原告：沈某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住杭州市。
　　委托訴訟代理人：解煥宇，北京盈科(上海)律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海唯悟裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司，住所地上海市奉賢區(qū)。
　　法定代表人：張亦弛，職務(wù)執(zhí)行董事。
　　委托訴訟代理人：駱平，上海市君悅律師事務(wù)所律師。
　　原告沈某某與被告上海唯悟裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告沈某某的委托訴訟代理人解煥宇、被告上海唯悟裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司的委托訴訟代理人駱平到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告沈某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：要求被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣14698.50元(以下幣種均為人民幣)。事實(shí)與理由：原告于2017年3月1日在被告處工作，并簽訂從2017年3月1日至2018年2月28日止的固定期限勞動(dòng)合同，合同到期后，原告仍在被告處工作，2018年3月31日，被告不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，被告應(yīng)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　被告上海唯悟裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司辯稱，不同意原告的訴訟請(qǐng)求。勞動(dòng)合同到期后，雙方就勞動(dòng)合同續(xù)簽事宜進(jìn)行過(guò)協(xié)商，被告提出將原告月工資提高到9000元，提供了高于原勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的續(xù)約條件，但被原告拒絕，原告在此基礎(chǔ)上提出了月工資10000元的工資標(biāo)準(zhǔn)作為續(xù)約條件，所以導(dǎo)致雙方勞動(dòng)合同未續(xù)簽的主要原因在于原告，所以被告不應(yīng)承擔(dān)終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　審理中，原告為證明其訴請(qǐng)事實(shí)，向本院提供如下證據(jù)：
　　1、勞動(dòng)合同，證明原、被告雙方自2017年3月1日起建立勞動(dòng)關(guān)系。
　　2、銀行交易明細(xì)清單，證明原、被告自2017年3月1日至2018年3月31日存在勞動(dòng)關(guān)系，以及原告在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的實(shí)得工資。
　　3、原告與被告法定代表人的微信聊天記錄、通話錄音光盤及文字稿、原告與被告處方某的微信聊天記錄，證明被告不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，終止與原告的勞動(dòng)關(guān)系。
　　4、裁決書(shū)，證明本案經(jīng)過(guò)仲裁前置程序。
　　5、個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)賬單、公積金賬單，證明被告為原告代扣養(yǎng)老金、公積金的個(gè)人繳費(fèi)部分，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每個(gè)月的計(jì)算基數(shù)。
　　6、上海騫開(kāi)文化傳播事務(wù)所的工商信息，證明被告在仲裁時(shí)提供的證人方某是該事務(wù)所的執(zhí)行事務(wù)合伙人，2018年4月10日由該事務(wù)所發(fā)放給原告年終獎(jiǎng)10000元，且方某也是被告的員工，故方某與被告有利害關(guān)系，其在仲裁所做的證言效力低。
　　經(jīng)質(zhì)證，被告對(duì)原告提供的證據(jù)1、2真實(shí)性認(rèn)可；對(duì)證據(jù)3的真實(shí)性均認(rèn)可，但對(duì)證明內(nèi)容不認(rèn)可，從電話錄音內(nèi)容來(lái)看，不能直接反映出導(dǎo)致未續(xù)簽勞動(dòng)合同的原因，原告還向被告法定代表人提出，即便合同終止，被告也應(yīng)該支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原告與方某的微信聊天時(shí)間是發(fā)生在原告已經(jīng)被通知不續(xù)簽勞動(dòng)合同之后，原告與被告法定代表人的微信聊天時(shí)間也是發(fā)生在他們已經(jīng)面談之后，均只能反映出雙方未能續(xù)約成功的結(jié)果，無(wú)法反映雙方協(xié)商續(xù)簽合同的過(guò)程和未續(xù)簽合同的原因，所以不能證明未能續(xù)簽合同是被告的原因，因?yàn)樵嫣岢龅臈l件和被告提出的條件差距較大，這才是導(dǎo)致未能續(xù)簽的原因；對(duì)證據(jù)4、5真實(shí)性均認(rèn)可；對(duì)證據(jù)6真實(shí)性沒(méi)有異議，但對(duì)證明內(nèi)容不予認(rèn)可，方某在被告處負(fù)責(zé)辦公行政人事，該身份與其在上海騫開(kāi)文化傳播事務(wù)所擔(dān)任執(zhí)行事務(wù)合伙人的身份并不沖突，其在本案中最主要證明原告和被告法定代表人在續(xù)約洽談之后，將談話內(nèi)容反饋給方某，不認(rèn)可原告所說(shuō)方某的證言效力問(wèn)題，原告在仲裁庭審時(shí)，對(duì)方某的身份、職務(wù)及其所證明的內(nèi)容都是確認(rèn)的，關(guān)于上海騫開(kāi)文化傳播事務(wù)所于2018年4月10日轉(zhuǎn)賬給原告10000元一事，被告在庭審后書(shū)面說(shuō)明該款系被告委托上海騫開(kāi)文化傳播事務(wù)所轉(zhuǎn)賬給原告的，相當(dāng)于原告2017年的年終獎(jiǎng)。
