原告沃某某（湖北）商業(yè)零售有限公司武漢馬場(chǎng)角分店，住所地武漢市江漢區(qū)新華西路菱角湖萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)地下一層。
負(fù)責(zé)人鄭家柱，經(jīng)理。
委托代理人周冰，重慶中欽律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為一般授權(quán)。
被告周某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住址武漢市江岸區(qū)。

原告沃某某（湖北）商業(yè)零售有限公司武漢馬場(chǎng)角分店訴被告周某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法由審判員胡琦適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告沃某某（湖北）商業(yè)零售有限公司武漢馬場(chǎng)角分店（以下簡(jiǎn)稱原告沃某某馬場(chǎng)角分店）委托代理人周冰，被告周某（以下簡(jiǎn)稱被告）到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，被告于2012年2月17日開(kāi)始入職原告沃某某馬場(chǎng)角分店，從事收貨員工作。雙方于2012年2月17日簽訂第一份固定期限勞動(dòng)合同，合同到期后，于2015年2月17日續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同。該合同約定勞動(dòng)合同期限為三年，即自2015年2月27日至2018年2月16日止，被告在原告沃某某馬場(chǎng)角分店處營(yíng)運(yùn)部門任職，每月基本工資為1400元，勤工獎(jiǎng)200元等，合同第九條甲方的權(quán)利與義務(wù)約定：“二、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、甲方規(guī)章制度和雙方有關(guān)約定的……”。
原告沃某某馬場(chǎng)角分店制定的《員工手冊(cè)》第6.3條績(jī)效管理規(guī)定：“……對(duì)于績(jī)效表現(xiàn)不佳的員工，管理者將與員工制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃（PIP），通過(guò)提供相應(yīng)的輔導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助員工在一定時(shí)間內(nèi)提高工作表現(xiàn)。如果員工在績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃結(jié)束后工作表現(xiàn)始終無(wú)法達(dá)到期望水平，公司將有權(quán)依據(jù)《指導(dǎo)政策》及公司的其它規(guī)章制度和法律的規(guī)定給予相應(yīng)的處理，甚至解除勞動(dòng)關(guān)系”?！秵T工手冊(cè)》第8.0條我們的工作制度，第3.2）嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度規(guī)定：“……★其它違反公司紀(jì)律的行為E、違反公司《指導(dǎo)政策》，在首個(gè)‘決定日’的改進(jìn)指導(dǎo)有效期（12個(gè)月）內(nèi)再次受到‘決定日’這一級(jí)的指導(dǎo)，無(wú)論兩次‘決定日’改進(jìn)指導(dǎo)的理由是否相同”。上述《員工手冊(cè)》經(jīng)過(guò)了民主程序制定。原告沃某某馬場(chǎng)角分店于2012年12月27日對(duì)被告進(jìn)行了《員工手冊(cè)》的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，被告在《員工手冊(cè)》內(nèi)容分享的學(xué)習(xí)簽到記錄表上簽字確認(rèn)。2013年1月31日原告沃某某馬場(chǎng)角分店向被告送達(dá)《員工手冊(cè)》、《道德操守規(guī)范》和《安全手冊(cè)》，被告在其確認(rèn)書上簽名確認(rèn)。
原告沃某某馬場(chǎng)角分店制定的《獎(jiǎng)懲政策》第三章第5.2條紀(jì)律處分的適用原則規(guī)定：“在紀(jì)律處分有效期內(nèi)，如果員工再次發(fā)生與前次處分層級(jí)相同的違紀(jì)行為，則本次紀(jì)律處分直接升級(jí)為下一個(gè)更高層級(jí)的紀(jì)律處分”；第8.1條口頭警告規(guī)定：“工作態(tài)度消極，工作效率低，不能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)的”；第8.2書面警告規(guī)定：“工作表現(xiàn)不能達(dá)到崗位要求和工作目標(biāo)，不配合或拒絕接受績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃／PIP改進(jìn)，情節(jié)較輕的”；第8.3條最終警告規(guī)定：“在受到書面警告的12個(gè)月內(nèi)，再次發(fā)生前款／8.2所列舉的情況之一的”，第8.4條立即解聘規(guī)定：“在受到最終警告的12個(gè)月內(nèi)，再次發(fā)生前款／8.3所列舉的情況之一”。上述《獎(jiǎng)懲政策》經(jīng)過(guò)了民主程序制定。2014年9月12日原告沃某某馬場(chǎng)角分店對(duì)被告進(jìn)行了《獎(jiǎng)懲政策》、《年休假管理政策》、《勞動(dòng)／勞務(wù)合同管理政策》的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。被告在其學(xué)習(xí)簽到記錄表上簽字確認(rèn)。
