原告沈某。
被告廊坊市依諾威電子有限公司。住所地廊坊市安次區(qū)龍河高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)瑞雪道29號(hào)14號(hào)廠房。
法定代表人鄧云峰，總經(jīng)理。
委托代理人楊麗娜，河北張克鋒律師事務(wù)所律師。

原告沈某與被告廊坊市依諾威電子有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告沈某，被告委托代理人楊麗娜均到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原告于2012年10月22日到被告處做庫(kù)管工作。2012年12月31日雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2013年10月23日原告在離職清單上簽字。雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，原告不服廊安勞人仲案字（2013）第104號(hào)仲裁裁決書(shū)起訴。經(jīng)過(guò)庭審，雙方已無(wú)爭(zhēng)議的事實(shí)是，原、被告均同意按照仲裁裁決中第一項(xiàng)即由被告向原告支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資2563元履行。原、被告均認(rèn)可原告月平均工資為2026元。被告同意為原告補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。雙方有爭(zhēng)議的事項(xiàng)是：（一）加班費(fèi)項(xiàng)。原告以考勤表為依據(jù)證實(shí)自己在2013年3、4、5、6月份具體的加班時(shí)間，但對(duì)于2012年12月份的加班情況原告無(wú)考勤表，但提供了被告公司原任會(huì)計(jì)張艷輝的書(shū)面證明。被告雖然對(duì)考勤表的真實(shí)性不認(rèn)可，但對(duì)表上加蓋有該公司的公章的真實(shí)性予以承認(rèn)。但被告抗辯已經(jīng)以加班補(bǔ)助的方式支付給原告，故不再給付加班費(fèi)。對(duì)此原告承認(rèn)加班超過(guò)80小時(shí)被告給獎(jiǎng)勵(lì)200元，但否認(rèn)是加班費(fèi)。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金項(xiàng)。原告認(rèn)為被告將工作地點(diǎn)改為江蘇，是被告違法解除勞動(dòng)合同，另外被告還違法拖欠工資和加班費(fèi)，故應(yīng)加倍支付。對(duì)此被告以系原告自動(dòng)離職為由全部不予認(rèn)可。（三）年休假工資項(xiàng)。原告以自己工作年滿一年應(yīng)當(dāng)享受年休假工資待遇，而被告以原告離職時(shí)剛滿一年公司還沒(méi)有來(lái)得及安排為由不予支付。（四）公積金和社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)。原告主張被告應(yīng)為其繳納公積金和社會(huì)保險(xiǎn)。但被告只同意繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

本院認(rèn)為，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。被告認(rèn)可公司考勤表公章的真實(shí)性，考勤中已詳細(xì)記錄了原告加班情況。被告也沒(méi)有證據(jù)證明已經(jīng)支付過(guò)加班費(fèi)。故被告不支付原告加班費(fèi)的理由本院不予采信。因雙方均認(rèn)可原告月平均工資2026元，故原告小時(shí)工資為2026／（21.75＊8）=11.64（元），根據(jù)考勤表計(jì)算，平時(shí)加班（39.5＋61＋56.5）＊11.64＊1.5=2741.22（元），周六日加班（43＋59＋24＋27）＊11.64＊2=3561.84（元），上述兩項(xiàng)合計(jì)6303.06（元），對(duì)于原告主張2012年12月份的加班情況，因只有原會(huì)計(jì)張艷輝證明，但該證人未出庭，該證明上也未加蓋被告公章，本院對(duì)原告具體加班時(shí)間無(wú)法核對(duì)，故該主張因證據(jù)不足本院不予支持；對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金項(xiàng)，用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因勞動(dòng)地點(diǎn)改變?yōu)榻K，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，被告不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金違背相關(guān)法律規(guī)定。因原告已在離職單上簽字確認(rèn)，離職單上記載原告承諾：確認(rèn)以上手續(xù)已經(jīng)全部完成，以此解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系。故原告主張被告系違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)加倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本院亦不予全部支持。根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每滿一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)計(jì)算為2026元；對(duì)于年休假工資項(xiàng)，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條折算后，原告不足一整天，故不應(yīng)享受本年度的帶薪年休假；對(duì)于公積金和社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)，不屬于民事案件中處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的審查范圍，故本院不做審查。
綜上，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條、第三十八條、第四十六條、第四十七條；《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條之規(guī)定，判決如下：

一、本判決生效后五日內(nèi)，被告廊坊市依諾威電子有限公司給付原告沈某未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資2563元；
二、本判決生效后五日內(nèi)，被告廊坊市依諾威電子有限公司給付原告沈某加班費(fèi)6303.06元；
三、本判決生效后五日內(nèi)，被告廊坊市依諾威電子有限公司給付原告沈某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2026元；
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告廊坊市依諾威電子有限公司承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省廊坊市中級(jí)人民法院。

審　判　長(zhǎng)　　李德華 審　判　員　　吳建國(guó) 人民陪審員　　李玉華

書(shū)記員：崔瑞芳