原告：汪某某。
被告：黃某新興管業(yè)有限公司，住所地：黃某市下陸區(qū)新下陸街169號。
法定代表人：王世鋒，該公司總經(jīng)理。
委托代理人：伍詩琪，湖北群力律師事務(wù)所律師，系一般授權(quán)。

原告汪某某與被告黃某新興管業(yè)有限公司（以下簡稱新興管業(yè)）勞動爭議糾紛一案，本院于2016年11月28日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告汪某某、被告新興管業(yè)的委托訴訟代理人伍詩琪到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告汪某某向本院提出訴訟請求：1、解除原告與被告之間的勞動合同關(guān)系并辦理相關(guān)手續(xù)；2、被告支付違法解除勞動合同賠償金70356.55元，帶薪年休假工資41904.83元，合計112261.38元。事實和理由：原告于1993年9月從湖北理工學(xué)院畢業(yè)分配至原黃某市第二鋼鐵廠工作。2004年該廠破產(chǎn)改制后原告被安排至黃某新冶鋼有限公司。2008年7月該公司重組，原告被安排至被告公司工作，并簽訂勞動合同。2015年，原告調(diào)至油漆工崗位，因原告身體原因多次與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商調(diào)整崗位未果，導(dǎo)致原告于2015年11月被迫申請終止與被告勞動合同，因賠償問題協(xié)商未果。原告為維護其合法權(quán)益，訴至法院。
經(jīng)審理查明，1993年9月，原告進入原黃某市第二鋼鐵廠工作，2004年底該廠破產(chǎn)改制為黃某市東方管業(yè)有限公司，原告繼續(xù)在該企業(yè)工作。2008年企業(yè)重組為被告，原告在被告處工作，雙方簽訂書面勞動合同，第二次簽訂勞動合同期限為：2010年11月1日至2015年10月31日。2015年，被告因生產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整，將原告工作崗位調(diào)至生產(chǎn)一線從事油漆工。2015年11月，雙方合同到期后，被告提出續(xù)簽勞動合同，但原告因被告變更工作崗位拒絕續(xù)簽勞動合同。2015年11月16日，被告因原告拒絕續(xù)簽勞動合同，終止雙方勞動合同關(guān)系，后雙方就勞動爭議問題發(fā)生糾紛。2016年8月26日，原告向黃某市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。2016年11月7日，該仲裁委予以仲裁裁決。因原告不服，訴至法院。
另查明，1、原告2015年6月至11月的平均工資為2598.03元；2、原告已領(lǐng)取失業(yè)登記證。

本院認為，本案系勞動爭議糾紛。1993年9月，原告進入原黃某市第二鋼鐵廠工作，2004年底該廠破產(chǎn)改制為黃某市東方管業(yè)有限公司，原告繼續(xù)在該企業(yè)工作。2008年企業(yè)重組為被告，原告在被告處工作，雙方簽訂書面勞動合同，故雙方形成勞動關(guān)系。雙方合同到期后，被告提出續(xù)簽勞動合同，但原告因被告變更工作崗位拒絕續(xù)簽勞動合同。2015年11月16日，被告因原告拒絕續(xù)簽勞動合同，終止雙方勞動合同關(guān)系。原告要求支付帶薪年休假工資的請求，因其符合法律規(guī)定，但其部分已過仲裁時效，所以本院按仲裁時效追溯一年計算，且原告計算有誤，故本院確認其帶薪年休假工資為3583.49元(2598.03元÷21.75天×10天×300%)。被告提出原告無權(quán)要求帶薪年休假工資的抗辯意見，因勞動者主張帶薪年休假工資符合法律規(guī)定，且本院支持原告一年仲裁時效內(nèi)的請求，故該抗辯意見本院依法不予支持。原告要求支付賠償金的請求，因原告拒絕續(xù)簽勞動合同，故該請求于某無據(jù)，本院依法不予支持。故此，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條之規(guī)定，判決如下：

一、解除原告汪某某與被告黃某新興管業(yè)有限公司之間的勞動合同關(guān)系。
二、被告黃某新興管業(yè)有限公司向原告汪某某支付帶薪年休假工資3583.49元。
三、駁回原告汪某某的其他訴訟請求。
上述給付義務(wù)于本判決書生效后五日內(nèi)履行完畢。
如果未按本判決書規(guī)定期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案受理費5元（已減半收?。?，由被告黃某新興管業(yè)有限公司負擔(dān)（判決生效之日起三日內(nèi)交納本院）。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃某市中級人民法院。

審判員　　張剛

書記員：楊洋