2014年12月22日原告沃某某馬場(chǎng)角分店向被告作出《警告通知書》，給予被告書面警告，通知書中寫明：“2014年12月11日經(jīng)AP查證，該員工在16：41-18：59和20：40-21：20兩次共178分鐘未經(jīng)任何授權(quán)私自離開(kāi)公司，涉及盜用工時(shí)，給予書面警告。警告有效期為12個(gè)月，從2014年12月22日開(kāi)始生效，在有效期內(nèi)，如果該員工再次發(fā)生此行為或與本次警告層級(jí)相同的違紀(jì)行為，則將給予更高一級(jí)的紀(jì)律處分：最終警告”等，原告在“員工本人意見(jiàn)和簽名”處簽名確認(rèn)。
2015年8月5日原告沃某某馬場(chǎng)角分店向被告第二次作出《警告通知書》，給予被告最終警告的處分，通知書中寫明：“在2015年7月8日值晚班時(shí)，未正確執(zhí)行公司對(duì)MTR收貨流程，對(duì)于2073#轉(zhuǎn)運(yùn)商品未及時(shí)收貨點(diǎn)數(shù)并封存進(jìn)行交接，導(dǎo)致轉(zhuǎn)運(yùn)商品出現(xiàn)差異。給予書面警告一次，與前次同層級(jí)警告累計(jì)，將給予最終警告。警告有效期為12個(gè)月，從2015年8月5日開(kāi)始生效，在有效期內(nèi)，如果該員工再次發(fā)生此行為或與本次警告層級(jí)相同的違紀(jì)行為，則將給予更高一級(jí)的紀(jì)律處分：解聘”，原告未在“員工本人意見(jiàn)和簽名”處簽名。在該通知書的下方寫有“8月5日16：00，副總鄒湛、HRMSandy、收貨部主管王松與員工溝通，員工拒絕簽字”。
2015年7月19日原告沃某某馬場(chǎng)角分店向被告下達(dá)了《績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃啟動(dòng)通知信》及《員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃》，并分別為被告制定了2015年7月20日至2015年10月1日、2015年10月15日至2015年11月11日期間的員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，被告分別于2015年7月19日、2015年10月14日簽字認(rèn)可。
2015年9月22日原告沃某某馬場(chǎng)角分店向被告作出第三次《警告通知書》，給予被告書面警告的處分，通知書中寫明：“在區(qū)域第三季度高損耗回顧中，回顧C(jī)CTV監(jiān)控核查，8月19日22：00發(fā)現(xiàn)收貨部周某未檢查供應(yīng)商出菜框，人員進(jìn)未登記管理；8月5日21：47未檢查供應(yīng)商出框及檢查人員進(jìn)出；23：15未執(zhí)行黃線原則，酸奶收貨未點(diǎn)數(shù)。給被告予書面警告一次。警告有效期為12個(gè)月，從2015年9月22日開(kāi)始生效，在有效期內(nèi)，如果該員工再次發(fā)生此行為或與本次警告層級(jí)相同的違紀(jì)行為，則將給予更高一級(jí)的紀(jì)律處分：解聘”，原告在“員工本人意見(jiàn)和簽名”處簽名并寫明“轉(zhuǎn)部門三天之后回復(fù)”。
2015年11月16日原告沃某某馬場(chǎng)角分店向被告作出第四次《警告通知書》，給予被告口頭警告，通知書中寫明：“在盤點(diǎn)后高損耗區(qū)域回顧中，發(fā)現(xiàn)10月28日18：01-20：01分促銷員用平板車?yán)埰ぜ皢T工用籠車?yán)埰こ鍪肇洸?，?dāng)班員工周某未進(jìn)行檢查，給予口頭警告。警告有效期為12個(gè)月，從2015年11月16日開(kāi)始生效，在有效期內(nèi)，如果該員工再次發(fā)生此行為或與本次警告層級(jí)相同的違紀(jì)行為，則將給予更高一級(jí)的紀(jì)律處分：解聘”，原告未在“員工本人意見(jiàn)和簽名”處簽名。在該通知書的下方寫有“2015年11月16日，HRM與分區(qū)副總一起面談，員工拒簽”。
2015年11月16日原告沃某某馬場(chǎng)角分店向被告作出第五次《警告通知書》，給予被告最終警告，通知書中寫明：“2015年11月16日，員工周某績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃不合格，工作表現(xiàn)不能達(dá)到崗位要求。與前次發(fā)生同層級(jí)警告累計(jì)，給予最終警告。同時(shí)，根據(jù)公司《員工守則》和《獎(jiǎng)懲政策》相關(guān)規(guī)定，在有效期內(nèi)得到兩張最終警告，給予解聘處理”等，原告未在“員工本人意見(jiàn)和簽名”處簽名。在該通知書的下方寫有“2015年11月16日，HRM與分區(qū)副總一起面談，員工拒簽”。
