原告：沈某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地安徽省。
　　委托訴訟代理人：任辛耘，上海滬港律師事務(wù)所。
　　被告：上海寶某鋼管作業(yè)服務(wù)有限公司，住所地上海市寶山區(qū)。
　　法定代理人：包德峰，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：黃小棟。
　　原告沈某某和被告上海寶某鋼管作業(yè)服務(wù)有限公司勞動合同糾紛一案，本院立案受理后，依法由審判員傅珺使用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告沈某某及委托訴訟代理人任辛耘，被告上海寶某鋼管作業(yè)服務(wù)有限公司委托訴訟代理人黃小棟到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告沈某某向本院提出訴訟請求：要求被告自2018年10月16日起恢復(fù)原告鋼管打包崗位；要求被告支付原告2018年10月16日至2019年4月26日期間工資差額12,930元。事實(shí)和理由：原告于2011年1月5日至被告處，在鋼管打包崗位工作，月均工資4,000元/月。2017年4月，原告因工受傷，2018年4月回被告處繼續(xù)工作，但被告未安排原告至原崗位工作，而是安排原告學(xué)習(xí)考試，并僅按上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付原告工資。原告認(rèn)為被告的行為侵害了原告的權(quán)利，綜上，原告不服仲裁裁決提出如上訴訟請求。
　　被告上海寶某鋼管作業(yè)服務(wù)有限公司辯稱，原告2017年4月至2018年4月期間因工受傷治療休養(yǎng)，脫離崗位超過六個月以上。根據(jù)規(guī)定，原告需通過相關(guān)安全知識考試后才能上崗。但被告拒絕考試，故無法安排原告至原崗位工作，只能安排原告在休息室里休息。在此期間，被告按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)向原告發(fā)放工資并無不妥。綜上，要求駁回原告訴訟請求。
　　經(jīng)審理查明，原告于2011年1月5日至被告處，從事鋼管打包工作。雙方簽有數(shù)份勞動合同，最后一份勞動合同的期限為自2016年1月1日起的無固定期限勞動合同。原告工資由崗位工資1,990元/月、環(huán)境津貼150元/月、績效獎金、翻班津貼等組成。
　　又經(jīng)查，2017年4月至2018年4月15日期間，原告屬于停工留薪期。2018年4月16日起被告向原告提供學(xué)習(xí)資料，讓原告進(jìn)行自學(xué)。2018年5月及2018年9月原告兩次參加考試，成績均不合格。2018年10月至2019年4月期間，原告每月領(lǐng)取工資為上海市最低工資。原告知曉被告處脫離崗位6個月以上的職工，必須再對其進(jìn)行安全教育，經(jīng)考試合格后才能上崗，并在安全生產(chǎn)記錄卡上作好記錄。
　　另查明，因原告未歸還被告墊付的工傷醫(yī)療費(fèi)，被告曾在原告2018年11月至2019年3月期間工資中扣款3,500元，被告于仲裁庭庭審中表示同意返還工資3,500元。
　　2019年4月28日，原告提起仲裁，要求被告自2018年10月16日起恢復(fù)原告原崗位，并要求被告支付原告2018年10月16日至2019年4月26日期間工資差額12,930元。2019年6月10日仲裁委做出裁決，裁決被告支付原告2018年11月至2019年3月期間工資差額3,500元，對原告其余申訴請求不予支持。
　　庭審中，原告提交了勞動合同，證明勞動合同上未約定勞動者必須學(xué)習(xí)特定知識才能上崗。被告對證據(jù)真實(shí)性無異議，但認(rèn)為不可能所有的規(guī)章制度都在勞動合同上羅列，公司有另外的相應(yīng)規(guī)章制度。
　　庭審中，被告提交了文件學(xué)習(xí)簽名表、復(fù)工教育簽名表、《違章記分(次)、滿分(次)淘汰管理辦法》、《現(xiàn)場綜合管理違規(guī)、違章考核管理辦法》、《安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理辦法》、《崗薪工資制實(shí)施細(xì)則》，證明被告對崗位安全知識考核有相應(yīng)要求，并告知原告需對相關(guān)知識進(jìn)行重新學(xué)習(xí)考試，原告也知曉相關(guān)的規(guī)章制度。原告對簽名真實(shí)性認(rèn)可，但對文件不認(rèn)可，對規(guī)章制度表示不清楚。被告提交了人事主管同原告的談話錄音，證明被告方三番四次要求原告進(jìn)行學(xué)習(xí)參加考試，但原告拒絕考試。原告對錄音內(nèi)容予以確認(rèn)，但認(rèn)為要求原告考試是不合理的。原告稱原來考試都有答案可抄，但現(xiàn)在考試沒有答案可抄，原告想考也考不出來，原告受傷前工作優(yōu)秀，原告考試通不過不代表工作能力差。
　　上述事實(shí)，有裁定書、勞動合同、文件學(xué)習(xí)簽名表、復(fù)工教育簽名表、《違章記分(次)、滿分(次)淘汰管理辦法》、《現(xiàn)場綜合管理違規(guī)、違章考核管理辦法》、《安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理辦法》、《崗薪工資制實(shí)施細(xì)則》、錄音資料及原、被告當(dāng)庭陳述等為證，經(jīng)庭審質(zhì)證，本院予以認(rèn)定。
　　本院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)予以證明。被告處規(guī)定脫離崗位6個月以上的職工，必須再對其進(jìn)行安全教育，經(jīng)考試合格才能上崗。原告因工傷治療休養(yǎng)，自2017年4月至2018年4月脫離鋼管打包崗位已一年有余?；谠嫠诘脑瓖徫还ぷ骶哂幸欢ǖ奈ｋU(xiǎn)性，現(xiàn)被告安排原告在上崗前進(jìn)行安全知識的相關(guān)學(xué)習(xí)，并要求原告通過安全知識的考試才能上崗，是基于對生產(chǎn)安全以及員工安全的負(fù)責(zé)，并無不當(dāng)。原告以被告未提供試卷答案為由而拒絕考試，導(dǎo)致被告無法為其安排原告崗位，責(zé)任在于原告自身，故原告要求被告自2018年10月16日起恢復(fù)原告原崗位，于法無據(jù)，本院不予支持。在被告安排原告學(xué)習(xí)、復(fù)習(xí)期間，原告未向被告提供勞動，被告按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)向原告支付工資，符合法律規(guī)定?，F(xiàn)原告要求被告支付原告2018年10月16日至2019年4月26日期間工資差額12,930元的訴訟請求，于法無據(jù)，本院不予支持。
　　關(guān)于仲裁裁決的被告支付原告2018年11月至2019年3月期間工資差額3,500元，因原、被告均不持異議，本院予以確認(rèn)。
　　據(jù)此，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十八條之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海寶某鋼管作業(yè)服務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告沈某某2018年11月至2019年3月期間工資差額3,500元；
　　二、駁回原告沈某某其余訴訟請求。
　　負(fù)有金錢給付義務(wù)的當(dāng)事人如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)5元，由原告沈某某負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀及副本，上訴于上海市第二中級人民法院。

審判員：傅??珺

書記員：張??倩