原告：沈某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，就業(yè)服務(wù)局退休工人，住廊坊市廣陽區(qū),
委托訴訟代理人：馬元貴，廊坊市安次區(qū)碼頭法律服務(wù)所法律工作者。
被告：廊坊市第八高級中學(xué)，住所地廊坊市西昌路***號。
法定代表人：王中波，職務(wù)校長。
委托訴訟代理人：谷登平，河北正澄律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：張繼軍，河北正澄律師事務(wù)所律師。

原告沈某與被告廊坊市第八高級中學(xué)（以下簡稱第八中學(xué)）勞動爭議、人事爭議一案，本院于2018年8月31日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告沈某及其委托訴訟代理人馬元貴、被告廊坊市第八高級中學(xué)委托訴訟代理人谷登平到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
沈某向本院提出訴訟請求：1、依法判決被告支付原告加班費(fèi)69888元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金28000元、2012-2017年養(yǎng)老保險(xiǎn)金34118元、1998-2017年醫(yī)療保險(xiǎn)金及大病統(tǒng)籌14033元；2、被告承擔(dān)訴訟費(fèi)用。事實(shí)與理由：原告與被告勞動爭議糾紛一案，原告向廊坊市安次區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提起仲裁，并提供了充足確鑿的證據(jù)證實(shí)被告應(yīng)當(dāng)支付原告加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但沒有得到支持，原告認(rèn)為，原告與被告簽訂了勞動合同，依法受法律保護(hù)，不能因?yàn)樵娴哪挲g和其他問題而否認(rèn)原被告之間形成合法勞動關(guān)系的事實(shí)，原告應(yīng)當(dāng)?shù)玫秸５膭趧哟?。為此訴至貴院，請求依法支持原告的訴訟請求。
廊坊市第八高級中學(xué)辯稱，1、被答辯人主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)。被答辯人與答辯人于1998年8月13日簽訂《勞動合同》，約定合同期限至2017年8月13日期滿，合同到期后，雙方又一致同意延續(xù)至被答辯人退休年齡期滿之后?，F(xiàn)被答辯人已經(jīng)退休，且依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第44條、46條規(guī)定，被答辯人主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不符合法律規(guī)定。2、被答辯人要求答辯人支付養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)沒有道理。合同約定，上述費(fèi)用由被答辯人先行到有關(guān)部門交納，然后到答辯人處報(bào)銷由答辯人應(yīng)承擔(dān)的部分，且一直如此履行，被答辯人交來的票據(jù)已經(jīng)給予報(bào)銷，不存在不支付保險(xiǎn)費(fèi)情形。3、被答辯人主張加班費(fèi)沒有事實(shí)依據(jù)。凡是安排被答辯人加班的，都及時(shí)支付了加班費(fèi)。且原告起訴已經(jīng)超過訴訟時(shí)效，請求依法駁回被答辯人請求。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：對于當(dāng)事人雙方?jīng)]有爭議的事實(shí)，本院予以確認(rèn)。原告沈某原為下崗職工，于1998年8月13日與被告廊坊市第八中學(xué)簽訂《勞動合同》，在該校從事電工工作，雙方約定乙方（原告沈某）應(yīng)按甲方（被告第八中學(xué)）的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并達(dá)到規(guī)定的要求。聘用期限為1998年8月13日至2017年8月13日，甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間制度。甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方相應(yīng)時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。乙方按規(guī)定完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)按月以貨幣形式足額支付乙方工資。甲方按照社會保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險(xiǎn)費(fèi)用。
原告沈某主張開始月工資500元，至2007年原告月工資為保底360元+計(jì)件工資，至2012年工資為1400元。因原告為下崗職工，在第三方繳納社保，被告同意由原告自行繳納社保后，到被告處按照國家規(guī)定的單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的比例進(jìn)行報(bào)銷。被告為原告報(bào)銷了自1998年至2012年的部分社保費(fèi)用后未再予以報(bào)銷后續(xù)社保及醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。原告當(dāng)庭提交2012、2013、2014、2016年先行繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)稅收票據(jù)四張，金額為34129.76元；2009、2010、2012、2013、2014、2016年的7張醫(yī)療保險(xiǎn)金及大病統(tǒng)籌收據(jù)，金額共計(jì)19387.8元，其中單位應(yīng)繳納金額為14879.4元。合同到期后，原告繼續(xù)在被告處工作至2018年3月后離職，雙方未再簽訂勞動合同，原告于2017年9月辦理退休手續(xù)。因原、被告雙方就養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用報(bào)銷及加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭議，原告到廊坊市安次區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，該委員會于2018年8月20日作出廊安勞人仲案字[2018]第83號仲裁裁決書，裁決如下：一、被申請人支付申請人2012年至2017年養(yǎng)老保險(xiǎn)金34118元，1998年至2017年醫(yī)療保險(xiǎn)金及大病統(tǒng)籌14033元。二、申請人的其他請求事項(xiàng)事實(shí)不清，證據(jù)不足，于法無據(jù)，本委不予支持。
原告主張自1998年8月至2012年在被告處從事電工工作時(shí)，每月僅休息兩天。并提交朱某（1999-2012年期間在被告處從事水暖工作）出具的證明，證實(shí)被告規(guī)定水暖工、電工上滿28天為滿勤，每個(gè)月多工作六天，也未給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。汪某（2004年4月至2016年3月在被告處任職教學(xué)副校長）出具的證明，證實(shí)高三學(xué)生每月休息一次（兩天），學(xué)校規(guī)定學(xué)生上課期間，負(fù)責(zé)水電管理人員必須在崗。賈某（1997年-2007年在被告處任校長）出具的證明，證實(shí)期間根據(jù)工作需要聘用了部分臨時(shí)工和合同工，并存在加班情況，是否發(fā)放加班費(fèi)，以工資發(fā)放表及學(xué)校會記錄為準(zhǔn)。被告對此不認(rèn)可，認(rèn)為證人未出庭，不能核實(shí)該證明的真實(shí)性。并主張如果有加班情形，均已安排倒休或已經(jīng)支付加班工資，因本單位依照《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定，將相關(guān)資料保存期限定為兩年，提交2016、2017年工資發(fā)放表證實(shí)期間加班費(fèi)均已發(fā)放的事實(shí)。但是不能提供1998年至2012年的考勤表及工資表。
上述事實(shí)有原告提交的勞動合同、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)金及大病統(tǒng)籌收據(jù)、廊坊市安次區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會出具的仲裁裁決書及原、被告各方當(dāng)庭陳述予以證實(shí)。

