沈某某
滄州臨港經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)友某賓館
崔樹臣

原告:沈某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，初中文化，住河北省黃驊市黃驊鎮(zhèn)沈莊村318號。
（身份證號:xxxx）
被告:滄州臨港經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)友某賓館，住所地:河北省滄州臨港經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)中捷產(chǎn)業(yè)園區(qū)創(chuàng)業(yè)路。
法定代表人:李志明，總經(jīng)理。
委托代理人:崔樹臣，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，本科文化，住河北省河北省滄州渤海新區(qū)。
原告沈某某與被告滄州臨港經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)友某賓館（以下簡稱友某賓館）勞動爭議糾紛一案，本院于2015年10月9日作出（2015）黃民初字第1994號民事判決，被告友某賓館不服提起上訴，滄州市中級人民法院于2016年9月26日作出（2016）冀09民終2893號民事裁定書，認為原審判決程序違法，裁定撤銷河北省黃驊市人民法院（2015）黃民初字第1994號民事判決，發(fā)回重審。
本院受理后，依法另行組成合議庭，公開開庭進行了審理。
原告沈某某、被告的委托代理人崔樹臣均到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結。
原告訴稱:2006年9月29日，原告受聘于被告，任職保安部經(jīng)理，原告月工資為3320元，月獎金400元。
任職以來，原告勤懇工作，嚴格按照公司紀律上班勞動。
直至2015年2月2日，被告在沒有和原告協(xié)商確定的情況下，違反勞動合同，擅自將原告的職位調(diào)動，要求原告前往金太陽綠色農(nóng)業(yè)有限公司做營銷員，并將月工資降低至1000元。
原告依照勞動合同約定及相關法律規(guī)定，不愿接受該項調(diào)動，被告卻罔顧原告的意愿，直接拒絕原告在原崗位打卡上班，進行工作。
被告的行為系惡意逼迫勞動者離職，要求原告前往其他公司工作，并在事實上直接拒絕原告繼續(xù)在本單位工作，履行勞動合同，應屬于違法解除勞動合同。
2006年9月至2014年12月，原告每月只享受3天公休，2015年1月至今，每月享受4天公休，國家法定節(jié)假日除年假以外，每個節(jié)假日只享受一天假期。
以上加班工作，被告從未支付過加班費，且告知自2015年2月開始停止工資支付。
2006年至2009年，三年間的養(yǎng)老保險金全部由原告自己支付，應由單位承擔的部分，被告始終未予支付。
原告曾向勞動仲裁部門提出仲裁申請，今原告不服滄州渤海新區(qū)中捷產(chǎn)業(yè)園區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出的中捷勞仲字（2015）第012號仲裁裁決書，向法院起訴，請求法院1、判決確認被告違法解除勞動合同。
2、判決被告向原告支付加班工資187072.6元、年休假工資15393年，違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金及賠償金64170元、社會保險損失25896元。
被告辯稱:1、被告并沒有解除與沈某某的勞動合同，只是更換了原告工作崗位和工作地點，而原告不服從管理，不去新的工作崗位上班，原告在勞動保障部門備案的勞動關系依然在我公司名下，和被告存在勞動關系。
2、友某賓館工資發(fā)放都是在每個自然月結束后的下一個月發(fā)放，原告在2015年2月12日提出仲裁申請，被告發(fā)1月份工資時原告已經(jīng)不上班，后來才領取得，不存在被告未及時支付勞動報酬的情況。
3、對于雙休日、法定節(jié)假日、年休假的加班工資，被告都包含在工資內(nèi)發(fā)放給原告，即使假設存在加班工資和年休假工資的情況，2014年2月以前的部分已超過1年的仲裁時效。
違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金及賠償金因被告沒有和原告解除勞動合同，故被告不必支付以上費用。
2006年至2009年之間的社會保險損失，原告沈某某提出的請求已過仲裁時效被告不應支付。
原告為支持其主張，提供了以下證據(jù):
證據(jù)一、提交和友某賓館總經(jīng)理石強的談話錄音視頻光盤一份。
證實友某賓館強迫原告調(diào)崗，并用這種行為達到讓原告自動離職的惡意目的。
證據(jù)二、中捷勞仲字（2015）第014號仲裁書證明被告拖欠2015年1月份工資。
證據(jù)三、原、被告簽訂的勞動合同一份，證實原告的工作地點為中捷友某賓館。
證據(jù)四、2014年1-9月份工資表一份及考勤表七份，證明原告的工資及出勤天數(shù)。
證據(jù)五、賠償金額的計算明細一份。
被告方的質(zhì)證意見:
對于證據(jù)錄音視頻、仲裁書及工資表的真實性予以認可。
對出勤表和賠償金額的計算明細不認可。
被告為支持其主張，提供了以下證據(jù):
證據(jù)一、金太陽公司和友某賓館的合作經(jīng)營協(xié)議，證明乙方友某賓館派駐到金太陽的員工勞動關系不發(fā)生變更。
證據(jù)二、關于部門崗位調(diào)整變更的決定。
證明企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營機構發(fā)生改變是友某賓館自己決定的。
證據(jù)三、2013年度和2014年度的審計報告。
證明友某賓館處于連年虧損狀態(tài)，已無法再給原告發(fā)放工資。
證據(jù)四、2014年12月份和2015年1月份原告工資領取表，證明原告簽字領取了工資。
原告方的質(zhì)證意見:
對于證據(jù)一不認可，這個文件原告沒看到過，這份文件對勞動合同起不到約束作用。
證據(jù)二不認可。
證據(jù)三與本案沒有關聯(lián)性。
證據(jù)四被告說是2月發(fā)的1月份工資，事實是原告4月份才領到1月份工資，工資冊不能表明什么。
本院認為:原被告簽訂的勞動合同屬雙方依法訂立，對雙方具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
被告友某賓館在未與原告協(xié)商一致的情況下，單方作出調(diào)整原告的工作內(nèi)容、地點和工資，嚴重違反了勞動合同，在原告明確表示拒絕調(diào)動后，被告依然取消原告工作崗位，致使原告無法繼續(xù)履行勞動合同，被告的過錯行為實際上是對雙方勞動關系的解除，屬于違法解除，且原告未要求繼續(xù)履行勞動合同，依據(jù)勞動合同法等相關法律法規(guī)，被告應當向原告支付賠償金。
被告主張原告要求的2014年2月以前的加班工資和年休假工資以及2007年至2009年的保險損失已超過1年的仲裁時效，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?的規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，被告的這一抗辯主張本院予以采信，因此對于原告要求的2014年2月以前的加班工資和2008年至2013年年休假工資以及2007年至2009年的保險損失本院不予支持。
2007年10月8日至2008年1月1日期間的經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金無法律依據(jù)和事實依據(jù)，本院不予支持。
原告主張每月除正常工資外另行領取400元獎金，因未提供任何證據(jù)證實，且被告對此亦不認可，對于原告的該項主張本院不予采信。
原告的月工資數(shù)額為3320元。
自2008年1月1日至2015年2月2日，原告共在被告處工作七年，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?、第四十八條 ?、第八十七規(guī)定，被告應支付7個月的經(jīng)濟補償，以原告月3320元為計算依據(jù)，經(jīng)濟賠償為經(jīng)濟補償?shù)?倍，經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額為3320×7=23240元，因此被告應向原告支付經(jīng)濟賠償?shù)臄?shù)額為23240×2=46480元。
依據(jù)考勤表及賠償明細可以證實原告自2014年休息日加班29天，減去補休日12天，休息日實際加班17天，法定休假日加班2天，2014年原告月工資為3320元，被告應向原告支付2014年休息日加班工資報酬3320÷21.75×17×200%=5189.8元，法定休假日加班工資報酬3320÷21.75×2×300%=915.8元；以上加班工資報酬合計6105.6元，因原告未能提交2015年的考勤表，無法證實其2015年的加班情況，因此對于2015年的加班工資不予支持。
依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條 ?、第四十七條 ?、第四十八條 ?、第八十七條 ?，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、確認被告滄州臨港經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)友某賓館違法解除了與原告沈某某之間的勞動關系。
二、被告滄州臨港經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)友某賓館自本判決生效之日起三日內(nèi)向原告沈某某支付經(jīng)濟賠償金46480元；2014年休息日、法定假日加班工資6105.6元。
三、駁回原告的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元減半收取5元，由被告滄州臨港經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)友某賓館承擔。
（限本判決生效之日交納）。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，同時預交上訴費上訴于河北省滄州市中級人民法院。