2015年11月16日原告沃某某馬場(chǎng)角分店向工會(huì)下達(dá)《告工會(huì)通知書——擬與周某解除勞動(dòng)合同》，工會(huì)于當(dāng)日簽收并同意原告沃某某馬場(chǎng)角分店解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系。2015年11月17日原告沃某某馬場(chǎng)角分店向被告郵寄送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》，通知書中寫明：“鑒于您在合同履行期間嚴(yán)重違反公司制度，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。您的最后工作日為2015年11月16日，請(qǐng)您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。您的工資將發(fā)至11月16日，公司將結(jié)算后的薪金存入您的銀行帳戶”。被告于2015年11月21日簽收《解除勞動(dòng)合同通知書》。
另查明，2015年11月18日被告向武漢市江漢區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委于2016年2月4日作出江勞人仲裁字（2016）第0099號(hào)仲裁裁決書，裁決一、自本裁決書生效之日起十日內(nèi)，原告沃某某馬場(chǎng)角分店一次性支付被告違法解除勞動(dòng)合同賠償金15750.48元（1968.81元×4個(gè)月×2倍）；二、駁回被告的其他仲裁請(qǐng)求。原告沃某某馬場(chǎng)角分店對(duì)該仲裁裁決不服，而訴至本院。
上述事實(shí)，有原、被告陳述、《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》、《獎(jiǎng)懲政策》、《會(huì)議紀(jì)要》、《員工簽到記錄表》、《確認(rèn)書》、《警告通知書》、《監(jiān)控錄像資料》、《轉(zhuǎn)運(yùn)單據(jù)》、《績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃啟動(dòng)通知信》、《員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃》、《培訓(xùn)計(jì)劃表》、《員工考核表》、《收貨部崗位培訓(xùn)簽到表》、《告工會(huì)通知書》、《解除勞動(dòng)合同通知書》、《郵寄回執(zhí)單》、《郵件簽收信息回單》、證人證言、江勞人仲裁字（2016）第0099號(hào)仲裁裁決書等證據(jù)經(jīng)質(zhì)證后予以證實(shí)。審理中，因雙方各持已見(jiàn)而調(diào)解未成。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定：用人單位在制定、修改、或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定；第四款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者；第三十九條第（二）項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；”?，F(xiàn)原告沃某某馬場(chǎng)角分店制定的《員工手冊(cè)》、《獎(jiǎng)懲政策》經(jīng)過(guò)了民主程序，并已告知原告及公示，原告沃某某馬場(chǎng)角分店的《員工手冊(cè)》、《獎(jiǎng)懲政策》對(duì)被告具有約束力，被告在工作中應(yīng)遵守被告的上述規(guī)章制度。被告在一年有效期內(nèi)（2015年8月5日起）因違反工作紀(jì)律及工作流程，而受到原告沃某某馬場(chǎng)角分店給予的兩次最終警告處分。原告沃某某馬場(chǎng)角分店依據(jù)上述《員工手冊(cè)》、《獎(jiǎng)懲政策》與被告解除勞動(dòng)合同的行為符合法律規(guī)定，系合法解除。故對(duì)于原告沃某某馬場(chǎng)角分店要求無(wú)需向被告支付因違法解除勞動(dòng)合同賠償金15750.48元的訴訟請(qǐng)求，本院予以支持。
綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

原告沃某某（湖北）商業(yè)零售有限公司武漢馬場(chǎng)角分店無(wú)需向被告周某支付賠償金15750.48元。
減半后案件受理費(fèi)5元由被告周某承擔(dān)（此款原告已墊付，被告在本判決生效后十日內(nèi)將該款支付給原告）。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

審判員　胡　琦

書記員：蔡高蘭 速錄員高傲文