是其它部分工資與8000元標(biāo)準(zhǔn)工資之間的差額作為發(fā)放的依據(jù)，也就是說被告的績效工資發(fā)放沒有任何規(guī)律和計(jì)算方式。因此被告應(yīng)當(dāng)按照雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議即按照每月一萬元支付工資。
本院確認(rèn)，對(duì)原告提供的證據(jù)一仲裁裁決書來源合法，本院對(duì)其真實(shí)性予以采信；證據(jù)二工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是原被告雙方簽訂勞動(dòng)合同之后的單獨(dú)一頁蓋有被告單位公章，本院對(duì)其真實(shí)性予以采信；證據(jù)三辭退通知書因蓋有被告單位公章，本院對(duì)其真實(shí)性予以采信。對(duì)被告提供的證據(jù)一勞動(dòng)合同書，證實(shí)原告簽訂勞動(dòng)合同期限為三年，自2017年2月13日起至2020年2月12日止，從事工作崗位是水暖工程師，每月工資包含基本工資2589元、加上業(yè)績提成、各種加班費(fèi)及福利，個(gè)人所得稅自付。本院對(duì)其真實(shí)性予以采信。證據(jù)二考勤表、工資表、工資流水，證實(shí)原告工作時(shí)間及加班時(shí)間，節(jié)假日、延時(shí)加班的加班費(fèi)及試用期間二個(gè)月支付工資情況。結(jié)合二次開庭證據(jù)三被告提交沈某某詳細(xì)的工資表明細(xì)，能夠與原告實(shí)際發(fā)放到其工資卡的工資數(shù)額相一致，故本院對(duì)證據(jù)二、證據(jù)三的真實(shí)性予以采信。
經(jīng)本院審理查明，原告沈某某與被告義烏商品城于2017年2月13日簽訂了勞動(dòng)合同書，合同約定：“合同期限為三年，自2017年2月13日起至2020年2月12日止。沈某某從事水暖工程師崗位工作。試用期自2017年2月13日至2017年4月12日。原告每月工資2589元，包含基本工資、績效工資、各種加班費(fèi)、各項(xiàng)福利，簽約期間無論什么原因出現(xiàn)需要支付個(gè)人所得稅的狀況，由原告自負(fù)，與被告無關(guān)，試用期月薪為轉(zhuǎn)正后月薪的80%。”原被告于2017年2月13日簽訂的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)約定，“第一年:年薪12萬元，月發(fā)放8000元，次年發(fā)放獎(jiǎng)金24000元。第二年、第三年薪金根據(jù)企業(yè)當(dāng)年薪資考核方案調(diào)整，年底考核，次年發(fā)放預(yù)留金額為獎(jiǎng)金，根據(jù)本職工作完成情況部分扣除或全部，績效工資根據(jù)企業(yè)管理情況及盈虧情況來考核?！痹嫔蚰衬?017年2月份出勤12天，周六周日加班3天，本月合計(jì)工資4042.11元，應(yīng)發(fā)3992.11元，扣除個(gè)稅及其他，實(shí)發(fā)工資3977.35元；3月份出勤23天，周六、周日加班8天，本月合計(jì)工資6400元，應(yīng)發(fā)6350元，實(shí)發(fā)6170元；4月份出勤19天，周六周日加班5.5天，本月工資合計(jì)7410.53元，加補(bǔ)貼應(yīng)發(fā)7860.53元，實(shí)發(fā)7529.48元；5月份出勤21天，周六周日加班11天，法定節(jié)假日1天，五一期間汪峰演唱會(huì)單位決定多給一天加班，本月工資合計(jì)8000元，加補(bǔ)貼應(yīng)發(fā)8450元，扣除三險(xiǎn)、個(gè)稅、工作裝實(shí)發(fā)7500.45元；6月份出勤21天，周六周日加班3.5天，本月工資合計(jì)8000元，加補(bǔ)貼應(yīng)發(fā)8450元，扣除三險(xiǎn)及個(gè)稅實(shí)發(fā)7757.75元；7月份出勤19天，周六周日加班6天，本月工資合計(jì)6857.14元，加補(bǔ)貼應(yīng)發(fā)7307,14元，扣除三險(xiǎn)及個(gè)稅實(shí)發(fā)6742.02元；8月份出勤22天，周六周日加班6.5天，本月工資合計(jì)8000元，加補(bǔ)貼應(yīng)發(fā)8050元，扣除三險(xiǎn)及個(gè)稅實(shí)發(fā)7384.56元；9月份出勤22天，周六周日加班9.5天，本月工資合計(jì)8000元，加補(bǔ)貼應(yīng)發(fā)8050元，扣除三險(xiǎn)及個(gè)稅實(shí)發(fā)7403.38元；10份出勤18天，周六加班2天、法定節(jié)假日4天，本月工資合計(jì)8000元，加補(bǔ)貼應(yīng)發(fā)8050元，扣除三險(xiǎn)及個(gè)稅實(shí)發(fā)7403.38元，11月份出勤8天，周六加班2天，本月工資合計(jì)3047.62，加補(bǔ)貼應(yīng)發(fā)3097.62元，扣除三險(xiǎn)實(shí)發(fā)2768.04元。原告工作期間應(yīng)發(fā)月工資平均數(shù)額為稅前6965.74元。被告于2017年11月7日向原告發(fā)出《辭退通知書》終止勞動(dòng)關(guān)系，原告對(duì)辭退補(bǔ)償不滿意，雙方產(chǎn)生糾紛。經(jīng)呼蘭區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出哈呼勞人仲字2017第151號(hào)仲裁裁決書，原告不服提起訴訟，訴訟中，原告請(qǐng)求如下：1.判決被告支付賠償金20000元；2.判決被告支付試用期工資差額3200元；3.判決被告支付加班費(fèi)總計(jì)41214.18元；4.判決被告支付扣發(fā)工資差額16000元；5.判決被告支付社保損失19742.88元；6.訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。