　　被告為證明其辯稱意見(jiàn)，向本院提供如下證據(jù)：
　　1、仲裁庭審筆錄，證明原告在與被告協(xié)商續(xù)簽合同時(shí)，先由被告提高了續(xù)簽合同的工資標(biāo)準(zhǔn)9500元，原告提出以工資提高到10000元為續(xù)簽合同的條件，造成未續(xù)簽合同的原因是原告，原告在仲裁庭審中已作了陳述；仲裁庭審筆錄第6頁(yè)原告對(duì)證人方某的證言真實(shí)性認(rèn)可，證明了被告有意愿提供高于原勞動(dòng)合同工資金額的新勞動(dòng)合同給原告，但原告不接受，反而提出更高的工資金額，這是導(dǎo)致雙方未能成功續(xù)簽勞動(dòng)合同的最主要原因。
　　2、被告處人事主管方某與原告的微信聊天記錄，證明原告提出月薪10000元的續(xù)約條件。
　　經(jīng)質(zhì)證，原告對(duì)被告提供的證據(jù)1真實(shí)性無(wú)異議，對(duì)證明內(nèi)容有異議，原告與被告協(xié)商續(xù)簽合同時(shí)說(shuō)到過(guò)10000元，是原告希望月薪達(dá)到10000元，后來(lái)雙方協(xié)商工資調(diào)整到9500元，原告在合同上簽字，沒(méi)有續(xù)簽合同的原因是被告法定代表人沒(méi)有簽字；仲裁庭審筆錄第5頁(yè)，證人陳述原告并沒(méi)有提出過(guò)不續(xù)簽的想法；對(duì)證據(jù)2真實(shí)性無(wú)異議，證明內(nèi)容有異議，原告在聊天中是說(shuō)希望月薪達(dá)到10000元。
　　根據(jù)原、被告的上述舉證、質(zhì)證意見(jiàn)，并結(jié)合本院庭審調(diào)查，本院認(rèn)定事實(shí)如下：原告于2017年3月1日進(jìn)入被告處工作，擔(dān)任設(shè)計(jì)師一職，原、被告雙方簽訂了期限為2017年3月1日至2018年2月28日的勞動(dòng)合同書(shū)，原告實(shí)得月工資8500元，實(shí)際工作至2018年3月31日，工資亦領(lǐng)取至該日。后原告向上海市普陀區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16021元。該會(huì)于2018年6月7日作出普勞人仲(2018)辦字第1063號(hào)裁決書(shū)，裁決“申請(qǐng)人(原告)的仲裁請(qǐng)求不予支持?！痹娌环?，遂向本院提起訴訟，請(qǐng)求判決如其訴請(qǐng)。
　　本院認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，原、被告簽訂的勞動(dòng)合同至2018年2月28日期滿，雙方曾于2018年3月28日協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同，被告陳述其提出將原告工資提高至9000元，高于原勞動(dòng)合同約定的條件與原告續(xù)簽勞動(dòng)合同，但被原告拒絕，原告提出10000元的工資標(biāo)準(zhǔn)作為續(xù)約條件；原告陳述其是希望月薪提高至10000元，這只是雙方協(xié)商的過(guò)程，并非原告表示不愿意續(xù)簽。根據(jù)被告提供的證人方某在仲裁庭審中的陳述，原告沒(méi)有向證人提出不續(xù)簽的想法，且原告在證人交給其的空白格式合同上簽名并填寫(xiě)個(gè)人信息；再結(jié)合2018年3月31日，被告法定代表人在與原告微信聊天中說(shuō)：“可人，我這邊考慮再三，還是決定不再續(xù)簽合同了?！?，綜上，對(duì)被告關(guān)于原告不同意續(xù)簽的主張，本院難以采信，被告應(yīng)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)原告在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資及原告在被告處的工作年限，對(duì)原告要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14698.50元的訴訟請(qǐng)求，予以支持。
　　綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條之規(guī)定,判決如下：
　　被告上海唯悟裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告沈某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣14698.50元。
　　如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付延期履行期間的債務(wù)利息。
　　本案受理費(fèi)人民幣10元，減半收取，計(jì)人民幣5元，由被告上海唯悟裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級(jí)人民法院。

審判員：孫宏偉

書(shū)記員：高??靜