本院認為:原被告簽訂的勞動合同屬雙方依法訂立，對雙方具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
被告友某賓館在未與原告協(xié)商一致的情況下，單方作出調(diào)整原告的工作內(nèi)容、地點和工資，嚴重違反了勞動合同，在原告明確表示拒絕調(diào)動后，被告依然取消原告工作崗位，致使原告無法繼續(xù)履行勞動合同，被告的過錯行為實際上是對雙方勞動關系的解除，屬于違法解除，且原告未要求繼續(xù)履行勞動合同，依據(jù)勞動合同法等相關法律法規(guī)，被告應當向原告支付賠償金。
被告主張原告要求的2014年2月以前的加班工資和年休假工資以及2007年至2009年的保險損失已超過1年的仲裁時效，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?的規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，被告的這一抗辯主張本院予以采信，因此對于原告要求的2014年2月以前的加班工資和2008年至2013年年休假工資以及2007年至2009年的保險損失本院不予支持。
2007年10月8日至2008年1月1日期間的經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金無法律依據(jù)和事實依據(jù)，本院不予支持。
原告主張每月除正常工資外另行領取400元獎金，因未提供任何證據(jù)證實，且被告對此亦不認可，對于原告的該項主張本院不予采信。
原告的月工資數(shù)額為3320元。
自2008年1月1日至2015年2月2日，原告共在被告處工作七年，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?、第四十八條 ?、第八十七規(guī)定，被告應支付7個月的經(jīng)濟補償，以原告月3320元為計算依據(jù)，經(jīng)濟賠償為經(jīng)濟補償?shù)?倍，經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額為3320×7=23240元，因此被告應向原告支付經(jīng)濟賠償?shù)臄?shù)額為23240×2=46480元。
依據(jù)考勤表及賠償明細可以證實原告自2014年休息日加班29天，減去補休日12天，休息日實際加班17天，法定休假日加班2天，2014年原告月工資為3320元，被告應向原告支付2014年休息日加班工資報酬3320÷21.75×17×200%=5189.8元，法定休假日加班工資報酬3320÷21.75×2×300%=915.8元；以上加班工資報酬合計6105.6元，因原告未能提交2015年的考勤表，無法證實其2015年的加班情況，因此對于2015年的加班工資不予支持。

依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條 ?、第四十七條 ?、第四十八條 ?、第八十七條 ?，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、確認被告滄州臨港經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)友某賓館違法解除了與原告沈某某之間的勞動關系。
二、被告滄州臨港經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)友某賓館自本判決生效之日起三日內(nèi)向原告沈某某支付經(jīng)濟賠償金46480元；2014年休息日、法定假日加班工資6105.6元。
三、駁回原告的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元減半收取5元，由被告滄州臨港經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)友某賓館承擔。
（限本判決生效之日交納）。

審判長：韓景韞
審判員：孫海峰
審判員：田冀沙

書記員：李丹