本院認(rèn)為：一、關(guān)于原告要求被告支付賠償金20000元訴訟請(qǐng)求。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。本案被告在勞動(dòng)合同期滿前辭退原告終止勞動(dòng)合同，違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定。被告辯稱主張因經(jīng)營方針、業(yè)務(wù)發(fā)生重大調(diào)整和變化，對(duì)用工人員進(jìn)行調(diào)整未提供充足證據(jù)加以證明。故被告應(yīng)向原告沈某某支付賠償金13931.48元（6965.74元×2），其他部分賠償金請(qǐng)求，本院不予支持。
二、關(guān)于原告要求被告支付試用期工資差額3200元的訴訟請(qǐng)求。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本案原告在試用期內(nèi)實(shí)際發(fā)放的工資數(shù)額遠(yuǎn)高于其在勞動(dòng)合同書中約定的月工資為2589元，因此，原告的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
三、關(guān)于原告要求被告支付加班費(fèi)總計(jì)41214.18元的訴訟請(qǐng)求。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。從本案被告提供的每月工資發(fā)放表，及二次開庭提供的詳細(xì)工資表對(duì)于周六周日、法定節(jié)假日及延時(shí)加班都能按照法律的規(guī)定執(zhí)行。因此，原告的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
四、關(guān)于原告要求被告支付扣發(fā)工資差額16000元的訴訟請(qǐng)求。原告每月工資的發(fā)放均是根據(jù)其出勤情況、加班、績效、補(bǔ)貼計(jì)算薪酬，但是，被告每月預(yù)留2000元獎(jiǎng)金未提供部分或全部扣除工資的證據(jù)來加以證實(shí)，故應(yīng)向原告支付獎(jiǎng)金16000元。所以原告的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，本院予以支持。
五、關(guān)于原告要求被告支付社保損失19742.88元的訴訟請(qǐng)求。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十一條、第八十四條規(guī)定，原告的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳應(yīng)由社會(huì)保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)處理，因此原告的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條、第三十一條、第四十四條、第四十六條、第四十七條，第八十七條，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條，《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十一條、第八十四條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：

一、被告哈爾濱君豪義烏小商品城有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)支付原告沈某某賠償金13931.48元；
二、被告哈爾濱君豪義烏小商品城有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)支付原告沈某某工資獎(jiǎng)金16000元。
三、駁回原告沈某某的其他部分訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，由被告哈爾濱君豪義烏小商品城有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于哈爾濱市中級(jí)人民法院。

審判長 包和全
人民陪審員 張照林
人民陪審員 張景華

書記員： 劉文正