原告：汪某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，職業(yè)，現(xiàn)住滄州市運河區(qū)。
委托訴訟代理人：張樹強，河北通和律師事務所律師。
被告：河北滄華園生物食品有限公司，住所地河北省獻縣高官鄉(xiāng)支家塢村北。
法定代表人：芮明，該公司總經(jīng)理。

原告汪某與被告河北滄華園生物食品有限公司（以下簡稱滄華園公司）勞動爭議一案，本院于2017年3月28日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。本案當事人原告汪某及其委托訴訟代理人張樹強、被告滄華園公司法定代表人芮明到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
汪某向本院提出訴訟請求：1、請求貴院根據(jù)事實依法判令被告給付原告拖欠工資33500元、應支付的雙倍工資84000元、解除勞動合同經(jīng)濟補償金10500元及原告私車公用費用13540.40元及誤工費、交通費2000余元；2、本案訴訟費由被告承擔。事實和理由：原告自2014年12月18日在被告處工作，雙方約定月工資7000元，被告始終未與原告簽訂勞動合同，至2016年2月，被告欠原告工資33500元，應支付因未簽定勞動合同給付的雙倍工資(未給付部分）84000元，因?qū)嶋H解除勞動合同的經(jīng)濟補償金10500元。另外，期間被告因有13540.40的私車公用款項、代墊款5000元未支付給原告，因被告拖欠原告工資等，原告多次前往被告處與被告交涉及申請仲裁、起訴等產(chǎn)生的交通費、誤工費等費用共計2000余元。故訴至貴院，請求貴院支持原告訴訟請求。
滄華園公司辯稱，原告來公司上班，當時口頭承諾試用期月工資6000元，轉(zhuǎn)正后7000元，公司不承擔原告包括繳納社保金在內(nèi)的任何責任。原告在職期間辦理了公司所有員工的勞動合同簽訂工作，但唯獨自己沒辦理，該行為是別有用心。望法院給予公正裁判。
1、私車公用費13540.40元，關于私車公用費確有該事實，公司也承諾依據(jù)報銷，但原告一直只提供自己做的記錄表格，沒有報銷憑證，不符合財務報賬要求，故一直沒有處理。5000元代墊費不知何款項？
2、對原告起訴的所欠工資數(shù)額不予認可。公司是通過考勤，核算工資金額，原告一直沒有為自己核算工資制定工資表，因此，公司將在核對欠薪數(shù)字無誤后給予確認。
3、原告主張的補償金，公司不予認可。因未簽訂勞動合同，是原告失職，造成公司名譽與經(jīng)濟損失，其應負全責。
4、對原告提出的解除勞動合同補償金問題，公司不予認可。公司沒有故意和惡意拖欠，原告一直在公司不斷借款滿足其私用，沒有按規(guī)定合理制定工資表，沒有合理算出工資金額。公司沒有主動辭退原告，是其自愿離職，自始至終根據(jù)雙方意愿所為，不存在解除勞動合同補償問題，公司也未做出任何承諾與約定。
5、對原告主張的誤工費、交通費、訴訟費，因公司一直沒有拒絕其合理的訴求，并未惡意拖欠，而原告進行不合理的申訴，公司沒有義務承擔該費用。
本院經(jīng)審理認定事實如下：原告汪某經(jīng)他人介紹，于2014年12月18日到被告滄華園公司工作，擔任公司行政與人力資源部經(jīng)理，其工資待遇雙方約定試用期為每月6000元，轉(zhuǎn)正后為每月7000元，并未簽訂書面勞動合同。工作期間，原告汪某既未按考勤或月固定工資領取工資，而是以預支的方式，不定期、不定額度領取，原、被告也未明確工資額度，自2015年1月至2016年2月共14個月，原告共以上述方式領取了工資63000元。關于原告汪某的試用期問題，原、被告雙方意見不一，原告汪某的勞動期限為14個月，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，試用期應為2個月，其應領取工資數(shù)額的計算應為（6000元/月×2個月）+（7000元/月×12個月）=96000元，被告滄華園公司尚欠原告汪某工資為96000元-63000元=33000元、代墊款3500元、被告滄華園公司借用汽車費10800元。原告汪某主張的誤工、交通等費用未提供相應的證據(jù)。