本院認(rèn)為，原、被告于1998年8月13日簽訂勞動合同，雙方形成勞動關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)依法履行各自權(quán)利義務(wù)。2017年8月13日合同期滿后，雙方雖然未繼續(xù)簽訂書面勞動合同，但是原告在被告單位繼續(xù)工作至2018年3月，雙方形成事實(shí)勞動關(guān)系。2017年9月原告辦理退休手續(xù)，已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，原告要求被告自2017年8月13日起支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金28000元，缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，本院不予支持。根據(jù)雙方簽訂的勞動合同，結(jié)合雙方認(rèn)可的事實(shí)，原告提交的2012、2013、2014、2016年先行繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)34129.76元；2009、2010、2012、2013、2014、2016年醫(yī)療保險(xiǎn)金及大病統(tǒng)19387.8元的票據(jù)真實(shí)，根據(jù)《河北省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施意見》關(guān)于“企業(yè)按照上月全部職工工資總額的20%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，職工按照8%繳納”的規(guī)定，原告先行繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)34129.76元中的24378.4元，醫(yī)療保險(xiǎn)金及大病統(tǒng)籌的14879.4元，被告應(yīng)予報(bào)銷。原告提交了證人朱某、汪某、賈某的證言，可以證實(shí)其在1998年8月至2012年在被告處從事電工工作期間，因?yàn)閷W(xué)校規(guī)定該校高三學(xué)生每月休息兩天，原告也只能休息兩天，存在加班的事實(shí)。被告辯稱已經(jīng)安排倒休或發(fā)放加班工資，應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)考勤及工資發(fā)放原始憑證，被告主張相關(guān)資料僅保存兩年，現(xiàn)無法提交，與勞動部《工資支付暫行規(guī)定》要求的至少保存兩年的規(guī)定相違背，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的后果。因原告工資自2007年開始為保底360元+計(jì)件工資的形式，其加班的報(bào)酬已經(jīng)隨著計(jì)件的多少相應(yīng)發(fā)放，對于其主張的2007年之后的加班工資，本院不予支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定，原告就勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報(bào)酬?duì)幾h在勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)提出，本案未超時(shí)效。原告自1998年8月至2006年12月總計(jì)100個(gè)月，每月休息兩天，加班6天，共計(jì)加班600天，月工資為500元，法定工作平均22天，日工資為23元，加班費(fèi)總計(jì)為13800元，被告應(yīng)當(dāng)給付。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條、《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第十二條、第二十三條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定，判決如下：

一、被告廊坊市第八高級中學(xué)于本判決生效之日起三日內(nèi)支付原告沈某2012年至2017年養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)24378.4元、1998年至2017年醫(yī)療保險(xiǎn)金及大病統(tǒng)籌14879.4元，共計(jì)39257.8元。
二、被告廊坊市第八高級中學(xué)于本判決發(fā)生法律效力之日起三日內(nèi)向原告沈某補(bǔ)發(fā)1998年8月至2006年12月加班費(fèi)人民幣13800元。
三、駁回原告沈某的其余訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告廊坊市第八高級中學(xué)承擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省廊坊市中級人民法院。

審判員 劉秀琴

書記員： 魏凱