本院認為，根據(jù)原、被告雙方的訴、辯意見，本案爭議的焦點為：一、原告汪某工作期間的工資標準如何計算，被告滄華園公司尚欠其工資是多少；二、原、被告解除勞動合同或終止勞動關系后，被告是否應當向原告支付經(jīng)濟補償金及賠償金；三、原告主張的其他費用的數(shù)額如何確定。
一、關于原告汪某工作期間工作標準如何計算、被告滄華園公司尚欠其工資是多少。原、被告雙方建立勞動關系后，未簽訂書面勞動合同，只口頭約定，原告在試用期工資為6000元/月，轉(zhuǎn)正后7000元/月，并未約定以考勤制按出勤天數(shù)計發(fā)工資，因此，應根據(jù)雙方約定按月計發(fā)工資。訴訟中，雙方對原告的試用期存有爭議，從而對月工資的數(shù)額引發(fā)糾紛。本院認為，原告汪某工作期間為14個月，根據(jù)我國勞動合同法關于勞動者試用期的規(guī)定，原告王濤的試用期應為兩個月，因此，其工作的前兩個月應以月工資6000元計，后十二個月應以月工資7000元計，即（6000元/月×2個月）+（7000元/月×12個月）=96000元。原告汪某已領取工資為63000元，被告滄華園公司尚欠原告汪某工資為96000元-63000元=33000元。
二、被告滄華園公司應否支付原告汪某經(jīng)濟補償和賠償金。雖然原告汪某系主動辭職終止與被告滄華園公司的勞務關系，但其是迫于被告的原因及未能及時足額領到工資，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，原告汪某符合獲得經(jīng)濟補償?shù)那樾危摻?jīng)濟補償因原告工作年限為一年兩個月，故應以7000元為基數(shù)，按一個半月計算，即7000元/月×1.5個月=10500元；用人單位與勞動者簽訂勞動合同，是我國法律的強制性規(guī)定，也是用人單位應盡的法定義務，即使勞動者自己不同意簽訂勞動合同，法律則賦予用人單位行使終止與勞動者的勞動關系的權(quán)利。本案中，原、被告雙方一直未簽訂勞動合同，不管哪方原因，被告作為用人單位亦應根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，向原告每月支付雙倍工資，該雙倍工資自用工之日2014年12月18日滿一個月的次日，即2015年1月17日至2015年12月17日計算，共計11個月，即7000元/月×11個月=77000元。
三、其他費用數(shù)額的確定。私車公用費，根據(jù)2016年11月26日的《明細分類賬》，應為10800元；代墊款（58同城招聘費）應為3500元。原告汪某主張的誤工、交通等其他費用，未有相應證據(jù)本院不予支持。
綜上所述，原告汪某向本院提出的訴訟請求，于法有據(jù)，其合理部分，本院應予支持；被告滄華園的抗辯理由不成立，本院不予采納。依照《中華人民共和國勞動合同法》第十九條、第三十八條、第四十六條第（一）項、第四十七條第一款、第八十二條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條、第七條的規(guī)定，判決如下：

一、被告河北滄華園生物食品有限公司自本判決生效后十日內(nèi)，向原告汪某支付拖欠工資33000元、經(jīng)濟補償金10500元、未簽訂書面勞動合同賠償金77000元、私車公用費10800元、代墊款3500元，共計134800元；
二、駁回原告汪某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費5元，由被告河北滄華園生物食品有限公司負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省滄州市中級人民法院。

審判員　　張殿生

書記員：李瀟